Leticia Gomes Maia

Formação complementar

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Áreas de atuação

Participação em eventos

Participação em bancas

Produções bibliográficas

• MAIA, L. G. ; BAL, M. ; BASTOS, A. V. B. . Changes to Newcomers? Psychological Contract Over Time: The Interactive Effects of the Fulfilment of Employer and Employee Obligations. UNIVERSITAS PSYCHOLOGICA , v. 18, p. 1-13, 2019.

• MAIA, LETICIA GOMES ; BASTOS, ANTONIO VIRGILIO BITTENCOURT . Climbing the Ladder of Performance: Are Psychological Contract and Organizational Commitment Steps?. BAR. BRAZILIAN ADMINISTRATION REVIEW , v. 16, p. 5, 2019.

• MAIA, LETICIA GOMES ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; SOLINGER, OMAR NATHANAËL . Which factors make the difference for explaining growth in newcomer organizational commitment? A latent growth modeling approach. Journal of Organizational Behavior , v. 37, p. n/a-n/a, 2016.

• MAIA, LETÍCIA GOMES ; BASTOS, A. V. B. . Organizational Commitment, Psychological Contract Fulfillment and Job Performance: A Longitudinal Quanti-qualitative Study. BAR. Brazilian Administration Review , v. 12, p. 250-267, 2015.

• BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; MAIA, LETÍCIA GOMES ; RODRIGUES, ANA CAROLINA DE AGUIAR ; MACAMBIRA, MAGNO OLIVEIRA ; BORGES-ANDRADE, JAIRO EDUARDO . Vínculos dos Indivíduos com a Organização: Análise da Produção Científica Brasileira 2000-2010. Psicologia: Teoria e Pesquisa (UnB. Impresso) , v. 30, p. 153-162, 2014.

• MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Validação de Instrumento de Contrato Psicológico. Avaliação Psicológica (Online) , v. 13, p. 409-417, 2014.

• MAIA, L. G. . Percepção de comportamentos de retaliação: frequência e avaliação de justiça. Diaphora - Revista da Sociedade de Psicologia do Rio Grande do Sul , v. 13, p. 45-52, 2013.

• MAIA, L. G. ; MORAES, M. M. ; FREITAS, L. C. O. . Elaboração e avaliação de modelo de gestão de pessoas orientado por competências. Perspectivas em Gestao & Conhecimiento , v. 1, p. 180-193, 2011.

• MAIA, L. G. . Reflexões sobre o Manifesto Comunista: quem são os burgueses e os proletários de hoje?. REBAP. Revista Brasileira de Administração Política , v. 4, p. 19-36, 2011.

• MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Comprometimento calculativo e retaliação: visão integrada dos conceitos em uma organização pública. Revista de Administração da UFSM , v. 4, p. 390-405, 2011.

• MAIA, LETÍCIA GOMES ; BASTOS, A. V. B. . Gestão do desempenho no setor público. In: Correia, M.; Ramos, C.; Sousa, C.; & Serra, F.. (Org.). Perspectivas contemporâneas em tecnologias de informação e comunicação e em estratégia. 1ed.Faro: Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo da Universidade do Algarve, 2014, v. , p. 415-428.

• LOBAO, A. S. ; MARTINS, W. J. ; ROCHA, S. R. ; MAIA, LETÍCIA GOMES . Cenários prospectivos para o Planejamento Estratégico ? um estudo de caso no Banco Central do Brasil. In: VII Encontro de Estudos em Estratégia/3 Es, 2015, Brasilia. Anais do VII Encontro de Estudos em Estratégia/3 Es, 2015.

• MAIA, LETÍCIA GOMES . Além do capital: por um desenvolvimento inclusivo. In: VII Encontro de Estudos em Estratégia/ 3Es, 2015, Brasilia. Anais do VII Encontro de Estudos em Estratégia/ 3Es, 2015.

• MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Job Performance, Psychological Contract and Organizational Commitment: a longitudinal study. In: 75th Annual Meeting of the Academy of Management: Opening Governance, 2015, Vancouver. Anais do 75th Annual Meeting of the Academy of Management: Opening Governance, 2015.

• MAIA, LETÍCIA GOMES ; BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . Organizational Commitment, Psychological Contract Fulfillment and Job Performance: A Longitudinal Quanti-qualitative Study. In: V Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR, 2015, Salvador. Anais do V Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR, 2015.

• MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Gestão do desempenho no setor público brasileiro. In: TMS ALGARVE 2014: MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE, 2014, Olhão. ANAIS DO MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE, 2014.

• MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Changes to newcomers psychological contract: the interactive effects of the fulfilment of employer and employee obligations.. In: The Biannual Psychological Contract (PC) Small Group Conference, 2014, Toronto. Anais do Psychological Contract Small Group Meeting, 2014.

• MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Newcomers Affective Organizational Commitment: A Latent Growth Modelling Approach to Understanding Changes.. In: Conference on Commitment:COMMITMENT IN ORGANIZATIONAL CONTEXTS, 2014, Columbus. Anais do Conference on Commitment:COMMITMENT IN ORGANIZATIONAL CONTEXTS, 2014.

• MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Validação de Instrumento de Contrato Psicológico. In: VIII Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD ? EnEO 2014, 2014, Gramado. Anais do VIII Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD ? EnEO 2014, 2014.

• BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; MAIA, L. G. ; RODRIGUES, ANA CAROLINA DE AGUIAR ; MACAMBIRA, MAGNO OLIVEIRA ; BORGES-ANDRADE, JAIRO EDUARDO . Vínculos dos Indivíduos com a Organização: Produção Científica Brasileira. In: IX Congresso Iberoamericano de Psicologia, 2014, Lisboa. Anais do IX Congresso Iberoamericano de Psicologia, 2014.

• MAIA, L. G. . Retaliação em instituição pública ? percepção e julgamento : estudo de caso. In: XXXIV ENANPAD, 2010, Rio de Janeiro. XXXIV ENANPAD, 2010.

• MAIA, L. G. . Análise do Manifesto Comunista à luz dos dias atuais. In: IV EnAPG - Encontro de Administração Pública e Governança da ANPAD, 2010, Vitória. IV Encontro de Administração Pública e Governança da ANPAD, 2010.

• MAIA, LETÍCIA GOMES ; BASTOS, A. V. B. . Modelagem de curva de crescimento latente para estudo das mudanças e preditores de mudanças no comprometimento organizacional ao longo do tempo. In: 9ºCongresso Norte-Nordeste de Psicologia (CONPSI), 2015, Salvador. Anais do 9ºCongresso Norte-Nordeste de Psicologia (CONPSI), 2015.

• GONCALVES, C. A. ; MAIA, L. G. ; MARKUS, M. . A Geração de Conhecimento em Listas de Discussão na Internet. In: Semana de Iniciação Científica da UFMG, 2001, Belo Horizonte. Semana de Iniciação Científica da UFMG, 2001. v. 1.

• MAIA, LETICIA GOMES . Strategic Planning - Expert Panel. 2019. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• MAIA, LETICIA GOMES . Governança de processos em projetos. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MAIA, L. G. . Governança na gestão de projetos. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MAIA, LETICIA GOMES . PMO Summit. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MAIA, LETÍCIA GOMES . Modelagem de curva de crescimento latente para estudo das mudanças e preditores de mudanças no comprometimento organizacional ao longo do tempo. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MAIA, LETÍCIA GOMES . Além do capital: por um desenvolvimento inclusivo. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LOBAO, A. S. ; MARTINS, W. J. ; ROCHA, S. R. ; MAIA, LETÍCIA GOMES . Cenários prospectivos para o Planejamento Estratégico ? um estudo de caso no Banco Central do Brasil. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MAIA, LETÍCIA GOMES ; BASTOS, A. V. B. . Organizational Commitment, Psychological Contract Fulfillment and Job Performance: a Longitudinal Qualitative Study. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Validação de Instrumento de Contrato Psicológico.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Gestão do desempenho no setor público brasileiro. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Changes to newcomers psychological contract: the interactive effects of the fulfilment of employer and employee obligations.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Newcomers Affective Organizational Commitment: A Latent Growth Modelling Approach to Understanding Changes.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MAIA, LETÍCIA GOMES ; BASTOS, A. V. B. . Affective Organizational Commitment, Psychological Contract Fulfilment and Job Performance: a Longitudinal Qualitative Study of Newcomers Trajectories.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MAIA, L. G. . Retaliação em instituição pública ? percepção e julgamento : estudo de caso. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MAIA, L. G. . Análise do Manifesto Comunista à luz dos dias atuais. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2012 - Atual

  COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, CONTRATO PSICOLÓGICO E DESEMPENHO NO TRABALHO: um estudo longitudinal com ingressantes em uma organização do setor público federal brasileiro, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Antonio Virgilio Bittencourt Bastos em 01/08/2014., Descrição: O objetivo geral do projeto consiste em analisar conceitualmente e testar empiricamente um modelo explicativo de relações entre contrato psicológico, comprometimento organizacional e seus possíveis efeitos no desempenho no trabalho no contexto do setor público. A carência por estudos que relacionem comprometimento e, ou contrato psicológico com desempenho é uma das justificativas para esse projeto. Outra justificativa é no sentido de contribuir para a pesquisa desses conceitos sob uma perspectiva processual. A escassez de estudos que investiguem o desenvolvimento tanto do contrato psicológico, quanto do comprometimento ao longo do tempo, apontada por autores como Mowday, Porter e Steers (1982) e Conway e Briner (2005) persiste como uma importante lacuna na pesquisa desses conceitos e constitui outro indicador da importância desse projeto, que possui uma abordagem longitudinal. Mais especificamente o estudo busca avaliar se o desenvolvimento do contrato psicológico impacta no desenvolvimento do comprometimento do servidor público em relação à instituição, ao longo do período inicial de inserção do servidor até a aquisição da sua estabilidade no serviço público. Analisa, adicionalmente, se o desenvolvimento do contrato psicológico, incluindo as mudanças na percepção de seu conteúdo, quebra e violação desde a inserção do servidor na instituição, com o início do estágio probatório, até a aquisição da estabilidade. O estudo será conduzido em uma instituição financeira federal e acompanhará um grupo de aproximadamente 330 servidores desde antes do ingresso na instituição, após a aprovação em concurso público. Como um estudo de corte longitudinal são previstos quatro momentos de coleta de dados: primeiro, durante o processo de ingresso à instituição (T0), e uma coleta por ano, (T1, T2, T3). Os dados dos trabalhadores serão coletados através de questionário que será disponibilizado em um site para resposta on line. O questionário contém itens fechados e abertos, incluindo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Leticia Gomes Maia - Integrante / antonio virgilio bittencourt bastos - Coordenador.

• 2009 - Atual

  Comprometimento organizacional como mediador entre práticas de gestão de pessoas e desempenho no setor público, Descrição: Colaborar na compreensão do processo através do qual determinadas práticas organizacionais influenciam o comprometimento e verificar se o comprometimento pode ser um mediador entre essas práticas e o desempenho em instituição do setor público brasileiro.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Leticia Gomes Maia - Coordenador.

• 2009 - Atual

  Pesquisa Comprometimento e retaliação em instituição pública, Descrição: A pesquisa tem como objetivo investigar a percepção global de uma instituição pública em relação ao fenômeno da retaliação pela ótica de seus servidores. Outro objetivo é investigar a relação desse fenômeno com o comprometimento organizacional calculativo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Leticia Gomes Maia - Coordenador.