Rosilene Ribeiro

Psicóloga, psicanalista, consultora em relações humanas e organizacionais, professora do magistério superior. Doutora em Psicanálise, Saúde e Sociedade pela Universidade Veiga de Almeida (UVA-2022). Mestre em Psicanálise, Saúde e Sociedade (UVA - 2016). MBA em Gestão Empresarial (IAG-PUC- 2000). Especialista em Psicanálise (CEPCOP/USU -1987). Graduada em Psicologia (UFRJ- 1983). Possui curso de aperfeiçoamento em Gestão Empresarial pela Fundação Dom Cabral e Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA/USP (2000). Certificada em Team Coaching pelo Erickson College (2018) e no teste de personalidade MBTI pela Fellipelli (2018). Participou do Programa de Formac#807;a#771;o de Coaching do ICI (2008). É participante da Escola Letra Freudiana do Rio de Janeiro desde 2023. É professora com experiência em programas de graduação e pós-graduação lato sensu e extensão desde 2010, em disciplinas orientadas para as áreas de organização, recursos humanos, psicologia do trabalho e psicanálise. Foi coordenadora técnica de programa de MBA na Estácio em 2018. Utiliza metodologias ativas e colaborativas de aprendizagem. É pesquisadora em temas relacionados ao comportamento e a cultura organizacional, modelos de trabalho, laços sociais, trauma, mal estar e liderança. É psicanalista com atuação na clínica. É consultora em relações humanas e organizacionais com atuação em programas de transição de carreira e sucessão, programas de mapeamento de competências e assessments e de estruturação de programas de desenvolvimento de equipes e lideranças. Possui experiência prévia como executiva em recursos humanos por mais de 25 anos em empresas de grande porte, nacionais e multinacionais, nos segmentos de varejo, telecomunicações, energia e educação. Atuou em processos de turnaround e MA, dirigindo os principais subsistemas de RH: RS; educação corporativa; performance, carreira, planejamento de sucessão e remuneração; comunicação interna e gestão de mudança; pagadoria; saúde e segurança do trabalho, bem como implantação de sistemas integrados (ERP) e gerenciadores de RH.

Informações coletadas do Lattes em 14/03/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicanálise, Saúde e Sociedade

2019 - 2022

Universidade Veiga de Almeida
Título: HOME OFFICE NA PANDEMIA COVID19: UMA ANÁLISE INTERDISCIPLINAR DOS IMPACTOS NO TRABALHO
Betty Bernardo Fuks. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Laço social; Pandemia; precarização; trabalho; trauma.Grande área: Ciências Humanas

Mestrado profissional em Psicanálise, Saúde e Sociedade

2014 - 2016

Universidade Veiga de Almeida
Título: A cultura da unversidade privada no Brasil e seu mal-estar, Ano de Obtenção: 2016
Orientador: Betty Bernardo Fuks
Palavras-chave: cultura; organização; universidade; laços sociais; mal-estar.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Especialização em Gestão Empresarial

1999 - 2000

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio

Especialização em Especialização em Psicanálise

1985 - 1987

Universidade Santa Úrsula

Aperfeiçoamento em Programa de Gestão Empresarial

2000 - 2000

Fundação Dom Cabral
Título: Cultura e Mudança Organizacional. Ano de finalização: 2000

Graduação em Psicologia

1979 - 1983

Universidade Federal do Rio de Janeiro

Formação complementar

2018 - 2018

Extensão universitária em Seminário sobre Psicologia do Trabalho. (Carga horária: 64h). , Universidade Federal Fluminense, UFF, Brasil.

2018 - 2018

Sociocracia. (Carga horária: 16h). , Cirandas da Educação, CIR, Brasil.

2017 - 2017

Ética Relacional e Práticas Colaborativas. (Carga horária: 16h). , Instituto Humanitas, IH, Brasil.

2017 - 2017

MBTI. (Carga horária: 24h). , Fellipelli Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional, FELLIPELLI, Brasil.

2017 - 2017

Team Coaching. (Carga horária: 24h). , Erickson College Brasil, ERICK, Brasil.

2015 - 2015

Extensão universitária em XIIISeminário Internacional de Mestrado Profissional em Psicanálise, Saúde. (Carga horária: 20h). , Universidade Veiga de Almeida, UVA/RJ, Brasil.

2014 - 2014

Liderança com Propósito. (Carga horária: 16h). , Universidade do Grande Rio, UNIGRANRIO, Brasil.

2014 - 2014

Fundamento em Gerenciamento de Projetos. (Carga horária: 14h). , Universidade do Grande Rio, UNIGRANRIO, Brasil.

2014 - 2014

E-Social. (Carga horária: 4h). , Universidade do Grande Rio, UNIGRANRIO, Brasil.

2013 - 2013

Extensão universitária em rh RIO - ConCongrsso de Gestão de Pessoas 2013. , ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS, ABRH-RJ, Brasil.

2013 - 2013

O Cenário Educacional Atual. (Carga horária: 12h). , Universidade do Grande Rio, UNIGRANRIO, Brasil.

2013 - 2013

Ir Além da Sala de Aula - Corporativo. (Carga horária: 16h). , Universidade do Grande Rio, UNIGRANRIO, Brasil.

2013 - 2013

O Cenário Educacional Atual. (Carga horária: 12h). , Universidade do Grande Rio, UNIGRANRIO, Brasil.

2012 - 2012

Extensão universitária em rhRio Congrsso de Gestão de Pessoas 2012. , ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS, ABRH-RJ, Brasil.

2012 - 2012

Extensão universitária em rhRio Congrsso de Gestão de Pessoas 2012. , ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS, ABRH-RJ, Brasil.

2011 - 2011

Formação e Certificação de Coaching Integrado. (Carga horária: 72h). , Integrated Coaching Institute, ICI, Brasil.

2009 - 2009

Programa de Desenvolvimento de Liderança. (Carga horária: 35h). , Universidade do Grande Rio, UNIGRANRIO, Brasil.

2009 - 2009

Workshop Gestão de Pessoas por Competências. (Carga horária: 8h). , ESCOLA DE NEGOCIOS CONEXXOES, ENC_FORN, Brasil.

2009 - 2009

Núcleo Docente Estruturante ? NDE e Relações de Tr. (Carga horária: 15h). , Lobo E Associados, LA, Brasil.

2007 - 2007

Curso de Relacionamento com a Imprensa. (Carga horária: 8h). , Academia Light, AL, Brasil.

2007 - 2007

Programa Intuição e Razão na Liderança. (Carga horária: 40h). , Academia Light, AL, Brasil.

2007 - 2007

Workshop de Negociações Sindicais. (Carga horária: 10h). , Gracez Recursos Humanos, GRH, Brasil.

2007 - 2007

Governança Corporativa. (Carga horária: 4h). , Academia Light, AL, Brasil.

2007 - 2007

Programa de Desenvolvimento da Liderança. (Carga horária: 40h). , Academia Light, AL, Brasil.

2007 - 2007

Orientação para Resultados. (Carga horária: 8h). , Academia Light, AL, Brasil.

2005 - 2005

Fórum Internacional de Liderança. , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

2005 - 2005

Seminário Gestão de Competências. (Carga horária: 8h). , GRUPISA, GRUPISA, Brasil.

2005 - 2005

Programa de Desenvolvimento de Competências. (Carga horária: 32h). , Mandelli Consultoria, MC, Brasil.

2004 - 2004

Fórum Mundial de Alta Performance. (Carga horária: 16h). , HSM Group, HSM, Brasil.

2002 - 2002

Programa Gestão Estratégica de Pessoas. (Carga horária: 96h). , Faculdade FIA de Administração e Negócios, FIA, Brasil.

2002 - 2002

Seminário Gestão de Equipes. (Carga horária: 16h). , OVERLAP, OVERLAP, Brasil.

2000 - 2000

e-Learning. (Carga horária: 14h). , INTEGRAÇAO CONSULTORIA E TREINAMENTO LTDA., ICT_FORN, Brasil.

2000 - 2000

Gestão de Processos. (Carga horária: 8h). , Instituto Brasileiro da Qualidade Nuclear, IBQN, Brasil.

1997 - 1997

The Disney Approach Seminar. (Carga horária: 8h). , Disney University, DU, Brasil.

1995 - 1995

The New Pay. (Carga horária: 8h). , BZ CONSULTORES ASSOCIADOS, BZ, Brasil.

1994 - 1994

Formação de Multiplicadores. (Carga horária: 16h). , Amana Desenvolvimento e Educação, AMANA, Brasil.

1993 - 1993

Habilidades de Consultoria Interna e Externa. (Carga horária: 60h). , S B I, UCAM, Brasil.

1989 - 1989

Extensão universitária em III RH BRASIL'89-CONFERÊNCIA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. (Carga horária: 27h). , IM&C-INTERNACIONAL CONG.E CONFERENCIAS, ICC_FORN, Brasil.

1989 - 1989

Experiência Intensiva de Grupo Operativo. (Carga horária: 15h). , Instituto Pichon-Rivére, IPR, Brasil.

1983 - 1983

Extensão universitária em I Simpósio de Assistência ao Psicótico. , Centro deEstudos Pensão Margaridas, CEPM, Brasil.

1980 - 1980

Extensão universitária em Simpósio sobre Psicoterapia Analítica de Grupo. , Federação Latino-Americana de Psicoterapia Analítica de Grupo, FLAPAG, Brasil.

1980 - 1980

Extensão universitária em II Simpósio Nacional de Psicologia Clínica. , Centro de Psicologia Social, CPS, Brasil.

1980 - 1980

Grupo Operativo e Grupo Psicanalítico. (Carga horária: 18h). , Instituto Brasileiro De Psicanálise, Grupos e Instituições, IBRAPSI, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem/Especialidade: Treinamento de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Processos Grupais e de Comunicação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicanálise.

Projetos de pesquisa

2019 - Atual

Estudos interdisciplinares entre psicanálise e antropologia: Questões metodológicas e perspectivas, Descrição: Criação de recursos on-line para apoio ao ensino, com foco na criação de objetos de aprendizagem que possam atender aos diferentes estilos de aprendizagem dos estudantes. A partir da identificação dos estilos de aprendizagem de cada aluno, busca-se efetuar a avaliação do seu comportamento com relação aos diferentes objetos, por intermédio da mineração de dados.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Rosilene Ribeiro - Coordenador.
2017 - Atual

Psicanálise, disciplinas afins e barbáries, Descrição: Neste projeto procuraremos averiguar, a partir da conexão da Psicanálise com outras disciplinas afins, o avanço de ações bárbaras no atual estágio da civilização, altamente tecnológica e globalizada. Assim, passaremos da pesquisa anterior à atual conservando, porém, o tema básico que lhes é comum - os efeitos traumáticos da repetição da barbárie à civilização na esfera individual, situações de violência extrema que o sujeito sofre na família, no trabalho, ou mesmo no espaço urbano, palco de toda a sorte de agressões, e no âmbito macro social, a escalada de acontecimentos atuais que emergem em situações extremas provocadas por ideologias xenofóbicas, nacionalistas e populistas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (7) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Rosilene Ribeiro - Integrante / Betty Bernado Fuks - Coordenador / Ana Maria Rudge - Integrante / Christiane Otero - Integrante / Flávia Maria Farias B. da Cunha - Integrante / Greta F. Moreira - Integrante / Maria Angélica Fiut - Integrante / Rodrigo Espínola - Integrante / Cristiane de Almeida Pacheco - Integrante.

Histórico profissional

Experiência profissional

2020 - Atual

Consultório Particular

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Psicóloga/Psicanalista

1983 - 1988

Consultório Particular

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Psicóloga/Psicanalista

Outras informações:
Atendimento em consultório particular

2023 - Atual

Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Autor

Outras informações:
Professor autor e mediador para conteúdos do curso de graduação em Recursos Humanos online

2010 - 2014

Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
Empresa de Educação SuperiorAtua na docência em turmas do Programa de Extensão em Formação de Analistas de RH.

2016 - Atual

Resch Recursos Humanos

Vínculo: Associada, Enquadramento Funcional: Diretora de Programas Desenvolvimento Humano

Outras informações:
Empresa boutique voltada para R&S de executivos e desenvolvimento de recursos humanos.

2016 - Atual

Universidade Estácio de Sá

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-graduação

Outras informações:
Professora do MBA de Liderança e no MBA de Compliance na disciplina de Cultura Organizacional.

2019 - 2021

Lee Hecht Harrison

Vínculo: Associada, Enquadramento Funcional: Consultora

2017 - 2019

Universidade Veiga de Almeida

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-graduação

Outras informações:
Professora do MBA de varejo com a disciplina Gestão de Carreira

2017 - 2018

S B I

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-graduação

2009 - 2016

Universidade do Grande Rio

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Diretora de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Empresa do segmento de educação, presente no Estado do RJ. Atuou junto à Reitoria da Universidade com o objetivo de implantar modelo de gestão estratégica de pessoas, que contribuisse para a profissionalização da gestão, participando efetivamente do posicionamento estratégico desta instituição de ensino no mercado, por meio da valorização e engajamento de seus professores e funcionários, num segmento intensivo em gente e serviço. Implantou processo de R&S de docentes, seguindo parâmetros do Mec; realizou avaliação de potencial e implantou o Sistema de Educação Corporativa (SEC); liderou o projeto de redefinição de processos da administração de pessoal, bem como terceirização da folha de pagamento com a Price WaterhouseCoopers e internalização com sistema integrado da Senior Sistemas; atuou no desenvolvimento de estudos e relatórios sobre a produtividade docente e seus impactos na folha de pagamento; reestruturação da equipe de RH para responder a agenda de consultoria interna. Acompanhou os processos trabalhistas, negociações sindicais e do SESMT.

2014 - 2015

Universidade do Grande Rio

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Asistente, Carga horária: 12

2006 - 2008

LIGHT Serviços de Eletricidade

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Superintendente de Estratégia de Gente, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Empresa do segmento de energia, capital 100% nacional, atuante na área de concessão do Estado do RJ. Atuou diretamente sobre o Plano de Transformação da Empresa, segundo estratégia dos novos controladores, liderando o processo de desenvolvimento dos RHs em ambiente de alto nível de governança corporativa. Reestruturou a Superintendência de Estratégia de Gente, atuando sobre a performance da equipe e na concepção de novas políticas e procedimentos. Implantou a Academia Light, centro de educação corporativa, responsável pelo treinamento de mais de 4000 pessoas e média de 52 horas de treinamento por colaborador em 2007. Implantou modelo de Consultoria Interna de RH, atuando estrategicamente nas demandas do cliente interno. Realizou pesquisas de clima. Implantou programas de talentos e sucessão, entre eles os de Trainees, Estagiários e Jovens Engenheiros.

1999 - 2006

Vivo S.A.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Corporativa de Desenvolvimento Humano, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Empresa do setor de telecomunicações, dos Grupos Telefônica e Portugal Telecom, com atuação nacional. Participou dos processos de change management na privatização e fusão dos Grupos Telefônica e Portugal Telecom, agindo diretamente sobre os resultados, referente a redução e qualificação de headcount e do orçamento de pessoal. Implantou projeto de missão, visão de futuro e valores, bem como o modelo de gestão por competências. Estruturou o modelo de R&S e realizou processos de contratação anual de headhunters em nível Brasil. Implantou Sistema de Gestão de Performance 360, para todos os níveis da organização, gerando ações de feedback e planos de desenvolvimento individuais e de equipes. Concebeu programas para o desenvolvimento de executivos: integração, extensão, especialização, coaching e outplacement, com as melhores parcerias especializadas. Desenvolveu programas de trainee, estágio e retenção de talentos, mapeando um quadro de alta performance para a organização. Implantou treinamentos alinhados à estratégia: liderança, técnicos, idiomas, integração de equipes, aperfeiçoamento comercial, através de metodologia presencial e à distância, tendo o e-learning como estratégia de integração e redução de custo. Estruturou novo modelo de cargos e política de remuneração. Participou de projetos internacionais de RH junto à Telefônica de Espanha e Grupo PT em Portugal.

1988 - 1995

MESBLA LOJAS DE DEPARTAMENTOS

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Liderou ações de RH na concepção de novo modelo de gestão para a área de compras, principal área de negócios da empresa. Atuou como business partner de RH, assessorando o cliente interno em relação aos processos de RH.

1995 - 1998

Sapasso Comércio de Calçados

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Reportou-se à Presidência, tendo assento no comitê de direção e objetivo de alavancar o negócio, através da profissionalização da Empresa, face ao processo de sucessão familiar.