Leandro Gomes Soares

Outras informações:
Responsável pela Gerência de Recursos Humanos do Grupo Smile Saúde. Possuo atribuições pertinentes a treinamentos, aperfeiçoamentos e capacitações dos colaboradores das Instituições; Processos de admissões e demissões dos colaboradores, assim como processos seletivos com etapas de avaliações objetivas, subjetivas, dinâmicas de grupos, entrevistas individuais e coletivas; Orientações diversas e publicidades pertinentes a normatizações internas e celetistas a todos os colaboradores e gestores das instituições; Elaboração de Mapeamento de Análises de Perfil Profissional, avaliações de desempenho, pesquisas de clima organizacional, visando aperfeiçoamento e melhoria/otimização dos colaboradores das Instituições; Movimentação e orientação acerca de transferência e progressões de cargos e funções; trabalho de movimentação do plano de cargos e carreiras; Elaboração de capacitações pertinentes aos gestores e colaboradores das Instituições do grupo Smile Saúde.

Outras informações:
PROFESSOR DO CURSO DE DIREITO, MINISTRANDO, ATUALMENTE, A MATRIZ CURRICULAR DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO, COM HABILITAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO.

Outras informações:
Responsável pelo desenho estratégico e de organização pessoal da área corporativa do SESI/SENAI, Regional Amapá. Responsável pelo recrutamento e seleção, acompanhar o processo de acolhimento e integração do selecionado na Organização; Responsável por conceber ações de formação com objetivos de transmitir novos conhecimentos, desenvolver capacidades e modificar atitudes perante o trabalho, proporcionando desenvolvimento profissional e pessoal dos trabalhadores e sua adequação as necessidades da Organização; Responsável pela política salarial do SESI/SENAI Regional Amapá; Responsável pelos programas de Segurança, Higiene e Saúde no trabalho, tais como controle de EPIs, de PPRA, PCMSO, ASOS admissionais, demissionais, periódicos e de retorno ao trabalho. Execução de projetos de Processos internos e externos, avaliação de Desempenho e indicadores, planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais, atividades motivacionais, Administração de Pessoal, contratos, salários e benefícios, levantamento de dados e confecção de relatórios diversos, controle de férias, banco de horas e licenças diversas. Interpretar Leis de trabalho; E outras atividades inerentes à supervisão e gerência de Recursos Humanos.

Outras informações:
Coordenador da Gestão e Desenvolvimento de Pessoas na Secretaria da Gestão publica do estado de Alagoas, executando as atividades de Responsável para acompanhar o processo de acolhimento e integração do aprovado em concurso público para Secretaria; Responsável por conceber ações de formação com objetivos de transmitir novos conhecimentos, desenvolver capacidades e modificar atitudes perante o trabalho, proporcionando desenvolvimento profissional e pessoal dos trabalhadores e sua adequação as necessidades da Organização; Responsável por programas de Segurança, Higiene e Saúde no trabalho, tais como controle de EPIs, de ASOS admissionais, demissionais, periódicos e de retorno ao trabalho. Execução de projetos de Processos internos e externos, tais como a criação do Coral Encanta SEGESP, com servidores da Instituição, ações voltadas a solidariedade, onde recolhíamos, mensalmente, doações e entregávamos com ações sociais de desenvolvimento em um asilo que nos adotamos de idosos homens, ações socioambientais de reciclagem de materiais e ajuda para cooperativas de reciclagem do estado de Alagoas. Efetuamos avaliação de Desempenho e indicadores, planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais, atividades motivacionais, Administração de Pessoal, contratos, salários e benefícios, levantamento de dados e confecção de relatórios diversos, controle de férias, banco de horas e licenças diversas. Interpretar Leis de trabalho; E outras atividades inerentes à supervisão e coordenação da Gestao e Desenvolvimento de Pessoas.

Outras informações:
Assumiu a função de gerente de Recursos Humanos do SENAC/AL no período de março de 2007 a abril de 2013, responsável pelas atribuições pertinentes a recrutamento e seleção, processos internos e externos, avaliação de Desempenho e indicadores, planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais, atividades motivacionais, Administração de Pessoal, contratos, salários e benefícios, levantamento de dados e confecção de relatórios diversos, controle de férias, banco de horas e licenças diversas. Todas as funções inerentes ao setor de RH.

Outras informações:
Responsável pelas atividades de Recursos Humanos da empresa OFM com atribuições de recrutamento e seleção, processos internos e externos, avaliação de Desempenho e indicadores, planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais, atividades motivacionais, Administração de Pessoal, contratos, salários e benefícios, levantamento de dados e confecção de relatórios diversos, controle de férias, banco de horas e licenças diversas. Todas as funções inerentes ao setor de RH.

Outras informações:
Atividades de supervisão e coordenação de Recursos Humanos na transportadora Expresso Mercurio de recrutamento e seleção, processos internos e externos, avaliação de Desempenho e indicadores, planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais, atividades motivacionais, Administração de Pessoal, contratos, salários e benefícios, levantamento de dados e confecção de relatórios diversos, controle de férias, banco de horas e licenças diversas. Todas as funções inerentes ao setor de RH.

Outras informações:
Atuava como responsável administrativo de Recursos Humanos na MONTEC, empresa terceirizada que atuava na BRASKEM em Maceió, Alagoas, com atividades de recrutamento e seleção, processos internos e externos, avaliação de Desempenho e indicadores, planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais, atividades motivacionais, Administração de Pessoal, contratos, salários e benefícios, levantamento de dados e confecção de relatórios diversos, controle de férias, banco de horas e licenças diversas. Todas as funções inerentes ao setor de RH.