Sergio Ademar Fonseca

Doutor em Administração de Empresas (Gestão Humana e Social nas Organizações) pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, Mestre em Administração de Empresas pela mesma universidade, graduado em Pedagogia pela UNICAMP - Universidade Estadual de Campinas (1999), graduaco em Letras (PT/EN) pela UNICESUMAR (2017). Atualmente é Diretor de Recursos Humanos do Reino Unido, República da Irlanda e Paises Nórdicos. Tem experiência na área de Educação, com ênfase em educação recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, atuando principalmente nos seguintes temas: aprendizagem individual nas organizações e profissionalização.

Informações coletadas do Lattes em 29/11/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Administração de Empresas

2010 - 2013

Universidade Presbiteriana Mackenzie
Título: Ingredientes da Aprendizagem Social: um estudo na cozinha de um restaurante da grande São Paulo
, Ano de obtenção: 2013. Arilda Schmidt Godoy. Palavras-chave: estética nas organizações; teoria da aprendizagem social; Profissionais de cozinha.

Mestrado em Administração de Empresas

2007 - 2009

Universidade Presbiteriana Mackenzie
Título: Mestres e seus aprendizes: um estudo de caso sobre a aprendizagem individual de operários de uma indústria química., Ano de Obtenção: 2009
Arilda Schmidt Godoy.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Andragogia; Aprendizagem Individual; Aprendizagem Experiencial.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Graduação em Letras PT EN

2005 - 2017

Centro Universitário de Maringá

Graduação em Pedagogia

1994 - 1999

Universidade Estadual de Campinas
Título: O Currículo Oculto: Analise de uma Experiência com Alfabetização de Adultos
Orientador: Clara Germana Sá Gonçalves Nascimento

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Alemão

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Gestão humana e social nas organizações.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Orientação e Aconselhamento/Especialidade: Orientação Vocacional.

Participação em eventos

IOB - Reforma Trabalhista: o que muda nas rotinas de pessoal. 2017. (Seminário).

Gestão de Mudança - Innovia. 2016. (Oficina).

Burson-Masteller. 2015. (Exposição).

XVIII SEMEAD. 2015. (Seminário).

XVII SEMEAD ? Seminários em Administração.Aprendizagem de Profissionais de Cozinha: um estudo em um restaurante da Grande São Paulo. 2014. (Seminário).

Excel Intermediário. 2013. (Outra).

Senama Nacional da Ciência e Tecnologia.Elementos Constituintes da aprendizagem individual e social: um estudo de caso com operários de uma multinacional do ramo químico. 2013. (Simpósio).

II Simpósio Internacional "Excelencia em Produção: A importtância do fator humano. 2012. (Simpósio).

INSS sobre receita bruta. 2012. (Outra).

Liderança no Chão de Fábrica. 2012. (Outra).

Conduta Responsável na Pesquisa. 2011. (Outra).

WorkShop Comunicação Eficaz no Trabalho. 2011. (Oficina).

XXXV EnANPAD.Aprendizagem nas Organizações: Análise das Abordagens Paradigmáticas Presentes nos Artigos da Temática Publicados Entre os Anos de 2006 a 2010. 2011. (Outra).

17TH EDINEB INTERNATIONAL CONFERENCE.The Learning Process of Operational Activities on the Shop Floor: A Case Study in the Chemical Industry. 2010. (Outra).

XIII SemeAD.Análise de Um Caso de Mudança: Implantação de um Programa de Sugestões em uma Empresa Brasileira, de Origem Multinacional, do Setor de Serviços. 2010. (Seminário).

XXXIV EnANPAD.Elementos Constituintes da Aprendizagem Individual e Social: Um Estudo de Caso com Operários de uma Multinacional do Ramo Químico. 2010. (Outra).

II Congresso Nacional das Licenciaturas. 2009. (Congresso).

II EnGPR - Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Aprendizagem de Atividades Operacionais e Desenvolvimento Funcional até o Nível de Supervisão: Um Estudo de Caso com Operários da Área de Produção de uma Indústria Química. 2009. (Encontro).

II Fórum Internacional de Diversidade e Inclusão nas Organizações: um quebra cabeças a ser construido. 2009. (Outra).

XII SemeAD.O Ambiente Inclusivo e a Experiência de Inclusão de Indivíduos da Raça Negra nas Organizações sob a Luz da Teoria Institucional.. 2009. (Seminário).

1º Fórum de Dignidade Organizacional. 2008. (Outra).

2º Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestão. 2008. (Simpósio).

Liderança Comportamental: atitudes vencedoras, processos e resultados sustentáveis. 2008. (Oficina).

ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos. 2007. (Congresso).

Desenvolvimento da Comunicação em Equipe. 2007. (Oficina).

GMC 2007 - Global Make Conference - Excelência em Gestão do Conhecimento e Inovação. 2007. (Congresso).

I Congresso Nacional das Licenciaturas. 2007. (Congresso).

Team coaching. 2007. (Oficina).

4ª Mostra de Pesquisa em Educação PUCSP.4ª Mostra de Pesquisa em Educação PUCSP. 2006. (Outra).

II Congresso Brasileiro de Psicologia: Ciência e Profissão. II Congresso Brasileiro de Psicologia: Ciência e Profissão. 2006. (Congresso).

Team Coaching. 2006. (Outra).

Contratação de mão-de-obra estrangeira.Contratação de mão-de-obra Estrangeira. 2003. (Seminário).

Seminário de Liderança.Seminário de Liderança. 2002. (Seminário).

Universität&Firma - I Encontro Brasil X Alemanha de Universidades e Empresas.Universität&Firma - I Encontro Brasil - Alemanha de Universidades e Empresas. 2002. (Oficina).

Green Belt Comercial. Green Belt Comercial. 1999. (Congresso).

IX Encontro Nacional de didática e pratica de ensino.IX Encontro Nacional de Didática e Prática de Ensino. 1998. (Encontro).

Como Prevenir-se e defender-se quanto aos impactos das ações penais e indenizatórias de reparação de danos decorrentes de acidentes do trabalho e doenças do trabalho. 1997. (Seminário).

II Congresso Nacional de Educação. 1997. (Congresso).

Seminário de estudos sobre a reformulação do curso de pedagogia. 1997. (Seminário).

I Congresso Nacional de Educação. 1996. (Congresso).

Preparo do preposto da empresa. 1995. (Seminário).

Seminário Latino Americano de Expressão Lúdico - Criativa. 1995. (Seminário).

Vesperal Bourdieu. 1995. (Outra).

II Congresso Íbero-Americano de História da Educação Latino-Americana. 1994. (Congresso).

Prevenção de acidentes para componentes da CIPA. 1994. (Oficina).

Rotinas de Administração de Pessoal. 1994. (Seminário).

Primeiros socorros para acidentados por choques elétricos. 1989. (Oficina).

Participação em bancas

Aluno: Marco Aurélio Guidugli Junior

FONSECA, S. A.. Intenção de empreender dos universitários brasileiros. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão Empresarial) - Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza.

Aluno: Jefferson Pereira Barreto da Silva

FONSECA, S. A.. Grdtão de Projetos em Tempos de Geração Z: desafios de liderança. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão Empresarial) - Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza.

Aluno: Fernando Luiz Thimoteo

FONSECA, S. A.. Qualidade de Vida no Trabalho: uma analise das publicações científicas brasileiras no período de 2012 a 2017. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão Empresarial) - Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza.

Aluno: REIS, D

ONO. A. T; CRUZ, I. M;FONSECA, S. A.. L. G., MEIRA, I. L., SANTOS, L. M., SILVA, P.,.Um estudo sobre os traços da cultura organizacional brasileira e as ações dos intraempreendedores em posição de gerência de empresas de prestação de serviços. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

YOGUI, V.;FONSECA, S. A.; CASTRO, P. P.. Concurso Público da disciplina Comportamento Organizacional. 2017. Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza.

Orientou

Léia de Oliveira Sampaio

A importância do Desenvolvimento de pesoas no terceiro setor; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Sérgio Ademar Fonseca;

Marina Lucia Ogeda Nascimento

Gestão do Conhecimento: um estudo de caso em uma instituição financeira; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário FIEO; Orientador: Sérgio Ademar Fonseca;

Fernando Luiz Thimoteo

Qualidade de Vida no Trabalho: uma analise das publicações científicas brasileiras no período de 2012 a 2017; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão Empresarial) - Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza; Orientador: Sérgio Ademar Fonseca;

Produções bibliográficas

D'AMARIO, E. Q. ; FONSECA, S. A. ; SORANZ, R. F. . O Ambiente Inclusivo e a Experiência de Inclusão de Indivíduos da Raça Negra nas Organizações à Luz da Teoria Institucional. REGES: Revista Eletrônica de Gestão , v. 2, p. 89-103, 2009.
FONSECA, S. A. . Aprendizagem de profissionais de cozinha: um estudo em um restaurante da Grande São Paulo. In: XVII SEMEAD, 2014, São Paulo. Seminários em Administração FEA-USP, 2014.
FONSECA, S. A. . Aprendizagem nas Organizações: Análise das Abordagens Paradigmáticas Presentes nos Artigos da Temática Publicados Entre os Anos de 2006 a 2010. In: XXXV Encontro da ANPAD, 2011, Rio de Janeiro. Aprendizagem nas Organizações: Análise das Abordagens Paradigmáticas Presentes nos Artigos da Temática Publicados Entre os Anos de 2006 a 2010, 2011.
FONSECA, S. A. ; GODOY, A. S. ; GONÇALVES, A. A. F. . The Learning Process of Operational Activities on the Shop Floor: A Case Study in the Chemical Industry. In: 17TH EDINEB INTERNATIONAL CONFERENCE, 2010, Londres. 17TH EDINEB INTERNATIONAL CONFERENCE, 2010.
FONSECA, S. A. ; GODOY, A. S. . Elementos Constituintes da Aprendizagem Individual e Social: Um Estudo de Caso com Operários de uma Multinacional do Ramo Químico.. In: XXXIV EnANPAD, 2010, Rio de Janeiro. XXXIV EnANPAD, 2010.
FONSECA, S. A. . Análise de Um Caso de Mudança: Implantação de um Programa de Sugestões em uma Empresa Brasileira, de Origem Multinacional, do Setor de Serviços. In: XIII SemeAD, 2010, São Paulo. XIII SemeAD, 2010.
D'AMARIO, E. Q. ; FONSECA, S. A. . O Ambiente Inclusivo e a Experiência de Inclusão de Indivíduos da Raça Negra nas Organizações sob a Luz da Teoria Institucional. In: XII SemeAD, 2009, São Paulo. O Ambiente Inclusivo e a Experiência de Inclusão de Indivíduos da Raça Negra nas Organizações sob a Luz da Teoria Institucional, 2009.
FONSECA, S. A. ; GODOY, A. S. . Aprendizagem de Atividades Operacionais e Desenvolvimento Funcional até o Nível de Supervisão: Um Estudo de Caso com Operários da Área de Produção de uma Indústria Química. In: 2º EnGPR - Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2009, Curitiba. 2º EnGPR, 2009.
FONSECA, S. A. . Networking: conexões pessoais a serviço do desenvolvimento profissionai. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FONSECA, S. A. . Aprendizagem de profissionais de cozinha: um estudo em um restaurante da Grande São Paulo. 2014. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
FONSECA, S. A. . Aprendizagem nas Organizações: Análise das Abordagens Paradigmáticas Presentes nos Artigos da Temática Publicados Entre os Anos de 2006 a 2010. 2011. (Apresentação de Trabalho/Outra).
FONSECA, S. A. ; GODOY, A. S. ; GONÇALVES, A. A. F. . The Learning Process of Operational Activities on the Shop Floor: A Case Study in the Chemical Industry. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
FONSECA, S. A. . Análise de Um Caso de Mudança: Implantação de um Programa de Sugestões em uma Empresa Brasileira, de Origem Multinacional, do Setor de Serviços. 2010. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
FONSECA, S. A. ; GODOY, A. S. . Elementos Constituintes da Aprendizagem Individual e Social: Um Estudo de Caso com Operários de uma Multinacional do Ramo Químico. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).
D'AMARIO, E. Q. ; FONSECA, S. A. . O Ambiente Inclusivo e a Experiência de Inclusão de Indivíduos da Raça Negra nas Organizações à Luz da Teoria Institucional. 2009. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
FONSECA, S. A. ; GODOY, A. S. . Aprendizagem de Atividades Operacionais e Desenvolvimento Funcional até o Nível de Supervisão: Um Estudo de Caso com Operários da Área de Produção de uma Indústria Química. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).
FONSECA, S. A. . O Currículo Oculto: Análise de uma experiência com alfabetização de adultos. Campinas: FE-UNICAMP, 1999 (Trabalho de Conclusão de Curso).

Histórico profissional

Endereço profissional

REHAU Ltd. , 16 Glynbridge Gardens, Gloucestershire, GL510BZ - Cheltenham, - Grã-Bretanha, Telefone: (11) 981054680, URL da Homepage:

Experiência profissional

2018 - Atual

REHAU Ltd

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Human Resources Director UK, ROI and NORDICS, Carga horária: 37, Regime: Dedicação exclusiva.

2014 - 2018

Rehau Indústria Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretor de Recursos Humanos da América do Sul, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2002 - 2013

Rehau Indústria Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Diretor de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Sou responsável por toda a Área de Recursos Humanos da America do Sul, abrangendo todo o ciclo no qual passa o colaborador, desde o recrutamento e seleção, benefícios (todos), cargos e salários, avaliação de desempenho, passando por processos levantamento de necessidades de treinamento, desenvolvimento e contratação de treinamentos de qualquer espécie, controle e manutenção de rotinas de ISO relativas ao item 4.18, segurança do trabalho, administração de pessoal, segurança e serviços gerais. Responsável por Brasil, Argentina, Chile, Peru e Colômbia. Sou responsável por todas as rotinas de treinamentos que envolvem a integração de novos colaboradores ao conceito cultural e de recursos humanos da empresa, sendo também de minha responsabilidade o constante acompanhamento do desenvolvimento destes colaboradores e pela avaliação da aquisição/identificação de tais conceitos. Sou responsável diretamente por dois colaboradores. Reporto-me a Diretora de Recursos Humanos das Américas (Baseada em Leesburg - Estados Unidos).

Atividades

01/2009 - 12/2013
Direção e administração, Departamento de Recursos Humanos.,Cargo ou função, Diretor de Recursos Humanos.
03/2002 - 12/2008
Direção e administração, Departamento de Recursos Humanos.,Cargo ou função, Gerente de Recursos Humanos.

2009 - 2009

Centro Universitário Fieo

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 4

Outras informações:
Pós Graduação Lato Sensu em Administração

Atividades

02/2009 - 12/2009
Ensino, Pós Graduaçao Lato Sensu em Administraçao, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas
02/2009 - 07/2009
Ensino, Pós Graduaçao Lato Sensu em Administraçao, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão Estratégica Empresarial
02/2009 - 07/2009
Ensino, Pós Graduaçao Lato Sensu em Administraçao, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Modelos de Gestão e Clima Organizacional
02/2009 - 07/2009
Ensino, Pós Graduaçao Lato Sensu em Administraçao, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Métodos de Pesquisa

2009 - 2012

Universidade Presbiteriana Mackenzie

Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 4

Outras informações:
Pós-graduação Lato sensu em Gestão Estratégica de Pessoas

2008 - 2008

Universidade Presbiteriana Mackenzie

Vínculo: Estágio de Docência, Enquadramento Funcional: Estágio de Docência, Carga horária: 4

Outras informações:
Estágio de docência na disciplina Estratégia de Recursos Humanos no sexto semestre de Administração de Empresa e de Comércio Exterior. (Período de 08 - 12/2008)

Atividades

08/2009
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Consultoria Interna de RH, Desenvolvimento e Gestao de Desempenho de RH, Remuneração Estratégica, Comunicação e Relação com Empregados
08/2008 - 12/2008
Estágios , CCSA.,Estágio realizado, Estagio de docência.

2000 - 2002

RECALL DO BRASIL LTDA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Fui responsável por toda a Área de Recursos Humanos abrangendo todo o ciclo que passa o colaborador, desde o recrutamento e seleção, integração, benefícios (todos), cargos e salários, avaliação de desempenho, passando por processos levantamento de necessidades de treinamento, desenvolvimento e contratação de treinamentos de qualquer espécie, controle e manutenção de rotinas de ISO relativas ao item 4.18, segurança do trabalho e administração de pessoal. Responsável pela elaboração do budget de toda a empresa no tocante a gastos de recursos humanos, como remuneração, benefícios, vagas previstas (efetivos, mão de obra temporária, estagiários) e treinamento. Apresentação e elaboração de relatórios gerenciais comparativos do orçado x realizado e elaboração de forecast. Responsável pela implantação e manutenção de um programa mundial de comunicação e desenvolvimento profissional chamado Breakaway, no qual reportava-me diretamente ao Presidente da América Latina e indiretamente ao Embaixador mundial do programa. Dentre minhas realizações, gosto muito de destacar o planejamento e a execução da integração de duas empresas adquiridas pelo grupo. Coordenava diretamente dez filiais e doze colaboradores.

Atividades

10/2000 - 03/2002
Direção e administração, Departamento de Recursos Humanos.,Cargo ou função, Coodenador de Recursos Humanos.

1997 - 1999

GE Plastics South America Ltda

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenador de Administração de Pessoal, Carga horária: 44

Outras informações:
Fui responsável por todas as rotinas pertinentes a Administração de Pessoal, evolvendo recrutamento e seleção, folha de pagamento, cartão de ponto eletrônico, treinamento, benefícios, negociações sindicais, representação da empresa como preposto e todas as rotinas pertinentes a Administração de Pessoal. Responsável por duas filiais. Reportava-me ao Gerente Administrativo e Financeiro.

Atividades

02/1997 - 07/1999
Direção e administração, Departamento de Recursos Humanos.,Cargo ou função, Coordenador de Administração de Pessoal.

1996 - 1996

Escola Estadual José Eduardo Barnabé

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 8

Outras informações:
Disciplinas lecionadas: Inglês e História para o Ensino Médio

Atividades

01/1996 - 12/1996
Ensino,,Disciplinas ministradas, História, Inglês

1991 - 1997

Mogiana Alimentos S A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Encarregado de Folha de Pagamento, Carga horária: 44

Outras informações:
Fui responsável por todos os processos do Departamento de Folha de Pagamento da empresa, envolvendo desde a apuração de ponto até o pagamento de todos os encargos legais. Responsável por cinco filiais e seis colaboradores. Reportava-me ao Diretor Administrativo e Financeiro.

Atividades

02/1991 - 02/1997
Direção e administração, Departamento de Pessoal.,Cargo ou função, Encarregado de Folha de Pagamento.

1988 - 1990

Ge Dako Indústria Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Menor Aprendiz - Eletricista de Manutenção, Carga horária: 44

Outras informações:
Menor Aprendiz - Eletricista de Manutenção

Atividades

08/1988 - 02/1990
Estágios , Departamento de Manutenção.,Estágio realizado, Formação de Eletricista de Manutenção.

2016 - 2017

Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor de Ensino Superior, Carga horária: 8

Outras informações:
Professor de Ensino Superior - Disciplinas ministradas: Comportamento Organizacional e Projeto Integrado de Graduação

2000 - 2000

Greenwich Leisure Limited

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Kids Activity Instructor, Carga horária: 36

Outras informações:
Fui responsável pelo planejamento e coordenação de atividades infantis, tais como: atividades artísticas, teatro, esportes e atividades aquáticas. Reportava-me a Gerente de Atividades.

Atividades

03/2000 - 09/2000
Direção e administração, Greenwich Leisure Limited.,Cargo ou função, Instrutor de Atividades Infantis.