ANTONIO CARLOS DOS SANTOS MARTINS

Profissional com destacado conhecimento em Administração de Empresas e em Recursos Humanos e Relações Trabalhistas e Sindicais, tendo facilidade de transpor seus conhecimentos teóricos e práticos para sala de aula. Atua como Professor no Ensino Superior ministrando as disciplinas de Teoria Geral da Administração, Administração de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, Gestão, Planejamento Estratégico, Estratégia Empresarial, Empreendedorismo, Orientação e Supervisão de Estágios e TCC e Metodologia do Trabalho Cientifico. Desenvolve aulas teórico-expositivas, apoiadas com diferentes recursos como filmes de treinamentos, estudos de casos, textos reflexivos, atividades em grupos (teóricas e práticas, como pesquisas em empresas de diferentes segmentos), além de sugestões bibliográficas para pesquisas. A partir de técnicas pessoais, acompanha o aluno em sua individualidade e sua atuação no grupo, avaliando seu desenvolvimento ao longo do curso, oferecendo suporte técnico em suas dificuldades e em suas áreas de interesse. Objetivando despertar no aluno o prazer em aprender, bem como uma boa formação (foco no mercado de trabalho e nas necessidades apresentadas pelas empresas). Vivência na elaboração de material de apoio de Teoria Geral da Administração. Atividades paralelas em empresas atuando como consultor e ministrando treinamentos. Disponibilidade e conhecimentos técnicos para atuar em cursos de Pós-Graduação. Possui Mestrado em Administração de Empresas pelo Centro Universitário Nove de Julho-Uninove (2004)-rc.CAPES, Lato-sensu em Administração Geral e Educação, especialização em Gerencia de Treinamento e Desenvolvimento pela USP. Disciplinas ministradas em diversas Universidades e Faculdades: Administração de Recursos Humanos -RH, Teoria Geral da Administração - TGA, Tópicos Avançados Administração., Tópicos Avançados de Marketing - MKT, Estudos de Casos de Gestão I e II, Empreendedorismo, Orientação e supervisão de Estágios, Orientação de Projetos e TCCs, Planejamento Estratégico, Metodologia do Trabalho Científico, Elaboração de Projetos, Microeconomia e Gestão de Competências Organizacionais, Estratégia Empresarial, Sistemas de Informações, Evolução do Pensamento Administrativo, Administração de Material e Logística, Planejamento e Controle de Produção, Medicina e Segurança do Trabalho, Estratégia de Negócio, Atualmente Professor Ms. da Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU, lecionando as disciplinas: Business Trends (Tendências de Negócios), Teorias da Administração e das Organizações, Negociação em Vendas. Disciplinas ministradas em cursos de MBA na Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU: Administração de Conflitos e Negociação, Pedagogia Empresarial, Sustentabilidade Organizacional, Gestão do Conhecimento no Mundo Empresarial, Aspectos Psicológicos do Desenvolvimento das Organizações, Cultura e Poder nas Organizações, Administração Estratégica Empresarial, Governança Corporativa, Recursos Humanos (RH) em Gestão de Projetos, Marketing (MKT) - Gestão da Relação com o Cliente.

Informações coletadas do Lattes em 24/07/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em Administração

2002 - 2004

Centro Universitario 9 de julho
Título: Qualidade de Vida no Trabalho: Um Estudo nas Concessionárias de Rodovias do Estado de São Paulo, Ano de Obtenção:
Orientador: Prof. Dr. Rogério da Silva Nunes
Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho; Terceirização; Administração de Recursos Humanos.

Graduação em Administração de Empresas

1971 - 1975

Escola Superior de Administração de Negocios - ESAN

Formação complementar

2015 - 2015

Manual Sobre a Lei Anticorrupção. (Carga horária: 1h). , Kroton Educacional, KROTON, Brasil.

1996 - 1998

Extensão universitária em Pós Graduação em Administração de Empresas. , Universidade de Guarulhos, UNG, Brasil.

1996 - 1996

Especialização em Administração Geral. , Escola Superior de Administração de Negócios, ESAN, Brasil.

1983 - 1985

Extensão universitária em Pós-Graduação em Administração de Empresas. , Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP, Brasil.

1980 - 1980

Técnico em Segurança do Trabalho. , Universidade de Mogi das Cruzes, UMC, Brasil.

1977 - 1977

Especialização Ger. de Treinam. e Desenvolvimento. (Carga horária: 122h). , Universidade de São Paulo, USP, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Tópicos Específicos de Educação/Especialidade: Ensino Universitário.

Participação em bancas

MARTINS, A. C. S.. Docente. 2016. Faculdade de Tecnologia de Guarulhos.

Histórico profissional

Experiência profissional

2016 - 2019

Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas

Vínculo: Professor contratado, Enquadramento Funcional: Professor Ensino Superior, Carga horária: 8

Outras informações:
Professor nos cursos de MBA e pós graduação.

2005 - 2016

Faculdade Anhanguera de Guarulhos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 15

Atividades

08/2005
Ensino, Administração, Contábeis e Tecn. RH e Logística, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Teoria Geral da Administração, Planejamento Estratégico, Administração de RH, Tópicos Avançados de Adm., Tópicos Avançados de MKT, Estudo de Casos I e II, Gestão do Conhecimento, Sistemas de Informação, Empreendedorismo, Gestão Estratégica,

2005 - 2016

Faculdades Integradas Torricelli

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 15

Atividades

08/2005
Ensino, Administração, Contábeis, Tecn. Logística e RH, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, TGA, Admin. RH, Empreendedorismo, Microeconomia, Sistemas de Informações Gerenciais, Orientação Estágio e TCC

2011 - 2015

Universidade Nove de Julho

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Ensino Superior, Carga horária: 8

Outras informações:
Disciplinas lecionadas: Processos Organizacionais, Recursos Humanos Estratégicos, Auditoria, Consultoria e Sistemas de Informação.

Atividades

03/2011
Ensino, Administração,Contábeis,Tecn.Logística e Qualidade, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Processos Organizacionais, RH Estratégico, Auditoria, Consultoria, Sistemas de Informação, TGA, Empreendedorismo, Gestão de Pessoas

2010 - 2013

Associação Unificada Paulista de Ensino Renovado Objetivo - ASSUPERO/UNIP

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 7

Outras informações:
Disciplinas ministradas: Evolução do Pensamento Administrativo; Empreendedorismo, Estratégia de Negocio, Desenvolvimento Sustentável, Sustentabilidade das Organizações. Jogos de Empresa Administração de RH Estudos de Caso Administração Interdisciplinar Orientação de TCC

2005 - 2007

Faculdade Idepe

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Prof.Orientador Estágio e TCC

Atividades

01/2005
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Metodologia do Trabalho Científico, Orientação de Estágio e TCC, TGA, Admin. de RH

2006 - 2007

Faculdade Flamingo

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor de TGA, Administração RH - I e II, Carga horária: 16

Outras informações:
Professor do Curso de Administração de Empresas e do Curso de Ciências Contábeis

Atividades

01/2006
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de RH - I e II, Teoria Geral da Administração

2005 - 2006

Faculdades Drummond

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Orifessor de TGA, Orientação Estágios e TCCs

Atividades

01/2005
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Orientação de Estágio e TCC, Teoria Geral da Administração

2002 - 2005

FACULDADES PIRATININGA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor TGA; Professor de Recursos Humanos

Atividades

01/2002
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos, Teoria Geral da Administração

1985 - 2001

Escola Superior de Administração de Negócios

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor de TGA e Administração de RH

Atividades

01/1985
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos, Teoria Geral da Administração

1979 - 1980

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor de Administração de Rec. Humanos

Atividades

01/1979
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

1977 - 1985

Universidade de Mogi das Cruzes

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor de Teoria Geral da Administração

Atividades

01/1977
Ensino, Engenharia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Teoria Geral da Administração

1993 - 2011

CONCRELAR

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente Relações Trabalhistas e Sindicais

1992 - 1992

VILLANOVA Eng. e Construções Ltda.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador Admin. Financeiro / Recursos Huma

1982 - 1992

Ultratec Engenharia S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Administração de RH

1980 - 1984

ENTERPA S/A ENGENHARIA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Relações Industriais

1971 - 1980

Fundação Centro Nacional Aperfeiçoamento Pessoal para Formação Profissional

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assessor Admin. - Gerente de RH e Administr.

1970 - 1971

Construções e Comercio Camargo Correa S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Chefe Setor Pessoal

1962 - 1970

Promon Engenharia S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente de Pessoal

1961 - 1962

Viacao Aerea Sao Paulo S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar Administrativo

2019 - 2024

Centro Universitário Santa Rita

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
Professor de Graduação em Curso de Administração: Sistemas de Informação e Indicadores de Recursos Humanos, Sistemas de Informações Gerenciais, Gestão de Projetos, Administração de Remuneração e Benefícios, Análise e Dinâmica do Mercado de Trabalho, Metodologia Científica, Rotinas de Departamento de Pessoal, Comunicação Organizacional.