Guilherme Assumpção Siqueira

Outras informações:
Gerência da Área de Recursos Humanos e seus subsistemas com equipe de 10 pessoas, Gerenciando os processos de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal (DP), Folha de Pagamento de 400 pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Carreira, Cargos e Remuneração, Segurança e Medicina do Trabalho, Comunicação Interna e Telefonia, Segurança Patrimonial, Benefícios, Projetos Internos, Implantação e Dimensionamento de Recursos Humanos em Filiais da empresa, Desenvolvimento de Políticas, Processos e Procedimentos em Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico voltada ao dimensionamento de Aprendizagem e Crescimento.

Outras informações:
Coordenação da Área de Recursos Humanos e seus subsistemas com equipe de 23 pessoas, Coordenando os processos de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal (DP), Folha de Pagamento de 4.500 pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Carreira, Cargos e Remuneração, Segurança e Medicina do Trabalho, Patrimônio e Meio Ambiente, Comunicação Interna e Telefonia, Segurança Patrimonial, Refeitório e Benefícios, Projetos Internos, Implantação e Dimensionamento de Recursos Humanos em Unidades do Grupo e de novas Unidades (Estrutura Corporativa), Políticas, processos e Procedimentos em Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico voltada ao dimensionamento de Aprendizagem e Crescimento.

Outras informações:
Supervisor de Recursos Humanos - Supervisão das atividades relacionadas aos subsistemas de Recursos Humanos: Captação e Atração de pessoas, Treinamento & Desenvolvimento, Carreira, Cargos e Funções, Remuneração e Benefícios, Clima Organizacional; Gestão da equipe de Analistas de Recursos Humanos; Gestão da Qualidade referentes aos processos de Recursos Humanos; Garantia e disponibilidade das ferramentas de gestão de desempenho para todos os funcionários; Novos programas e projetos da área (Programa Trainee, PCD, Assessment, Escola de Gestão, Programa Padrinho, Indicadores de Gestão; Cumprimento da ISO-9001, SOX (Sarbanes Oxley), políticas, procedimentos, código de ética e regulamento interno da Companhia.

Outras informações:
Consultor em Recursos Humanos Levantamento de características e particularidades de empresas clientes e apresentação de projetos e possíveis resultados; Realização de Palestras e comunicações referentes aos Programas e projetos a serem desenvolvidos; Condução de reuniões para apresentação e validação de dados e informações; Definição e acompanhamento da abrangência da avaliação de desempenho (Auto Avaliação, 90 , 180 ou 360 / Múltiplas fontes), período de observância, critérios de análise, e esclarecimento de dúvidas sobre o processo; Geração, Análise e Interpretação dos Relatórios e Apuração dos resultados das avaliações técnicas e comportamentais para subsidiar os gestores no processo do Dar Feedback aos colaboradores; Avaliação e Validação dos Cargos/Funções por meio de sistema de pontos em conjunto com o Comitê Estratégico (Gestores) e Diretoria; Pesquisa Salarial - Definição e Seleção do mercado pesquisado, Definição e Seleção dos Cargos/Funções a serem pesquisadas, Elaboração do caderno de coleta, pesquisa de Salários e Benefícios, Análise, Tabulação, Elaboração e Apresentação de relatórios com resultados da Pesquisa de Salários e Benefícios; Estudo e desenho do Plano de Carreira; Elaboração da Tabela / Estrutura Salarial; Elaboração da Política do PCCS - Plano de Cargos, Carreira e Salários e Programas de PLR/PPR/Bônus; Estudo de Enquadramento e levantamento de Custos - Impacto na folha de pagamento;Gestão do Desempenho com Foco em Competências; Acompanhamento, orientação e supervisão das ações referentes à implantação do processo Avaliação de Desempenho com Foco em Competências.

Outras informações:
Analista de Treinamento & Desenvolvimento Atuação no Comitê de Responsabilidade Sócio-Ambiental e de Responsabilidade Social Empresarial e Responsável pela Pesquisa dos Indicadores do Instituo ETHOS de Desenvolvimento; Atuação no do Comitê Central da Qualidade (CCQ) participando no planejamento de melhorias organizacionais e da qualidade, bem como na apresentação de Indicadores de RH; Participação na Rede de Valores representando a organização em reuniões, discussões e apresentação de temas relevantes envolvendo empresas parceiras, clientes, fornecedores e a sociedade foco: Responsabilidade Social; Construção e fortalecimento de parcerias com instituições de ensino nacionais de referência em desenvolvimento de competências de gestão e liderança; Gestão do Clima Organizacional; Responsável pelo desenvolvimento da Comunicação Interna através do Informativo Bimestral Gazetinha da Metrô com 3.500 exemplares; Elaboração da Política de Recursos Humanos, bem como de Responsabilidade Social Empresarial; Criação do Novo Programa de Integração e Reintegração de colaboradores; Consultor Interno do Programa 5S apoiando as equipes de trabalho no desenvolvimento e aplicação dentro da organização.

Outras informações:
Elaboração de Políticas de Recursos Humanos; Desenvolvimento de projetos em Gestão do Clima Organizacional; Recrutamento e Seleção de pessoas em todos os níveis; Elaboração de Programas de Treinamento & Desenvolvimento; Programa de Avaliação de Desempenho e do Potencial Humano; Programas em Responsabilidade Social como: Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho, Inclusão de Ex-detentos no Trabalho, Orientação à Gestante, Programas de Imunizações, Dedução de Imposto de Renda a Fundos de Apoio à Criança e Adolescentes, Programas de Benefícios; Programas de Qualidade de Vida no Trabalho, Comunicação Interna, Sistemas de Apoio ao Colaborador.