Raphael Dalfré Negrão

Possui graduação em Psicologia pela Universidade da Amazônia (2014), especialização em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas pela PUCRS e MBA em Administração de Empresas pelo IBF. Atualmente é Consultor Executivo de Recursos Humanos - Oi S/A. Tem experiência na área de Psicologia Organizacional e Abordagem Centrada na Pessoa.

Informações coletadas do Lattes em 31/03/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

2021 - 2022

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Título: Avaliação de desempenho como impulsionadora de transformações organizacionais
Orientador: Susana Gib Azevedo

Especialização em MBA Administração de Empresas

2019 - 2020

Instituto Brasileiro de Formacao
Título: Perfil do Trabalhador e Modelos de Organização do Trabalho

Especialização interrompida em 2019 em MBA em Gestão de Negocios

2017 - Atual

Universidade de São Paulo
Ano de interrupção: 2019

Graduação em Psicologia

2010 - 2014

Universidade da Amazônia
Título: REFLEXÕES SOBRE O FUNCIONAMENTO DE EQUIPE MULTIPROFISSIONAL DE ATUAÇÃO INTERDISCIPLINAR NA FUNDAÇÃO HOSPITAL DAS CLÍNICAS GASPAR VIANNA (FHCGV) NA CIDADE DE BELÉM (PA)
Orientador: Edson do Nascimento Bezerra

Graduação interrompida em 2007 em Psicologia

2007 - Atual

Universidade da Amazônia
Ano de interrupção: 2007

Formação complementar

2019 - 2020

MBA em Administração de Empresas. (Carga Horária: 440h). , Instituto Brasileiro de Formação, IBF, Brasil.

2017 - 2019

MBA em Gestão de Negócios. (Carga Horária: 400h). , Universidade de São Paulo, USP, Brasil. , Título: O impacto da mudança do modelo de avaliação de desempenho em gestores do setor de telecomunicações. , Orientador: Maria Simone Prates Barreto. , Palavras-chave: Avaliação de desempenho; Telecomunicações; Recursos humanos.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Participação em eventos

XX Encontro Nordestino de Abordagem Centrada na Pessoa. 2018. (Encontro).

XII Forum Internacional da Abordagem Centrada na Pessoa. 2013. (Congresso).

Capacitação: Recrutar e Selecionar Pessoas. 2011. (Oficina).

Diversos temas em Avaliação Psicológica e Documentos Psicológicos. 2011. (Seminário).

Neurose: Abordagens Psicológicas, Psicanalítica e Psiquiátrica.Neurose: A visão da Abordagem Centrada na Pessoa. 2011. (Seminário).

5º Workshop: Testes Psicológicos. 2010. (Oficina).

Produções bibliográficas

NEGRÃO, R. D. . Neurose: A concepção da Abordagem Centrada na Pessoa. 2011. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

Histórico profissional

Experiência profissional

2022 - Atual

Oi S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor Executivo de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Administração do programa de avaliação de desempenho.Liderança técnica e estratégia de atração de talentos (RS).Monitoramento de indicadores da jornada do colaborador e endereçamento de respectivos planos de ação.Gestão de programas de novos talentos e eduployment, tais como aprendiz e estágio.Liderança e participação em squads ágeis de transformação de RH, em especial de digitalização e automação de processos.Membro do time multidiscplinar de Diversidade, Inclusão e Pertencimento.Gestão de orçamento.Administração do programa de avaliação de desempenho. Liderança técnica e estratégia de atração de talentos (RS). Monitoramento de indicadores da jornada do colaborador e endereçamento de respectivos planos de ação. Gestão de programas de novos talentos e eduployment, tais como aprendiz e estágio. Liderança e participação em squads ágeis de transformação de RH, em especial de digitalização e automação de processos. Membro do time multidiscplinar de Diversidade, Inclusão e Pertencimento. Gestão de orçamento.Competências: Metodologia OKR Integração de novos funcionários Atração de talentos global Employee experience Liderança de equipe Avaliação de desempenho

2020 - 2022

Oi S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista em Recursos Humanos, Carga horária: 40

2018 - 2020

Oi S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos III, Carga horária: 40

2017 - 2018

Oi S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos II, Carga horária: 40

2014 - 2017

Oi S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos I, Carga horária: 40

2012 - 2014

Oi S/A

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário Nível Superior, Carga horária: 30

2009 - 2012

Veloz Química Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Aux Administrativo, Carga horária: 25