Renan Bonamigo Tonial

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• PAIM, N. M. ; LAIMER, C. G. ; TONIAL, R. B. ; RAUBER, A. O. . A sucessão em empresas familiares. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO E COMÉRCIO EXTERIOR , v. 3, p. 79-89, 2017.

• TONIAL, R. B. ; MONTENEGRO, J. L. ; LAIMER, C. G. ; GUIMARAES, J. C. F. . Performance Esportiva ou Performance Administrativa. Podium: sport, leisure and tourism review , v. 5, p. 128-143, 2016.

• LAIMER, C. G. ; TONIAL, R. B. . Os Padrões Comportamentais que Influenciam na Longevidade da Empresa Familiar. Revista de Administracao IMED , v. 4, p. 123-140, 2014.

• LAIMER, C. G. ; TONIAL, R. B. . A estrutura e os mecanismos de governança em empresas familiares. In: Daniel Knebel Baggio. (Org.). Finanças e Governança Corporativa: Sucessão e Longevidade. 1ed.Sarrbrucken: Novas Edições Acadêmicas, 2015, v. 1, p. 36-52.

• TONIAL, R. B. ; LAIMER, C. G. . Empresas familiares: sucessão empresarial e governança corporativa. In: LAIMER, V. R.. (Org.). Gestão estratégica de pessoas. 1ed.Passo Fundo: , 2011, v. v.1, p. 203-226.

• TONIAL, R. B. ; LAIMER, C. G. . Antecedentes da relações interorganizacionais: um estudo baseado na teoria da confiança-comprometimento. In: Encontro de Estudos sobre Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas, 2016, Passo Fundo. Anais do XI EGEPE, 2016.

• WEBER, C. C. ; TONIAL, R. B. ; MONTENEGRO, J. L. ; GUIMARAES, J. C. F. ; MACKE, J. . Performance organizacional: fatores de influência e novas perspectivas. In: XV Mostra de Iniciação Científica, Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão UCS, 2015, Caxias do Sul. Anais da XV Mostra de Iniciação Científica, Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão UCS, 2015.

• FRANCIO, S. ; AGOSTINI, M. R. ; ZANELLA, W. ; TONIAL, R. B. . Potenciais atributos da tecnologia solo-cimento em Marau/RS: Uma análise de mercado de construtoras e incorporadoras baseadas em dimensões de qualidade. In: CONGRESSO DE ADMINISTRAÇÃO, SOCIEDADE E INOVAÇÃO - CASI, 2011, 2011, VOLTA REDONDA - RJ. ANAIS DO CONGRESSO DE ADMINISTRAÇÃO, SOCIEDADE E INOVAÇÃO - CASI, 2011, 2011.

• LAIMER, C. G. ; BASSO, K. ; RECH, E. ; TONIAL, R. B. ; SILVA, T. R. T. . Perfil esperado do trabalhador pelas empresas pesquisadas pelo observatório empresarial. In: IV Mostra de Iniciação Científica, III Mostra de Pesquisa de Pós-Graduação e IV Exposição de Atividades de Extensão Comunitária, 2010, Passo Fundo. Anais da IV Mostra de Iniciação Científica, da III Mostra de Pesquisa de Pós-graduação e da IV Exposição de Atividades de Extensão Comunitária., 2010.

• AZEVEDO, C. C. ; TONIAL, R. B. ; ZANELLA, W. ; BASSO, K. ; LAIMER, C. G. . Influência de traços de personalidade: comportamentos de boca-a-boca. In: III Mostra de Iniciação Científica, 2009, Passo Fundo. Anais da III Mostra de Iniciação Científica, da II Mostra de Pesquisa de Pós-graduação e da III Exposição de Atividades de Extensão Comunitária, 2009.

• AZEVEDO, C. C. ; TONIAL, R. B. ; ZANELLA, W. ; BASSO, K. ; LAIMER, C. G. ; SOUZA, M. E. P. ; SIKORA, L. B. ; ALBUQUERQUE, N. . Redes organizacionais e inovação. In: III Mostra de Iniciação Científica, 2009, Passo Fundo. Anais da III Mostra de Iniciação Científica, da II Mostra de Pesquisa de Pós-graduação e da III Exposição de Atividades de Extensão Comunitária, 2009.

• TONIAL, R. B. ; AZEVEDO, C. C. ; BASSO, K. ; ZANELLA, W. ; LAIMER, C. G. . Redes organizacionais e inovação. In: XIX Mostra de Iniciação Científica, 2009, Passo Fundo. Anais da XIX Mostra de Iniciação Científica, 2009.

• AZEVEDO, C. C. ; TONIAL, R. B. ; BASSO, K. ; ZANELLA, W. ; LAIMER, C. G. . Influência de traços de personalidade: comportamento de boca-a-boca. In: XIX Mostra de Iniciação Científica, 2009, Passo Fundo. Anais da XIX Mostra de Iniciação Científica, 2009.

• ALCANTARA, A. P. ; BORELLI, D. ; PIOVEZANI, L. P. ; SOUZA, M. E. P. ; TONIAL, R. B. ; CAMARGO, R. M. ; SILVA, T. R. T. ; LAIMER, C. G. ; BASSO, K. . Observatório empresarial. In: II Mostra de Iniciação Científica, 2008, Passo Fundo. Anais da II Mostra de Iniciação Científica, 2008.

• TONIAL, R. B. ; LAIMER, C. G. ; PAIM, N., M. . As interações nas empresas familiares: uma análise sob a perspetiva sócioeconômica. In: HOPEAD - Horizontes de Pesquisa em Administração, 2015, Passo Fundo. Anais..., 2015. v. 1.

• Vitor Dalla Corte ; MONTENEGRO, J. L. ; TONIAL, R. B. . Innovation and sustainability: analysis of the soybean production chain in Brazil. 2016. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

Projetos de pesquisa

• 2015 - Atual

  Estratégias competitivas e performance organizacional, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Claudionor Guedes Laimer em 28/06/2019., Descrição: Esse projeto de pesquisa está vinculado ao grupo de pesquisa ESTRATÉGIAS E RELAÇÕES COM O MERCADO (PPGA/EA/IMED). Compreende pesquisas que têm o objetivo de estudar a relação entre estratégias competitivas e performance organizacional. Mais especificamente pretende-se compreender como as estratégias competitivas são concebidas e desenvolvidas no ambiente organizacional e como elas impactam nos resultados das organizações, em termos de competitividade.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (7) . , Integrantes: Renan Bonamigo Tonial - Integrante / Claudionor Guedes Laimer - Coordenador / Julio Cesar Ferro de Guimarães - Integrante / Jorge Oneide Sausen - Integrante / Andressa Centenaro - Integrante / ELIANA ANDREA SEVERO - Integrante / Daiane Johann - Integrante / Neimar Ferreira da Rosa - Integrante / Suelen Corrêa - Integrante.

• 2009 - 2010

  Influência do traço de personalidade orientação para o cliente do empregado de fronteira em variáveis pós-compra do consumidor, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Kenny Basso em 23/10/2014., Descrição: A orientação para o cliente, como um construto proveniente da orientação para o mercado tem sido alvo de diversos estudos. Porém, são poucos ainda os estudos que fazem menção a ligação deste construto com a personalidade do indivíduo. Considerando, que toda orientação tenha um impacto, seja na performance da organização ou no comportamento e percepções do cliente, este grupo de estudo se propõem a evidenciar e analisar as possíveis relações entre a orientação para o cliente e a personalidade dos empregados de fronteira através do Modelo Meta-teórico de Motivação e Personalidade (Modelo 3M) e variáveis de pós-compra em consumidores. Nestes termos o grupo tem como norte construir conhecimento acerca da relação que ocorre em fronteiras das organizações, através do entendimento de variáveis internas (empregados de fronteira) e de variáveis externas (consumidores) à organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Renan Bonamigo Tonial - Integrante / William Zanella - Integrante / Claudionor Guedes Laimer - Integrante / Kenny Basso - Coordenador.

• 2009 - 2010

  A contribuição dos relacionamentos inter-organizacionais para a criação e manutenção de vantagens competitivas sustentáveis, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Kenny Basso em 10/11/2014., Descrição: As organizações, frente ao mercado competitivo que impera e impacta diretamente em sua performance estão cada vez mais adotando estratégias relacionais para então manter uma sustentabilidade em termos de performance, ao manter uma base sólida de parceiros que não apenas é constituída por clientes da organização. Os relacionamentos BtoB são adotados pelas organizações como forma de reduzir as incertezas do ambiente, buscando manter uma estabilidade da performance para que a empresa não fique suscetível e reativa as ações do meio onde está insere-se. Ainda, as organizações buscam diferenciar-se das outras organizações, e o relacionamento parece ser uma forma de captação de capabilities que possam constituir vantagens competitivas sustentáveis para a organização Todavia, a compreensão de como o relacionamento ocorre e como ele pode ser antecessor de vantagens competitivas sustentáveis, constitui-se em um gap teórico que, atualmente, é importante, e, empiricamente, mostra-se funcional nas organizações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Renan Bonamigo Tonial - Integrante / William Zanella - Integrante / Claudionor Guedes Laimer - Integrante / Kenny Basso - Coordenador.

• 2008 - 2010

  Observatório Empresarial, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Kenny Basso em 10/11/2014., Descrição: Este projeto tem o intuito de descrever o Observatório Empresarial, como uma ação estratégica para a Escola de Administração e Faculdade Meridional IMED, sob o intuito de gerar uma maior proximidade com as empresas regionais (Mesorregião Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul), por meio do conhecimento das realidades e características destas. O Observatório Empresarial, enquanto projeto está alicerçado dentro da perspectiva de abertura e integração da IMED com o meio empresarial, tangenciando também os projetos de Soluções Educacionais e do Relacionamento com as Empresas. Sob estas vertentes o Observatório Empresarial está baseado nos seguintes questionamentos: Quais são as características internas das empresas regionais? Quais as principais deficiências/carências das empresas regionais? Como as empresas regionais estão organizadas dentro dos seus setores? Como ocorre a relação entre as variáveis internas das empresas regionais com as variáveis externas? .. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Renan Bonamigo Tonial - Integrante / William Zanella - Integrante / Claudionor Guedes Laimer - Integrante / Kenny Basso - Coordenador.

Prêmios