Fabiano Liani

Profissional da área de Recursos Humanos com 07 anos de experiência em Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários adquiridos em grandes multinacionais. Graduado em Administração de Empresas com Pós Graduação (lato sensu) em Gestão Estratégica de RH, pelo Centro Universitário Central Paulista (2001 e 2003 respectivamente).

Informações coletadas do Lattes em 22/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

2002 - 2003

Centro Universitário Central Paulista
Orientador: Carlos Petroni

Graduação em Administração de Empresas

1998 - 2001

Centro Universitário Central Paulista
Orientador: José Florindo Caon

Formação complementar

2003 - 2003

Seleção por Competências. (Carga horária: 20h). , Integração Consultoria e Treinamento, INTEGRAÇÃO, Brasil.

2002 - 2002

Avaliação dos Investimentos em RH. (Carga horária: 20h). , Integração Consultoria e Treinamento, INTEGRAÇÃO, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Participação em eventos

Congresso de Recursos Humanos de Campinas e Região. Tecnologias Modernas em Gestão de Pessoas. 2005. (Congresso).

Prêmios

2005

Premio GRUCA de Responsabilidade Social., GRUCA - Grupo Gerentes de RH de Campinas e Região..

Histórico profissional

Endereço profissional

Tecumseh do Brasil Ltda., Recursos Humanos. , Rua Ray Wesley Harrick s/n, Jd. Joquey Clube, Sao Carlos, SP - Brasil, Telefone: (16) 33623190, URL da Homepage:

Experiência profissional

1999 - 2006

Tecumseh do Brasil Ltda.

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Analista Desenv. RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Profissional da área de Recursos Humanos com 07 anos de experiência em Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários; Treinamento e Desenvolvimento: - Desenvolvimento de projetos de treinamento, técnicos e comportamentais, de integração, formação, aperfeiçoamento, reciclagem e desenvolvimento profissional: - Elaboração e execução de programas de T&D para níveis operacionais, técnicos e gerenciais. - Elaboração de relatórios gerenciais dos investimentos em Desenvolvimento de RH - análise de viabilidade dos investimentos; rateio dos investimentos por Centro de Resultado ; - Consultoria Interna de Recursos Humanos - Pesquisas motivacionais; - Levantamento de Necessidade de Treinamento e Atuação na elaboração de budget de T&D ; - Desenvolvimento de Projetos de Desenvolvimento em RH - projeto Línguas Estrangeiras , projeto Microinformática , projeto Portas Abertas , programa Telecurso 2000 ; - Elaboração de material didáticos de apoio, plano de ensino etc.-Execução de Cursos, Palestras e Seminários: Cursos Comportamentais, Liderança e outros; - Execução de Auditorias da Qualidade (ISO 9001 e 14000) nas Unidades de Negócio e Corporação; - Desenvolvimento de métodos de Avaliação e Mensuração dos investimentos em treinamento; Recrutamento e Seleção: - Atuação em Recrutamento e Seleção de cargos operacionais, técnicos e gerencias: - Planejamento das ações de Recrutamento: meios de comunicação estratégicos, negociação, parcerias com Universidades etc; - Desenvolvimento de dinâmicas de grupo focadas no negócio de atuação; - Elaboração de cases e testes específicos; - Aplicação de testes aplicados a seleção. Recrutamento e Seleção Programa Trainee e Estágio; - Programas de Qualidade de Vida (Responsabilidade Social): - Coordenação de diversos Programas de Qualidade de Vida: - Programa Aposenta RH Premio GRUCA 2005. Cargos e Salários: - Conhecimento rotinas de Remuneração (Cargos, Salário e Benefícios): - Ela