Georgina de Cassia Martins dos Santos

Outras informações:
Responsável por RH para todo o Brasil, com assuntos referentes a Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Remuneração e Benefícios; Mobilidade Internacional; Compliance em RH; Segurança e Medicina do Trabalho; Administração de Pessoal; Relações Trabalhistas; Planejamento Estratégico, Análise e Estrutura Organizacional; Gestão de Desempenho; Elaboração de Políticas; Pesquisa de Clima. Responsável pela Administração dos escritórios, envolvendo: administração de frota designada para executivos e gestores comerciais; site de viagens, manutenção predial; recepção; compras de material de escritório; layout; telefonia móvel; segurança e atividades afins. Reporte aos Estados Unidos e ao Presidente, no Brasil. Membro do Comitê Executivo.

Outras informações:
Criação da área de Recursos Humanos, incluindo análise da cultura organizacional, planejamento estratégico, avaliação da estrutura organizacional e gestão da mudança, auditoria de RH, definições de políticas, normas e processos de RH, administração de pessoal, relações trabalhistas, implantação do plano de cargos e salários, estratégias de remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, implantação de sistema informatizado de RH, comunicação, treinamento e desenvolvimento.

Outras informações:
Consultora na área de Change Management. - Responsável por dar suporte aos consultores sobre assuntos relacionados a Change Management nos diversos projetos da empresa; - Reponsável por Frentes de Trabalho de Papéis e Responsabilidades e de Capacitação em SCM em projetos do cliente Gerdau Aços Longos Brasil. - Elaboração de Aceleradores de Gestão da Mudança e Organização.

Outras informações:
Atividades Desenvolvidas na Área de Recursos Humanos: Em Recrutamento e Seleção: - Responsável pelos processos de recrutamento e seleção de profissionais de TI e Administrativos; - Responsável pelo Programa de Estágio; - Responsável pela implantação do Programa de Menores Aprendizes -> Como Business Partner: - Responsável pelo atendimento á área de Service Delivery da América Latina, com assuntos referentes a Recursos Humanos, tais como: o Compensação e Benefícios o Avaliação de Performance o Treinamento e Desenvolvimento o Pesquisa Organizacional o Orientação quanto ao uso ferramentas corporativas globais, atuando também como SME (Subject Matter Expert) o Atuação em Projetos diversos o Demais assuntos pertinentes á área Na área de HR Operations Brazil: - Responsável por Change Management - Responsável pela implantação de Projetos - Responsável pelo Planejamento Estratégico de Treinamento de Relações Trabalhistas - Coordenação de atividades relacionadas a Expatriados e Workforce Reduction - Instrutora de Lean Six Sigma

Outras informações:
Analista de Recursos Humanos: ? Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, envolvendo: Levantamento de Necessidades;Elaboração de Programas, Normas, Políticas e Procedimentos; Avaliação e contratação de consultorias; Coordenação de treinamentos internos e externos, atuando também em instrutoria; Elaboração e confecção de material de apoio para Treinamento; Elaboração e Acompanhamento do Budget e emissão de relatórios; Participação em Programas de Qualidade voltados para certificação ISO 9000, atuado também como Auditor Líder da Qualidade; Coordenação do Programa de Integração de novos funcionários, tendo participado da elaboração do Manual de Integração. ? Recrutamento e Seleção; ? Coordenação de Processos Pré-Admissionais e Admissionais; ? Coordenação de processos de contratação de temporários e terceiros; ? Coordenação das atividades de Jovens Patrulheiros; ? Implantação e coordenação do Programa de Menores Aprendizes do Senai; ? Elaboração de Programas, Normas, Políticas e Procedimentos de Recursos Humanos; ? Remuneração; Movimentação de Pessoal; Descrição de Cargos; Programa de Participação nos Resultados; ? Representante da Empresa em reuniões da ABRH, Câmara de Comércio Americana e Reuniões de Responsabilidade Social da Firjan; ? Supervisão de estagiários de Psicologia; ? Elaboração, Implantação e Coordenação do Programa Trainee; ? Elaboração e Implantação de Programa de Pesquisa de Clima Organizacional; ? Elaboração e Coordenação de Programas de Comunicação Interna, incluindo publicações voltadas para os públicos interno e externo; ? Responsável pelo desenvolvimento da página de Recursos Humanos; ? Elaboração de Programa de Avaliação de Desempenho; ? Participação na elaboração de Programas Sociais.

Outras informações:
Analista de Recursos Humanos ? Recrutamento, seleção, acompanhamento e recolocação de pessoal envolvendo, desde cargos operacionais e estagiários até cargos gerenciais; ? Controle e acompanhamento de mão de obra temporária e estagiários; ? Ambientação de novos empregados; ? Participação na elaboração e implantação do Manual do Empregado; ? Elaboração de Normas e Procedimentos em Recursos Humanos; ? Implantação da Área de T&D, com a elaboração de normas, procedimentos e formulários; ? Levantamento de Necessidades de Treinamento; ? Coordenação de treinamentos internos e externos, atuando também em instrutoria; ? Elaboração e confecção de material de apoio para Treinamento; ? Organização de eventos; Apoio logístico; ? Acompanhamento do Programa de Participação nos Resultados; ? Rotinas de Cargos e Salários; Descrição de Cargos, Pesquisa Salarial e de Benefícios; ? Rotinas de Benefícios em Folha de Pagamento RM; ? Responsável pelos processos de Assistência Médica e Seguro de Vida dos empregados; Compra e distribuição de Vales Transporte e Refeição; ? Representante da empresa nas reuniões da ABRH; ? Elaboração e implantação da Biblioteca de RH, incluindo a criação de banco de dados informatizado em Access.