Regina da Silva Correia

Outras informações:
Atribuições do cargo: Responsável pela gestão da equipe de RH, reestruturação dos processos em RH juntamente com o DP. Gestão dos processos de SESMT ? Segurança e Medicina do Trabalho. Levantamento de indicadores, acompanhamento de gestores de todas as áreas. Planejamento e Organização de cronograma para atendimento de vagas técnicas. Acompanhamento de cotas de Jovens Aprendizes e PCDs; Relatórios gerenciais; Planejamento e execução dos eventos e campanhas da empresa junto ao marketing; Estruturação de função de novos departamentos como: Elaboração de Descrição de cargos, atividades e salários; Planejamento e acompanhamento dos programas de capacitação da concessionária, gestão do projeto de desenvolvimento e treinamentos presenciais e à distância, com base no portal AGCO. Preparação e acompanhamento de indicadores em Gestão de Pessoas para o TOP DEALER, (Programa de qualidade da concessionária Valtra). Levantamento de projetos para acompanhamento junto aos gestores, com foco na redução do turnover, implantação da avaliação de desempenho anual.

Outras informações:
Prestadora de serviços em consultoria de RH para variados segmentos em GO, MS, MT e DF, principalmente desenvolvimento e aplicação de treinamentos operacionais e de liderança.

Outras informações:
Responsável pela gestão da equipe de RH e SESMT, reestruturação dos processos em RH juntamente com o DP, após a divisão da Mabel, desenho e implantação de processos e projetos da área de RH. Levantamento de indicadores, acompanhamento de gestores de todas as áreas. Planejamento e Organização de cronograma para atendimento de altas demandas de vagas da indústria; Acompanhamento do projeto de estagiários da empresa. Acompanhamento de cotas de Jovens Aprendizes e PCDs; Relatórios gerenciais e gestão do orçamento da área; Planejamento e execução dos eventos e campanhas da empresa; Estruturação de função de novos departamentos como: Elaboração de Descrição de cargos, atividades, salários e mapeamento para novos setores de produção; Controle de Head Count; Implantação de projeto para acompanhamento junto aos gestores, de demissões com foco na redução do turnover. Acompanhamento e desenvolvimento de projetos que viabilizam a satisfação e motivação dos funcionários, dentre outras atividades para garantir o equilíbrio da organização. Acompanhamento de projetos de responsabilidade social da empresa como: casas, apoio a educação e outros. Referências: Victor Leal ? Diretor administrativo financeiro 4006-6283

Outras informações:
Atuo em lojas do estado de Goiás, Maranhão, Mato Grosso e Pará. Realização e acompanhamento de processos de Recrutamento e Seleção nas lojas; Planejamento e Organização de cronograma para atendimento de altas demandas de vagas; Acompanhamento dos gerentes; Desenvolvimento e formalização de avaliações de potencial; Acompanhamento de cotas de PNEs, atuando com estratégia para o cumprimento da cota prevista; Acompanhamento de avaliações de desempenho e períodos de experiência; Relatórios gerenciais e apresentação de resultados mensais, indicadores; Responsável pelo acompanhamento, elaboração e execução de treinamentos de liderança direcionados aos gerentes de loja; Acompanhamento dos resultados da loja como avaliação da equipe de vendas, ações para controle de turnover; Orientação e acompanhamento para documentação de admissão; Desenvolvimento de projetos que viabilizam a satisfação e motivação dos funcionários.

Outras informações:
Atuava coordenando o departamento de RH e SESMT (Segurança e medicina do trabalho) da Regional Goiânia. Gestão geral de uma equipe composta por 9 colaboradores, acompanhamento de processos seletivos diversos, entrevista de desligamento. Elaboração de treinamentos nas diversas áreas, desenvolvimento de treinamentos estratégicos de acordo com as necessidades dos clientes, levantamento de necessidade de treinamento - LNT, mediadora em conflitos interpessoais na empresa, avaliações de desempenho e planejamento de desenvolvimento profissional, elaboração de planilhas e relatórios de resultados para a diretoria, acompanhamento de colaborador em postos de serviços. Coordenação e acompanhamento de processos de segurança e medicina do trabalho como: treinamentos em NR 32, NR 17, CIPA, etc. Acompanhamento de PPRA, PCMSO, CAT, gráficos de acidentes, dentre outras atividades da área. Experiência como usuária do Microsiga (TOTVS). Responsável por treinamentos corporativos, Grupo Coral Brasil, implantação e execução do PDL ? Programa de Desenvolvimento de Lideres.

Outras informações:
Atuação em GO, DF e MG, responsável por todo RH. Atuando com recrutamento e Seleção de Pessoal inclusive seleção por competências, aplicação de testes palográfico, D2, DISC, bateria de raciocínio, dentre outros, e elaboração de parecer, contratação e acompanhamento da cota de PNEs da empresa, avaliação de Desempenho, administração de conflitos no ambiente de trabalho, realização de Pesquisas de Clima organizacional, levantamento de necessidades de Treinamento e Desenvolvimento, aplicação e consolidação de entrevistas de desligamento. Aplicação, acompanhamento e validação do PDP, (Programa de Desenvolvimento de Pessoas). Acompanhamento do trabalho exercido em PDV (pontos de vendas). Treinamento e Desenvolvimento nas seguintes áreas: Integração, Relacionamento Interpessoal, Atendimento ao Cliente, Trabalhando e Produzindo em Equipe, Motivação, Comunicação, A Importância do Trabalho em Equipe, Importância da Qualidade, Criatividade, Desenvolvimento Formação e Treinamento de Equipes, Avaliação e validação de Resultados em T & D. Realizei vários processos seletivos para Analista de suporte e implantação, bem como executivos de negócios para empresas de tecnologia. Delineamento e acompanhamento de vagas junto a diretores e gerentes de empresas de grande porte, desde a divulgação até a admissão de profissionais como: consultores, executivos e gerentes regionais de segmentos diversificados. Confecção e envio de relatórios e planilhas decorrentes do departamento de Recursos Humanos.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção de Pessoal, aplicação de testes grafológico, PPA dentre outros, e elaboração de laudos, contratação e acompanhamento da cota de PNEs da empresa, avaliação de Desempenho, entrevistas de desligamento, implantação de Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, administração de conflitos no ambiente de trabalho, realização de Pesquisas de Clima organizacional, levantamento de necessidades de Treinamento e Desenvolvimento. Acompanhamento do trabalho exercido em PDV (pontos de vendas). Treinamento e Desenvolvimento nas seguintes áreas: Integração, Relacionamento Interpessoal, Atendimento ao Cliente, Trabalhando e Produzindo em Equipe, Motivação, Comunicação, A Importância do Trabalho em Equipe, Assertividade, Importância da Qualidade, Criatividade, Desenvolvimento Formação e Treinamento de Equipes, - Avaliação e validação de Resultados em T & D.

Outras informações:
Associação Brasileira de bares e restaurantes, composta por 150 estabelecimentos associados, prestação de serviços em RH para todos os associados. Recrutamento, seleção, treinamento de integração, orientação profissional e adequação de perfil a cada cargo. Acompanhamento da vaga desde a abertura, até a efetivação final do funcionário.

Outras informações:
Empresa de telemarketing iniciando suas atividades, para parceiros como: OI e Claro. Responsável pelo desenvolvimento de todo o processo de start-up do RH e rotinas administrativas, recrutamento, seleção: aplicação e correção de testes, entrevistas em grupo e individual, desenvolvimento e implantação do regulamento interno, levantamento de perfil psicoprofissiográfico de cada função e mapeamento, planejamento e execução de treinamentos de integração, motivação e outros, responsável pelo programa de desenvolvimento da equipe e da liderança, gestão de equipe e coordenação do DP, experiência em folha de pagamento, estruturação e resolução de conflitos internos, organização e acompanhamento de reuniões, entrevista de desligamento, implantação do processo geral, etc. Redução em 70% do turnover no período de atuação na empresa.