Janaína Wichmann

Outras informações:
Responsável pela Comunicação Corporativa de todos os negócios da empresa no Brasil, mais de 13 segmentos e 15 filiais. Desenvolvendo estratégias, métodos e técnicas para aprimorar a imagem e o posicionamento da marca, aumentando o seu valor e engajando todos os públicos de interesse. Coordenação de toda a estratégia de imprensa da companhia e das campanhas de endomarketing e comunicação interna.

Outras informações:
Como professora do curso tecnólogo de Comunicação Institucional da Faculdade Sumaré ministro aulas dos seguintes conteúdos: Teoria da Comunicação, Marketing Digital, Avaliação e Controle da Comunicação Institucional, Redes Sociais e Tecnologias para Comunicação.

Outras informações:
Professora do curso de pós-graduação Administração Estratégica e MBA em Marketing.

Outras informações:
Estratégia, coordenação e operação dos canais de comunicação da empresa como TV Corporativa, rede social interna e demais comunicados internos, além das ações envolvendo tema de Cultura e Clima e de endomarketing e organização de eventos internos. Também sendo responsável pela implementação e administração dos projetos de Responsabilidade Social

Outras informações:
Coordenação do projeto de Transformação #ViaVia, movimento de turnaround da companhia, liderando, como gestora de projeto, a frente de Saúde Organizacional, focado em projetos de transformação cultural e comportamental. Coordenar e desenvolver estudos e projetos, bem como prestar consultoria interna em atividades de Pessoas & Performance, visando a implantação e o acompanhamento de processos, contribuindo na comunicação, retenção, atração e motivação dos colaboradores da empresa.

Outras informações:
Logo da empresa Boa Vista Gerente de Comunicação Interna e Experiência do ColaboradorGerente de Comunicação Interna e Experiência do Colaborador Boa Vista · Tempo integralBoa Vista · Tempo integral set de 2020 - o momento · 2 anos 1 mêsset de 2020 - o momento · 2 anos 1 mês ? Gestão dos canais e processos de comunicação interna. Interface com as áreas do negócio em busca de informações relevantes para os colaboradores. Lançamento do Yammer, como rede social interna, e encerramento das comunicações institucionais por email. Já no segundo mês de utilização cerca de 90% de engajamento com os colaboradores. ? Gestão dos processos, ferramentas e indicadores da área alinhados com a estratégia da companhia; ? Apoio para o desenho da Cultura Organizacional e suporte para aplicação da pesquisa de engajamento (Team Culture) e pesquisa Great Place to Work; ? Desenvolvimento de materiais (key messages, guias de cascateamento, roteiro de vídeos e apresentações e comunicados) para a liderança; ? Mapeamentos e busca por inovação em experiência do funcionário (processos, BOTs, Facilities e Benefícios) ? Desenvolvimento de tool kits e guias de comunicação interna para áreas de negócio e liderança. ? Criação do EVP e estratégia de Employer Branding; ? Gestão da produção de conteúdo e indicadores dos canais internos e de conteúdos de marca empregadora para LinkedIn, Instagram e Glassdoor; ? Produção de eventos e ações de endomarketing para datas comemorativas e ações de engajamento; ? Construção da estratégia da agenda de Diversidade e Inclusão e formação dos grupos de afinidade. Realização do 1º Mês da Diversidade/2021, com palestra e ações ao longo de um mês, impacto em 70% dos colaboradores. ? Gestão de equipe e budget da área.