Rodrigo Justo Governo

Outras informações:
? A missão deste cargo é coordenar, planejar, controlar e acompanhar as atividades inerentes à área de Recursos Humanos, prestando suporte e orientando a equipe no desenvolvimento dos trabalhos, acompanhando os indicadores de performance da sua área, a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de recursos humanos definidas pela Empresa.

Outras informações:
Função: Professor Universitário Disciplinas Ministradas: Técnicas de Avaliação de Desempenho; Técnicas de Negociação; Laboratório de RH; Comportamento Organizacional; Educação Profissional; Recursos Humanos; SIGI- Sistema de Informação Gerencial e Internet, Administração de Equipes, Técnicas de Administração de Cargos e Salários; Desenvolvimento Pessoal e Profissional e Recrutamento & Seleção; Metodologia Cientifica. 10/2011 - Atual: Faculdade Machado de Assis - FAMA. Função: Coordenação de Curso

Outras informações:
Principais Atividades: Responsável pela área de Treinamento e Desenvolvimento Humanos. Responsável pela gestão da área de Treinamento e Desenvolvimento (aproximadamente 320 colaboradores); Contribuir para os resultados do negócio, para um ambiente motivador ao desempenho e para o estímulo de ações inovadoras e criativas; Elaborar, customizar e manter os treinamentos; Levantar de Necessidades de Treinamento; Criar planos e estratégias para atender as necessidades de treinamento e desenvolvimento e gerenciar sua implementação, avaliação e follow-up; Desenhar os cursos de treinamento e os programas necessários para atender as necessidades identificadas; Identificar, selecionar e gerenciar treinamento externo para certificar-se de que os padrões da empresa serão mantidos; Organizar os treinamentos, incluindo logística, transporte, comercial e demais áreas; Planejar e ministrar treinamentos; Acompanhar gestores de equipes a fim de identificar necessidades das mesmas e aplicar os treinamentos mais adequados a essas necessidades. Adequar as políticas de T&D à cultura organizacional; Desenvolver plano de carreira e sucessão; Promover atividades que fortaleçam a cultura organizacional da DAJU; Desenvolver atividades que melhorem continuamente o clima organizacional; Dar suporte aos gerentes e diretores nas melhores práticas de gestão de suas equipes visando melhorar o desempenho e crescimento organizacional.

Outras informações:
Principais Atividades: Gestão estratégica do RH; Garantir a execução das rotinas do setor; Recrutar, selecionar e reter talentos; Promover treinamentos, eventos de integração. Implantação e administração de plano de carreira; Garantir o cumprimento das políticas de RH; Acompanhar e aplicar a legislação, em todos seus aspectos; Acompanhar ações e passivos trabalhistas; Gestão da equipe; Controlar e gerir as informações geradas pelos sistemas do setor; Gestão de indicadores; Gestão dos custos de Mão de obra; Gestão da folha de pagamento; Gestão dos conflitos organizacionais; Desenvolver e coordenar projetos de desenvolvimento organizacional, Atuação como Consultor organizacional em todas as áreas visando o desenvolvimento de competências humanas e institucionais visando o crescimento da empresa. Gestão de equipe com sete pessoas sendo estes especialistas nos subsistemas de RH, assim como segurança do trabalho. Gerenciamento de duas unidades sendo uma em Piraquara e outra em Ibema ambas no Paraná. Gerente de projeto durante a implantação do sistema Datasul/ Totvs. Coordenador do Comitê de RH no Sindicato Patronal, membro ativo nas relações trabalhistas junto ao sindicato da categoria obtendo excelentes resultados na convenções coletivas e ainda motivador da participação dos colegas de RH das empresas parceiras.

Outras informações:
Gestão estratégica do RH; Garantir a execução das rotinas do setor; Recrutar, selecionar e reter talentos; Promover treinamentos, eventos de integração. Implantação e administração de plano de carreira; Garantir o cumprimento das políticas de RH; Acompanhar e aplicar a legislação, em todos seus aspectos; Acompanhar ações e passivos trabalhistas; Gestão da equipe; Controlar e gerir as informações geradas pelos sistemas do setor; Gestão de indicadores; Gestão dos custos de Mão de obra; Gestão da folha de pagamento; Gestão dos conflitos organizacionais; Desenvolver e coordenar projetos de desenvolvimento organizacional, Atuação como Consultor organizacional em todas as áreas visando o desenvolvimento de competências humanas e institucionais visando o crescimento da empresa. Conhecimentos:  Conhecimento em implantação de PLR.  Conhecimento na implantação do desenvolvimento organizacional.  Experiência e conhecimento em gestão por competências.  Experiência e conhecimento em gestão de indicadores;  Experiência e conhecimento em orçamentos de setores;  Experiência e conhecimento em treinamentos e palestras motivadoras e inovadoras;  Experiência e conhecimento na implantação e administração de plano de carreira.  Experiência em todas as rotinas administrativas do setor de RH.  Experiência na gestão de projetos de voltados ao desenvolvimento nas áreas humanas, institucionais e financeiras.

Outras informações:
ATUO COMO PROFESSOR CONVIDADO NO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO.

Outras informações:
Disciplina- Administração Mercadológica I e II.