Luciana Spínpolo Campos

CAMPOS, L. S. . Parcerias Público-Privadas. 2004. (Outro).

CAMPOS, L. S. . MKT- Strat - Encontro de Marketing e Estratégia FUNDACE. 2003. (Outro).

Palestra Sentidos e desafios da curricularização da extensão. 2019. (Congresso).

Práticas Reflexivas para tutoria.Práticas Reflexivas para tutoria. 2019. (Oficina).

Direitos Humanos e Diversidade Cultural. 2018. (Encontro).

Palestra Neurociência e Educação. Palestra Neurociência e Educação. 2018. (Congresso).

Palestra Saúde Mental na Universidade. 2018. (Congresso).

IV Seminário sobre rotas tecnológicas da Biotecnologia. 2009. (Seminário).

Curso - Contabilidade para não Contadores. 2008. (Outra).

VII Semana Acadêmica da Administração da FFCL de Ituverava - SP. 2008. (Outra).

Ciclo de Palestras Empresariais - LIDERANÇA E CAPACIDADE DE REALIZAÇÃO. 2007. (Encontro).

Ciclo de Palestras Empresariais - MEIO AMBIENTE: DESAFIOS E TENDÊNCIAS. 2007. (Encontro).

Ciclo de Palestras Empresariais - OPERAÇOES PRODUTIVAS E LOGÍSTICA. 2007. (Encontro).

Curso - Atlas.ti. 2007. (Outra).

Ciclo de Reflexões sobre Direito e Economia nas Relações Internacionais.Economia nas Relações Internacionais. 2004. (Simpósio).

Palestra - Estratégia de Recursos Humanos para Tolerância ao Erro Zero no Varejo Supermercadista: Ações de Desenvolvimento Organizacional. 2000. (Encontro).

Palestra - Talento faz Talento. 2000. (Encontro).

CAMPOS, L. S.. A importância do líder na área comercial de uma cooperativa. 2019. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

CAMPOS, L. S.. Jovem Aprendiz mais que uma oportunidade de trabalho, um projeto que transforma vidas. 2019. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Comercial) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

CAMPOS, L. S.. Educação corporativa: o papel do líder na formação profissional. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Barão de Mauá - Jardim Paulista.

CAMPOS, L. S.. Marketing de relacionamentos do banco ABN AMRO Real - satisfação do cliente x marketing de relacionamento. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Gestão de Marketing e Internet - uma nova perspectiva para o mercado imobiliário. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Estudo da estratégia de marketing no ramo de supermercados para entrada de novos concorrentes. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Gestão da qualidade em pequenas empresas. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. O super simples nas micro e pequenas empresas. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Metodologia da implantação do custeio baseado em atividades (ABC) para empresas prestadoras de serviços técnicos. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. A terceirização e o empreendedorismo social como gerador de inovações no processo de terceirização. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. A gestão de pessoas de acordo com o clima e a cultura organizacional. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. O Empreendedorismo como Estratégia para o desenvilvimento local: uma proposta para região dos Itaim Paulista. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. A Relevância do Capital Humano e sua força intelectual. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Regulação Prudencial, Risco de Crédito e Software Livre: Estratégia para pessoas físicas em banco de varejo. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Desenvolvimento de Software: Processos e Indicadores. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Contabilidade nas Entidades Fechadas e Previdência Complementar. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Balanced Scorecard : Aplicação e Impactos na Estratégia de Negócios. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Relações em Longo Prazo com clientes: Não estará aí o maior problema de vendas? O Caso LIMP TUDO na adequação da missão a partir de mudanças nas tendências mercadológicas. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.; MARTINEZ, M.; SARTORE, M.. Qualidade de Vida no Trabalho: percepções de equipes de enfermagem em organizações hospitalares. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

CAMPOS, L. S.; MARTINEZ, M.; SARTORE, M.. Banco e seus relatórios de sustentabilidade: discurso e transformações. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

SARTORE, M.;CAMPOS, L. S.; MARTINEZ, M.. Os executivos da sustentabilidade no século XXI. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

SARTORE, M.;CAMPOS, L. S.. A sustentabilidade nas empresas e suas parcerias com agências estatais para resolver problemas ambientais. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

MARTINEZ, M.;CAMPOS, L. S.; RODRIGUES, S. S.. Responsabilidade social de olho na qualificação profissional. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

MARTINEZ, M.;CAMPOS, L. S.; RODRIGUES, S. S.. Um estudo de caso sobre a liderança feminina nas empresas de cosméticos. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

MARTINEZ, M.;CAMPOS, L. S.; RODRIGUES, S. S.. Um estudo de casos sobre as práticas de inclusão social no setor metalúrgico de São Joaquim da Barra - SP. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

RODRIGUES, S. S.;CAMPOS, L. S.; MARTINEZ, M.. Um estudo sobre o comportamento do consumidor ambientalmente favorável na cidade de Guará - SP. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

CAMPOS, L. S.; MARTINEZ, M.; RODRIGUES, S. S.. Endomarketing: porque o cliente interno é tudo!. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

CAMPOS, L. S.; MARTINEZ, M.. Um estudo sobre a qualidade de vida no trabalho em uma empresa de logística. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

SARTORE, M.;CAMPOS, L. S.; MARTINEZ, M.. Estrutura Organizacional na empresa familiar. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

CAMPOS, L. S.; SARTORE, M.; MARTINEZ, M.. O papel do líder e o seus desafios para a motivação de equipes dentro das organizações. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

CAMPOS, L. S.; MARTINEZ, M.; SARTORE, M.. Avaliação de desempenho em instituições de médio porte no município de Guaíra - SP. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

CAMPOS, L. S.; MARTINEZ, M.; SARTORE, M.. Clima organizacional: um estudo de caso em um órgão público. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

CAMPOS, L. S.; KANESIRO, L. A.; MARTINEZ, M.. Fatores responsáveis pelo indice de absenteísmo na Santa Casa de Misericórdia de Ituverava. 2010.

CAMPOS, L. S.. Empreendedorismo um fator de sucesso. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

CAMPOS, L. S.. Um olhar sobre a responsabilidade social. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

CAMPOS, L. S.. Estudo de caso: a contribuição dos stakeholders para a definição dos programas de sustentabilidade de empresa Santa Cruz. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

CAMPOS, L. S.; OLIVEIRA, M. M. B.; TADEU, A.. Pesquisa sobre o nível de serviço logístico e a localização ótima de centros de distribuição no mercado nacional de suplementos animais: estudo de caso da Premil. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.; OLIVEIRA, M. M. B.; TADEU, A.. Gestão e planejamento para renovação de frota de caminhões. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.; OLIVEIRA, M. M. B.; TADEU, A.. Estudo de logística empresarial da Spiltag: estudo de caso. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto.

OLIVEIRA, S. V. W. B.;CAMPOS, L. S.; MATIAS, A. B.. O desenvolvimento regional sustentável como pauta para o executivo contemporâneo: avaliação de um programa de formação de gestores sociais. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto.

OLIVEIRA, M. M. B.; PERINI, A. A.;CAMPOS, L. S.. Análise da política de antecipação de demanda e de gestão de estoques da empresa Spiltag: um estudo de cas. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Dimensões de valores pesssoais instrumentais e finais: um estudo comparativo entre Brasil e Tailândia. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Treinamento empresarial: um fator de desenvolvimento humano e organizacional. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

CAMPOS, L. S.. Recrutamento e seleção: as práticas do mercado de trabalho de Ituverava - SP. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

CAMPOS, L. S.. Qualidade de vida no trabalho dos funcionários de uma indústria da região de Ituverava. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

CAMPOS, L. S.. Araújo Pereira, Ligese Barbosa Tirelli Miranda.Plano de Carreira: um estudo entre os universitários de Ituverava. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

CAMPOS, L. S.. Responsabilidade ambiental: um estudo de caso ne empresa Santa Maria. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava.

CAMPOS, L. S.. Influência das deficiências de infra-estrutura sobre a competitividade da agroindústria canavieira da região de Ribeirão Preto. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. O uso de novas tecnologias no sistema de compras públicas - Pregão eletrônico. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Marketing de serviços no setor de varejo de alimentos. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Responsabilidade Social Empresarial. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Fidelização de clientes em Prestadoras de Serviços automotivos. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Comunicação como diferencial na liderança de pessoas e gestao de equipes em empresas multinacionais. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Um estudo sobre cultura organizacional em uma empresa familiar. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Marketing direto: no alcance e no alvo. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Marketing e o planejamento de marketing na prestação de serviços. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Alfabetização em Bolsas de Valores. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Indicação de clientes nas pequenas empresas. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Teletrabalho: um case aplicado na empresa Xerox Indústria e comércio Ltda. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Execução: transformando estratégias em ações, e ações em resultados. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Responsabilidade Social como estratégia de negócio. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Implementando ITIL. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Gestão Participativa pela imposição da necessidade. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. PLC ? Power Line Comunications. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. A Estratégia de vendas para o mercado profissional de cosméticos. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. A importância do Capital Intelectual no Balanço Patrimonial. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

CAMPOS, L. S.. Treinamento e Desenvolvimento como ferramentas de melhoria e aperfeiçoamento da gestão. 2010. Faculdade de Enfermagem de Ribeirão Preto.

A Relação entre a EAD e o Empreendedorismo; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Educação à Distância) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

O perfil sócio econômico do público do EAD: alunos da ESTÁCIO|UNISEB - polo de Pouso Alegre-MG; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Educação à Distância) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Educação a distância e legislação: garantia da extinção do preconceito; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Educação à Distância) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

O uso das tecnologias na educação à distância: abordagens e contribuições das novas tic no processo de inclusão social; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Educação à Distância) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A democratização do ensino superior por meio da EAD; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Educação à Distância) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Ensino a Distância: informação e busca de conhecimento; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Educação à Distância) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Educação a distância: concepções ontem e hoje; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Educação à Distância) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A Webconferência como ferramenta no processo de aprendizagem na Educação à Distância; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Educação à Distância) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A expansão da educação a distância nas políticas públicas brasileiras; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Educação à Distância) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Aceitação dos Cursos EaD; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Educação à Distância) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Educaçao a distância e a formação de profissionais; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Educação à Distância) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

As contribuições das novas tecnologias no processo de ensino aprendizagem na educação a distância; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Educação à Distância) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Educação a Distancia e o Mercado de Trabalho; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Educação à Distância) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A gestão pedagógica frente ao processo de inclusão dos alunos com necessidades educacionais especiais; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Gestão de pessoas na Educação; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Gestão Escolar e Escola Democrática; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A qualidade de ensino e a Liderança na gestão de uma escola; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Gestão escolar democrática: conceitos e possibilidades; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Satisfação, um desafio a ser conquistado; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Liderar e alinhar as estratégias e metas governamentais, em uma autarquia pública, para prestar serviço público de forma eficiente e satisfatória; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Avançada de Pessoas) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Clima e Cultura Organizacional: O impacto da comunicação no ambiente de trabalhopúblico de forma eficiente e satisfatória; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Clima e Cultura Organizacional nas Micro e Pequenas empresas do estado de São Paulo; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Seleção de pessoas com foco em competências como fator de retencao de talentos; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

O clima organizacional no Tribunal de Justiça de Minas Gerais; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Como a instituição do princípio da eficiência modificou a cultura organizacional no âmbito do serviço público brasileiro; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Clima Organizacional e a satisfação no ambiente de trabalho; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A Influência do Líder na Cultura e Clima Organizacional; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

O clima organizacional e sua ação sobre as pessoas e organizações; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A qualidade de vida, o estresse e seus impactos no ambiente de trabalho; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Considerações sobre as culturas organizacionais nos diversos tipos de organização; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

O desafio em manter funcionários motivados: os fatores motivacionais dentro de uma organização; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

O franschising na Bahia e sua influência na melhoria da prestação de serviços; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

As Dificuldades do Trabalho em Equipe; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

EaD uma Nova Visão para a Educação; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

O tutor presencial no EaD; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Evolução e perspectivas da Educação a Distância no Brasil: O cenário alagoano; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A educação deficiente; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Educação digital: a utilização das novas TIC?s na escola pública; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Tutor Presencial: mediador do processo de ensino-aprendizagem; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Comparação do Resultado do ENADE dos alunos dos cursos em Ciências Contábeis presencial e em EAD; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Educação a Distância no Ensino Religioso; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

O Professor tutor na Educação à Distância: Mudanças e desafios na construção de conhecimentos em ambientes virtuais; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Gestão de Pessoas: desafios da avaliação de desempenho nas organizações públicas para melhoria da prestação de serviços à sociedade; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Possibilidades e desafio da gestão, curriculo e avaliação em EAD; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Alfabetização e letramento: perspectivas para a educação brasileira; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Educacional) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Estudos sobre as diferenças e vantagens que o Banco do Brasil oferece na concessão de crédito para funcionários públicos do estado de São Paulo; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Financeira) - Fundação Armando Álvares Penteado; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Fatores influenciadores no processo de seleção de investimentos: um estudo exploratório sobre o perfil do pós-graduando investidor; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Financeira) - Fundação Armando Álvares Penteado; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Programa Saúde da Família: um estudo de caso na cidade de Ituverava/SP; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Retenção de talentos: um comparativo entre um banco de capital misto e uma cooperativa de crédito; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Estilos de Liderança: líderes que tornam notável a reputação de suas empresas; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A eficiência da gestão da saúde da família em Guará/SP; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Motivação e Satisfação no trabalho: hierarquia das necessidades de Maslow e o servidor público; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Procedimentos eficazes para retenção de talentos em fast-foods; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

C; As políticas e práticas de retenção de talentos relacionadas ao turn-over; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

C; De Melo;Paulo R Vicente; Retendo talentos com motivação e bem estar; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

de Oliveira; Gilberto M; do Amaral; Regina de Gouve; A retenção de talentos como valorização profissional; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

O; da Silva; Elaine C; P; Mendes; Raquel do Amar; A importância de investir em T& D mellhora o clima organizacional; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

N; Oliveira; Geiza B; Vasconcelos; Gelsiane Ma; Retenção de pessoas transformando o potencial humano; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Motivação e Retenção dos colaboradores; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Zanelli; Cristiano D; Gorni; Fábio A Zanell;; Inserção de alunos com necessidades especiais em escolas no município de Matão/SP; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Parolin; Daleti D; Marta; Fátima M de O; Concee; Desenvolvimento de lideranças: lideres, porque treiná-los?; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

de Paula; Vanderléa da Silva; Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: ciclo de aprendizagem de Kolb; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Acessibilidade dos Adolescentes à Primeira Oportunidade de Emprego; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Santos; Célia Delpasso; Luciana Coletta; Eliana; Melhoria contínua e aplicação da ISO 9001 e 14001; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Melo; Maria G Araujo; A importância do treinamento e desenvolvimento no sucesso organizacional; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Treinamento e Desenvolvimento nas organizações; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Construindo conceitos de Competências; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Aperfeiçoamento do atendimento Bancário; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Desafios atuais de T&D de pessoas; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

O processo de T&D numa abordagem moderna como alavanca para a mudança; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Criatividade, Inovação: Isso é RH em ação; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Empreendedorismo e desenvolvimento de equipes; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Detecção de problemas e implementação do planejamento estratégico; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A necessidade do planejamento da área de RH nas organizações; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

O novo líder em prol do desenvolvimento organizacional; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Comportamento e prospecção de novos perfis de clientes; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão Comercial) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Previdência Privada e planejamento Familiar; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão Comercial) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

O Futuro do Delivery; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão Comercial) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Implantação de ferramentas de melhoria e qualidade: estudo de caso realizado em uma empresa de artefatos de limpeza e higiene do município de Ituverava/SP; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Satisfação dos funcionários da empresa AMR; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Análise de demanda para abertura de um curso EAD em Administração de empresas na FFCL em Ituverava/SP; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Auditoria e certificação ambiental: a percepção do consultor durante a auditoria da certificação ambiental; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

de Andrade; Janaína dos Santos; O absenteísmo: as conseqüências na gestão de pessoas; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Ricobelo; Karina A; da Silva; Lilian CJesus; Eficiência e satisfação: vão além do que uma boa remuneração pode oferecer; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A; da Silva; Edgar R; de Carvalho; Francilene; A gestão do absenteísmo; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Costa; Rosinadia Xavier; Elizete C dos Santos; A remuneração e sua analogia com a retenção de talentos nas organizaçoes; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Sobradiel; Fabíola C; B; da Silva; Lilian Silva; A importância dos fatores motivacionais no ambiente de trabalho; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Felicio; Cícera M; A; da Silva; Luciana S; Costa; As qualidades do líder eficaz; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Ferreira; Fernando T; da Costa; Luzia Costa da Paz; Fatores que influenciam a retenção de capital e talento humano nas organizações; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Oliveira; Joseane F; Faria; Márcia G; Mota; Planejamento de carreira e o crescimento pessoal; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Nalin; Graziele Rodrigues; Motivação como fator de produtividade dentro da empresa; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Maiante; Rosangela Anzolini; Tales Pinheiro; Motivação profissional; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

B; Peracini; Olinda Maria De Oliveira; Patricia Veris; O capital humano e intelectual nas organizações; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

M; Ávila; Mirian da Silva; Processo de retenção de talentos: manutenção de talentos; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

S; Garcia; Marina M Zaga; Qualidade do clima organizacional como fator decisivo para redução do turnover; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Meneghetti; Lara Regina da Silva; Regiane Nunes; Relação entre retenção de talentos e qualidade de vida no trabalho; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Andrade; Carla B; Lima; Franciele de Freitas; Retenção e qualificação de colaboradores; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Rotatividade no mercado de trabalho: o que leva a rotatividade no mundo corporativo; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

C; Lima; Renan Nascimento; Silvana R; O; Bercelino; A retenção de talentos como valorização profissional; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A Retenção Competitiva; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A importância dos fatores motivacionais no ambiente de trabalho; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Absenteísmo e Comprometimento; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A Busca das Organizações nos Processos de Desenvolvimento Pessoal; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A Motivação Transformando Grupos e Equipes; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A importância da retenção de talentos profissionais; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Sistema de Recompensas:um estimulo para colaboradores e empresas; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

As razões da rotatividade na empresa e o desafio de reduzí-los; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Fluxo de materiais especiais no Hospital São Joaquim em Franca/SP; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Clima organizacional em empresas privadas do setor varejista da região de Guará/SP; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Endomarketing: o primeiro mercado é interno!; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A EFICIÊNCIA DO MODELO DE GESTÃO DA SAÚDE DA FAMÍLIA EM GUARÁ - SP; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Os Benefícios da remuneração estratégica em uma Usina Sucroalcooleira; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Whripool ser a primeira no ranking de melhorempresas para trabalhar no ano de 2010; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Remuneração Estratégica: um estudo de caso em uma empresa no setor agrícola; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Remuneração estratégica: os reflexos e efeitos de sua implantação em uma indústria no setor sucroalcooleiro; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Estudo de clima organizacional em instituição de ensino técnico na cidade de Guará/SP; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A eficiência do modelo de gestão da saúde da família em Guará/SP; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Desenvolvimento econômico de São Joaquim da Barra após a chegada da Usina Alta Mogiana; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Clima organizacional: um estudo de caso em um órgão público; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Avaliação de desempenho em instituições de médio porte no município de Guaíra; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

O papel do líder e seus desafios para a motivação de equipes dentro das organizações; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Endomarketing: porque o cliente interno é tudo!; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Qualidade de vida no trabalho: percepções de equipes de enfermagem em organizações hospitalares; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Clima organizacional: estudo de caso no setor administrativo de uma Usina açucareira em Guaíra/SP; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A implantação de programas de qualidade na área da saúde: um estudo de caso na Santa Casa de Misericórdia de Ituverava - SP; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Como a motivação em tempos de reestruturação das empresas afeta a produtividade dos funcionários; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

O perfill dos usuários dos caixas automáticos na cidade de Miguelópolis; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

A terceirização como novo processo de gestão em uma empresa do agronegócio; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Investigação do processo de avaliação de desempenho em empresas de pequeno porte na cidade de Guaíra; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Fatores responsáveis pelo índice de absenteísmo na Santa Casa de Misercórdia de Ituverava/SP; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Oportunidades do mercado de crédito de carbono para as Usinas Sucroalcooleiras do Brasil; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Análise do sistema de custos na secretaria municipal de esportes de Ituverava; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Investigação sobre a influência da fertirrigação com vinhaça na produção da cana-de-açúcar: um comparativo; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

As vantagens da cooperativa e suas estratégias na agroindústria; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Impacto sobre o PIB a partir do crescimento nas linhas de crédito para população de baixa renda; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Fundação Educacional de Ituverava; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

Eficiência e satisfação: vão além do que uma boa remuneração pode oferecer; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Gestão de RH) - Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto; Orientador: Luciana Spínpolo Campos;

CAMPOS, L. S. . Geopolítica. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

2016

Melhor Professora de Administração, Conselho Regional de Administração - CRA.

2010

Orientação do Melhor Trabalho de Conclusão de Curso, Fundação Educacional de Ituverava - FFCL.

2008

Funcionário Homenageada, 3ª Turma do MBA Gestão de Recursos Humanos - FUNDACE.