Ana Cecilia de Oliveira Vaz

Administradora, mestre em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social pela Fundação Visconde de Cairu, especialista em Administração pela Unifacs. Atua há mais de 16 anos na área de recursos humanos com atividades relacionadas a gestão de pessoas em organizações privadas. Coordena diversos projetos relacionados a gestão corporativa, educação continuada, gerenciamento de competências, gestão do clima organizacional, cargos, carreira e salários, administração de pessoal e outros subsistemas relacionados. Atua como docente nos cursos de graduação e pós-graduação desde 2011.

Informações coletadas do Lattes em 18/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Mestrado em Desenvolvimento Humano e Responsabilid

2011 - 2013

Centro de Pós-Graduação e Pesquisa Visconde de Cairu
Título: Metodologia da Problematização como uma Estratégia de Educação em Saúde: Uma Avaliação Teórico Prática no Contexto Organizacional,Ano de Obtenção: 2013
Orientador: Aida Cristina do Nasciiimento Silva
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Especialização em MBA Gestão de Negócios

2001 - 2003

Universidade Salvador
Título: Pequenas Empresas

Graduação em administração de empresas

1995 - 1999

Universidade Católica do Salvador

Formação complementar

2006 - 2006

Formação de Consultor de RH. (Carga horária: 16h). , Leme Consultant.

2005 - 2005

Change Management. (Carga horária: 8h). , Universidade Bompreço.

2003 - 2003

Habilidade de Negociação. (Carga horária: 8h). , Universidade Bompreço.

2003 - 2003

Formação de Multiplicadores. (Carga horária: 8h). , Universidade Bompreço.

2002 - 2002

Formação de Consultor Interno. (Carga horária: 24h). , Fundação Dom Cabral.

2001 - 2001

Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. (Carga horária: 24h). , Fundação Dom Cabral.

1997 - 1998

Programa Isso é 9000. (Carga horária: 166h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas da Bahia.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Participação em eventos

Fundação Visconde de Cairu.VI Encontro Regional Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social. 2012. (Encontro).

Faculdade Visconde de Cairu.IV Encontro Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social. 2012. (Encontro).

Conscienciologia.Aprendizagem organizacional. 2012. (Encontro).

Histórico profissional

Experiência profissional

2013 - Atual

Universidade Salvador

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor

2011 - 2012

Faculdade Ruy Barbosa

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

2011 - 2011

Artecapital

Vínculo: Pessoa jurídica, Enquadramento Funcional: Consultor de Recursos Humanos, Carga horária: 4

Outras informações:
Desenvolvimento e Implantação de Pesquisa de Clima Organizacional

2010 - Atual

Grupo Meddi

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 30

Outras informações:
Implantação e gerenciamento dos programas e políticas de relacionadas a gestão de pessoas; Coordenadora de grupos multidisciplinares para condução de projetos corporativos; Implantação do modelo de gestão organizacional; Responsável pela condução dos programas de responsabilidade social; Implantação do plano de carreira, cargos e salários; Elaboração e condução de programas de treinamento gerenciais e operacionais;

2007 - 2010

Grupo JCPM

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Elaboração e desenvolvimento das políticas internas de recursos humanos no Salvador Shopping, Shopping Jardins e Shopping Riomar. Desenvolvimento e implantação do modelo de gestão organizacional; Desenvolvimento e implantação do sistema de educação e treinamento; Facilitadora de programas de desenvolvimento gerencial; Condução dos processos trabalhistas; Condução dos projetos de responsabilidde social;

1999 - 2006

Wal Mart Brasil - Filial

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultora de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Desenvolvimento e administração das políticas internas de recursos humanos ( recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, desligamento, benefícios ); Implantação e administração de programas corporativos relacionados a gestão de pessoas; Representante da Comissão de Conciliação Prévia Facilitadora dos programas de treinamento e formação gerenciais da Universidade Corporativa.