Cleonice Gierg

Analista comportamental DISC. Mestre em Gestão Estratégia de Organizações com o título para dissertação: METODOLOGIA DE IMPLANTAÇÃO DO MODELO CERNE BASEADO NO DESIGN THIKING, URI Santo Ângelo RS. Conclusão 2017. Cursando Especialização em Docência na Educacional e Profissionalizante ISEI Ivoti RS. Pós Graduada em MBA Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Talentos SETREM Três de Maio RS. Conclusão 2014, com apresentação do artigo concluída com o título: COACHING COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS. Conclusão das disciplinas previsto para 12/2015. Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos UNIVEL Cascavel, PR. Conclusão em 2012. Curso Técnico Secretariado Instituto Sinodal da Paz Santa Rosa RS. conclusão 2004. Com experiência na área de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança, Motivação, Gestão por Competências, Trabalho em Equipe, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Plano de Carreira, Desenho e Descrição de Cargos, Avaliação de Desempenho, Benefícios, Cultura e Clima organizacional, Coaching e Mentoring (Texto informado pelo autor)

Informações coletadas do Lattes em 02/12/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Gestão Estratégica de Organizações

2015 - 2017

Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões
Título: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA INCUBADORA URINOVA ALINHADO AO MODELO CERNE COM BASE NO DESIGN THIKING, Ano de Obtenção: 2017
Carlos Oberdan Rolim.Palavras-chave: Incubadora; Design Thiking; Planejamento Estratégico; Cerne.

Especialização em andamento em Pós graduação Análise DISC

2024 - Atual

Faculdade Focus

Especialização em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Talentos

2013 - 2014

Sociedade Educacional Três de Maio
Título: COACHING COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS
Orientador: Profª. Cecília Smaneotto

Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

2010 - 2012

Centro Universitário Univel
Título: UMA ANÁLISE DE ROTATIVIDADE NA GALVANIZAÇÃO ZINCO FORTE
Orientador: Profª. Ms. Caroline Buosi

Formação complementar

2017 -

Formação em Coaching Pessoal e Organizacional. (Carga horária: 60h). , Instituto Capacitação Avançado, ICA, Brasil.

2024 - 2024

Formação em Analista Comportamental. (Carga horária: 100h). , Analista Disc, DISC, Brasil.

2022 - 2022

Atendimento e Vendas. (Carga horária: 40h). , Retorno Consultoria, CONSULTORIA, Brasil.

2016 - 2016

Implantação do Cerne 1. (Carga horária: 16h). , Associação Nacional de Entidades Promotoras de Empreendimentos Inovadores, ANPROTEC, Brasil.

2015 - 2015

Seminário Empretec. (Carga horária: 80h). , Sebrae, SEBRAE RS, Brasil.

2014 - 2014

Formação em Coaching e Mentoring. (Carga horária: 50h). , Retorno Consultoria e Carreira, RETORNO, Brasil.

Idiomas

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Professora.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Administrativa.

Participação em eventos

4º Fórum Internacional ECOINOVAR.Sustentabilidade e Estratégias de Desenvolvimento. 2015. (Outra).

4º Fórum Internacional ECOINOVAR.Arranjos Produtivos Locais e Capital Social: estratégia para o desenvolvimento regional. 2015. (Outra).

II Congresso Internacional de Gestão e Controladoria de Organizações - II CIGECO. Análise de rotatividade de pessoal: o caso de uma indústria de Galvanização de Metais. 2015. (Congresso).

II Congresso Internacional de Gestão e Controladoria de Organizações - II CIGECO. Competências gerenciais: líderes alavancando resultados em uma Cooperativa de Crédito. 2015. (Congresso).

II Congresso Internacional de Gestão e Controladoria de Organizações - II CIGECO. Implantação de estratégias e parcerias nas organizações como fator de sobrevivência. 2015. (Congresso).

II Congresso Internacional de Gestão e Controladoria de Organizações - II CIGECO. O processo de seleção de pessoal em uma empresa Cooperativa Agroindustrial Paranaense: um estudo de caso. 2015. (Congresso).

II Congresso Internacional de Gestão e Controladoria de Organizações - II CIGECO. Estudo da influência do clima organizacional aplicado aos talentos de empresas de prestação de serviços em TI. 2015. (Congresso).

VII Simposio Iberoamericano de Cooperación para el dessarollo y la Integración regional.Desenvolvimento e sustentabilidade: mudanças no conteúdo para os novos contextos. 2015. (Simpósio).

4ª Semana Internacional de Engenharia e Economia.A inovação como fator de sucesso empresarial: um comparativo entre os cofundadores do Facebook e da Apple. 2014. (Seminário).

4ª Semana Internacional de Engenharia e Economia.A estratégia do oceano azul como um diferencial competitivo para as organizações: uma abordagem teorica. 2014. (Seminário).

4ª Semana Internacional de Engenharia e Economia.Implantação da Auditoria VDA 6.3 em um processo de solda de uma industria de grande porte. 2014. (Seminário).

Produções bibliográficas

GIERG, C. ; FRONZA, J. ; BUOSI, C. ; POLACINSKI, E. ; BORGES, R. S. . Analise de Rotatividade de Pessoal: O Caso de uma Indústria de Galvanização de Metais. In: II Congresso Internacional de Gestão Estratégica e Controladoria de Organizações ? II CIGECO, 2015, Santo Angelo/RS. Anais II CIGECO. Santo Angelo/RS: URI, 2015. p. 109-119.
GIERG, C. ; PEREIRA, A. P. ; CORADINI, C. F. ; BUOSI, C. ; POLACINSKI, E. . O Processo de seleção de pessoal em uma empresa cooperativa agroindustrial paranaense: um estudo de caso. In: II Congresso Internacional de Gestão Estratégica e Controladoria de Organizações - II CIGECO, 2015, Santo Angelo/RS. Anais II CIGECO. Santo Angelo/RS: URI, 2015. p. 1041-1050.
GIERG, C. ; VELASQUES, R. ; GRASSEL, L. R. ; AGNESI, M. A. ; MELLO, R. M. . Implantação de Estratégias e parcerias nas organizações como fator de sobrevivência. In: II Congresso Internacional de Gestão Estratégica e Controladoria de Organizações - II CIGECO, 2015, Santo Angelo/RS. Anais II CIGECO. Santo Angelo/RS: URI, 2015. p. 928-937.
GIERG, C. ; JANK, G. F. ; MANTEUFEL, M. A. ; SHUBEITA, F. M. ; AGNESI, M. A. . Estudo da influência co clima organizacional aplicado aos talentos em empresas de prestação de serviços em TI. In: II Congresso Internacional de Gestão Estratégica e Controladoria de Organizações - II CIGECO, 2015, Santo Angelo/RS. Anais II CIGECO. Santo Angelo/RS: URI, 2015. p. 824-836.
GIERG, C. ; FRONZA, A. ; SOARES, D. J. ; WINTER, L. ; AGNESI, M. A. . Competências Gerenciais: líderes alavancando resultados em uma cooperativa de crédito. In: II Congresso Internacional de Gestão Estratégica e Controladoria de Organizações ? II CIGECO, 2015, Santo Angelo/RS. Anais II CIGECO. Santo Angelo/RS: URI, 2015. p. 209-221.
GIERG, C. ; RIBEIRO, D. M. ; SANTOS, L. D. ; BEUTLER, D. E. ; POLACINSKI, E. . Implantação da Auditoria VDA 6.3 em um processo de solda de uma industria de grande porte. In: 4ª Semana Internacional de Engenharia e Economia FAHOR, 2014, Horizontina/RS. Anais 4ª SIEF. Horizontina: FAHOR, 2014.
GIERG, C. ; PALMA, A. ; SANTOS, L. D. ; FERNANDES, R. M. ; POLACINSKI, E. . A estratégia do oceano azul como um diferencial competitivo para as organizações: uma abordagem teorica. In: 4ª Semana Internacional de Engenharia e Economia FAHOR, 2014, Horizontina/RS. Anais 4ª SIEF. Horizontina: FAHOR, 2014.
GIERG, C. ; BECKER, C. L. ; SCHOULTEN, D. F. ; SANTOS, L. D. ; POLACINSKI, E. . A inovação como fator de sucesso empresarial: um comparativo entre os cofundadores do Facebook e da Apple. In: 4ª Semana Internacional de Engenharia e Economia FAHOR, 2014, Horizontina/RS. Anais 4ª SIEF. Horizontina: FAHOR, 2014.
GIERG, C. ; AGNESI, M. A. ; CENCI, D. . Sustentabilidade e Estratégias de Desenvolvimento. In: 4º Fórum Internacional ECOINOVAR, 2015, Santa Maria/RS. 4º Fórum Internacional ECOINOVAR - Anais. Santa Maria/RS: UFSM, 2015.
GIERG, C. ; AGNESI, M. A. ; CENCI, D. . Arranjos Produtivos Locais e Capital Social: estratégia para o desenvolvimento regional. In: 4º Fórum Internacional ECOINOVAR, 2015, Santa Maria/RS. 4º Fórum Internacional ECOINOVAR - Anais. Santa Maria/RS: UFSM, 2015.

Prêmios

2015

Certificado de Mérito Comunitário, Junior Achievement Brasil.

2014

1º Banner na 4ª Semana Internacional de Engenharia e Economia FAHOR, Faculdade Horizontina - FAHOR.

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - 2015

Colibri Indústria e Comercio de Plásticos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44

2010 - 2013

Colibri Indústria e Comercio de Plásticos

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Encarregada de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Atividades

11/2014 - 10/2015
Serviços técnicos especializados , Departamento de Recursos Humanos.Serviço realizado, Recebimento e seleção de currículos; entrevista de sondagem e análise de perfil; realização de todo o processo de contratação e rescisão.
08/2010 - 04/2013
Serviços técnicos especializados , Departamento de Recursos Humanos.Serviço realizado, Fechamento de folha de pagamento conferência de cartões ponto, benefícios da categoria, relatórios e planilhas, elaboração de documentos, desenvolvimento de cargos e salários, trabalhos direcionados a avaliação e desempenho, planejamento estratégico.

2013 - 2014

Metalúrgica Inovação

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Atividades

07/2013 - 06/2014
Serviços técnicos especializados , Departamento de Recursos Humanos.Serviço realizado, Recebimento e Seleção de Curriculos, entrevistas, Seleção, treinamentos.

2015 - Atual

EXITTIUM COACH & TRAINER

Vínculo: Gestora, Enquadramento Funcional: Facilitadora, Carga horária: 10

Outras informações:
Desenvolvimento de Pessoas; Coaching Pessoal e Organizacional; Coaching de Carreira; Coaching Executivo e Treiner de Equipes.

2017 - 2017

Instituição Evangélica de Novo Hamburgo

Vínculo: Autônoma, Enquadramento Funcional: Facilitadora, Carga horária: 12

Outras informações:
Curso de extensão com título: Design Thinking

2017 - 2019

Colégio Sinodal Portão

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Educação, Carga horária: 8

Outras informações:
Ministrar aulas de Ferramentas de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

2017 - 2018

Prefeitura Municipal de Novo Hamburgo

Vínculo: Cargo de Confiança, Enquadramento Funcional: Planejamento Estrategico, Carga horária: 44

Outras informações:
Planejamento estratégico do plano de governo

2019 - Atual

Escola de Educação Profissional Santa Rosa

Vínculo: Autônoma, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 16

Outras informações:
Ministrar aulas Gestão de Pessoas, Gestão Organizacional, Rotinas Departamento Pessoal e outras.

2020 - Atual

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - RS

Vínculo: Autônoma, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20

2024 - Atual

FASA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20