Josiane Schultz

Possui graduação em Psicologia pela Universidade para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí (2007) e curso de especialização em Psicologia organizacional e do trabalho pela Universidade Regional de Blumenau - Furb (2010). Atuou profissionalmente como selecionadora de pessoas na BACK Recursos Humanos, foi tutora de sala nos cursos EAD em Tecnologia em Recursos Humanos pela Unopar e atualmente trabalha como Psicóloga do Trabalho, na empresa Pamplona Alimentos S./A., desde 04/2009. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase na área organizacional e do trabalho.

Informações coletadas do Lattes em 22/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho

2008 - 2010

Fundação Universidade Regional de Blumenau
Título: As implicações do desemprego no cotidiano do trabalhador desempregado

Graduação em Psicologia

2002 - 2006

Universidade para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí
Título: As implicações do desemprego no cotidiano dos trabalhadores desempregados cadastrados no sistema nacional de empregos - SINE de Rio do Sul/SC
Orientador: Jaqueline Nehring
Bolsista do(a): Governo Federal, ART 170, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Processos Grupais e de Comunicação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Relações Interpessoais.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Tratamento e Prevenção Psicológica/Especialidade: Intervenção Terapêutica.

Participação em eventos

. ULAPSI. 2005. (Congresso).

Histórico profissional

Experiência profissional

2007 - 2009

BACK Recursos Humanos

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Selecionadora de pessoas, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Recrutamento e seleção de pessoas; avaliações psicológicas; emissão de laudos técnicos; coordenação de grupos de integração, etc..

2006 - 2006

Universidade para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí

Vínculo: estagiária, Enquadramento Funcional: atendimento aos alunos, Carga horária: 20

2004 - 2006

SENAI-SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Recursos Humanos, Carga horária: 20

2003 - 2005

Sistema Nacional de Empregos

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Atendimento à população desempregada, Carga horária: 20

2012 - 2016

Universidade Norte do Parana

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Tutor de sala, Carga horária: 4

Outras informações:
Responsável pela condução das atividades de sala e controle de frequência dos alunos do ensino a distância, no curso superior de tecnologia em Recursos Humanos do Polo de Rio do Sul ? SC.

2009 - Atual

Pamplona Alimentos S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicologa do trabalho, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela área de desenvolvimento humano organizacional, (criação e coordenação de projetos de melhorias na área de Recursos Humanos). Realização de todo o processo de recrutamento e seleção nos níveis: operacional, profissional e gerencial; coordenação e execução dos programa de integração; administração da área de treinamento; elaboração e condução de cursos na área de relacionamento interpessoal e motivação; Orientações de âmbito psicológico; Acompanhamento funcional e da avaliação de desempenho; Entrevistas de desligamento; Elaboração e apresentação de relatórios estatísticos referentes ao RH da empresa. Auxílio no atendimento da área de administração de pessoal (orientações gerais nos assuntos de documentação, processo de admissão, registros, cartão ponto eletrônico e manual, folha de pagamento, faltas e atestados, arquivamentos, entre outras atividades).