Joao Manoel Dannemann

Outras informações:
- Liderar o time de desenvolvimento, por meio de motivação e reconhecimento individual, ou em grupo, para alcançar o objetivo esperado no resultado do projeto - Participante do Workteam de Treinamentos organizacionais. Time responsável por garantir a gestão do conhecimento na organização promovendo treinamentos presenciais e e-learning. Manutenção e atualização do ambiente moodle. - Realizar a comunicação sobre a operação da coordenação para gerência imediata, por meio de reuniões de Follow Up - Garantir que a execução dos projetos esteja dentro do planejado, por meio de reuniões de projeto, checkpoint individual com os colaboradores e avaliação de indicadores de acompanhamento do projeto - Desenvolver individualmente os colaboradores, por meio do desenvolvimento de suas competências - Desenvolvimento de tarefas de alta complexidade em C#.NET, Entity Framework, WCF/WebAPI. Mantendo índice de retrabalho abaixo de 5%

Outras informações:
- Elaboração de planos de aula - Ministração de aulas - Planejamentos de trabalhos e seminários seguindo a metodologia do curso

Outras informações:
- Análise de requisitos - Criação e manutenção de planejamento - Coordenação de time de desenvolvimento - Modelagem de aplicativos e releases de software de e-commerce - Desenvolvimento de aplicativos para mobile - Configuração de ambientes de desenvolvimento Microsoft (IIS) - Tunning de consultas SQL - Estratégias de Webmarketing - Analise estratégica de softwares de e-commerce - Segurança e garantia da qualidade dos projetos

Outras informações:
- Análise de requisitos - Criação de Cronograma e custos (MS Project) - Desenvolvimento de aplicações MVC - Desenvolvimento em C#.Net e PHP - Conhecimento em Linq, AJAX, NHibernate, NUnit - Modelagem e manutenção de BD (Sqlserver, Postegree, Mysql e Oracle) - Desenvolvimento de e-commerce, ERP, e aplicativos web - Modelagem de sistemas com UML (Visio, JUDE) - Treinamento e implantação de ERP - SCRUM Master

Outras informações:
Coordenador de projetos de TI, responsável pelas equipes de desenvolvimento e qualidade de sistemas seguindo os 4 pilares básicos de atuação: a. Formação de equipes de alta performance (recrutamento, feedback, acompanhamento de plano de desenvolvimento) b. Guardião da arquitetura e qualidade de código. Tenho a missão de que nossas aplicações durem por gerações. Para que isso seja possível trabalho em conjunto com 2 especialistas (Um de arquitetura de sistemas e outro de infraestrutura em nuvem) tornando a aplicação cada vez mais otimizada e mais separada em microserviços. c. Melhoria nos processos de desenvolvimento de sistemas. Garantia que os preceitos das metodologias agéis estejam sempre vivos em todas as equipes e contribuindo para que outros setores da empresa estejam familiarizados com nossa cultura de engenharia de sistemas (Modelo baseado no Spotify Engeniring Culture) d. Participar ativamente junto ao Comitê de Gente e Gestão tornando a empresa cada vez mais um excelente lugar para se trabalhar. Projetos: Lojas de varejo do futuro(integração entre múltiplos sistemas e tecnologias de IoT e comportamento de consumidor), BlackFriday (a plataforma mais rápida do Brasil há 2 anos)

Outras informações:
Gerente de Tecnologia, em minha passagem consegui contribuir para melhoria dos processos de desenvolvimento e entregar os 4 principais projetos que estavam mais de 6 meses atrasado. Também pude apresentar ao conselho diretivo uma proposta de transformação ágil baseada em princípios Lean e em cultura de alta performance.

Outras informações:
Sou responsável pela gestão de 4 equipes remotas de desenvolvimento e infraestrutura (~ 20 pessoas). Foco em manter a qualidade do produto conseguindo melhorar a performance de entrega dos times. Criei o processo de onboarding e também o manual de diretrizes para segurança da informação. Estou trabalhando multi próximo as lideranças técnicas mentoreando-os e ajudando a desenvolvê-los através de Plano de Desenvolvimento Individual.