Leandro Trigueiro Fernandes
Doutor e Mestre em Administração pelo PPGA/UFRN. Bacharel em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (2011 - laureado). Professor Titular do Mestrado e Doutorado do Programa de Pós-Graduação em Administração da UnP. É Diretor de Educação Profissional do Senac/RN. É vice-coordenador do Grupo de Pesquisa em Administração, Governo e Políticas Públicas do Poder Judiciário - GPJUS/UFRN-UnP. Foi Gerente da Escola de Ciências Sociais Aplicadas, Educação, Artes e Humanidades da Universidade Potiguar (UnP), instituição que ocupou interinamente a posição de Reitor. Foi ainda Assessor Nacional da área de Gestão Negócios na Vice-Presidência Acadêmica da Ânima Educação. Possui como áreas de interesse de pesquisa: Gestão, Estratégia, Estrutura e Comprometimento Organizacional. Sobre essas áreas de interesse desenvolveu e desenvolve vários projetos de pesquisas. É ainda, consultor com atuação nas áreas de Gestão Organizacional (Estratégia, Estrutura e Desempenho), Planejamento Estratégico de Pessoas, Gestão por Competências e Plano de Cargos, com experiência em grandes instituições.
Informações coletadas do Lattes em 04/08/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Administração
2015 - 2019
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Título: VISÃO ESTRATÉGICA BASEADA EM ELEMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo sobre as relações entre estrutura, comprometimento e performance para formação de estratégias de vantagem competitiva para as organizações
Miguel Eduardo Moreno Añez. Palavras-chave: Estrutura Organizacional; Comprometimento Organizacional; Performance; Estratégia; Vantagem Competitiva.
Mestrado em Administração
2012 - 2014
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Título: ESTRUTURA E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: uma análise na Universidade Federal do Rio Grande do Norte
, Ano de Obtenção: 2014.Miguel Eduardo Moreno Añez.Coorientador: Carlos Alberto Freire Medeiros. Palavras-chave: Estrutura Organizacional; Desempenho Organizacional; Universidades.
Especialização em Alta Gestão Acadêmica
2019 - 2020
Business School São Paulo Ltda
Título: Academia Analytics: desenvolvimento e internalização de processos de gestão acadêmica
Graduação em Administração
2008 - 2011
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Título: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO PÚBLICA: Um estudo de caso na Câmara Municipal do Natal
Orientador: Antônio Carlos Ferreira
Idiomas
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Planejamento da Força de Trabalho.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Estratégia, Estrutura, Comprometimento e Desempenho Organizacional.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Inteligência Organizacional.
Organização de eventos
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; ARRUDA, E. H. . Expo Digital Next. 2021. (Congresso).
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; ARRUDA, E. H. ; PASSONI, D. . Semana Ânima de Empreendedorismo e Inovação: Conexões. 2021. (Congresso).
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . I EXPO DIGITAL. 2020. (Outro).
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; ARRUDA, E. H. . Expo Digital. 2020. (Congresso).
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . I EXPO NEGÓCIOS E I EXPO GOURMET DA UNP. 2019. (Outro).
Participação em eventos
FNQ: CURSO DE ESTRUTURAÇÃO E MELHORIA DE PROCESSOS. 2015. (Oficina).
FNQ: CURSO DE SISTEMA DE INDICADORES. 2015. (Oficina).
5ª Mostra de Profissões da UFRN.A carreira do Administrador. 2013. (Outra).
XVIII Seminário de Pesquisa do CCSA.Minicurso de Consultoria Organizacional. 2013. (Seminário).
4ª Mostra de Profissões UFRN.A profissão do Administrador: perfil e carreira. 2012. (Outra).
6º Congresso de Gestão Pública do Rio Grande do Norte. 2012. (Congresso).
Conferência Nacional dos Legisladores e Legislativos Estaduais - UNALE. 2012. (Outra).
XVII Seminário de Pesquisa do CCSA.Minicurso de Consultoria Organizacional. 2012. (Seminário).
ARNOVA - Conference Operations Network. "Why Volunteering?" Stage Of Scale Building In A Brazilian NGO. 2011. (Congresso).
XXII CIC - Congresso de Iniciação Científica da UFRN. Diagnostico em redes associativas e empreendimentos de economia solidária apoiados pela incubadora OASIS no Rio Grande do Norte.. 2011. (Congresso).
XXII CIC - Congresso de Iniciação Científica da UFRN. Traços de um novo Extensionismo Rural: análise de aspectos metodológicos inerentes a atuação da EMATER/RN.. 2011. (Congresso).
XXII CIC - Congresso de Iniciação Científica da UFRN. BALANCED SCORECARD (BSC): SUBSÍDIO À GESTÃO ESTRATÉGICA DAS ORGANIZAÇÕES. 2011. (Congresso).
Congresso de Iniciação Científica. Grupo de Interesse: Uma estratégia de Competitividade. 2010. (Congresso).
Fórum Internacional de Gestão, Estratégia e Inovação. 2010. (Outra).
XVI Seminário de Pesquisa do CCSA.REFLEXÃO SOBRE POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. 2010. (Seminário).
CIC - Congresso de Iniciação Científica. Tomada de Decisão: Caso Prático na Mina de Ouro. 2009. (Congresso).
ENEAD. 2009. (Encontro).
2º Congresso Nacional de Administração. 2008. (Congresso).
I SIMPAD. 2008. (Simpósio).
Participação em bancas
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; QUEIROZ, M. V. A. B.; CAVALCANTI, J. M. M.; CAMPOS, J.. COMPONENTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES JUDICIÁRIAS: UM ESTUDO EM UM TRIBUNAL ESTADUAL BRASILEIRO. 2020. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Potiguar.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; QUEIROZ, M. V. A. B.; CAVALCANTI, J. M. M.; LINS FILHO, M. L.. ANÁLISE DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL DA ADMINISTRAÇÃO JUDICIÁRIA: um estudo de caso em um tribunal de justiça estadual. 2020. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Potiguar.
VASCONCELOS, C. R. M.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FORMIGA, N. S.; COSTA, J. A.. A SATISFAÇÃO E A LEALDADE DO CLIENTE COMO VANTAGEM COMPETITIVA NOS GRUPOS DE COMPRA E VENDA NO FACEBOOK. 2020. 2020 - Universidade Potiguar.
RAMOS, A. S. M.; OLIVEIRA, P. W. S.; ARAUJO, M. V. P.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. REDES SOCIAIS ONLINE E FORMAÇÃO DE CAPITAL SOCIAL: um estudo com gerentes da área de Tecnologia da Informação. 2020 - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
VASCONCELOS, C. R. M.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FORMIGA, N. S.; COSTA, J. A.; CASTRO, F. N.. OMADA DE DECISÃO DA SUCESSÃO: CORRELAÇÕES E DIFERENÇAS DA PERCEPÇÃO DE GESTORES E PROPRIETÁRIOS DE EMPRESAS FAMILIARES E NÃO FAMILIARES NO BRASIL. 2020 - Universidade Potiguar.
ANEZ, M. E. M.; MOL, A. L. R.; FERREIRA, L. V. F.; NOBREGA, K. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. FORMAÇÃO DAS EXPECTATIVAS DO CONSUMIDOR SOBRE SERVIÇO: UM ESTUDO LONGITUDINAL À LUZ DO CONCEITO DE ZONA DE TOLERÂNCIA. 2020 - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso no TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
ARAUJO FILHO, G. M.; FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. FINANÇAS PESSOAIS: A identificação do perfil financeiro dos alunos de administração da UFRN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CAVALCANTI, A. A.. ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DOS CLIENTES COM RELAÇÃO A QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS DA LANCHONETE ELETROAÇAA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CAVALCANTI, A. A.. ESTUDO AVALIATIVO DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS VOLUNTÁRIOS DO SETOR LITÚRGICO DA PARÓQUIA NOSSA SENHORA APARECIDA - NATAL/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CAVALCANTI, A. A.. ESTUDO AVALIATIVO DA INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DA ACADEMIA HI-FIT EM NATAL/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CAVALCANTI, A. A.. ESTUDO AVALIATIVO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO RIO GRANDE DO NORTE. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CAVALCANTI, A. A.. ESTUDO AVALIATIVO DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL: Um estudo de caso na agência Nordestão/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
ARAUJO, A. G.; FERREIRA, A. C.; ARAUJO, M. V. P.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. A GESTÃO E O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NAS PRÁTICAS EDUCACIONAIS: Um estudo sobre as variáveis sócio-econômicas e o desempenho do IDEB no município de Ceará-Mirim. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, M. P. M.; OLIVEIRA, P. W. S.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. DIFERENTES CULTURAS EM UM AMBIENTE DE TRABALHO: Caso Santander. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
OLIVEIRA, P. W. S.; MEDEIROS, M. P. M.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE: Estudo de caso na indústria de confecção Ômega. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
OLIVEIRA, P. W. S.; MEDEIROS, M. P. M.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. A LIDERANÇA E SEU PAPEL: Um estudo na empresa Águia Incorporações. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
OLIVEIRA, P. W. S.; MEDEIROS, M. P. M.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo de caso sobre a panificadora Espaço Gourmet. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. PROCESSO DECISÓRIO DE COMPRA NO MERCADO DE MOTOCICLETAS E MOTONETAS. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. ANÁLISE DA GESTÃO DE ESTOQUE POR MEIO DA CURVA ABC: O caso de uma franquia Mahogany na cidade de Natal. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. NIVEL DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E A RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE EM LINHA DE ENVASE DE REFRIGERANTES. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; PAIVA, J. A.. ESTUDO AVALIATIVO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS AGENTES PENITENCIÁRIOS DA ESCOLTA DO RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
NASCIMENTO, M. A. A.; PAIVA, J. A.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. ANÁLISE DO PERFIL SÓCIO-DEMOGRÁFICO DA JUVENTUDE INSERIDA NO PROJETO OASIS DE INTERVIVENCIA UNIVERSITÁRIA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, M. P. M.; OLIVEIRA, P. W. S.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. COACHING COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
NASCIMENTO, M. A. A.; PAIVA, J. A.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. ANÁLISE COMPARATIVA DE PROCESSOS: ONG Animal x Centro de Zoonoses. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
NASCIMENTO, M. A. A.; PAIVA, J. A.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. ANÁLISE DOS INCREMENTOS NO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO LOCAL NO PROJETO DE ASSENTAMENTO NOVOS PINGOS ASSÚ/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
CUNHA, A. S. R.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; PAIVA, J. A.. GESTÃO SOCIAL E TERCEIRO SETOR: estudo de caso na Associação de Apoio às Comunidades do Campo do Rio Grande do Norte. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
PAIVA, J. A.; CUNHA, A. S. R.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. RESPONSABILIDADE SOCIAL: Um estudo de caso no projeto "Reciclando com Arte". 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
PAIVA, J. A.; CUNHA, A. S. R.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. ANÁLISE DE CENÁRIOS: Um estudo de caso no Centro de Apoio ao Deficiente Físico do Rio Grande do Norte. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. ANÁLISE COMPETITIVA DA EMPRESA ULTRAGAZ EM NATAL E PARNAMIRIM: Uma perspectiva geográfica e de qualidade na prestação de serviços. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. COPA DO MUNDO 2014: Um estudo da eficiência do Sistema de Atendimento às filas para acesso aos jogos em Natal/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO COMPLEXO EDUCACIONAL CONTEMPORÂNEO. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. A EVASÃO DE ALUNOS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO EJA: Caso CADE. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. LOGÍSTICA REVERSA: Estudo de caso na COOPCICLA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CUNHA, A. S. R.. A LOGÍSTICA REVERSA DE PÓS-VENDA SOB SUAS PRINCIPAIS PERSPECTIVAS NO MERCADO EDITORIAL. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MARTINS, D. A.; FEITOR, C. D. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA UMA EMPRESA DE PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA DE NATAL/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. INDÚSTRIA TÊXTIL: Utilização do resíduo têxtil e as consequências ao Meio Ambiente. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. PLANEJAMENTO DA CAPACIDADE DE ATENDIMENTO DOS SUPERVISORES DE SERVIÇOS DE CONCESSIONÁRIA DE AUTOMÓVEIS TOP CAR MITSUBISHI. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. PROCESSO DECISÓRIO: Terceirização de frota ou frota própria?. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
OLIVEIRA, P. W. S.; RIBEIRO, S. R. M.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE UMA ORGANIZAÇÃO MILITAR. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
OLIVEIRA, P. W. S.; RIBEIRO, S. R. M.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA: Um estudo na B & B Material Hidráulico. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: Um estudo no Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte - TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CUNHA, A. S. R.; PAIVA, J. A.. ESTUDO AVALIATIVO DA INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DO VAREJÃO SUPERMERCADO - SANTA CRUZ/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CUNHA, A. S. R.; PAIVA, J. A.. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Ministério Público do RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CUNHA, A. S. R.; PAIVA, J. A.. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo de caso em uma empresa de energia. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.MEDEIROS, C. A. F.; CUNHA, A. S. R.. A INFLUÊNCIA DOS PERSONAGENS INFANTIS NA DECISÃO DE COMPRA DOS CONSUMIDORES DAS LOJAS RIACHUELO. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. LOGÍSTICA REVERSA E COOPERATIVISMO DA RECICLAGEM NA CIDADE DE NATAL/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; OLIVEIRA, L. A. B.. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E DESEMPENHO EMPRESARIAL DA COMPANHIA ENERGÉTICA DO RIO GRANDE DO NORTE - COSERN. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
CUNHA, E. K. B.; FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. PLANO DE MARKETING: O CASO DO MERCADINHO SANTA MARTA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
FERREIRA, A. C.; TEIXEIRA, J. C. M.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. SATISFAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO NO BANCO DO BRASIL S/A. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
FERREIRA, A. C.; TEIXEIRA, J. C. M.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. DOENÇAS OCUPACIONAIS COM ENFASE A LER/DORT. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
TEIXEIRA, J. C. M.; FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. CONSCIENTIZAÇÃO AMBIENTAL DOS COLABORADORES DO BOTICÁRIO: UM ESTUDO DE CASO NA FRANQUIA NATAL/RN. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
TEIXEIRA, J. C. M.; FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. CLIMA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO NO TRABALHO NA EMPRESA COLORTEL S.A SISTEMAS ELETRÔNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA FILIAL NATAL/RN. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; MEDEIROS, J. P. M.. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA CAIXA DE ASSISTENCIA DOS FUNCIOANRIOS DO BANCO DO BRASIL-CASSO/RN. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.; MEDEIROS, J. P. M.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. PLANO DE AÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO NA RM PARAFUSOS. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; SALES, J. P. D.. ANALISE DA INFLUENCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA SATISFAÇÃO DOS EMPREGADOS DA PONTA NEGRA AUTOMOVEIS LDTA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CUNHA, E. K. B.. A INFLUENCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO NIVEL DE SATISFAÇÃO COLABORADORES DA STER BOM INDUSTRIA E COMERCIO LDTA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; SALES, J. P. D.. ANALISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS AGENTES FISCAIS AGROPECUARIOS DO IDIARN. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; SALES, J. P. D.. ESTUDO AVALIATIVO DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS SERVIDORES DA GUARDA MUNICIPAL DO NATAL/RN. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. FATORES QUE INFLUENCIAM NA ESCOLHA DA GONDIM IMOVEIS PARA O GERENCIAMENTO DE LOCAÇÕES. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. ANALISE DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E PRODUTIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NO TCE/RN. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. PLANO DE MARKETING PARA A EMPRESA DE CONFECÇÃO FINA FLOR MODA FEMININA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. ELABORAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM UMA MICRO EMPRESA: O CASO DA EJEC. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
CARICIO, M. R.; BULHÕES, P. N. S.;TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. ESTRATÉGIAS DE MARKETING ESPORTIVO PARA ATRAIR PATROCÍNIOS PARA A ACAPV (SELEÇÃO DE PEDRO VELHO). 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
Orientou
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS; Início: 2024; Dissertação (Mestrado profissional em Administração) - Universidade Potiguar; (Orientador);
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS; Início: 2024; Dissertação (Mestrado profissional em Administração) - Universidade Potiguar; (Orientador);
ESTRATÉGIA E COMPETITIVIDADE; Início: 2024; Dissertação (Mestrado profissional em Administração) - Universidade Potiguar; (Orientador);
TRANFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL: PESSOAS, PROCESSOS E TECNOLOGIA; Início: 2024; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Potiguar; (Orientador);
ESCALA DE MATURIDADE E GOVERNANÇA ORGANIZACIONAL; Início: 2023; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Potiguar; (Orientador);
SISTEMA DE QUALIDADE EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR; Início: 2023; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Potiguar; (Orientador);
Gestão da Qualidade de Processos Regulatórios em IES; 2024; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Potiguar, ; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO PODER JUDICIÁRIO BRASILEIRO; 2023; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Potiguar, ; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO E SEU IMPACTO NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL; 2023; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Potiguar, ; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E DESEMPENHO: UMA ANÁLISE EM UM TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL; 2023; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Potiguar, ; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
COMPONENTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES JUDICIÁRIAS: UM ESTUDO EM UM TRIBUNAL ESTADUAL BRASILEIRO; 2020; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Potiguar, ; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
ANÁLISE DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL DA ADMINISTRAÇÃO JUDICIÁRIA: um estudo de caso em um tribunal de justiça estadual; 2020; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Potiguar, ; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Poder Judiciário do Rio Grande do Norte; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
COMPROMETIMENTO ORGANIZACINAL: um estudo de caso no Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Norte - TJRN; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: UM ESTUDO DE CASO NA COOPERATIVA DE TRABALHO DOS TÊXTEIS DO RIO GRANDE DO NORTE - COMTERN; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
VALIDAÇÃO DA ESCALA DE BASES DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL - EBACO-R; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
COMPROMETIMENTO OGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA DO RIO GRANDE DO NORTE; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
ANÁLISE DA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS POR UMA CONCESSIONÁRIA DE AUTOMÓVEIS; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
Planejamento Estratégico; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
ANÁLISE DA MATURIDADE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS BASEADA NO MODELO PEMM; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
Comprometimento Organizacional: uma análise em uma construturoa; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
AnÁLISE DA MATURIDADE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS BASEADA NO MODELO PEMM: um estudo aplicado; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
VALIDAÇÃO E ANÁLISE DA QUALIDADE DE SERVIÇOS BASEADA NO MODELO SERVQUAL: Um estudo na Panificadora Pão de Trigo; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
Validação da Escala de Bases do Comprometimento Organizacional; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
APLICAÇÃO DO MÉTODO QFD EM UM E-COMMERCE: UM ESTUDO DE CASO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
A RELAÇÃO ENTRE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E DESEMPENHO GERENCIAL DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO RIO GRANDE DO NORTE; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
PROPOSTA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGIO PARA A PANIFICADORA GRÃO DE TRIGO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
ANÁLISE DA QUALIDADE DE SERVIÇOS DA EMPRESA SAÚDE ODONTO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
COMPROMETIMENTO ORGANIZACINAL: UM ESTUDO DE CASO NA ADMINISTRAÇÃO REGIONAL DO SENAC/RN; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
Estrutura Organizacional e Governança: Um estudo de caso na Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso nas empresas de moda de Natal; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
Comprometimento Organizacional: um estudo com os servidores da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da UFRN; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
Gestão por Processos no SESC/RN: Uma avaliação dos processos da área de Gestão de Pessoas; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
Estrutura Organizacional: Um estudo de caso nos Centros Acadêmicos da UFRN; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
Estrutura Organizacional: Um estudo de caso nas Unidades Acadêmicas Especializadas da UFRN; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
Estrutura Organizacional: Um estudo de caso nas Pró-Reitorias da UFRN; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
Planejamento Estratégico; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso em uma grande empresa de moda do Brasil; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso em um escritório de Contabilidade; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso em uma clínica de nefrologia; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: Um estudo no Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte - TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo de caso em uma empresa de energia; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO DO GINÁSIO DE ESPORTES DO DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO FÍSICA DA UFRN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
ESTUDO AVALIATIVO DA INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DO VAREJÃO SUPERMERCADO - SANTA CRUZ/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Ministério Público do RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
A INFLUÊNCIA DOS PERSONAGENS INFANTIS NA DECISÃO DE COMPRA DOS CONSUMIDORES DAS LOJAS RIACHUELO; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
ANÁLISE DA GESTÃO DO PROCESSO DE MATERIAIS PERMANENTES: Um estudo de caso no setor de Patrimônio do TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
ANÁLISE DA GESTÃO DO PROCESSO DE MATERIAIS PERMANENTES: Um estudo de caso no setor de Patrimônio do TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Uma análise da Assessoria de Comunicação Social do TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Uma análise da Assessoria de Comunicação Social do TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
DESPESA COM PESSOAL E A LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL: Um estudo sobre as ações fiscalizatórias do TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
DESPESA COM PESSOAL E A LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL: Um estudo sobre as ações fiscalizatórias do TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
DESPESA COM PESSOAL E A LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL: Um estudo sobre as ações fiscalizatórias do TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL NO SETOR MÉDICO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL NO SETOR MÉDICO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
GESTÃO DE PROCESSOS: Uma análise na Diretoria de Expediente do TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
GESTÃO DE PROCESSOS: Uma análise na Diretoria de Expediente do TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
GESTÃO DE PROCESSOS: Uma avaliação do processo de destinação de resíduos sólidos do Hospital Universitário Onofre Lopes; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
GESTÃO DE PROCESSOS: Uma avaliação do processo de destinação de resíduos sólidos do Hospital Universitário Onofre Lopes; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
GESTÃO AMBIENTAL DO TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
GESTÃO AMBIENTAL DO TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
SEGURANÇA DO TRABALHO NO ÂMBITO DO TCE/RN À LUZ DA NORMA REGULAMENTADORA Nº 09/1994; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
SEGURANÇA DO TRABALHO NO ÂMBITO DO TCE/RN À LUZ DA NORMA REGULAMENTADORA Nº 09/1994; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
POLÍTICA DE CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
POLÍTICA DE CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DA GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO COMO POLÍTICA INSTITUCIONAL DO TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DA GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO COMO POLÍTICA INSTITUCIONAL DO TCE/RN; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
ANÁLISE DO DESEMPENHO DA ESCOLA DE CONTAS QUANTO A CAPACITAÇÃO INTERNA; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
ANÁLISE DO DESEMPENHO DA ESCOLA DE CONTAS QUANTO A CAPACITAÇÃO INTERNA; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes;
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COSTA, T. B. M. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, Leandro . Comprometimento Organizacional no Poder Judiciário Brasileiro. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E GESTÃO SOCIAL , 2025.
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TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . O Astronauta que queria mudar o Mundo. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . O Astronauta que queria mudar o Mundo. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; MOMO, D. C. ; SALES, J. P. D. ; COSTA, A. C. R. ; COSTA, L. S. . PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO NAS ORGANIZAÇÕES: A INFLUÊNCIA DAS RACIONALIDADES INSTRUMENTAL E SUBSTANTIVA. 2017. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; OLIVEIRA, L. A. B. ; SALES, J. P. D. . A profissão do Administrador: perfil e carreira. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; CUNHA, A. C. ; CUNHA, A. S. R. . Traços de um novo Extensionismo Rural: análise de aspectos metodológicos inerentes a atuação da EMATER/RN.. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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CUNHA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . BALANCED SCORECARD (BSC): SUBSÍDIO À GESTÃO ESTRATÉGICA DAS ORGANIZAÇÕES. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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VITOR, P.R.B. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; CUNHA, A. S. R. . Diagnostico em redes associativas e empreendimentos de economia solidária apoiados pela incubadora OASIS no Rio Grande do Norte.. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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SOUZA, W. J. ; CAVALCANTE, C. E. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . "Why Volunteering?" Stage Of Scale Building In A Brazilian NGO. 2011. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; CUNHA, A. C. ; PINHEIRO SEGUNDO, J. R. . Grupo de Interesse: Uma estratégia de Competitividade. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; SANTOS, F. J. S. ; PADILHA, Y. L. . REFLEXÃO SOBRE POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. 2010. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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PINHEIRO SEGUNDO, J. R. ; CUNHA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Processo de Tomada de Decisões: Estudo de Caso na Mina de Ouro. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Responsabilidade Social: A ótica que o Administrador deve possuir 2009 (Artigo).
Outras produções
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; FERREIRA, A. C. ; OLIVEIRA, P. W. S. . Dimensionamento da Força de Trabalho - Senac/RN. 2016.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; LINS FILHO, M. L. . Implantação de Modelo de Gestão de um Núcleo de Pesquisas da ESMARN. 2016.
OLIVEIRA, P. W. S. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Gestão por Competências no TRE-RN. 2016.
SILVA, F. A. M. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; CHAVES, L. A. ; FERREIRA, A. C. . Dimensionamento da Força de Trabalho e Gestão de Desempenho TJRN. 2016.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; FERREIRA, A. C. . Implantação de um Modelo de Excelência em Gestão na FUNDAC/RN. 2015.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; FERREIRA, A. C. . Modernização Administrativa e de Gestão de Pessoas do SESC/RN. 2015.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; FERREIRA, A. C. . PCCR e Avaliação de Desempenho SINDASP-RN. 2013.
FERREIRA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . ANÁLISE DE PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS NA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL. 2012.
FERREIRA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Redefinição da estrutura e da política de gestão de pessoas dos funcionários do TCE/RN. 2012.
FERREIRA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . PCCR e Planejamento Estratégico da Escola do Legislativo/CMN. 2012.
FERREIRA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . REDIMENSIONAMENTO DA ARQUITETURA ORGANIZACIONAL DA CÂMARA MUNICIPAL DE NATAL. 2011.
FERREIRA, A. C. ; JACOBINI, J. P. R. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; FONTES, R. A. . MAPEAMENTO E PADRONIZAÇÃO DOS PROCESSOS DE TRABALHO DO SISTEMA CONTÁBIL DA COMPANHIA DE ÁGUAS E ESGOTOS DO RIO GRANDE DO NORTE-CAERN.. 2011.
TRIGUEIRO-FERNANDES, Leandro ; MONTENEGRO, CAROLINA BARBOSA ; PIMENTA, R. C. Q. . Construção e Implantação do novo Processo de Gestão da Produção do Senac/RN. 2023.
TRIGUEIRO-FERNANDES, Leandro ; PIMENTA, R. C. Q. . Construção e implantação do Núcleo de Carreiras no Senac/RN. 2023.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; MONTENEGRO, CAROLINA BARBOSA ; CARVALHO, E. F. . Projeto Sabores do RN. 2024.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; PIMENTA, R. C. Q. . Projeto Venda Mais. 2024.
SILVEIRA, P. ; MONTENEGRO, CAROLINA BARBOSA ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Projeto Conectando Mulheres - Senac Code. 2024.
TRIGUEIRO-FERNANDES, Leandro ; MONTENEGRO, CAROLINA BARBOSA ; PIMENTA, R. C. Q. ; SILVEIRA, P. . Senac Educação para o Bem. 2024.
TRIGUEIRO-FERNANDES, Leandro ; MILITO, M. C. ; DIAS, E. ; MATIAS, L. S. ; SANTOS, J. . Programa de Qualificação para Exportação (PEIEX) - Núcelo RN. 2023.
COSTA, J. F. ; CAVALCANTI, J. M. M. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, Leandro ; ARAUJO, A. G. . A RESEARCH AGENDA PROPOSAL ON THE INFLUENCE OF APEXBRASIL ON EXPORT, INTERNATIONALISATION AND FOREIGN TRADE. 2022.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; JESUS, S. M. S. . Projeto Pedagógico do curso de graduação em Logística. 2021.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; JESUS, S. M. S. . Projeto Pedagógico do curso de graduação em Ciências Contábeis. 2021.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; JESUS, S. M. S. . Projeto Pedagógico do curso de graduação em Ciências Contábeis. 2021.
TRIGUEIRO-FERNANDES, Leandro . PROCESSO DE GESTÃO DO PROCESSO REGULATÓRIO DA ÁREA DE GESTÃO & NEGÓCIOS DA ÂNIMA EDUCAÇÃO. 2021.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Elaboração de Plano de Ensino - Análise de Desempenho de Processos. 2020.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Elaboração de Plano de Ensino - Estruturação e Modelagem de Processos. 2019.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Elaboração de Plano de Ensino - Processos Decisórios e Simulação em Negócios. 2019.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Mapeamento dos Processos relacionados a Retenção de Alunos. 2019.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; FERREIRA, A. C. . Gestão do Dimensionamento da Força de Trabalho do SENAC-RN. 2018.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; SILVA, F. A. M. . Dimensionamento da Força de Trabalho do TJRN. 2017.
FERREIRA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Reestruturação da arquitetura organizacional - TCE/RN. 2013.
TRIGUEIRO-FERNANDES, Leandro . Entrevista para a TV Tropical (Record) referente ao Projeto Senac Conexões. 2023. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
FERNANDES, Leandro T. . Entrevista para a TV Tropical (Record) referente ao Projeto Senac Prepara. 2023. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
TRIGUEIRO-FERNANDES, Leandro . Entrevista para o RN TV 1(Globo) referente ao Seminário Internacional de Turismo Sustentável. 2023. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
TRIGUEIRO-FERNANDES, Leandro . Entrevista para o RN TV 1(Globo) referente ao Senac Conexões - Evento de Integração entre os profissionais e o mercado de trabalho. 2023. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
TRIGUEIRO-FERNANDES, Leandro . Entrevista para o RN TV 1(Globo) referente ao Senac Conexões - Evento de Integração entre os profissionais e o mercado de trabalho. 2023. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Entrevista para o Programa Band Entrevista para falar sobre a Expo Digital Next. 2021. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
CANTERO, C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; PINHEIRO, F. I. . Entrevista para a Revista Universo Visual sobre como montar um modelo de negócio na oftalmologia. 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Entrevista para o Jornal Tropical da TV Record sobre a Expo Digital 2020 - Congresso da Escola de Ciências Sociais Aplicadas, Educação, Artes e Humanidades da UnP. 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
BARRETO, L. K. S. ; REGO, A. C. M. ; AOUAR, W. A. E. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, Leandro ; FERNANDES, A. J. ; OLIVEIRA, H. C. ; GUIMARAES, L. G. A. ; NODARI, C. H. ; SOUZA NETO, R. A. ; FERRUCIO, C. L. M. M. M. ; FREIRE, A. G. . EMPREENDO & USO: EMPREENDEDORISMO SOCIAL, COMUNICAÇÃO E REUSO DE PEÇAS DE VESTUÁRIO NA LIGA NORTE RIOGRANDENSE CONTRA O CÂNCER. 2023. (Relatório de pesquisa).
BARRETO, L. K. S. ; REGO, A. C. M. ; AOUAR, W. A. E. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, Leandro ; FERNANDES, A. J. ; OLIVEIRA, H. C. ; GUIMARAES, L. G. A. ; QUEIROZ, MARCELO VICTOR ALVES BILA ; CAVALCANTI, J. M. M. ; NODARI, C. H. ; SOUZA NETO, R. A. ; VASCONCELOS, C. R. M. ; DA SILVA, ALICE GERLANE CARDOSO ; FORMIGA, N. S. ; ALVES, R. F. O. ; SANTIAGO, J. L. S. ; FREIRE, A. G. ; FERRUCIO, C. L. M. M. M. . VESTINDO SONHOS: EMPREENDEDORISMO SOCIAL E COMUNICAÇÃO NA LIGA NORTE RIOGRANDENSE CONTRA O CÂNCER.. 2023. (Relatório de pesquisa).
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Ebook/Catálogo de Curadoria- Unidade Curricular Estruturas e Ambientes das Organizações. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Processos Decisórios. 2019. (Parecerista de E-Book).
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Projeto Integrador - Planejamento Estratégico. 2019. (Parecerista de E-Book).
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Tópicos Especiais em Administração. 2019. (Parecerista de E-Book).
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; FERREIRA, A. C. . Consultoria Organizacional. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; FERREIRA, A. C. . Consultoria Organizacional. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
SOUZA, W. J. ; PAIVA, J. A. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; PADILHA, Y. L. ; NASCIMENTO, M. A. A. . 'ORGANIZAÇÃO DE APRENDIZAGENS E SABERES EM INICIATIVAS SOLIDÁRIAS: Replicando Metodologias de Incubação em Iniciativas Sociais e Solidárias na Região Metropolitana de Natal e no Seridó Potiguar. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
SOUZA, W. J. ; PAIVA, J. A. ; CUNHA, A. S. R. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . 'Educação Popular e Pedagogia da Alternância na Incubação de Incubadoras e de Empreendimentos Econômicos Solidários: Replicando a Experiência da Incubadora OASIS nos Territórios do Mato Grande e Seridó'. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
BARRETO, C. L. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . I JORNADA DE ECONOMIA SOLIDÁRIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
SOUZA, W. J. ; PAIVA, J. A. ; BARRETO, C. L. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . 'I JORNADA DE ECONOMIA SOLIDÁRIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE'. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Projetos de pesquisa
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2023 - Atual
Behavior based View (BBV): configurações dos elementos do comportamento organizacional para formação de vantagem competitiva nas organizações, Descrição: Esta pesquisa buscará estabelecer um modelo teórico que explique a relação causal entre os elementos do comportamento organizacional, estrutura, comprometimento e performance e sua contribuição para a formulação de estratégias que gerem vantagem competitiva para as organizações. Para alcançar seus objetivos o trabalho adotará como estratégia principal a pesquisa-ação e os métodos de Análise de Equações Estruturais (SEM) e Análise Fatorial Confirmatória (AFC). Os instrumentos de pesquisa serão aplicados com funcionários e gestores de organizações públicas e privadas de âmbito local, regional e nacional, abordando os temas de comprometimento organizacional, estrutura organizacional e performance. Espera-se que com essa pesquisa seja possível construir e fortalecer a nova teoria da Visão baseada em Comportamento (ou behavior based view), propor um modelo diagnóstico de configuração estrutural das organizações, compreender as diferentes formas que as pessoas se comprometem nas organizações dos setores público e privado, e ainda, gerar produção científica de, pelo menos, três artigos científicos e duas dissertações de mestrado, fortalecendo as pesquisas no campo da administração que relacionam estratégia e comportamento organizacional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (2) . , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Coordenador., Financiador(es): Instituto Ânima SOCIESC de Inovação - Bolsa.
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2021 - 2022
Análise Espacial da Violência na Região Metropolitana de Natal: um estudo de diagnóstico sobre os Crimes Violentos Letais Intencionais no espaço intraurbano, Descrição: Nas duas últimas décadas, percebe-se uma multidimensionalidade na compreensão da violência no Brasil, manifestando-se através de novos fatores e causas que passaram a ser estudados por diversas áreas do conhecimento. Algumas dimensões como a influência do espaço nas ações criminosas, o efeito da estrutura etária, a consolidação e expansão das facções criminosas e a globalização e fortalecimento de mercados ilícitos passaram a ganhar notoriedade na temática da violência. Contudo, trabalhos recentes têm dedicado atenção crescente à distribuição espacial dos homicídios (BATELLA e DINIZ, 2010; BAILER, 2001; ANDRESSEN, 2006). O município de Natal até o ano de 2003 era considerada a capital menos violenta do país (WAISEFILZ, 2017). Entretanto na última década, a Região Metropolitana de Natal apresentou um aumento expressivo nas taxas de homicídios, tendo como pico o ano de 2017, considerado por sua vez o ano mais violento do país (IPEA, 2019). Em 2017 o Brasil apresentou uma taxa de homicídios equivalente a 31,6 mortes por mil habitantes, enquanto o estado do Rio Grande do Norte apresentou uma taxa de homicídios de 62,8 por mil habitantes, bem acima do nível nacional. Nesse contexto, o presente projeto de pesquisa tem como objetivo analisar a distribuição das CVLIs no espaço intraurbano da Região Metropolitana de Natal, no período 2011-2020, o seu padrão espacial, as características da violência, bem como a relação da distribuição espacial da violência com a heterogeneidade do espaço urbano; em relação às características sociodemográficas da população e à oferta e infraestrutura de serviços. Analisar as tendências observadas ao longo da década, com foco nos anos extremos: em 2011, a relação com a segregação socioespacial (a partir da sobreposição da base Metadados e do Censo 2010); e em 2020, na análise das transformações do padrão das CVLIs no contexto da pandemia (da COVID-19). Para tanto, serão utilizados os Metadados da Rede OBVIO, dados do Censo 2010 e outras fontes de informação. Espera-se que o trabalho contribua para a compreensão do fenômeno da violência no espaço intraurbano da RM de Natal. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / LUCIANO ATHAYDE CHAVES - Integrante / Jarvis Campos - Coordenador / JORDANA CRISTINA DE JESUS - Integrante.
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2020 - Atual
Administração, Governo e Políticas Públicas do Poder Judiciário, Descrição: Esta pesquisa tem como objetivo compreender os relacionamentos entre os aspectos de Estrutura, Comprometimento e Desempenho Organizacional no contexto das organizações judiciárias, visando contribuir com subsídios que favoreçam soluções de governança para o setor, por meio de validação de escalas, criação de propostas estruturais dentre outros mecanismos de pesquisa.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (5) . , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Coordenador / Dorian Jorge Freire de Andrade Cabral - Integrante / RODOLFO HUGO BARBOSA DE SOUZA - Integrante / JULIANA CARNEIRO DANTAS ANDREOLI SIQUEIRA - Integrante / TALLYSON BRUNO MARTINS COSTA - Integrante / MARCIONE CRISTINA SILVA - Integrante.
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2016 - 2018
ANÁLISE DO IMPACTO DA IMPLANTAÇÃO DA TECNOESTRUTURA NA ESTRUTURA DA ESCOLA DE MAGISTRATURA DO RIO GRANDE DO NORTE ? ESMARN, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Carlos Alberto Freire Medeiros em 23/03/2016., Descrição: tecnoestrutura, baseada no modelo de Mintzberg (2012), na estrutura da Escola de Magistratura do Rio Grande do Norte - ESMARN. Para tanto desenvolverá seus estudos pautada na abordagem das configurações de Mintzberg (2012) com ênfase nos seis componentes da estrutura organizacional evidenciados no estudo de Trigueiro-Fernandes (2014). Para alcançar aos seus objetivos serão adotadas as metodologias de pesquisa-ação participante de Thiollent e a técnica de estudo de caso sugerida por Yin. Espera-se que os resultados apontem a relevância da implantação de uma tecnoestrutura, corroborando com a teoria existente, permitindo a publicação de textos científicos no campo de estudo, e ainda, contribua com o fortalecimento desse linha de pesquisa na UFRN. Em termos aplicados, espera-se que a ESMARN passe ampliar e aprimorar suas pesquisas a partir da implantação da tecnoestrutura. Palavras-chave: Estrutura Organizacional; Tecnoestrutura; Abordagem das configurações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Integrante / Carlos Alberto Freire Medeiros - Coordenador / JULIANA DE MEDEIROS ALVES HOLANDA - Integrante / MANUELLA MENDES DE AZEVEDO - Integrante., Financiador(es): Tribunal de Justiça do Rio Grande do Norte - Bolsa.
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2016 - 2017
DESEMPENHO ORGANIZACIONAL E SISTEMAS DE RH: integração entre características organizacionais que podem melhorar os resultados das organizações, Descrição: Este projeto tem por objetivo compreender como como a integração entre dimensionamento da força de trabalho, sistemas de RH, competências e estrutura organizacional podem melhorar o desempenho das organizações. Para tanto adotará como estratégia de pesquisa o estudo de caso, visando entender tal integração, a princípio, em uma única realidade, a do SENAC-RN. A pesquisa-ação, também será adotada como método de pesquisa, a qual permite que o pesquisador possa realizar intervenções na organização estudada para contribuir no alcance dos resultados. A análise dos dados ocorrerá em duas fases uma com abordagem qualitativa e outra quantitativa. Na primeira fase serão adotadas as técnicas de análise documental e análise de conteúdo para identificar os aspectos organizacionais inerentes a organização. Na abordagem quantitativa serão realizadas análise fatorial, análise de correlação e análise de regressão visando uma possível mensuração da relação de integração entre os temas que serão abordados. Espera-se que com a pesquisa seja possível estabelecer relações entre as teorias pesquisadas, aprofundar os estudos na área de comportamento organizacional, trazer contribuições teóricas para um tema ainda pouco abordado nas ciências administrativas, no campo aplicado, permitir que a organização pesquisada conheça os elementos que influenciam no seu desempenho, de modo que seja possível aprimorá-los.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Coordenador / Patrícia Whebber Souza de Oliveira - Integrante.
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2016 - 2017
PESQUISA SOBRE A INTEGRAÇÃO ENTRE AS TEORIAS DE ESTRATÉGIA, PROCESSOS E PESSOAS, Descrição: Esta pesquisa tem por objetivo entender a integração entre estratégia, processos e pessoas como essenciais para o desenvolvimento organizacionais da FUNDAC/RN. Para tanto desenvolverá seus estudos pautada nas abordagens de Kaplan e Norton (2000), Bresser-Pereira (2009) e Dutra (2016) . Para alcançar aos seus objetivos serão adotadas as metodologias de pesquisa-ação participante de Thiollent e a técnica de estudo de caso sugerida por Yin. Espera-se que os resultados apontem a relevância da integração entre pessoas, processos e estratégia, corroborando com a teoria existente, permitindo a publicação de textos científicos no campo de estudo, e ainda, contribua com o fortalecimento desse linha de pesquisa na UFRN. Em termos aplicados, espera-se que a FUNDAC passe ampliar e aprimorar suas práticas gerenciais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Coordenador / Patrícia Whebber Souza de Oliveira - Integrante.
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2016 - 2016
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO RIO GRANDE DO NORTE, Descrição: A proposta tem por objetivo analisar a articulação do modelo de gestão por competências para o desenvolvimento organizacional. Essa perspectiva contempla a possibilidade de oferecer alternativas de gestão às organizações para atender as complexas demandas e exigências do ambiente onde as organizações estão inseridas. Com base teórica é a abordagem de visão baseada em recursos, RBV, em que a organização é vista como um conjunto de competências e capacidades com recursos são raros, de difícil imitação e de substituição. O estudo se configura como um estudo de caso, de natureza qualitativa e uma pesquisa-ação. Espera-se que com esse trabalho, se amplie a nova linha de pesquisa acerca da temática abordada, haja contribuição científica através da realização de dois artigos científicos e/ou trabalhos de conclusão de cursos, e ainda, que as principais competências possam estar mapeadas, servindo de alicerce para a análise das políticas e práticas organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Gabriel Martins de Araújo Filho - Integrante / Patrícia Whebber Souza de Oliveira - Coordenador.
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2014 - 2016
ANÁLISE RETROSPECTIVA E PROSPECTIVA DA DEMANDA JUDICIAL E ADEQUAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NO PODER JUDICIÁRIO DO RIO GRANDE DO NORTE, Descrição: A presente proposta de projeto de pesquisa tem por objetivo analisar a demanda de processos judiciais e sua influência na necessidade de adequação organizacional do Poder Judiciário do Rio Grande do Norte, com base em dados atuais, passados e projetados estatisticamente para os próximos dez anos. A pesquisa se caracteriza como exploratória e descritiva, do tipo estudo de caso, com foco numa análise prospectiva, tendo como universo as 12 regiões do Poder Judiciário do estado do Rio Grande do Norte. A pesquisa, que incluirá as comarcas e varas de todas as entrâncias, será concretizada em quatro fases, sendo a primeira correspondente à identificação do cenário atual da instituição nos aspectos da demanda judicial, dos gargalos de atendimento e dos recursos organizacionais disponíveis, onde serão utilizadas técnicas e modelos estatísticos e demográficos e análise de conteúdo; a segunda fase, utilizando também técnicas e modelos estatísticos e demográficos e focus group e uma pesquisa de opinião com os agentes envolvidos (jurisdicionados e advogados) caracterizará o perfil dos demandantes dos processos judiciais e identificará as características organizacionais do Poder Judiciário do RN. Na terceira fase, serão realizadas análises estatísticas para evidenciar as principais causas dos problemas identificados nas fases anteriores, além de uma análise detalhada das taxas de crescimento do atendimento jurisdicional ao longo dos anos. Por fim, a quarta fase consistirá nas estimativas da demanda judicial para os próximos 10 anos, com base em séries históricas até o momento atual e a indicação do modelo organizacional que possa se adequar a esse cenário. Dentre os possíveis resultados que se espera alcançar com esta pesquisa pode-se citar a contribuição científica, através da realização de monografias de graduação e/ou dissertações de mestrado; publicação de artigos científicos; disponibilização dos dados para alunos de programas de pós-graduação da UFRN que se mostrarem interessados em desenvolver trabalhos na área; projeções da demanda por processos judiciais do RN; dimensionamento da força de trabalho; e nível de comprometimento dos servidores do Poder Judiciário do Rio Grande do Norte.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (60) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Integrante / Francisco de Assis Medeiros da Silva - Coordenador / LUCIANO ATHAYDE CHAVES - Integrante / EDUARDO HENRIQUE SILVEIRA DE ARAUJO - Integrante / KEITY MARA FERREIRA DE SOUZA E SABOYA - Integrante.
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2013 - 2015
INFLUÊNCIA DAS DIMENSÕES ESTRUTURAIS NA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DO SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO ? SESC/RN, Descrição: A presente proposta tem por objetivo analisar influência da estrutura organizacional na política de gestão de pessoas do SESC/RN. A pesquisa se dividirá em duas partes, na primeira, através da análise de conteúdo de roteiros de entrevistas realizados com servidores que ocuparam cargos de direção, buscar-se-á desenhar a estrutura organizacional das principais unidades do SESC, bem como da política de pessoal. Na segunda parte, a partir da análise fatorial e de clusters, buscará conhecer as dimensões que formam constructo do modelo da estrutura e da política de gestão de pessoas da instituição, de modo que possa ser comparado com modelos apresentados na literatura atual. Espera-se que com esse trabalho, se amplie a nova linha de pesquisa acerca da temática abordada, haja contribuição científica através da realização dois artigos científicos e/ou trabalhos de conclusão de cursos, e ainda, que as principais unidades administrativas possam estar mapeadas, no que se refere aos critérios de Estrutura Organizacional e Políticas de Gestão de Pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Coordenador / Carlos Alberto Freire Medeiros - Integrante.
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2013 - 2015
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E GESTÃO DO DESEMPENHO E SUAS IMPLICAÇÕES NO USO DE RECURSOS (COMPETÊNCIAS) E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL DO SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO ? SESC/RN, Descrição: A proposta tem por objetivo analisar a articulação entre o modelo de gestão por competências e gestão do desempenho e suas implicações no uso de recursos (competências) e desempenho organizacional do SESC/RN. A perspectiva de articulação entre gestão de competências e gestão de desempenho contempla a possibilidade de oferecer alternativas de gestão às organizações para atender as complexas demandas e exigências do ambiente onde as organizações estão inseridas. Com base teórica é a abordagem de visão baseada em recursos, RBV, em que a organização é vista como um conjunto de competências e capacidades com recursos são raros, de difícil imitação e de substituição. O estudo se configura como um estudo de caso, de natureza qualitativa e uma pesquisa-ação. Espera-se que com esse trabalho, se amplie a nova linha de pesquisa acerca da temática abordada, haja contribuição científica através da realização de dois artigos científicos e/ou trabalhos de conclusão de cursos, e ainda, que as principais competências possam estar mapeadas, servindo de alicerce para a análise das políticas e práticas da gestão do desempenho.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Integrante / Patrícia Whebber Souza de Oliveira - Coordenador.
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2013 - 2014
ANÁLISE DAS DIMENSÕES ESTRUTURAIS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE, Descrição: A presente proposta tem por objetivo analisar a estrutura organizacional e sua influência sobre o desempenho da UFRN. A pesquisa se dividirá em duas partes, na primeira, através da análise de conteúdo de roteiros de entrevistas realizados com servidores que ocuparam cargos de direção, buscar-se-á desenhar a estrutura das principais unidades da UFRN. Na segunda parte, a partir da análise fatorial e de clusters, buscará conhecer as dimensões que formam constructo do modelo da estrutura da instituição, de modo que possa ser comparado com modelos apresentados na literatura atual. Espera-se que com esse trabalho, se inicie uma nova linha de pesquisa acerca da temática abordada, haja contribuição científica através da realização de duas dissertação de mestrado, e pelo menos quatro artigos científicos, e ainda, que as principais unidades administrativas possam estar mapeadas, no que se refere aos critérios de Estrutura Organizacional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Coordenador / Carlos Alberto Freire Medeiros - Integrante / Adauto José Valentim Neto - Integrante., Financiador(es): Universidade Federal do Rio Grande do Norte - Bolsa.
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2012 - 2013
UMA ANÁLISE DE PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS NA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL: reflexões à luz da reforma gerencial, Descrição: O presente projeto se caracterizará por buscar analisar os procedimentos administrativos da gestão pública do poder legislativo municipal de Natal, sob a ótica do novo paradigma advindo com Reforma Gerencial. Um paradigma que preza pela efetividade dos atos públicos, de modo a atender com mais celeridade e assertividade as necessidades demandadas pela sociedade, que cada vez mais mostra-se insatisfeita com uma forma de administração burocrática e estática. A proposta da Reforma Gerencial inspira-se nos modelos de gestão do setor privado, e nesse sentido pode ser resumida em quatro ideias de acordo com Jacobi e Pinho (2006, p. 87): ?impulso para eficiência, downsizing e descentralização, busca pela excelência da iniciativa privada e orientação para serviços públicos?. O projeto será exploratório e descritivo, onde em um primeiro momento será realizada revisão bibliográfica e concomitantemente será realizada a pesquisa de campo, essa de forma mais acentuada, os dados serão tratados de forma qualitativa e quantitativa. Espera-se que com essa pesquisa possa haver avanço acadêmico no tema de procedimentos administrativos com enfoque no atual paradigma gerencial; compreensão do nível de desenvolvimento da gestão pública do legislativo municipal comparada as propostas advindas com o modelo em análise; desenvolvimento dos procedimentos administrativos da instituição, contribuindo diretamente com os resultados produzidos por ela para os cidadãos de Natal; melhoria na formação de alunos da universidade em níveis de graduação e pós-graduação no tema proposto, proporcionando aos estudantes o desenvolvimento de pesquisa acadêmica, através da disponibilização de dados; e ainda, Trabalho publicado na forma de artigo (em anais de eventos ou periódico) e/ou monografia de graduação.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Coordenador / Carlos Alberto Freire Medeiros - Integrante / João Paulo Damásio Sales - Integrante., Financiador(es): Câmara Municipal do Natal - Auxílio financeiro.
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2012 - 2013
ESTUDOS ORGANIZACIONAIS: a influência da redefinição da estrutura e da política de gestão de pessoas no comportamento organizacional dos funcionários do Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte, Descrição: A presente pesquisa se trata de um estudo de caso no Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte que tem por objetivo investigar a influência da redefinição da estrutura e da política de gestão de pessoas no comportamento organizacional dos funcionários da instituição. Para tanto se referenciará no modelo da Burocracia Profissional proposta por Mintzberg (1995) buscando correlaciona-la com as mais atualizadas políticas de gestão de pessoas advindas com a reforma gerencial do Estado, que propõe uma nova lógica de funcionamento da gestão pública, a qual passa a ser pautada na descentralização, efetividade e foco nos resultados (BRESSER-PEREIRA, 2009; ABRUCIO, 2007; BEHN, 1998). Nesse sentido, o trabalho se caracterizará como pesquisa de campo, e no que tange seus objetivos será exploratório e descritivo. É válido ressaltar que a pesquisa se iniciará com revisão bibliográfica das teorias administrativas que respaldam o tema em questão, tais quais: a hierarquia das necessidades humanas de Maslow (MASLOW, 1970; MENSHHEIN, 2007), teoria dos dois fatores de Herzberg (HERZBERG, 1959) modelos estruturais da organização (MINTZBERG, 1995), modelo de avaliação de desempenho (M.A.D., 2009) e modelo conceitual do quadro ideal de RH (MARINHO; VASCONCELLOS, 2007).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Coordenador / Carlos Alberto Freire Medeiros - Integrante., Financiador(es): Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte - Auxílio financeiro.
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2011 - 2011
Perfil Sócio-Demográfico e Motivos do Trabalho Voluntário: Aplicação de Metodologia Quantitativa na Explicação de Expectativas, Filiação e Permanência na Pastoral da Criança, Descrição: Instituída há quase 30 anos, a Pastoral da Criança atende mães e crianças em situação vulnerável de saúde em especial no tocante à nutrição, desde a concepção aos seis anos de idade. O custo para prover vida é de cinqüenta centavos de reais - R$ 0,50 - por criança-mês (www.pastoraldacrianca.org.br). É, pois, para esse universo, que a presente pesquisa se direciona. Ainda que surgida por iniciativa de líderes da Igreja Católica, trata-se de movimento social ecumênico e autônomo, mantido como ONG e, portanto, a vinculação da capacidade de mobilização à devoção cristã é insuficiente para elucidar o engajamento de pessoas e os resultados alcançados. Aliás, ao contrário, pesquisa anterior coordenada pelo proponente (COUTINHO et alii, 2003) expôs resistências de párocos ao movimento e posturas políticas de voluntários. Contudo, a rotatividade de voluntários é elevada e, por essa razão, a presente pesquisa se destina a responder à seguinte questão central: que relações, por perfil sócio-demográfico, podem ser estabelecidas entre motivos de filiação e rotatividade de voluntários na Pastoral da Criança? Após a conclusão da fase de pesquisa qualitativa as respostas da maioria surgiram em meio a motivos que, por vezes, se mostraram antagônicas, atingindo níveis diferentes da Hierarquia do Trabalho Voluntário. Este fato se deve à abertura que a pesquisa qualitativa fornece. Tal exercício qualitativo teve o mérito de trazer à tona uma série de motivos que podem, agora, orientar uma pesquisa quantitativa, de modo a permitir correlações entre perfis/segmento populacional do voluntário e motivos. Agora, uma pesquisa quantitativa pode conduzir os voluntários à eleição de uma única resposta (motivo) para cada situação (adesão, filiação, permanência). O procedimento que se pretende adotar para a coleta de dados é a criação de um questionário com alternativas de respostas às perguntas de acordo com os níveis da Hierarquia do Trabalho Voluntário. Pretende-se, pois, verificar com a pes. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Washington José de Souza - Coordenador / Carlos Eduardo Cavalcante - Integrante.
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2010 - 2011
Metodologias inovadoras em ação: sistematização, análise e comparativo de metodologias de extensão rural agroecológica, Descrição: Analisar e traçar comparativos entre metodologias de extensão rural agroecológica dentro das experiências desenvolvidas no Estado do RN, mais especificamente aquelas implementadas pela Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural (EMATER).. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Washington José de Souza - Coordenador / Abdon Silva Ribeiro da Cunha - Integrante / Cintia Suely Souza Gomes - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
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2010 - 2010
Elementos do Comportamento Organizacional:Motivos do Trabalho Voluntário na Pastoral da Criança, Descrição: Quanto aos objetivos, esta pesquisa é descritiva, uma vez que busca compreender e descrever os motivos do trabalho voluntário na Pastoral da Criança. Em relação aos procedimentos, trata-se de um levantamento baseado em uma organização específica tendo como esfera de análise (universo) os voluntários da Pastoral da Criança em João Pessoa/PB e Natal/RN distribuídos em cinqüenta paróquias, vinte e cinco em cada município. Configura-se como sendo do tipo censitário, alcançando 330 voluntários de um número estimado de 550 voluntários que foram buscados, ainda que não localizados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Washington José de Souza - Coordenador / Carlos Eduardo Cavalcante - Integrante., Financiador(es): Pastoral da Criança - Organismo da CNBB - Auxílio financeiro.
Prêmios
2021
Reconhecimento do Encontro de Liderança Herdade, Laureate Brasil.
2020
Programa de Reconhecimento Institucional Laureate Brasil, Laureate Brasil.
2019
Gestor Eficaz, Laureate International Universities.
2019
Destaque Docente - 2019.1 (UnP), Universidade Potiguar.
2019
Prêmio Best Partner UnP, Universidade Potiguar.
2018
Prêmio do Leadership Meeting - Valor Colaboração, Universidade Potiguar.
2012
Laureado - Medalha de Mérito Estudantil, Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
2011
Prêmio Local de Iniciação Científica, Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
Histórico profissional
Endereço profissional
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Universidade Potiguar, Escola de Ciências Sociais Aplicadas, Educação, Artes e Humanidades. , UNP, Capim Macio, 59082902 - Natal, RN - Brasil, Telefone: (84) 981463555, URL da Homepage:
Experiência profissional
2023 - Atual
Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (RN)Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretor de Educação Profissional, Carga horária: 40
2017 - Atual
Universidade Potiguar, UnPVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40
2020 - 2021
Universidade Potiguar, UnPVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Acadêmico de Escola, Carga horária: 40
Outras informações:
Gerente Acadêmico da Escola de Ciências Sociais Aplicadas, Educação, Artes e Humanidades da Universidade Potiguar (UnP) e da Faculdade Internacional da Paraíba (FPB).
2019 - 2020
Universidade Potiguar, UnPVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Reitor Interino, Carga horária: 40
Outras informações:
Ocupou a função de Reitor Interino, pelo período de 50 dias, colaborando na transição da gestão.
2018 - 2020
Universidade Potiguar, UnPVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Acadêmico, Carga horária: 40
Outras informações:
Gerente das Escolas de Negócios e Hospitalidade da Universidade Potiguar - UnP e da Faculdade Internacional da Paraíba - FPB
2018 - 2018
Universidade Potiguar, UnPVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador do Curso de Administração, Carga horária: 40
Outras informações:
Coordenador do Curso de Administração nas unidades Roberto Freire e Floriano Peixoto
2017 - 2018
Universidade Potiguar, UnPVínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenador - Escola de Gestão e Negócios, Carga horária: 40
Outras informações:
Coordenador de cursos de Graduação da Escola de Gestão e Negócios
Coordenador de cursos de Pós-Graduação na área de Gestão e Negócios
2021 - 2023
Anima Educação, AnimaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assessor Nacional da Área Gestão Negócios, Carga horária: 40
2021 - 2022
Anima Educação, AnimaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador Regional NE Gestão & Negócios, Carga horária: 40
2014 - 2017
Universidade Federal do Rio Grande do NorteVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Ensino Presencial e à Distância, Carga horária: 40
Outras informações:
Disciplinas do Curso de Administração:
- Gestão Empresarial
- Gestão de Pessoas
- Sistemas de Gestão da Qualidade
- Organização, Processos e Sistemas
- Teoria Geral das Organizações
Disciplinas do Curso de Administração Pública (EaD)
- Gestão de Pessoas no Setor Público
- Teorias da Administração II
2013 - 2017
Universidade Federal do Rio Grande do NorteVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenador Executivo, Carga horária: 20
Outras informações:
Coordenador Executivo do Grupo de Pesquisa em Estudos Organizacionais
2012 - 2014
Universidade Federal do Rio Grande do NorteVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Tutor do Ensino a Distância, Carga horária: 6
Outras informações:
Vinculado a Secretaria de Ensino a Distância - SEDIS e a Universidade Aberta do Brasil - UAB
Tutoria as seguintes disciplinas:
- Gestão de Operações e Logística I
- Organização, Processos e Tomada de Decisão
- Administração Estratégica;
- Gestão de Operações e Logística II;
- Gestão da Regulação;
- Gestão de Pessoas no Setor Público II.
2013 - 2013
Universidade Federal do Rio Grande do NorteVínculo: Professor Externo, Enquadramento Funcional: Professor Colaborador Voluntário, Carga horária: 3
2013 - 2013
Universidade Federal do Rio Grande do NorteVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estágio Docência, Carga horária: 6
Outras informações:
Estágio Docência na disciplina de Consultoria Empresarial
2012 - 2012
Universidade Federal do Rio Grande do NorteVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 4
Outras informações:
Curso de Graduação de Tecnologia em Gestão Pública
Disciplinas Modulares
- Planejamento Estratégico na Administração Pública (julho-agosto 2012)
- Gestão de Pessoas para Administração Pública (outubro-novembro 2012)
*Atuou em conjunto com o professor das diciplinas
2011 - 2011
Universidade Federal do Rio Grande do NorteVínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Monitor - Gestão de ONG´s, Carga horária: 2
Outras informações:
Trata-se de Projeto destinado ao desenvolvimento de material didático-pedagógico e de avaliação no ensino de Administração. Contempla três eixos: a) preparação de material interativo e avaliação da qualidade; b) preparação de estratégias diversificadas de avaliação concomitante da aprendizagem e do desempenho discente nas disciplinas Teoria Geral da Administração e Gestão de Empreendimentos Não-Governamentais, aliada à avaliação do desempenho docente; c) construção de Comunidades de Aprendizagem visando ao incremento do compromisso dos alunos, à melhoria do desempenho discente e à simultânea redução dos índices de evasão e de reprovação nas duas disciplinas. Em sentido amplo, ao contribuir para a redução dos índices de evasão e de reprovação nas duas disciplinas, o Projeto se integra à política institucional de melhoria da taxa de sucesso do Curso de Administração/ Campus Central.
2011 - 2011
Universidade Federal do Rio Grande do NorteVínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Monitor - Consultoria Empresarial, Carga horária: 4
Outras informações:
Monitor da Disciplina de Consultoria Empresarial
2011 - 2011
Universidade Federal do Rio Grande do NorteVínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Monitor - Orçamento Empresarial, Carga horária: 4
2010 - 2011
Universidade Federal do Rio Grande do NorteVínculo: Bolsista - Graduação, Enquadramento Funcional: Iniciação Científica (PIBIC), Carga horária: 30
2013 - 2013
Fundação Norte Riograndense de Pesquisa e CulturaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente de Projeto de Pesquisa, Carga horária: 40
2011 - 2012
Fundação Norte Riograndense de Pesquisa e CulturaVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Equipe de Execução, Carga horária: 15
Outras informações:
Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte - CAERN
- Atuação no mapeamento e padronização de processos de trabalho do sistema contábil
2012 - 2013
Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do NorteVínculo: , Enquadramento Funcional: Analista/ Supervisor da Equipe de Consultoria, Carga horária: 20
Outras informações:
Modernização da Estrutura Organizacional do TCE/RN; Elaboração do Manual da Organização; Revisão do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração ? PCCR ; dimensionamento da força de trabalho.
OBS: Celetista via FUNPEC
2012 - 2012
Câmara Municipal do NatalVínculo: Pesquisador, Enquadramento Funcional: Supervisor da equipe de Consultoria, Carga horária: 15
Outras informações:
Elaboração e Implementação do Planejamento Estratégico da Escola do Legislativo Miguel Arraes (concluído); Elaboração do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração ? PCCR (concluído); Padronização/validação dos fluxos de processos de trabalho da CMN e elaboração do manual de procedimentos administrativos da área de Gestão de pessoas (em fase de conclusão); dimensionamento da força de trabalho.
2011 - 2011
Câmara Municipal do NatalVínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Organização e Processos, Carga horária: 20
Outras informações:
Consultoria/prestação de serviços realizado em parceria com a FUNPEC para reforma administrativa, elaboração do Planejamento Estratégico, e mapeamento e padronização de processos de trabalho da referida Organização Pública.
2014 - 2014
Serviço Social do Comércio - SESCVínculo: Prestação de Serviço, Enquadramento Funcional: Elaborar questões para processo seletivo, Carga horária: 1
Outras informações:
Elaboração e Correção de questões para processo seletivo de nível superior na área de Administração.
2011 - 2011
Incubadora Organização de Aprendizagens e Saberes em Iniciativas SolidáriasVínculo: Bolsista - Graduação, Enquadramento Funcional: Equipe de Gestão, Carga horária: 30
Outras informações:
Realizar pesquisas e estudos na área. Promover, junto a equipe, oficinas de formação sócio-política e em gestão. Colaborar na gestão de 8 projetos de pesquisa e extensão, bem como na elaboração de novos projetos.
OBS.: Concomitante ao Grupo de Estudo em Recursos Humanos e Qualidade Organizacional ? GERHQUAL
2009 - 2010
Secretaria de Estado do Meio Ambiente e dos Recursos HídricosVínculo: Estágio não supervisionado, Enquadramento Funcional: Setor de Outorgas e Licenças, Carga horária: 30
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Leandro Trigueiro Fernandes e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todas as movimentações desse processo e sempre que o processo aparecer em publicações dos Diários Oficiais e nos Tribunais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Confirma a exclusão?