Marcos Silva da Silva

Outras informações:
Responsável pelas rotinas da área de Relações Trabalhistas e Sindicais para a BU Níquel, oferecendo consultoria especializada na prevenção de passivos trabalhistas. Orientação e assessoramento de gestores sobre práticas de Gestão de Pessoas, legislação vigente e negociações coletivas. Relacionamento com Sindicatos.

Outras informações:
Especialista em Recursos Humanos com foco em Relações Trabalhistas e Sindicais para os negócios de Portos, Armazenagem, Indústria e Navegação no Norte do Brasil. Reporte a Gerente de RH (Regional NO/NE), na execução e entrega de serviços de RH, relações com funcionários e no fornecimento de consultoria para Gestores da empresa sobre processos de RH; Responsável por desenvolver estratégias e propostas em consultoria especializada para Gestores da empresa, sobre a interpretação e entrega de políticas relacionados a Gestão Trabalhista e Sindical; Responsável pelas atividades de Relações Trabalhistas, através da definição e aplicação de normas, políticas internas e legislações, com o objetivo de estabelecer um processo de relações entre funcionários, empresa e sindicatos de confiança mútua e com resultado efetivo sobre o clima organizacional; Responsável pelo atendimento e consultoria a clientes internos, na interpretação das Leis Trabalhista e correlatas, analisando sua aplicabilidade e propondo ações de adequações de procedimentos para reduzir o passivo trabalhista; Interagir e promover relacionamento com sindicato, desenvolvendo relações sindicais; Interagir, apoiar e trabalhar em estreita colaboração com a equipe RH da Regional (Employer Experience) e CBS, para garantir uma aplicação consistente das políticas e processos da empresa; Realizar o acompanhamento das fiscalizações e auditorias dos Órgãos Governamentais; Realizar: homologações de desligamentos; gestão de indicadores/relatórios da área e identificar/propor melhorias nos processos; Acompanhar e controlar os processos de gestão do Contencioso trabalhista, auxiliando a equipe jurídica no levantamento de informações para defesa, documentação necessária; Executar sessões de treinamento para funcionários, profissionais de RH, Gerentes/Supervisores afim de garantir o cumprimento de todas as legislações aplicáveis nos negócios, de acordo com a Estratégia e Diretrizes de Relações Trab

Outras informações:
Especialista em RH, responsável pelo Suporte de Gestão a todos os subsistemas de RH, no planejamento, avaliação, controle e execução de processos de Gestão de Pessoas. Reporte ao Gestor de RH no planejamento, avaliação e supervisão de processos administrativos de RH; Responsável pelos Processos de Relações Trabalhistas e Sindicais (Portos e Navegação); Negociação de Acordos Coletivos Sindicais, Negociação de Acordos de PLR, Negociação de Tabelas e Grids Salariais (Máritimos/Aquaviários), Legislação Trabalhista (Atuando como preposto em audiências trabalhistas, fiscalizações e mediações com MTE e MPT); Responsável pelos Processos do Subsistema Planejamento de Recursos Humanos: Orientação as atividades Administrativas de RH (Orçamento de RH, Indicadores de RH, Compras de RH, contas a pagar, refeitórios, transporte de funcionários, logística de viagem), políticas de RH, comunicação Interna. Suporte nas atividades do subsistema Administração de Pessoal: processos de admissões e demissões, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, controles de documentações, benefícios (plano de saúde, odontológico); Suporte nas atividades do subsistema Recrutamento e Seleção: Processo de Recrutamento de pessoal interno e externo (vagas operacionais, administrativas, média e alta gestão e de aquaviários), acompanhamento do processo seletivo (lead time), orientações sobre perfil comportamental, acompanhamento de integração de novo colaboradores e avaliação/acompanhamento de período de experiência; Suporte nas atividades do Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento: Orientações sobre os processos de avaliação e desenvolvimento de estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional; implementação do programa de liderança e gestão, acompanhamento do processo de desenvolvimento profissional e construção de PDI, auxilio educação, apoio nas ações de cargos/salários/remuneração, pesquisas de clima, avaliação de desempenho.

Outras informações:
Gestão Administrativa e Gestão de RH. Responsável pelo Suporte administrativo e técnico nas áreas de Recursos Humanos (Folha de Pagamento, Gratificações, Jornada de Trabalho, Relações Trabalhistas) , Administração (Orçamento), Finanças (Custos), Gestão Acadêmica e Processos Logísticos; Suporte para as Equipes de Atendimento a usuários; supervisionando o cumprimento de procedimentos necessários para execução de processos administrativos e documentais. Suporte a preparação de relatórios e planilhas; execução de serviços em área de escritório; assessoramento nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Outras informações:
Gestão Administrativa e de RH na Secretaria Estadual de Educação (SEDUC-PA) Desenvolvimento de tarefas na área RH, Administrativa e de Gestão Escolar atividades de escrituração, arquivo, protocolo, estatística, atas, transferências escolares, boletins, relatórios relativos ao funcionamento das secretarias escolares e do órgão central da instituição da Educação; Suporte nas atividade de Gestão de Folha de Ponto e Horas Extras, conferência de informações para fechamento de Folha de Pagamentos, Cargos e Salários e Orientações sobre o Regime e Legislação Estatutária da Administração Pública e Trabalhista; Atendimento ao público.