Múcia Alvim

Outras informações:
Atuação como Analista e Especialista Sênior, responsável pela implantação do programa de Avaliação de Desempenho por Competências e metas; Desenvolver e conduzir treinamentos comportamentais; Gestão do clima organizacional (consultoria externa); Acompanhar e apoiar o ciclo de desenvolvimento de líderes; Gestão de indicadores e metas; Assessorar, orientar e apoiar gestores de outras áreas, nas normas e políticas de RH; Gestão da qualidade total desenvolvendo manuais, normas, procedimentos, documentos e fluxos dos processos da área (gestão do conhecimento); Conduzir processos de recrutamento e seleção por competências, testagem psicológica e avaliação de perfil para os cargos de médicos e de gestão; Atuar na comunicação interna e endomarketing; T&D e acompanhamento do time de RH; Assessorar a Coordenação de Recursos Humanos e a Diretoria de Recursos Humanos na execução dos processos internos da área, identificando necessidades de melhoria, propondo soluções e revisões dos processos; Projetos & Realizações: Implantação e coordenação dos processos e gestão da equipe de R&S; Desenvolvimento e aplicação da trilha de aprendizagem para jovem aprendiz e estagiário; Desenvolvimento e implantação do Programa de Qualidade de Vida; Implantação do Sistema Sênior, módulos R&S e gestão de desempenho; Implantação da Gestão de desempenho em todos os níveis.

Outras informações:
Representar a Associação ativa e passivamente, perante os órgãos públicos, judiciais e extrajudiciais; Convocar e presidir as reuniões da Diretoria, Conselho Fiscal e as Assembleias com todos os associados; Administrar os recursos financeiros da Associação, mantendo contas bancárias, documentos bancários e contábeis em ordem; Gerir fornecedores e equipe na promoção de eventos (Festa Junina; festa de aniversário da associação ? temática); Desenvolver e aplicar estratégia de comunicação com os associados; Buscar e firmar convênios, parcerias e outros benefícios para os Associados; Administrar perfil da associação em rede social. Projetos & Realizações: Desenvolvimento de ações para atrair novos sócios, alcançando um aumento de mais de 40% na representatividade dos funcionários do Hospital; Aprovação, em assembleia, da alteração no Estatuto para prever aumento na contribuição mensal conforme reajuste do IPCA, tornando possível manter caixa positivo e gerar caixa de segurança; Aprovação, em assembleia, da alteração no Estatuto para prever patrocínio de ações do HCB em benefício dos funcionários, resultando, por exemplo, no patrocínio da mobília e decoração do espaço dos funcionários; Representação dos funcionários nas reuniões de Conselho de Administração do Hospital da Criança de Brasília (HCB), durante as negociações de reajuste salarial e participar, regularmente, da reunião do Colegiado Gestor, junto com os dirigentes do Hospital da Criança de Brasília.

Outras informações:
Responsável pela Universidade Corporativa (ambientação; LNT; elaboração do plano de capacitação; parcerias com empresas de capacitação); Apoio à gestão na organização da participação da empresa no prêmio ?Melhores Empresas para trabalhar? 2009 e 2010; Responsável pelas campanhas corporativas de qualidade de vida (elaboração de projetos e por todo o desenvolvimento da campanha na Matriz e nas 15 filiais); Responsável pela comunicação interna e endomarketing, alimentando com informações a intranet e quadros informativos, da matriz e filiais; Apoio ao processo de R&S; Padronização de documentos, com foco na qualidade total, realizando revisões e alterações. Projetos & Realizações: Desenvolvimento e implantação do Programa de Qualidade de Vida na matriz em DF e nas 15 filiais (outros estados); Administração e negociação do plano de saúde e odontológico e pela Saúde Ocupacional (PCMSO & PPRA).

Outras informações:
Responsável pelos processos de R&S e T&D, todos os níveis; Corresponsável pela política de qualidade - certificações ISO e PBQP-H e integrante do subcomitê de qualidade, com desdobramento na matriz obrigatória; Criação, alimentação e análise de indicadores de RH. Projetos & Realizações: Adequação do atendimento das cotas de Jovem Aprendiz e de Pessoas com Deficiência; Implantação do Programa de Integração itinerante nos canteiros de obras; Idealização e implementação do Programa de Educação formal no Canteiro de Obras para colaboradores (1ª a 4ª série ? turma formada).

Outras informações:
Consultoria nos processos de Recrutamento e seleção por competências (R&S); Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E); Avaliação de desempenho por competências; Pesquisa de clima organizacional; Endomarketing; Comunicação interna; Programa de Qualidade de vida no trabalho; Programas especiais (adequação de cotas); Cargos, salários e carreiras; Gestão de empresa familiar; Coach profissional.

Outras informações:
Atuação como Analista, Especialista e Business Partner Sênior, responsável por: Gestão do desenvolvimento dos Gestores; Gestão do Desempenho das lideranças (metodologia 9box); Responsável pelo desenvolvimento de trilha de aprendizagem para o time da liderança e suporte técnico da gerência agrícola; Estratégia de atração e seleção de cargos liderança e técnicos; Desenvolvimento e formação do time dos business partners (trilha de aprendizagem); Aplicação, análise dos resultados e desdobramento da pesquisa de clima organizacional (2020); Análise e descrição de cargos técnicos da gerência agrícola e avaliação de faixa salarial (metodologia Hay); Business partner da maior gerência da usina, a agrícola; Apoio nas ações de comunicação e qualidade de vida; Apoio à retenção e acompanhamento do plano de sucessão; Membro do comitê de avaliação de riscos estratégicos ? talentos. Projetos & Realizações: Implantação do Sistema Sênior, módulo gestão de desempenho; Desenho do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) 2020, metodologia Pipeline (orçamento de R$ 400.000,00/ano); Desenvolvimento de estudo e metodologia para acompanhamento da retenção dos colaboradores em toda empresa; Desenvolvimento e aplicação da trilha de aprendizagem do time de Líder e Suporte técnico da Gerência Agrícola, após reestruturação da área (mudança de cargos e funções); e Desenvolvimento e aplicação da trilha de aprendizagem para a formação do time de Business Partner.

Outras informações:
Coordenar equipe de R&S, processos e atividades da área, definir estratégias de prospecção de candidatos conforme perfil da vaga e do cliente, prestar apoio técnico aos consultores, condução de processos de atração e seleção de talentos, implantação de processos e rotinas da área, negociação, atendimento e orientação à clientes, acompanhamento de indicadores e performance da equipe baseado em produtividade e resultados, tomadas de decisão, dentre outras.

Outras informações:
Suportar a área de DHO na elaboração e acompanhamento dos estudos referentes as melhores estratégias de atração, retenção, remuneração e desenvolvimento de pessoas.