Lucimar Rezende Xavier de Almeida

Formada em psicologia no ano de 2009 pela PUC-MG, com MBA em Recursos Humanos pelo B.I. International e mestrado em psicologia pela PUC-MG. Com atuação na área de Recursos humanos desde 2007 em grandes empresas multinacionais nas áreas de: Recrutamento & Seleção (interno e externo), Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação interna, Remuneração & Benefícios através do modelo de Consultoria Interna. Atualmente é coordenadora de desenvolvimento de pessoas na Vallourec & Soluções Tubos do Brasil S.A. Tem experiência na área Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. Estudos acadêmicos com ênfase em Análise Institucional, esquizoanalise, Juventudes e Geração Y.

Informações coletadas do Lattes em 10/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia

2014 - 2016

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas
Título: Processos de subjetivação da Geração Y no trabalho e gestão.,Ano de Obtenção: 2016
Roberta Carvalho Romagnoli.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Geração Y; Gestão de Pessoas; Trabalho; Processos de subjetivação.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.

Especialização em MBA em R H com ênfase e Consultoria Interna

2011 - 2013

B. I. International
Título: Gestão do Conhecimento como forma de conseguir a sustentabilidade do negócio
Orientador: Saionara de Assis

Graduação em Psicologia

2004 - 2009

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas
Título: AS TRIBOS URBANAS COMO AGENCIAMENTOS/ DISPOSITIVOS NOS PROCESSOS DE SUBJETIVAÇÃO
Orientador: Sílvia Regina Eulálio de Souza
Bolsista do(a): Pontificia Universidade Catolica MG, PUC MG, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Participação em eventos

XX Encontro Regional da ABRAPSO MG. O Relógio de Ponto da Google. 2016. (Congresso).

Berkeley-Brazil Innovation Seminar. 2014. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: Kyvia Bianca Ferreira Carvalho

AZEVEDO, K. R. N.;ALMEIDA, L. R. X.. Influência da crise econômica na saúde do trabalhador. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Presidente Antônio Carlos.

Aluno: Lilian da Silva Paiva

Kind, Luciana;ALMEIDA, L. R. X.. Adolescência e escolha profissional: relato reflexivo sobre uma prática investigativa. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Produções bibliográficas

ALMEIDA, L. R. X. ; ROMAGNOLI, R. C. . Linhas de (re)produção: um estudo sobre os processos de subjetivação envolvidos nas juventudes territorializadas como Geração Y. PSICOLOGIA EM REVISTA (ONLINE) , v. 23, p. 662-686, 2017.
ALMEIDA, L. R. X. . Gestão do Conhecimento. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALMEIDA, L. R. X. . Consultoria Interna de RH: Copa 2014 - Desafios e oportunidades. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

ALMEIDA, L. R. X. . Programa Caleidoscópio: Tribos Urbanas - Skate. 2011.

Histórico profissional

Experiência profissional

2011 - Atual

Vallourec & Sumitomo Tubos do Brasil

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Estruturação de todo quadro funcional para implantação da Usina. Seleção de 2200 empregados (todos os níveis). - Desenvolvimento de projetos da educação corporativa; - Elaboração, análise, implementação e manutenção das políticas de Recursos Humanos. - Desenvolvimento e Treinamento para lideranças, acompanhamento e ministração dos mesmos. - Acompanhamento funcional de empregados. - Realização de programa de integração. - Acompanhamento de contratação via consultorias de Recursos Humanos. - Implantação via diagnóstico da Consultoria Interna de RH e atuação com base no plano de ações. - Interface direta com os setores de Departamento pessoal, Cargos e Salários e Remuneração e Benefícios. - Acompanhamento de treinamentos das áreas clientes (Levantamento de Necessidade Anual). - Acompanhamento de Projetos de interface do RH nas áreas (Projetos de Promoção de Saúde e Segurança). - Devolutivas do processo seletivo para o gestor e para o candidato. - Desenvolvimento de projetos de qualificação profissional interna.

2007 - 2009

Vallourec & Mannesmann Tubes do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Estágio, Carga horária: 30, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Estagiaria de Recursos Humanos com atuação generalista: - Aplicação e correção dos testes: Palográfico, BPR5, D2, A/C, Equi-cultural, G36, R-1, - Realização de todo processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas Deficientes (captação de candidatos, entrevista, aplicação de testes psicológicos e treinamento de integração) - Contratação de aprendizes. - Devolutivas do processo seletivo para o gestor e para o candidato. - Avaliação de potencial e habilidades para recrutamento interno; - Levantamento Anual de Necessidade de Treinamento. - Responsável pelo acompanhamento de logística para a realização do treinamento. - Realização de programa de integração/ Ambientação de novos empregados. - Formatação e elaboração de comunicação de quadro de aviso interno da empresa. - Suporte na área de departamento pessoal na gestão de benefícios; - Atuação e desenvolvimento de eventos sociais, culturais e festas para colaboradores da empresa; - Suporte na implantação da descrição de cargos e salários. - Acompanhamento de contratação via consultorias de Recursos Humanos.

2006 - 2007

Denso Sistemas Termicos do Brasil

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiária de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção (interno e externo), rotinas de treinamentos, comunicação interna, programação de eventos, desenvolvimento de programas da educação corporativa e auxilio na gestão de benefícios.