Venina Lígia da Castro

Possui graduação em Psicologia pelo Fundação Mineira de Educação e Cultura(1976), graduação em Educação Psicopedagogica Clinico Institucional pela Faculdades Integradas Simonsen(1998), especialização em Formação Em Dinamica de Grupo pela Particular(1988), especialização em Formação Em Jogos de Empresa pela Mrg Consultoria e Treinamento Empresarial(1990), especialização em Pensamento Sistêmico pelo Curso Zélia Nascimento(1994) e especialização em Laboratorio de Formação de Consultores pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial/RJ(1983). Atualmente é Diretor da Trilharh Alternativas Empresariais e professor titular da Faculdade Estácio de Sá. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 22/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em andamento em Formação Em Biodanza

2004 - Atual

Escola de Biodanza de Belo Horizonte

Especialização em Pensamento Sistêmico

1989 - 1994

Curso Zélia Nascimento

Especialização em Formação Em Jogos de Empresa

1990 - 1990

Mrg Consultoria e Treinamento Empresarial

Especialização em Formação Em Dinamica de Grupo

1988 - 1988

PARTICULAR

Especialização em Laboratorio de Formação de Consultores

1983 - 1983

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial/RJ

Graduação em Educação Psicopedagogica Clinico Institucional

1997 - 1998

FACULDADES INTEGRADAS SIMONSEN

Graduação em Psicologia

1971 - 1976

Fundação Mineira de Educação e Cultura

Idiomas

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Processos Grupais e de Comunicação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano/Especialidade: Processos Perceptuais e Cognitivos; Desenvolvimento.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Relações Interpessoais.

Participação em eventos

9º Congresso Internacional de Educação. Congresso Internacional de Educação. 2002. (Congresso).

Congresso de Educação. Congresso de Educação. 2002. (Congresso).

!º Congresso Brasileiro de Educação Sustentável. Congresso Brasileiro de Educação Sustentável. 2002. (Congresso).

#º Congresso Ibero Americano de Psicologia. Congresso Ibero Americano de psicologia. 2002. (Congresso).

3º CRIARH- Congresso Brasileiro de Criatividade & RH. Congresso Brasileiro de Criatividade & RH. 2002. (Congresso).

5º Encontro Sul Americano de RH.10º Encontro Sul Americano de RH e Encontro Nacional de Administradores e Psicologos. 2002. (Encontro).

2º CRIARH - Congresso de Criatividade & RH. Congresso Brasileiro de Criatividade & RH. 2001. (Congresso).

8º Encuentro de Dinamica de Grupo.8º Encuentro de Dinamica de Grupo. 2001. (Encontro).

9º Encontro Sul Americano de RH.9º Encontro Sul Americano de RH. 2000. (Encontro).

7º Encuentro de Dinamica de Grupo.7º Encuentro de Dinamica de Grupo. 2000. (Encontro).

3º Encontro Nacional de DinÂmica de Grupo.3º Encontro Nacional de Dinâmica de Grupo. 1999. (Encontro).

1º Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas.1º Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas. 1999. (Encontro).

Curso de Jogos de Empresa.Curso de Jogos Empresariais. 1999. (Outra).

. Congresso Sul Brasileiro da Qualidade na Educação . 1998. (Congresso).

8º Encontro Sul Americanod de RH.8º Encontro Sul Americano de RH. 1998. (Encontro).

11º COPARH. Congresso Paulista de Recursos Humanos. 1997. (Congresso).

4º Congresso Sul Brasileiro da Qualidade na Educação e 2º Congresso do Cone Sul. Congresso Sul Brasileiro da Qualidade na Educação e Congresso do Cone Sul. 1997. (Congresso).

1º Encontro Latino Americano de desenvolvimento da Pessoa e 2º Encontro Nacional de Dinâmica de Grupo. 1º Encontro Latino Americano de desenvolvimento da Pessoa e 2º Encontro nacional de Dinâmica de Grupo. 1997. (Congresso).

7º Encontro Sula Americano de RH e 10º Encontro Nacional de Administradores e Psicologos.7º Encontro Sul Americano deRH e 10º Encontro Nacional de Administradores e Psicologos. 1996. (Encontro).

1º Encontro de DinÂmica de Grupo.1º Encontro Nacional de Dinâmica de Grupo. 1995. (Encontro).

6º Encontro Sul Americano de RH e 9º Encontro nacional de Administradores e Psicologos.6º Encontro Sul Americano de RH e 9º Encontro Nacional de Administradores e Psicologos. 1995. (Encontro).

1º Encontro de Técnicas Vivenciais para RH. Encontro Brasileiro de Técnicas Vivenciais. 1994. (Congresso).

3º Forum de Treinamento e Desenvolvimento. 3º Forum de Treinamento e Desenvolvimento. 1993. (Congresso).

5º Encontro Sul Americano de RH e 8º Encontro nacional de Administradores e Psicologos.5º Encontro Sul-Americano de RH e 8º Encontro Nacional de Administradores e Psicologos. 1993. (Encontro).

ECO/92. ECO/92. 1992. (Congresso).

$º Congresso Brasileiro de T&D. Congresso Brasileiro de T&D. 1992. (Congresso).

Produções bibliográficas

CASTRO, Venina Lígia da . Vivências - Uma Aprendizagem Vivencial. 2. ed. Belo Horizonte: SEGRAC-, 2002. v. 01. 275p .
CASTRO, Venina Lígia da . A Arte de viver. Revista - Atual, Bahia, p. 30 - 30, 05 jun. 1998.
CASTRO, Venina Lígia da . Tempo - Ameaça ou Oportunidade. Revista T&D, SP.
CASTRO, Venina Lígia da . Papéis Existenciais. Revista T&D.

Prêmios

2003

Prêmio Ser Humano, ABRH/MG.

Histórico profissional

Endereço profissional

Trilharh Alternativas Empresariais. , Rua Litargirio nº116/301, Grajaú, 3043058 - Belo Horizonte, MG - Brasil, Telefone: (31) 33323606, Fax: (31) 3371191, URL da Homepage:

Experiência profissional

2005 - Atual

Faculdade Estacio de Sá

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 12

Atividades

02/2005
Ensino, Marketing, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Adm. De Recursos Humanos I, Gestaõ da Transformação Organizacional, Adm. De Recursos Humanos II

2003 - Atual

Trilharh Alternativas Empresariais

Vínculo: Proprietário, Enquadramento Funcional: Diretor, Carga horária: 32

Outras informações:
Consultora e Facilitadora de Processos e Mudança, atuando nas áreas de Gestão e Desenvolvimento Organizacional, Desenvolvimento de Lideres, Pessoas e Equipes, em Empresas e Escolas. Desenvolve também programas de Gestão por Competências e Coaching. Ministra cursos de Capacitação, Autoconhecimento, Desenvolvimento Pessoal e Qualidade de Vida, dentro da abordagem sistêmica. Vem desenvolvendo trabalhos sobre "Ética nas relações" em programas de Liderança e Desenvolvimento de Times. Atua na área de docência, ministrando aulas na área de Desenvolvimento de RH, Gestão Organizacional, Gestão de Mudanças e de Pessoal em cursos de graduação e pós-graduação.

Atividades

03/2003
Direção e administração, .,Cargo ou função, Proprietário.

1993 - 2003

Opus Soluções Empresariais S C Ltda

Vínculo: Sócia-Diretora, Enquadramento Funcional: Diretora, Carga horária: 32

Outras informações:
Como Consultora, liderou e coordenou trabalhos de Implantação e Estruturação de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, de Líderes e de Pessoal, Gestão por Competência, Avaliação 360º e Banco de Potencial e Talentos, entre outros. Como facilitadora, ministrou Programas de Capacitação, de Desenvolvimento Pessoal, Gerencial e de Equipe, Criatividade Gerencial, Desenvolvimento de Lideranças, Ética nas Relações.

Atividades

01/1993 - 03/2003
Direção e administração, .,Cargo ou função, Sócia-Diretora.

1993 - 1997

Mrg Consultoria e Treinamento Empresarial

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 24

Outras informações:
Atuou na Coordenação e monitoria de cursos Desenvolvimento de Pessoal e Gerencial e em Avaliação de Potencial.

Atividades

01/1993 - 12/1997
Serviços técnicos especializados .,Serviço realizado, Atuou na Coordenação e monitoria de cursos Desenvolvimento de Pessoal e Gerencial e em Avaliação de Potencial..

1978 - 1993

Secretaria de Estado de Fazenda de Mg

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Diretora, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Diretora de Desenvolvimento, responsável pela montagem, implantação e desenvolvimento de todos os treinamentos e programas gerenciais da SEF; - Coordenação de atividades inerentes à função; - Idealizadora e coordenadora geral do projeto de Banco de Identificação de Potencial da SEF, implantado a partir de 1989; - Coordenadora e instrutora de programas de Desenvolvimento Gerencial/Pessoal e de Equipe, e atendimento técnico do Banco de Potencial - 1990 à 1992.

Atividades

03/2003 - 10/2003
Direção e administração, .,Cargo ou função, Superintendente de RH.
01/1985 - 02/1993
Direção e administração, .,Cargo ou função, Diretor de Unidade.
01/1984 - 12/1984
Treinamentos ministrados .,Treinamentos ministrados, Consultoria em Diagnóstico Organizacional nas várias Superintendências da SEF;, Desenvolvimento de Pessoal - elaboração, implantação e acompanhamento de programas de treinamento, Coordenadora e instrutora de programa de Desenvolvimento Gerencial e de Equipes, Coordenadora do I Encontro Mineiro de Desenvolvimento de Recursos
01/1978 - 05/1982
Serviços técnicos especializados .,Serviço realizado, Pesquisa Sócio Funcional, Avaliação de Desempenho