Raquel Alves Furtado

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• FURTADO, Raquel Alves ; CARRIERI, A. ; BRETAS, P. F. . Humor na Internet: trabalhadores utilizam nova estratégia para protestar contra demissões e terceirizações. Revista de Administração (São Paulo. Online) , v. 49, p. 1-12, 2014.

• BRETAS, P. F. ; FERREIRA, U. F. ; FURTADO, Raquel Alves . Gestão em Saúde: um estudo sobre Comunicação e Participação Popular no contexto de uma Organização Pública. Cadernos Gestão Pública e Cidadania. CADERNOS DE GESTÃO PÚBLICA , v. 18, p. 249-268, 2013.

• FURTADO, Raquel Alves ; PENA, Roberto Patrus Mundim . Responsabilidad Social Empresarial con el Público Interno: La Percepción de los Empleados de una Empresa Brasileña. Revista Forum Doctoral , v. 1, p. 154-173, 2008.

• FURTADO, Raquel Alves ; PENA, Roberto Patrus Mundim . Responsabilidade Social Empresarial com o Público Interno: a Percepção dos Empregados da Promon. RGSA: Revista de Gestão Social e Ambiental , v. 1, p. 39/3-57, 2007.

• FURTADO, Raquel Alves ; CARRIERI, A. ; JORGENSEN, N. V. ; BRETAS, P. F. . As percepções de multiplos stakeholders sobre a mulher profissional em uma organização masculina: narrativas e ambiguidades.. In: Juliana Oliveira Andrade; Antonio Carvalho Neto. (Org.). Mulheres Profissionais e suas carreiras sem censura.. 1ed.São Paulo: Atlas, 2014, v. 1, p. 103-116.

• FURTADO, Raquel Alves ; CARVALHO NETO, Antonio . O que as listas de melhores empresas para trabalhar dizem sobre as organizações, seus empregos, os consultores e pesquisadores de RH?. In: Deise Luiza da Silva Ferraz; Andrea Poleto Oltramari; Osmar Ponchirolli. (Org.). (Org.). Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 1ed.São Paulo: Atlas, 2011, v. 1, p. 181-201.

• FURTADO, Raquel Alves ; PENA, Roberto Patrus Mundim . Responsabilidad Social Empresarial con el Público Interno: La Percepción de los Empleados de una Empresa Brasileña. In: BARRAGÁN, Julia; GOMES, Pedro Francés; LARA, Nelson. (Org.). Responsabilidad Social Empresarial: Teorías y experiências. Caracas: Vellea, 2009, v. , p. -.

• FURTADO, Raquel Alves . A necessidade é que manda. Jornal Estado de Minas, 17 jul. 2016.

• FURTADO, Raquel Alves ; CARRIERI, A. ; BRETAS, P. F. . Consequências Não-Antecipadas da Gestão Participativa e Trabalho em Equipe: Análise de uma Grande Empresa Siderúrgica. In: III Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD - EnGPR, 2011, João Pessoa. III Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD - EnGPR, 2011.

• FURTADO, Raquel Alves ; CARRIERI, A. ; BRETAS, P. F. . Humor na Internet: Trabalhadores Utilizam Nova Estratégia para Protestar contra Demissões e Terceirizações. In: XXXV Encontro da ANPAD, 2011, Rio de Janeiro. Anais do XXXV Encontro da ANPAD, 2011. v. 1.

• FURTADO, Raquel Alves ; COSTA, F. ; FONSECA, Natália Menezes ; NAKAGAKI, Laís Keiko Ribeiro ; MAGALHÃES, Kyriam Mariane Borges . Uma Análise de Balanços Sociais Empresariais a partir de uma Comparação entre os Modelos Ethos, Ibase e GRI. In: XXXIII EnANANPAD - Encontro Nacional de Pesquisa e Pós-graduação em Administração, 2009, Rio de Janeiro. : XXXIII EnANANPAD ? São Paulo, set/ 2009, Anais ... Rio de Janeiro: ANPAD, 2009, 2009.

• FURTADO, Raquel Alves . A Utilização de um Conto de Machado de Assis no Ensino de Teoria Organizacional: o Fim da Escravidão como um Exemplo de Mudança Institucional. In: Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade - EnEPQ/ANPAD, 2009, Curitiba. EnEPQ 2009/ ANPAD, 2009.

• FURTADO, Raquel Alves . Relações de Trabalho e RH: a Possibilidade de uma (Re) Articulação Teórica a partir da Contribuição da Teoria da Estruturação. In: XXXII EnANPAD 2008 - Encontro Científico de Administração, 2008, Rio de Janeiro. Resumo dos Trabalhos - XXXII EnANPAD 2008 - Encontro Científico de Administração. Rio de Janeiro: ANPAD - Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2008.

• FURTADO, Raquel Alves . Retomando o Debate sobre Gestão Participativa nas Empresas a partir da Contribuição da Teoria da Estruturação. In: XXXII EnANPAD 2008 - Encontro Científico de Administração, 2008, Rio de Janeiro. Resumo dos Trabalhos - XXXII EnANPAD 2008 - Encontro Científico de Administração. Rio de Janeiro: ANPAD - Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2008.

• FURTADO, Raquel Alves ; Garcia, Leice Maria ; VASCONCELOS, G. M. R. . "Anna e o Rei": a Utilização de um Filme como Recurso Didático para uma Discussão Mais Aprofundada de Cultura nas Organizações. In: XXXII EnANPAD 2008 - Encontro Científico de Administração, 2008, Rio de Janeiro. Resumo dos Trabalhos - XXXII EnANPAD 2008 - Encontro Científico de Administração. Rio de Janeiro: ANPAD - Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.

• FURTADO, Raquel Alves ; CARVALHO NETO, Antonio . Uma Contribuição para a Construção de um Modelo de Análise da Gestão Participativa nas Empresas. In: I ENGPR ? Encontro I Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2007, Natal. Anais ... Anpad, 2007.

• CARVALHO NETO, Antonio ; FURTADO, Raquel Alves . A interface entre a Responsabilidade Social Empresarial, as Relações de Trabalho e a Gestão de Pessoas: tão novas e tão velhas questões.. In: I ENGPR ? Encontro I Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2007, Natal. Anais ... Anpad, 2007.

• FURTADO, Raquel Alves ; CARVALHO NETO, Antonio ; LOPES, D. P. T. . O que as Listas de ?Melhores Empresas para Trabalhar? dizem sobre as Organizações, seus Empregados e os Consultores e Pesquisadores de RH?. In: XXXI EnANPAD - ENCONTRO CIENTÍFICO DA ANPAD, 2007, Rio de Janeiro. Anais... Enanpad, 2007.

• FURTADO, Raquel Alves ; CARVALHO NETO, Antonio ; LOPES, D. P. T. . O que as Listas de Melhores Empresas para Trabalhar dizem sobre as Organizações, seus Empregados e os Consultores e Pesquisadores de RH?. In: XXXI Encontro Científico de Administração - EnANPAD, 2007, Rio de Janeiro. XXXI EnANPAD - ENCONTRO CIENTÍFICO DA ANPAD, 2007.

• FURTADO, Raquel Alves ; PENA, Roberto Patrus Mundim . Responsabilidade Social Empresarial com o Público Interno: a Percepção dos Empregados da Promon. In: XXX ENANPAD 2006 - Encontro Científico de Administração, 2006, Salvador. Resumo dos Trabalhos - XXX ENANPAD 2006 - Encontro Científico de Administração, 2006.

• FURTADO, Raquel Alves ; PENA, Roberto Patrus Mundim . Empregados-acionistas: a Visão de Quem Trabalha na Promon sobre as Práticas de Gestão Participativa da Empresa. In: XXX ENANPAD 2006 - Encontro Científico de Administração, 2006, Salvador. Resumo dos Trabalhos - XXX ENANPAD 2006 - Encontro Científico de Administração, 2006.

• FURTADO, Raquel Alves ; PENA, Roberto Patrus Mundim . Responsabilidade social empresarial com o público interno: a percepção dos empregados de uma empresa brasileira.. In: VIII Congreso Latinoamericano de ética, negocios e economía, 2006, Lima. Anales del VIII Congreso Latinoamericano de Ética, Negocios Y Economía,, 2006.

• FURTADO, Raquel Alves ; PENA, Roberto Patrus Mundim . Responsabilidade Social com Público Interno: a Percepção dos Funcionários de uma das Melhores Empresas para Trabalhar quanto à Relação com os Sindicatos e o Envolvimento dos Empregados na Gestão. In: XXIX ENANPAD - Encontro Científico de Administração, 2005, Brasília. Anais..., 2005.

• FURTADO, Raquel Alves . O futuro do trabalho: como se preparar. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Carreiras e empregabilidade: propósito e soft skills. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Conheça os cases da PUC Minas & Univates. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Improving Intercultural Competence Through Individualization. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Bate papo com a PUC Carreiras: currículos, entrevistas e dicas para aumentar sua empregabilidade. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Planejamento de carreira em um mundo complexo e instável. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Como sobreviver em tempos de pandemia. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . O papel do universitário na pandemia do coronovírus. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . É tempo de cuidar. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Mercado pós-pandemia: como se preparar. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Aprenda com o 'ex' papo de carreira com egressos PUC Minas. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Como construir uma carreira internacional?. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Carreiras na Comunicação. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Papo de carreira com a PUC Carreiras. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Aprenda com o 'ex' papo de carreira com egressos PUC Minas. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Aprenda com o 'ex' papo de carreira com egressos PUC Minas. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Aprenda com o 'ex': papo de carreira com egressos PUC Minas. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Aprenda com o 'ex': papo de carreira com egressos PUC Minas. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Aprenda com o 'ex': papo de carreira com egressos PUC Minas. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Aprenda com o 'ex': papo de carreira com egressos PUC Minas. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Aprenda com o 'ex': papo de carreira com egressos PUC Minas. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Aprenda com o 'ex': papo de carreira com egressos PUC Minas. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Aprenda com o 'ex': papo de carreira com egressos PUC Minas. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . O que o RH espera de você?. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Como é ser sangue laranja?. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Mercado e carreira. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Mercado e carreira: como se preparar para o mercado pós-pandemia?. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Mercado e carreira. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Mercado e carreira: tudo sobre LinkedIn. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Mercado e carreira: dicas práticas para aumentar sua produtividade. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Mercado e carreira: flexibilidade. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Mercado e carreira: habilidades e atitudes empreendedoras que você pode desenvolver. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Mercado e carreira: um papo de carreira com a PUC Carreiras. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Discussão sobre profissões: desafios sobre a escolha profissional e mercado de trabalho. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Habilidades e competências profissionais necessárias para o exercício profissional do futuro. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Mercado de trabalho. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Empregabilidade: como as IES estão ajudando os alunos durante a pandemia. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Projetos de empregabilidade que geram resultado para o negócio. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Entrevista seletiva: tendências atuais. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Carreira e mercado de trabalho na TI. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Diversidade: direto ao ponto. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Lugar de mulher é onde ela quiser. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Jovem, Carreira e Mercado de Trabalho: é hora de adaptação ou transformação. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Coaching de carreira: limites e possibilidades. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Dizer não x dizer sim: entre o auto-cuidado e o comodismo. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Ética e Negócios. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Mesa-Redonda: Universidade e Mercado de Trabalho. 2006. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• FURTADO, Raquel Alves . Melhores Empresas para Trabalhar. 2004. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FURTADO, Raquel Alves . Imagem Institucional. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2024 - Atual

  O impacto da onda coreana nas decisões de carreiras de trabalhadores brasileiros, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / Fernanda Versiani - Integrante.

• 2012 - 2014

  O estudo da cultura organizacional na Administração: percurso, consensos e confrontos nos últimos 35 anos, Descrição: O objetivo desse projeto de pesquisa é compreender o panorama atual dos estudos sobre o tema ?cultura organizacional? no campo da Administração no Brasil nos últimos 35 anos. A cultura organizacional surgiu como objeto de estudo nos Estados Unidos, no final da década de 1970, sendo a partir daí popularizada para outros países, chegando também ao Brasil. Os estudos de Cultura Organizacional, realizados por Smircich (1983) e Martin (1992) são referências no Brasil, ainda que não haja estudos específicos que analisem a produção acadêmica na área de acordo com as definições desses autores. Portanto, o problema de pesquisa é: qual é o panorama atual dos estudos sobre cultura organizacional no Brasil, nas perspectivas epistemológicas, teóricas e metodológicas?. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / Aline Pereira Magalhães Silva - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro / Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - Bolsa.

• 2012 - 2013

  O ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ADMINISTRAÇÃO: PERCURSO, CONSENSOS E CONFRONTOS NOS ÚLTIMOS 35 ANOS, Descrição: O objetivo desse projeto de pesquisa é compreender o panorama atual dos estudos sobre o tema ?cultura organizacional?1 no campo da Administração no Brasil nos últimos 35 anos. A cultura organizacional surgiu como objeto de estudo nos Estados Unidos, no final da década de 1970, sendo a partir daí popularizada para outros países, chegando também ao Brasil. O interesse pelo tema da cultura surgiu associado às investigações relativas ao chamado ?sucesso japonês?, isto é, a entrada vitoriosa de competidores japoneses no mercado americano. Diante do sucesso japonês, pesquisadores americanos, que atuavam também como consultores de empresas, começaram a questionar se a cultura do Japão que se refletia na cultura organizacional das empresas japonesas, que seria muito diferente da cultura americana, não seria a variável responsável pelas vantagens competitivas que as empresas japonesas apresentavam. Ou seja, o estudo da cultura se inicia pelo que se chama vertente da cultura comparativa (SMIRCICH, 1983).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / Aline Pereira Magalhães Silva - Integrante., Financiador(es): Fundo de Incentivo à Pesquisa - Puc Minas - Auxílio financeiro.

• 2009 - 2011

  Mudanças nas Relações de Trabalho e na Gestão de Recursos Humanos: impactos em Minas Gerais, Descrição: O NERHURT, Núcleo de Estudos em Recursos Humanos (RH) e Relações de Trabalho (RT), em consolidação, reúne professores, mestrandos e doutorandos do Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas, além de alunos de graduação. Este projeto, intitulado Mudanças nas RT e na Gestão de RH: impactos em MG , se propõe a analisar os impactos das transformações econômicas e sociais nas RTs e RH a partir de 10 subprojetos de pesquisa que visam discutir desafios e oportunidades para a gestão em relação aos trabalhadores (qualificados ou não). O subprojeto 10, cujo grupo estou integrando, trata da Gestão Participativa, Poder e Governança Corporativa. Estas temáticas estão intimamente relacionadas com o discurso da RSE, que traz à tona a necessidade de uma postura ética nos negócios, transparência, e constante interação e negociação entre os atores sociais. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Integrante / Antonio Carvalho Neto - Coordenador / Patricia Bernardes - Integrante / José Ricardo de Paula Xavier Vilela - Integrante / Mariana de Oliveira Vilela - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.

• 2008 - 2013

  FEMINILIDADES CONTEMPORÂNEAS: representações da feminilidade na ótica de mulheres e homens executivos, Descrição: Esta pesquisa é embrionariamente gestada no Núcleo de Estudos Organizacionais e Simbolismo (NEOS/UFMG) e começou com a aprovação do projeto Jovem Pesquisador do CNPq Masculinidades contemporâneas: representações da masculinidade na ótica de homens e mulheres executivos; e com o desenvolvimento do projeto da doutoranda Raquel Menezes sobre o feminino nos negócios brasileiros. O projeto sobre Masculinidades ficou circunscrito à esfera dominante do mundo de negócios. Assim, quando o CNPq abriu o edital para apoiar os projetos de pesquisa científica nas áreas de relações de gênero, mulheres e feminismos, houve a possibilidade de desenvolver um projeto semelhante, só que circunscrito à esfera feminina. Desse modo, o objetivo desta pesquisa é identificar e analisar as representações sociais acerca das feminilidades referidas por mulheres e homens executivos de negócios. Pretende-se, assim, elencar suas características e atributos, evidenciar aquelas mais e menos valorizadas no mundo corporativo, e considerar as conseqüências de tais representações sociais para os sujeitos, mulheres e homens, sejam eles executivos, gerentes e trabalhadores. Nesta pesquisa, a feminilidade não é entendida como apenas um sinônimo de mulher, ou mulheres, mas como uma construção que se relaciona aos aspectos histórico-sociais, culturais e espaço-temporais e que, portanto, se apresenta para mulheres e homens como uma representação hegemônica... , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Integrante / Alexandre Carrieri - Coordenador / Alfredo Rodrigues Leite-da-Silva - Integrante / Pablo Alexandre Gobira de Souza-Ricardo - Integrante / Marcus Vinicius Soares Siqueira - Integrante / Lilian Bambirra de Assis - Integrante / Cláudia Sirangelo Eccel - Integrante / Ana Paula R. Diniz - Integrante / Carmem Lígia Iochins Grisci - Integrante / Lílian de Cássia Lisboa Miranda - Integrante / Jair Nascimento Santos - Integrante / Bruna Nobre Vieira - Integrante - Integrante / Janete Lara de Oliveira Bertucci - Integrante / Diogo Junqueira de Castro - Integrante / Raquel Santos Soares - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2008 - 2013

  Jovem Pesquisador CNPq: MASCULINIDADES CONTEMPORÂNEAS: representações da masculinidade na ótica de homens e mulheres executivos, Descrição: O objetivo desta pesquisa é identificar e analisar as representações sociais acerca das masculinidades referidas por homens e mulheres executivos de negócios. Assim, pretendemos elencar suas características e atributos, evidenciar aquelas mais e menos valorizadas no mundo corporativo, e considerar as conseqüências de tais representações sociais para os sujeitos, homens e mulheres, sejam eles executivos, gerentes e trabalhadores. A análise das representações sociais referentes a determinados sujeitos e objetos permitirá evidenciar a construção das masculinidades por meio de estratégias e táticas de um modelo político de gestão das pessoas na medida em que expõe construções sociais em torno das quais se estabelece uma ordem social.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Integrante / Alexandre Carrieri - Coordenador / Alfredo Rodrigues Leite-da-Silva - Integrante / Pablo Alexandre Gobira de Souza-Ricardo - Integrante / Marcus Vinicius Soares Siqueira - Integrante / Lilian Bambirra de Assis - Integrante / Cláudia Sirangelo Eccel - Integrante / Ana Paula R. Diniz - Integrante / Carmem Lígia Iochins Grisci - Integrante / Lílian de Cássia Lisboa Miranda - Integrante / Jair Nascimento Santos - Integrante / Bruna Nobre Vieira - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2008 - Atual

  NERHURT (Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho do PPGA/ PUC Minas), Descrição: Este Núcleo de Estudos visa pesquisar políticas de RH e Relações de Trabalho (RT) e o alinhamento com a estratégia das Organizações. Também estuda as interfaces entre RH e RT. Tópicos de interesse: - Aprendizagem organizacional - Gestão das competências - QVT - Carreira, liderança - Carreira versus vida privada - Gestão participativa - Sindicalismo - Sistemas de compensação - Terceirização - Responsabilidade social com o público interno.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (4) / Mestrado profissional: (7) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Integrante / Antonio Carvalho Moreira Neto - Coordenador / Roberto Patrus Mundim Pena - Integrante / Alexandre Carrieri - Integrante / Patricia Bernardes - Integrante / Maria Beatriz Cardoso - Integrante / Betania Tanure - Integrante / José Ricardo de Paula Xavier Vilela - Integrante / Mariana de Oliveira Vilela - Integrante / Armindo dos Santos Teodósio - Integrante / José Marcio de Castro - Integrante / Simone de Souza - Integrante / juliana oliveira andrade - Integrante / carolina maria mota xavez - Integrante / Anderson Sant'anna - Integrante / Alexandre Mio Lisboa - Integrante / Marcos Silva Ramos - Integrante / Pedro Paulo Barros Gonçalves - Integrante / Giselle Reis Brandão - Integrante / Simone Costa Nunes - Integrante / Regina Márcia Ramirez Corradi - Integrante / Gustavo Simão Lima - Integrante / Caroline Carpenedo - Integrante / Ítalo Neves de Oliveira - Integrante / José Antônio Gontijo do Couto - Integrante / Luiz Gustavo Meneses Barret - Integrante / Luiz Carlos da Fonseca - Integrante / Marco Tulio Fundão Zanini - Integrante / Maria de Fatima Pereira Rossi - Integrante / Rafaela Cyrino Peralva Dias - Integrante / Renato Thiago da Silva - Integrante / Vera Lucia da Silva - Integrante / Yolanda Gramiscelli de Figueiredo - Integrante / André Gustavo Generoso Proença - Integrante / Daniela Pessoa Scarioli Soares - Integrante / Douglas C. Dantas - Integrante / Fabiane Frade Reis - Integrante / Gizelle de Souza Mageste - Integrante / Ludmila Guimaraes - Integrante / Raquel Santos Soares Menezes - Integrante / Sílvio Costa - Integrante / Suzana Melgaço de Afonseca - Integrante / Tanya Pitanguy de Paula - Integrante / Ana Lúcia Vilela - Integrante / Tatiana Xavier - Integrante / Roberta Guasti Porto - Integrante / Antonio dos Santos Silva - Integrante / Fernanda Versiani - Integrante / Fernanda Boroni - Integrante / Kelly Pellisari - Integrante.

• 2007 - 2013

  Construção e Reconstrução do Discurso Sobre Cultura Organizacional: O Caso Usiminas, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é compreender a reconstrução do discurso sobre cultura organizacional da Usiminas nos últimos dois anos. A Usiminas é uma empresa brasileira privada, do ramo de siderurgia, com sede no estado de Minas Gerais, fundada em 1958. O caso Usiminas tem sido estudado por diversos autores (KIRSCHNER, PEREIRA, 2004; CAMARA, 2007; FURTADO, 2011a) e foi objeto de um trabalho extensivo sobre culturas e discursos organizacionais em uma perspectiva histórica e de múltiplas vozes, narrada pelos fundadores, empregados, gerentes, sindicato e imprensa (FURTADO, 2011a, 2011b).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador., Financiador(es): Fundo de Incentivo à Pesquisa - Puc Minas - Auxílio financeiro.

• 2007 - 2013

  A CONSTRUÇÃO E A (TENTATIVA DE) DESCONSTRUÇÃO DA ?CULTURA USIMINAS?: NARRATIVAS AO LONGO DE 50 ANOS, Descrição: Este projeto de pesquisa de tese de doutorado busca compreender: a) a história da Usiminas (uma empresa siderúrgica com mais de 40 anos de vida) por meio da compreensão das trajetórias profissionais de seus empregados (técnicos e gestores); b) compreender aquilo que os empregados chamam "Cultura Usiminas"; e c)compreender como os empregados vivenciaram o que eles consideram uma tentativa de destruição desta cultura, no período 2008-2010. Trata-se de uma pesquisa qualitativa e descritiva. Foram utilizados os seguintes métodos de coleta de dados, (fase já encerrada), como: extensa pesquisa documental em material da própria empresa (documentos, jornais corporativos e livros produzidos por seus dirigentes) e jornais voltados ao grande público; entrevistas em profundidade com empregados na ativa e aposentados; entrevistas em profundidade com os principais ex-dirigentes da empresa; entrevista com o representante sindical e grupo de foco com empregados aposentados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / Alexandre Carrieri - Integrante.

• 2006 - 2008

  Reputação de Grandes Empresas: um estudo comparativo entre empresas brasileiras e internacionais em três dimensões - relações de trabalho, responsabilidade social, ética e governança., Descrição: A pesquisa foi uma parceria entre a FAPEMIG, o Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas (PPGA) e o Reputation Institute, empresa de consultoria e pesquisa com representação em mais de 20 países. Foram selecionados cinco conglomerados brasileiros e utilizadas três das sete dimensões da metodologia RepTrak?, instrumento de avaliação desenvolvido pelo Reputation Institute. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Integrante / Antonio Carvalho Moreira Neto - Coordenador / Roberto Patrus Mundim Pena - Integrante / Ana Luiza de Almeida - Integrante / Alexandre Carrieri - Integrante / Patricia Bernardes - Integrante / Maria Beatriz Cardoso - Integrante.

• 2004 - 2005

  A percepção do trabalhador das melhores empresas para se trabalhar em relação à rseponsabilidade social da empresa perante o público interno: confiança, orgulho e camaradagem garantem boas condições de trabalho e respeito ao trabalhador?, Descrição: O objetivo da pesquisa foi analisar a percepção dos trabalhadores em relação à Responsabilidade Social Empresarial (RSE) com o público interno, por parte da empresa onde trabalham, considerada uma das Melhores Empresas para Trabalhar/Brasil.O referencial teórico aborda a interface de RSE com Púbico Interno, Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas. Foi realizada pesquisa quantitativa com 185 trabalhadores da empresa (amostra significativa), complementada por grupos focais e entrevista semi-estruturada. Constatou-se que a empresa mantém uma postura socialmente responsável com seu público interno, com destaque para a gestão participativa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Integrante / Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Tássia Fernandes - Integrante / Antonio Carvalho Neto - Integrante., Financiador(es): Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - Auxílio financeiro / CNPq - Bolsa / Great Place To Work Institute - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1

• 2004 - 2005

  Responsabilidade Social Empresarial com Público Interno: A Percepção dos Empregados da Promon, Descrição: Pesquisa realizada como dissertação de Mestrado, sobre Responsabilidade Social Empresarial com Público Interno. Estudo de caso na Promon, empresa de serviços e engenharia, considerada uma das melhores para trabalhar no Brasil pela Revista Exame, num período de 10 anos. Pesquisa quantitativa e qualitativa com amostra significativa de empregados e diretora de Recursos Humanos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / Roberto Patrus Mundim Pena - Integrante., Financiador(es): Great Place To Work Institute - Auxílio financeiro / PROMON (SP) - Cooperação / Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - Bolsa., Número de produções C, T & A: 6

• 2004 - 2004

  A percepção dos empregados da Telemar, Oi e Contax sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas no Grupo Telemar, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida a todos os empregados do Grupo Telemar no país (Telemar, Oi e Contax) com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para cerca de 40 mil empregados, com obtenção de 28.184 respostas. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 22 grupos de foco em diferentes unidades das três empresas em Salvador, Belo Horizonte e Rio de Janeiro, ouvindo-se nessa fase cerca de 220 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / Samuel Lloyd - Integrante.

• 2004 - 2004

  A percepção dos empregados da Telemig Celular sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas na empresa em um momento de mudança de tecnologia, Descrição: Realização de pesquisa qualitativa na empresa, em momento que precedeu a mudança de tecnologia (de analógico para GSM), com empregados de Belo Horizonte. Foram feitas entrevistas com os gestores de Comunicação e Recursos Humanos e quatro grupos focais com empregados de diversos níveis hierárquicos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / Samuel Lloyd - Integrante.

• 2004 - 2004

  A percepção dos empregados da Petroflex sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas na empresa, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa e qualitativa com 150 dos 612 empregados da Petroflex (Grupo Braskem), nas três unidades fabris e no escritório da empresa, em Caxias (RJ), Triunfo (RS) e Cabo (PE). Análise comparativa do resultado de pesquisas anteriores anuais, de 2000 a 2004.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / Samuel Lloyd - Integrante.

• 2004 - 2004

  A percepção dos empregados da BLAH! (GRUPO TELECOM ITALIA) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas na Blah!, Descrição: Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida a todos os empregados da Blah! no Brasil, Japão e Europa (cerca de 200 empregados) com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação à empresa. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 10 grupos de foco no Rio de Janeiro, ouvindo-se nessa fase cerca de 80 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / Samuel Lloyd - Integrante.

• 2003 - 2004

  A evolução da percepção dos empregados da Embratel sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas na empresa / 1999 - 2003, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa com todo o universo de empregados (todos os níveis hierárquicos, até vice-presidentes) da Embratel no país, realizada por amostragem. Foram enviados 6726 questionários com obtenção de 2448 respostas.Após tabulação e análise de dados, foi realizada pesquisa qualitativa complementar, por meio de grupos focais (11 grupos realizados no total, abrangendo 110 pessoas nas cidades de Rio de Janeiro e São Paulo onde a empresa possui a maior parte do seu quadro). , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / José Tolovi Jr. - Integrante.

• 2003 - 2003

  A percepção dos trabalhadores da Oi (Telemar) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas na empresa, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida aos 1000 empregados da Oi, incluindo os terceirizados, em 2003 (obtenção de cerca de 70% de respostas, correspondendo a 737 empregados). Realização de pesquisa qualitativa com 65 pessoas, mediante realização de grupos focais nos estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e Bahia.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / José Tolovi Jr. - Integrante., Financiador(es): Oi - Grupo Telemar - Remuneração.

• 2003 - 2003

  A percepção dos empregados do Itaú sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas na empresa, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa e qualitativa com o grupo de empregados do Itaú.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / José Tolovi Jr. - Integrante / Paulo Medeiros - Integrante / Antonieta Cinquini - Integrante.

• 2003 - 2003

  A percepção dos empregados da Star One (Embratel) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas na empresa: análise comparativa 2002/2003, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida aos 190 empregados da Star One / Embratel, RJ, (obtenção de mais de 90% de respostas, correspondendo a 177 empregados). Realização de pesquisa qualitativa com 36 pessoas, mediante realização de grupos focaisnas duas unidades (Guaratiba e Botafogo).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador.

• 2002 - 2003

  A percepção dos empregados da White Martins sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas na empresa, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida aos 7300 empregados da White Martins, incluindo estagiários e funcionários terceirizados, com obtenção de cerca de 70% de respostas, correspondendo a 3858 empregados. Realização de pesquisa qualitativa com cerca de 300 empregados de todos os níveis hierárquicos, mediante realização de 28 grupos focais nas nove unidades da empresa, nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e Pernambuco.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / Cíntia Cursino - Integrante / José Tolovi Jr. - Integrante.

• 2002 - 2002

  A percepção dos empregados da Star One (Embratel) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas na empresa, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida aos 190 empregados da Star One / Embratel, no Rio de Janeiro / RJ, com obtenção de mais de 80% de respostas, correspondendo a 159 empregados). Realização de pesquisa qualitativa com 36 pessoas, mediante realização de grupos focais nas duas unidades (Botafogo e Guaratiba).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / Patrícia Behmer - Integrante.

• 2001 - 2002

  A percepção dos trabalhadores da Telemig Celular e Amazônia Celular sobre as relações de trabalho e gestão de pessoas da empresa, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa (questionário) com 2775 empregados da Telemig Celular e Amazônia Celular, nos estados de Minas Gerais e Amazônia. Pesquisa qualitativa com cerca de 80 empregados do grupo, mediante realização de 8 grupos de focos nos dois estados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / José Tolovi Jr. - Integrante., Financiador(es): Telemig Celular - Remuneração.

• 2001 - 2001

  A percepção dos empregados da Belgo sobre as relações de trabalho e gestão de pessoas da empresa, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa e qualitativa censitária, através de questionários, dirigida a todos os 4500 empregados das 7 unidades da empresa, com obtenção de 3788 respostas. Realização de pesquisa qualitativa com 290 pessoas (27 grupos de foco nas 7 unidades). Apresentação dos resultados para corpo gerencial de todas as unidades. Apoio na elaboração de plano de ação de melhoria, por unidade.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador / José Tolovi Jr. - Integrante / Patrícia Behmer - Integrante.

• 2001 - 2001

  A percepção dos empregados da Sabesp sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas na empresa, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa e qualitativa com os empregados da SABESP em São Paulo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Raquel Alves Furtado - Coordenador.

Prêmios