Ana Elisa Fontes Villas

Doutora em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, mestre em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (1994), especialista em Administração Publica pela Fundação João Pinheiro (1985) e graduada em psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais(1977). Atuou em grandes e médias empresas nacionais, multinacionais e publicas na área de gestão de pessoas e como coordenadora de gestão por resultados, Respondeu pela Superintendência Regional do SESI em Minas Gerais por dois anos, participou da implantação de f'ábrica, reestruturação de empresas publicas e privadas, processos de privatização de empresas, dentre outras. Atuou como professora da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais em cursos de pós graduação e graduação durante 13 anos. É socia diretora da Top Consultoria Empresarial. e presta serviços de consultoria para melhoria da gestão organizacional, coaching de executivos e de carreira, incluindo os jovens. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em análise e desenvolvimento institucional, atuando principalmente nos seguintes temas: rdesenvolvimento organizacional, organização e recursos humanos, redesenho de modelo organizacional, gestão de pessoas, gestão para resultados, qualidade total, coaching executivo, life coaching e coaching de carreira para executivos e jovens

Informações coletadas do Lattes em 09/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia

2010 - 2015

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
Título: OS PROCESSOS DE SUBJETIVAÇÃO DE EXECUTIVOS DECORRENTES DO PODER DAS EMPRESAS INTERNACIONALIZADAS IDENTIFICADOS PELO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
Roberta Carvalho Romagnoli. Palavras-chave: Psicologia e Trabalho; SUBJETIVIDADE.Grande área: Ciências Humanas

Mestrado em Administração

1991 - 1994

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: Programa Trainee: análise de uma experiência brasileira, Ano de Obtenção: 1994
Moema Miranda de Siqueira.Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: Organização e Recursos Humanos.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Treinamento e Avaliação. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal. Setores de atividade: Outras Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas; Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra; Educação.

Especialização em Especialização Em Administração Publica

1985 - 1985

Fundação João Pinheiro

Aperfeiçoamento em Brazilian Program For Quality Manangement

1993 - 1993

The Association for Overseas Technical Scholarship
Ano de finalização: 1993;Bolsista do(a): The Association For Overseas Technical Scholarship, AOTS, Japão.

Graduação em Psicologia

1973 - 1977

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Formação complementar

2021 - 2021

Coaching de Carreira para jovens. (Carga horária: 8h). , INTEGRATE COACHING INSTITUTE, ICI, Brasil.

2019 - 2019

Coaching Executivo. (Carga horária: 225h). , INTEGRATE COACHING INSTITUTE, ICI, Brasil.

2019 - 2019

Coaching de carreira. (Carga horária: 16h). , INTEGRATE COACHING INSTITUTE, ICI, Brasil.

2007 - 2007

33º Congresso Nacional sobre gestão de pessoas. (Carga horária: 32h). , Associação brasileira de recursos humanos, ABRH, Brasil.

2006 - 2006

Doutorado - disciplina isolada. (Carga horária: 30h). , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

2004 - 2004

10 th World Congress on Human Resource Management. (Carga horária: 32h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos, ABRH, Brasil.

2001 - 2001

Gerenciamento de Projetos - opção B. (Carga horária: 24h). , Fundação de Desenvolvimento Gerencial, FDG, Brasil.

1999 - 1999

Introdução Windows 95/Internet. (Carga horária: 9h). , Zargon Computação, ZARGON, Brasil.

1998 - 1998

Padronização. (Carga horária: 16h). , Fundação Christiano Ottoni, FCO, Brasil.

1998 - 1998

O ambiente da qualidade. (Carga horária: 8h). , Fundação Christiano Ottoni, FCO, Brasil.

1998 - 1998

Gerenciando pela Qualidade Total na Indústria. (Carga horária: 24h). , Fundação Christiano Ottoni, FCO, Brasil.

1998 - 1998

Implementando a série ISO 9000. (Carga horária: 16h). , Fundação Christiano Ottoni, FCO, Brasil.

1998 - 1998

Prática do Gerenc. da Rotina na base gerencial. (Carga horária: 24h). , Fundação Christiano Ottoni, FCO, Brasil.

1998 - 1998

Preparação para a BAnca Examinadora do PNQ -1998. (Carga horária: 24h). , Fundação para o Prêmio Nacional da Qualidade, FPNQ, Brasil.

1997 - 1997

Seminário sobre educación a distancia. (Carga horária: 24h). , Universidad Nacional de Educación a distancia, IUED, Espanha.

1997 - 1997

Sistema Avançado para Gestão Empresarial. (Carga horária: 6h). , Fundação Christiano Ottoni, FCO, Brasil.

1996 - 1996

Programa de Desenvolvimento de Gestores. (Carga horária: 80h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

1995 - 1995

Avaliação Interna da Gestão pela Qualidade Total. (Carga horária: 1995h). , Fundação Christiano Ottoni, FCO, Brasil.

1994 - 1994

Administração do tempo. (Carga horária: 16h). , Companhia e Cervejaria Brahma, BRAHMA, Brasil.

1993 - 1993

Brazilian Program for Quality Management - BPQM 5. (Carga horária: 140h). , The Association for Overseas Technical Scholarship, AOTS, Japão.

1992 - 1992

Qualidade Total para Gerentes. (Carga horária: 36h). , Fundação Christiano Ottoni, FCO, Brasil.

1992 - 1992

Curso de MASP - Met. de análise e solução de probl. (Carga horária: 16h). , Link Treinamento e Consultoria, LINK, Brasil.

1991 - 1991

MS DOS. (Carga horária: 12h). , Midiamax Informática, MIDIAMAX, Brasil.

1991 - 1991

Negociação. (Carga horária: 15h). , Companhia e Cervejaria Brahma, BRAHMA, Brasil.

1991 - 1991

Desmobilização de greves. (Carga horária: 16h). , Companhia e Cervejaria Brahma, BRAHMA, Brasil.

1989 - 1989

Treinamento em Informática. (Carga horária: 8h). , Companhia e Cervejaria Brahma, BRAHMA, Brasil.

1989 - 1989

Curso de Relações Trabalhistas. , Júlio Lobos Consultores Associados, JULIO LOBOS, Brasil.

1988 - 1988

Técnicas de Redação. (Carga horária: 20h). , Cervejarias Reunidas Skol Caracu, SKOL, Brasil.

1986 - 1986

Políticas e gestão de projetos no sistema de pesq.. (Carga horária: 48h). , Empresa de Pesquisa Agropecuária de Minas Gerais, EPAMIG, Brasil.

1980 - 1980

Avaliação de desempenho p/ agentes multiplicadores. (Carga horária: 16h). , Instituto de Administração Pública, INAP, Brasil.

1979 - 1979

Objetivos e Avaliação em Treinamento - Módulo I. (Carga horária: 40h). , Instituto de Administração Pública, INAP, Brasil.

1979 - 1979

Teste da Figura Humana de Karen Machover. (Carga horária: 80h). , Serviços Gerais de Psicologia Ltda, SERGEP, Brasil.

1978 - 1978

Treinamento no relacionamento de ajuda. (Carga horária: 80h). , Centro para o desenvolvimento da pessoa Ltda, CEDEPE, Brasil.

1977 - 1977

Teste das Piramides Coloridas de Pfister. (Carga horária: 80h). , Serviços Gerais de Psicologia Ltda, SERGEP, Brasil.

1972 - 1972

Qualificação - secretária. (Carga horária: 360h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas, SENAC/MG, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Francês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Organizações Públicas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Comportamento humano nas organizações.

Organização de eventos

VILLAS, A. E. F. . V JORNADA DA ÊNFASE PSICOLOGIA, ORGANIZAÇÕES E SOCIEDADE. 2011. (Outro).

Participação em eventos

Prêmio Ser Humano. As melhores práticas em gestão de pessoas. 2014. (Congresso).

Subjetividade e Redes Sociais Virtuais. 2014. (Seminário).

XVIII Congresso Mineiro de Recursos Humanos. 2014. (Congresso).

Prêmio Ser Humano. As melhores práticas em gestão de pessoas. 2013. (Congresso).

V Semana da Diversidade / VII Jornada de Ênfase Psicologia, , Organizações e Sociedade.Coaching: uma possibilidade de sucesso. 2013. (Seminário).

XVII Congresso Mineiro de Recursos Humanos. 2013. (Congresso).

IV Semana da Diversidade em Psicologia / VI Jornada da ênfase Psicologia, Organizações e Sociedade.Empresa Junior de Psicologia. 2012. (Seminário).

IV Semana da Diversidade em Psicologia / VI Jornada da ênfase Psicologia, Organizações e Sociedade.Psicodrama Organizacional. 2012. (Simpósio).

IV Semana da Diversidade em Psicologia / VI Jornada da ênfase Psicologia, Organizações e Sociedade.Projeto Terapia Comunitária. 2012. (Oficina).

19 º Seminário de Iniciação Científica da Puc Minas.Crise econômica e identidade: análise do impacto da crise no trabalhador metalúrgico de Betim. 2011. (Seminário).

V Jornada da Ênfase Psicologia, Organizações e Sociedade.A importância da orientação de carreira na conclusão da graduação. 2011. (Simpósio).

I COLÓQUIO INTERNACIONAL DE CLINICA DA ATIVIDADE. 2010. (Congresso).

35º CONGRESSO BRASILEIRO DE RECURSOS HUMANOS. 2009. (Congresso).

As multiplas faces da crise e as estratégias de sobrevivência do sujeito contemporâneo.IX JORNADA DE PRÁTICAS EM PSICOLOGIA. 2009. (Outra).

Prêmio Ser Humano. Gestão de pessoas. 2009. (Congresso).

XIII CONGRESSO MINEIRO DE RECURSOS HUMANOS. 2009. (Congresso).

34º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. 2008. (Congresso).

Congresso Mineiro de Recursos Humanos. 2008. (Congresso).

Prêmio Ser Humano. Gestão de pessoas. 2008. (Congresso).

33º CONGRESSO BRASILEIRO DE RECURSOS HUMANOS. 2007. (Congresso).

Encontro dos professores do Curso de Psicologia.Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2006. (Encontro).

VI Jornada de Práticas da Psicologia.intervenção no Tribunal de Justiça de MG: aspectos técnicos e éticos da atuação do psic. 2006. (Encontro).

30º Congresso Interamericano de Psicologia ? Interamerican Society of Psychology ? Buenos Aires, Argentina ? 2005 ? Uma experiência de Intervenção Organizacional de Sucesso.. Uma experiência de Intervenção Organizacional de Sucesso.. 2005. (Congresso).

Seminário Clínico "Terapia Breve- trabalhando o foco". 2005. (Seminário).

10th World Congress on Human Resources Management. 2004. (Congresso).

Engenharia: um campo de inovações.Engenharia: um campo de inovações. 2004. (Seminário).

Formação de dirigentes da Unimed Betim.Treinamento de equipes. 2004. (Encontro).

RELAÇÕES COM O ENTORNO PROFISSIONAL - ADMINISTRAÇÃO JUDICIÁRIA.ADMINISTRAÇÃO JUDICIÁRIA - DESAFIOS ATUAIS. 2004. (Encontro).

Mesa Redonda: Psicologia e Trabalho.Jornada de Práticas em Psicologia do NUPSI. 2003. (Outra).

Seminário IPUC 2003.Engenharia: um campo de inovações. 2003. (Seminário).

Capacitação para conciliadores da justiça. 2002. (Outra).

Seminário de comemoração dos 60 anos do SENAI.Educação e trabalho. 2002. (Encontro).

27o. Congresso sobre Gestão de Pessoas. 2001. (Congresso).

Encontro Mineiro de Atualização em Negociação Coletiva. 2001. (Encontro).

Seminário Ambiental. 2001. (Seminário).

Performance através de pessoas. 2000. (Outra).

Seminário em Busca da Excelência. 1998. (Seminário).

SIMPÓSIO DE QFD. 1998. (Simpósio).

Conferência Internacional da Qualidade. 1997. (Outra).

EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA. 1997. (Seminário).

I Simpósio sobre Museologia na UFMG.Participação das empresas e fundações em empreendimentos educacionais. 1997. (Simpósio).

II Seminário Internacional de Formação Profissional.II Seminário Internacional de Formação Profissional. 1996. (Seminário).

I Seminário Internacional FIEMG de Saúde Ocupacional sobre LER.ESTUDOS ATUAIS SOBRE LER. 1996. (Seminário).

Results based team building.Seminário Teal II - Treinamento experiencial ao ar livre para executivos. 1996. (Seminário).

 Encontro de Coordenadores de TQC - Fundação Christiano Ottoni - São Paulo ? 1995.Redesenhando a Área Administrativa a partir do TQC;. 1995. (Encontro).

III Encontro Nacional de Coordenadores de TQC.II Encontro Nacional de Coordenadores de TQC. 1995. (Encontro).

IV Seminário de Desdobramento do TQC.IV Seminário de Desdobramento do TQC. 1995. (Seminário).

III Seminário de Desdobramento do TQC.III Seminário de Desdobramento do TQC. 1994. (Seminário).

IV Congresso Brasileiro da Qaulidade e Produtividade. IV Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade. 1994. (Congresso).

Minicurso: Qualidade e produtividade - um caso real.Minicurso: Qualidade e produtividade - um caso real. 1994. (Outra).

Curso de Administração - disciplina Relações Públicas.Palestra Qualidade Total e Comunicação das Empresas. 1993. (Outra).

II Seminário de Desdobramento do TQC.II Seminário de Desdobramento do TQC. 1993. (Seminário).

Qualidade Total : Uma abordagem através do teatro.Qualidade Total - Uma abordagem através do teatro. 1993. (Encontro).

VIII Encontro Mineiro da Qualidade.VIII Encontro Mineiro da Qualidade. 1993. (Encontro).

III Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração.III Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração. 1992. (Encontro).

Seminário da Qualidade Total.Seminário da Qualidade Total. 1992. (Seminário).

Seminário sobre desdobramento do TQC.Seminário sobre desdobramento do TQC. 1992. (Seminário).

Seminário sobre stress.Seminário sobre stress. 1992. (Seminário).

VI ENANGRAD. Gerenciando o poder nas organizações. 1992. (Congresso).

VII Encontro Mineiro da Qualidade.VII Encontro Mineiro da Qualidade. 1992. (Encontro).

I Congresso Mineiro de Recursos Humanos. I Congresso Mineiro de Recursos Humanos. 1988. (Congresso).

VI Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. VI Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. 1988. (Congresso).

V SIPAT.Segurança no trabalho. 1988. (Outra).

1o. Encontro Anual de Psicologia.1o. Encontro Anual de Psicologia. 1974. (Encontro).

Participação em bancas

Aluno: Laura de Oliveira Moreira

VILLAS, A. E. F.. A história do trabalho e suas contradições: a nova geração transf.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Aluno: Michelle Kneipp Servio

VILLAS, A. E. F.. Contribuições do coaching para a recolocação profissional. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Aluno: Elisa de Sales Oliveira

VILLAS, A. E. F.. A liderança na gestão de equipes. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontificia Universidade Católica de Minas Gerais.

Aluno: Kennedy dos Reis Pereira

VILLAS, A. E. F.. Fatores da organização que atuam nas relações e nos processos de trabalho em uma Unidade de Saúde Básica. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontificia Universidade Católica de Minas Gerais.

Aluno: Aliny Vanessa Tavares Silva Macedo

VILLAS, A. E. F.. Século XXI: como se dá a influência da moral na dificuldade de tratar de relação sexual com adolescentes em familias tradicionais. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Aluno: Milena Lopes Cordeiro

VILLAS, A. E. F.. Controle das emoções e seleção profissional. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Aluno: Raquel Campos Vilaça

VILLAS, A. E. F.. A força do poder capitalístico e alienação no trabalho: desafios para a psicologia organizacional. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Aluno: Carolina Zanetti Souza

VILLAS, A. E. F.. A relação entre estilos de liderança e motivação nas organizações: estudo de caso. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Aluno: José Eugênio Oliveira Silva

VILLAS, A. E. F.. O sofrimento psíquico dos motoristas de transporte coletivo em suas relações interpessoais com os usuários. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Aluno: Jefferson Duarte Silva

VILLAS, A. E. F.. A relação do modo capitalista de produção com a saúde mental do trabalhador. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Aluno: Claudia Maria Inácio da Silva

VILLAS, A. E. F.. O papel do gestor e seus impactos e conflitos no âmbito da identidade. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Aluno: Daniele Aparecida Sudário

VILLAS, A. E. F.. Psicoterapia teatral no sistema prisional. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

VILLAS, A. E. F.; REIS, G.; REIS FILHO, J. T.. Comissão Examinadora do processo de seleção externa de docentes. 2004. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

VILLAS, A. E. F.; PASSAGLIO, K. T.; REIS FILHO, J. T.. Comissão Examinadora do Processo de Seleção Externa de Docentes. 2004. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

VILLAS, A. E. F.; CASTRO, M. C. G.; REIS FILHO, J. T.. Comissão Examinadora do Processo de Provimento Interno. 2004. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

VILLAS, A. E. F.; GUIMARAES, H. W. M.; OLIVEIRA, J. F.. Comissão Examinadora do Processo de Seleção Externa de Docentes. 2003. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

VILLAS, A. E. F.; GUIMARAES, H. W. M.; OLIVEIRA, J. F.. Banca examinadora de concurso para professor da PUC. 2002. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

VILLAS, A. E. F.; CONSULTORES, O.. MEMBRO DA COMISSÃO AVALIADORA DO PREMIO SER HUMANO. 2014. Associação Brasileira de Recursos Humanos.

VILLAS, A. E. F.; CONSULTORES, O.. MEMBRO DA COMISSÃO AVALIADORA DO PREMIO SER HUMANO. 2013. Associação Brasileira de Recursos Humanos.

VILLAS, A. E. F.. MEMBRO DA COMISSÃO AVALIADORA DO PRÊMIO SER HUMANO. 2009. Associação Brasileira de Recursos Humanos.

VILLAS, A. E. F.. MEMBRO DA COMISSÃO AVALIADORA DO PRÊMIO SER HUMANO. 2008. Associação Brasileira de Recursos Humanos.

Orientou

Adilson Pereira dos Santos

Crise econômica e identidade: análise do impacto da crise no trabalhador metalurgico de Betim; Início: 2010; Iniciação científica (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, Pontificia Universidade Católica de Minas Gerais; (Orientador);

Daniele Cristina de Laia Silva

O papel e a importância dos líderes nas organizações; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

JULIANA COSTA RODRIGUES

Fatores motivacionais dos serviços das superintendências de recursos humanos da Secretaria de Estado da Fazenda de Minas Gerais; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Leyliane Ferreira de Souza

A importância do processo de treinamento e desenvolvimento frente aos desafios contemporâneos; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Luciângela Conceição de Resende Cunha

Escuta Organizacional; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Ezirlene de Menezes Ferreira

A representação do trabalho da mulher; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Anaelise Christina Martins Dias

O alcoolismo e suas interferências no trabalho sob o olhar da psicanálise; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Carolina Almeida Custódio Lopes

O psicólogo nas organizações na promoção da qualidade de vida do trabalhador; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Viviane Márcia Diniz

O papel do psicólogo nas organizações; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Graziella Santana de Gusmão

A psicologia e o atendimento às necessidades dos empregados dentro das organizações; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Sílvia Dias Pereira

Documentos psicológicos no jurídico; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Thatiany Rodrigues Morais

Avaliação psicológica no processo de seleção; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Juliana Aparecida Senna Diniz

O papel do psicólogo juridico para a decisão da guarda dos filhos em casos de separação; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Adjane Barcelos Moreira Maciel

Trabalho empresarial brasileiro: pérspectivas históricas e contemporâneas; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Tania Mara Pereira da Cruz

Os desafios do psicólogo organizacional na contemporaneidade; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Ana Lúcia Pessoa Ortiz

O planejamento estratégico e suas implicações na gestão de recursos humanos; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Luciana Loureiro dos Santos

Satisfação versus insatisfação em "call center"; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Anderson Kerley C

Abreu; Intervenção na organização By Moto; 2007; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Priscila Olívia Souza Chaves

Intervenção organizacional com vistas ao desenvolvimento da empresa Frank Sinatra Calçados; 2007; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Tatiane dos Reis Pereira

Intervenção organizacional com vistas ao desenvolvimento da Empresa de Serviços Ltda; 2007; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Gladys Myriam Silva Ferreira

Intervenção organizacional no Centro Especializado Nossa Senhora da Assunção; 2007; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Laura Carolina Araújo Fonseca

Intervenção organizacional para desenvolvimento do Hospital Irmandade Nossa Senhora das Graças; 2007; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Paula Corrêa Lopes

Intervenção organizacional com vistas ao desenvolvimento do Hospital Irmandade Nossa Senhora das Graças; 2007; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Renata Cristina de Alvarenga Ferreira

Intervenção organizacional com foco no desenvolvimento da Porta da Esperança Loterias; 2007; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Beatriz de Freitas Teles

Intervenção organizacional com vistas ao desenvolvimento da Incofer - Industria e Comércio de Ferro e Aço; 2007; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Celisa Maria Sales

Intervenção organizacional para desenvolvimento da Drogaria Capela Nova; 2007; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Ana Elisa Fontes Villas;

Produções bibliográficas

VILLAS, A. E. F. . Programa Trainee: análise de uma experiência brasileira. Revista ANGRAD , v. 1, p. 1-16, 1993.
VILLAS, A. E. F. . Gerenciando o poder nas organizações. Revista ANGRAD , v. 1, p. 1, 1992.
VILLAS, A. E. F. . Funcionário deve ter visão estratégica dos negócios. Diário do Comércio, Belo Horizonte, p. 16 - 16, 18 jul. 2008.
VILLAS, A. E. F. . Empregado preguiçoso é uma "pedra no caminho" para as corporações. Diário do Comércio, Belo Horizontw, p. 16 - 16, 03 abr. 2008.
VILLAS, A. E. F. . Redesenhando a área administrativa a partir do TQC. In: Encontro de Coordenadores para implantação de TQC, 1995, São Paulo, 1995.
VILLAS, A. E. F. . Programa Trainee: Análise de uma experiência brasileira. In: VI ENANGRAD, 1995, NATAL. A RELAÇÃO ENSINO-APRENDIZAGEM NA ADMINISTRAÇÃO, 1995.

Outras produções

VILLAS, A. E. F. ; LIMA, F. Q. ; BLAY, J. ; BITTENCOURT, E. . Redesenho do modelo de funcionamento do TJMG. 2003.

VILLAS, A. E. F. ; LIMA, F. Q. ; BLAY, J. ; BITTENCOURT, E. . Princípios Institucionais. 2002.

VILLAS, A. E. F. . Sistema de Gestão de Pessoas. 1999.

VILLAS, A. E. F. ; CHAVES, M. F. R. C. ; ANGELIS, R. A. ; PAULA, M. V. ; MOUCHERECK FILHO, E. E. . Políticas e diretrizes de gestão de recursos humanos. 1983.

VILLAS, A. E. F. ; LIMA, F. Q. . Políticas e diretrizes de administração de recursos humanos do TJMG. 2007.

VILLAS, A. E. F. ; LIMA, F. Q. . Políticas e diretrizes de desenvolvimento de pessoas do TJMG. 2007.

VILLAS, A. E. F. . Sistema de Avaliação da Padronização Organizacional do Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais. 2005.

VILLAS, A. E. F. ; LIMA, F. Q. . Políticas e diretrizes para planejamento e gestão de suprimento de bens e serviços. 2005.

VILLAS, A. E. F. ; LIMA, F. Q. . Políticas e diretrizes gerais e específicas de suprimento de bens e serviços do TJMG. 2005.

VILLAS, A. E. F. ; LIMA, F. Q. . Padrão gerencial de processo de aquisição de bens e serviços - material estocável e não estocável e material permanente padronizado e não padronizado. 2005.

VILLAS, A. E. F. ; LIMA, F. Q. . Instrução padrão de trabalho para cada uma das etapas de aquisição de bens e serviços do TJMG. 2005.

VILLAS, A. E. F. ; LIMA, F. Q. . Desenvolvimento do Sistema de Padronização Organizacional do Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais. 2003.

VILLAS, A. E. F. ; FRANCO, M. ; PURCINO, A. A. C. ; OLIVEIRA, J. L. M. ; NOGUEIRA, P. P. . Prêmio Mérito Pesquisa Minas Gerais e Prêmio Mérito EPAMIG. 1994.

VILLAS, A. E. F. ; MACIEL, H. M. D. ; BARBOSA, R. C. ; SOUZA, M. C. ; NASCIMENTO, E. F. . Projeto de Treinamento de Integração. 1986.

VILLAS, A. E. F. . Gestão de pessoas em projetos. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Organização do Trabalho II. 2014. .

VILLAS, A. E. F. . Liderança e Gestão de Pessoas. 2013. .

VILLAS, A. E. F. . Organização do Trabalho. 2013. .

VILLAS, A. E. F. ; MOREIRA, M. ; MARA, T. . Liderança e Gestão de Pessoas na Administração Pública. 2013. .

VILLAS, A. E. F. . Planejamento Estratégico. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Planejamento estratégico. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de pessoas em projetos. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Liderança e Coaching. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Tendências e práticas em gestão de pessoas. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Tópicos especiais: consultoria Organizacional e Tendências e Processos em Gestão de. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de pessoas e equipes em projetos. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de pessoas em projetos. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de pessoas e equipes em projetos. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Liderança e Coaching. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Tendências e práticas em gestão de pessoas. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de Recursos Humanos e Cultura Organizacional. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Tópicos especiais: consultoria Organizacional e Tendências e Processos em Gestão de Pessoas. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de pessoas e equipes em projetos. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de pessoas em projetos. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de pessoas e equipes em projetos. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão do Capital Humano. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Liderança e Coaching. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Tendências e práticas em gestão de pessoas. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de pessoas. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de Recursos Humanos e Cultura Organizacional. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Tópicos especiais: consultoria Organizacional e Tendências e Processos em Gestão de Pessoas. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Recursos Humanos, competências e aspectos comportamentais. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Mudança organizacional. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Liderança e Coaching. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de pessoas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de Recursos Humanos e Cultura Organizacional. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Tópicos especiais: consultoria Organizacional e Tendências e Processos em Gestão de Pessoas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Recrutamento e Seleção de Pessoas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Liderança e Coaching. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gerência da Remuneração. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de Recursos Humanos e Cultura Organizacional. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Teoria Geral de Administração. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Tópicos especiais: consultoria Organizacional e Tendências e Processos em Gestão de Pessoas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de Recursos Humanos e Cultura Organizacional. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Tópicos especiais: consultoria Organizacional e Tendências e Processos em Gestão de Pessoas. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Comportamento Humano nas Organizações. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de Recursos Humanos e Cultura Organizacional. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gestão de pessoas. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gerência da Remuneração. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gerência da Remuneração. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Gerência da Remuneração. 1994. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

VILLAS, A. E. F. . Processo de transformação da Unimed BH. 1999 (Consultoria) .

VILLAS, A. E. F. . Projeto de Transformação após privatização Telemar. 1999 (Consultoria) .

VILLAS, A. E. F. . Gerenciamento pelas Diretrizes. 1998 (Consultoria) .

Projetos de pesquisa

2009 - Atual

Mudanças nas Relações de Trabalho e na Gestão de Recursos Humanos: impactos em Minas Gerais., Descrição: O NERHURT, Núcleo de Estudos em Recursos Humanos (RH) e Relações de Trabalho (RT), ainda pouco consolidado, reúne professores, mestrandos e doutorandos do Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas, além de alunos de graduação. Este projeto, intitulado ?Mudanças nas RT e na Gestão de RH: impactos em MG?, se propõe a analisar os impactos das transformações econômicas e sociais nas RTs e RH a partir de 10 subprojetos de pesquisa que visam discutir desafios e oportunidades para a gestão em relação aos trabalhadores (qualificados ou não). O subprojeto 1 analisará o impacto das transformações no perfil do mercado de trabalho mineiro. O subprojeto 2 trata da carreira da mulher executiva em empresas em MG. O subprojeto 3 foca no jovem executivo em relação ao senior quanto aos valores em que se baseiam no exercício da liderança. O subprojeto 4 trata de avaliar como se dá a aposentadoria em empresas de MG em relação às pessoas da terceira idade em cargos estratégicos. O subprojeto 5 pretende analisar a gestão dos terceirizados a partir das principais práticas de RH em empresas terceirizadas em MG. O subprojeto 6 pretende estudar os desafios e oportunidades dos processos de expatriação e repatriação nas organizações mineiras e estrangeiras com operações no Brasil e no exterior. O subprojeto 7 trata do conceito de liderança, já que tem sido uma demanda muito grande das empresas o desenvolvimento de lideranças. Os subprojetos 8 e 9 tratam, respectivamente, da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) com os trabalhadores diretamente contratados pelas grandes empresas de MG e da RSE com os trabalhadores terceirizados por estas mesmas empresas e também de empresas de porte médio. O subprojeto 10 trata da Gestão Participativa, Poder e Governança Corporativa. Estas temáticas estão intimamente relacionadas com o discurso da RSE, que traz à tona a necessidade de uma postura ética nos negócios, transparência, e constante interação e negociação entre os atores sociais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ana Elisa Fontes Villas - Coordenador.

Prêmios

2001

Empresa do ano - Cenibra, Revista Exame.

1995

Bônus, Cia Cervejaria Brahma.

1994

Bônus, Cia Cervejaria Brahma.

1993

Bônus, Cia Cervejaria Brahma.

1993

Coordenadora do Programa De Qualidade Total premiada com viagem de estudo ao Japão, Cia Cervejaria Brahma/AOTS.

1992

Bônus, Cia Cervejaria Brahma.

1991

Bônus, Cia Cervejaria Brahma.

1991

Empresa do ano - Cia Cervejaria Brahma, Revista Exame.

Histórico profissional

Endereço profissional

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, Faculdade de Psicologia da PUC Minas. , Av. Nossa Sra do Rosário, Angola, 32630-000 - Betim, MG - Brasil, Telefone: (031) 35396800, URL da Homepage:

Experiência profissional

2010 - Atual

Fundação Dom Cabral

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Atuação no Programa PAEX e cursos fechados

2009 - Atual

Centro de Gestão Empreendedora

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora de pós graduação

2008 - Atual

Faculdade de Ciências Médicas de Minas Gerais

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor de pós graduação, Carga horária: 46

Atividades

01/2008
Ensino, Gestão em Saúde, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão do Capital Humano

2008 - Atual

Centro de Ensino Superior em Gestão, Tecnologia e Educação

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor de pós graduação

1996 - 1996

Pepsi Cola Engarrafadora Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelo planejamento, estruturação e implantação da Gerência de Recursos Humanos da área fabril e comercial na Divisão Minas, abrangendo os depósitos de Contagem, Juiz de Fora, Ipatinga e Varginha. Além de responder pelas atividades inerentes à administração e desenvolvimento de recursos realizou a contratação de serviços terceirizados incluindo a deflagração do processo de licitação, negociação, formalização, implantação e acompanhamento do desenvolvimento dos serviços de limpeza e conservação, alimentação industrial, advocacia trabalhista, portaria e vigilância.

1977 - 1977

Telecomunicacoes de Minas Gerais S/A

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estágio na Seção de Seleção, Carga horária: 20

Outras informações:
630 horas de estágio.

Atividades

07/1977 - 12/1977
Estágios , Divisão de Psicologia Organizacional.,Estágio realizado, Seleçaõ de pessoal.

1998 - Atual

Top Consultoria Emprearial SC Ltda

Vínculo: Proprietária, Enquadramento Funcional: Diretora, Carga horária: 40

Outras informações:
Pessoa Jurídica

2008 - 2008

Top Consultoria Emprearial SC Ltda

Vínculo: Consultora organizacional, Enquadramento Funcional: Consultora organizacional, Carga horária: 16

Outras informações:
Participação no processo de sensibilização para implantação do Projeto Genesis na Unimed Norte Nordeste

Atividades

02/2002 - 01/2008
Serviços técnicos especializados , Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais.,Serviço realizado, Redesenho do modelo organizacional com definição da nova arquitetura organizacional e modelo de funcionamento.
02/2002 - 01/2008
Conselhos, Comissões e Consultoria, Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais.,Cargo ou função, Consutora Organizacional - 1ª fase: redesenho do modelo organizacional, incluindo diagnóstico organizacional e institucional, redesenho da arquitetura organizacional e o novo modelo de funcionamento. 2ª fase: padronização de processos de trabalho rel.
09/2003 - 01/2004
Conselhos, Comissões e Consultoria, BDMG - Banco de Desenvolvimento do Estado de Minas Gerais.,Cargo ou função, Consultora organizacional para melhoria do sistema de gestão da Diretoria de Operações do BDMG.
12/2001 - 12/2002
Treinamentos ministrados , Serviço Nacional da Indústria.,Treinamentos ministrados, Gestão de Pessoas - Liderança, comunicação e negociação
02/2001 - 09/2001
Serviços técnicos especializados , Celulose Nipo Brasileira - CENIBRA.,Serviço realizado, Gerenciamento do departamento de recursos humanos das unidades Fabril, Florestal e Comercial, incluindo participação em negociações coletivas e comissão técnica, junto ao Sindicel e Fitiemg no momento de venda do controle acionário pela Cia Vale do.
01/1999 - 02/2001
Serviços técnicos especializados , UNIMED BH.,Serviço realizado, Consultoria no processo de transformação da Cooperativa, envolvendo as etapas de planejamento estratégico, redefinição da arquitetura organizacional, redesenho de processos, implantação dos sistemas integrados: SAP e SGPS, desdobramento de diretrizes.
01/1999
Serviços técnicos especializados , Mercedes Benz - América Latina.,Serviço realizado, Consultora para o desdobramento pelas diretrizes da Diretoria de Recursos Humanos durante dois anos consecutivos e desenvolvimento do gerenciamento da rotina, orientando as áreas de desenvolvimento de RH, incluindo recrutamento e seleção, cargos e sa.
01/2000
Serviços técnicos especializados , CELPE - Cia Energética de Pernambuco.,Serviço realizado, Consultora para análise do sistema de remuneração e proposta de sistema de remuneração variável e diagnóstico do sistema de gestão de pessoas.
01/1999
Serviços técnicos especializados , DESENBANCO.,Serviço realizado, Consultora para implementação do Programa de Desenvolvimento Gerencial do Banco, definição de políticas de recursos humanos e dos sistema de gestão de RH.
01/1998
Serviços técnicos especializados , TELEMAR - Telenorteleste Participações.,Serviço realizado, Consultora do Plano de Transformação após privatização, para auditoria de processos da área operacional e racionalização de processos operacionais e otimização dos centros de gerência de rede, definindo melhores práticas para padronização dos process.

2002 - 2015

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente - Nível III, Carga horária: 22

Atividades

01/2007
Ensino, Controladoria Corporativa, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
01/2007
Ensino, Gestão de Projetos Empresariais, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão da Mudança Organizacional
01/2006
Ensino, Gestão Estratégica de Vendas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Liderança & coaching
01/2005
Ensino, Pedagogia Empresarial, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Organizacional e do Trabalho
07/2004
Ensino, Pedagogia Empresarial, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Recursos Humanos e Cultura Organizacional
02/2003
Ensino, Gestão da Produção Industrial, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Recursos Humanos
01/2003
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Estágio supervisionado VIII - B - Monografia
08/2002
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicoadministração de Recursos Humanos, Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho, Orientação para desenvolvimento de Monografias, Estágio na área de psicologia organzacional
01/2007 - 01/2007
Ensino, Pedagogia Empresarial, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Tópicos especiais: recrutamento e seleção
01/2006 - 01/2007
Ensino, Pedagogia Empresarial, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Tópicos especiais: consultoria empresarial
01/2004
Ensino, Pedagogia Empresarial, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, CONSULTORIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PROCESSOS E PESSOAS
01/2005 - 01/2005
Ensino, Gestão Estratégica de Negócios, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Humano nas Organizações
03/2004 - 01/2005
Direção e administração, Faculdade de Psicologia da PUC Minas.,Cargo ou função, Coordenadora de área - psicologia organizacional.
10/2004 - 10/2004
Treinamentos ministrados , Instituto Politécnico da PUC Minas.,Treinamentos ministrados, V Seminário do IPUC /2004 "Engenharia um campo de inovações" - Palestra: Gestão de Pessoas: um desafio para os engenheiros
06/2004 - 06/2004
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Psicologia da PUC Minas.,Cargo ou função, Membro da Comissão Examinadora do Processo de Seleção Externa de Docentes - 2o. semestre - Disciplina Psicologia do Trabalho: Mudança e Intervenções nas Organizacões de Trabalho..
04/2004 - 04/2004
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Psicologia da PUC Minas.,Cargo ou função, Comissão de Seleção da 2a. fase do provimento interno - Disciplina: Psico Trab.Inter. Org. do Trabalho.
08/2003 - 12/2003
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Mudanças Organzacionais
11/2003 - 11/2003
Treinamentos ministrados , Faculdade de Psicologia da PUC Minas.,Treinamentos ministrados, Mesa Redonda: Psicologia e Trabalho - III Jornada de Práticas em Psicologia do NUPSI
11/2003 - 11/2003
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Psicologia da PUC Minas.,Cargo ou função, Comissão Examinadora do Processo de Seleção Externa de Docentes.
10/2003 - 10/2003
Treinamentos ministrados , Instituto Politécnico da PUC Minas.,Treinamentos ministrados, Gestão de Pessoas: um desafio para os engenheiros - Seminário IPUC 2003
09/2003 - 09/2003
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Psicologia da PUC Minas.,Cargo ou função, Comissão Examinadora do Processo de Provimento Interno - 1o. semestre 2004.
11/2002 - 11/2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Psicologia da PUC Minas.,Cargo ou função, Comissão Examinadora do Processo de Seleção Externa de docentes - Disciplina Psicodinâmica e saúde no trabalho..

2001 - Atual

Fundação João Pinheiro

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor de cursos de especialização

2002 - 2004

Fundação João Pinheiro

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Outro - Consultoria Organizacional, Carga horária: 20

Outras informações:
Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais - Redesenho do modelo organizacional do Tribunal, incluindo definição de missão, visão e valores institucionais, nova estrutura organizacional, redesenho de processos de trabalho, implantação dos novos processos de trabalho em compatibilidade com o novo modelo de funcionamento e acompanhamento de resultados.

2001 - 2001

Fundação João Pinheiro

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Professor de curso de pós graduação, Carga horária: 10

Outras informações:
Curso de pós graduação em Gestão Estratégica de empresa de saneamento - público alvo: funcionários da Copasa - disciplina Gestão de Pessoas III

2001 - 2001

Fundação João Pinheiro

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 18

Outras informações:
Curso de Gestão de Pessoas ministrado para o Tribunal de Contas da União/MG

Atividades

02/2002 - 03/2004
Serviços técnicos especializados , Fundação João Pinheiro.,Serviço realizado, Consultoria ao Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais.
12/2001 - 12/2001
Treinamentos ministrados , Fundação João Pinheiro.,Treinamentos ministrados, Gestão de Pessoas para o Tribunal de Contas da União - MG
12/2001 - 12/2001
Treinamentos ministrados , Escola de Governo.,Treinamentos ministrados, Disciplina Gestão de Pessoas III - Curso de Pós graduação em Gestão Estratégica de Empresa de Saneamento

1998 - 2000

Fundação de Desenvolvimento Gerencial

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Consultora Organizacional, Carga horária: 0, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Prestação de Serviços de Consultoria a: TELEMAR - Plano de Transformação após privatização, incluindo: Auditoria de Processos Operacionais Racionalização dos Processos Operacionais e Otimização dos Centros de Gerência de Rede, definindo as melhores práticas, padronização dos processos e treinamento das equipes das 16 Empresas do Grupo Telenorteleste Participações; Acompanhamento da implantação dos novos processos; Verificação de resultados, definição e implantação de medidas corretivas. MERCEDES BENZ AMÉRICA LATINA - Consultoria para o desdobramento das diretrizes da Diretoria de Recursos Humanos durante dois anos consecutivos; Consultoria para desenvolvimento do gerenciamento da rotina , orientando as áreas de desenvolvimento de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, assim como Administração de Pessoal Executivo, Assessoria de Relações Trabalhistas e Assessoria da Diretoria de RH. DESENBANCO/BA - Definição e implementação do Programa de Desenvolvimento Gerencial; Definição de políticas de RH; Definição do Sistema de Gestão de RH. CELPE/PE - Definição do Sistema de Remuneração Variável e Sistema de Gestão de RH. UNIMED BH - Consultoria para o processo de transformação da Unimed BH envolvendo as estapas de Planejamento Estratégico, Arquitetura Organizacional, Redesenho de Processos, Implantação dos Sistemas Integrados SAP e SGPS, Desdobramento de Diretrizes, Sistema de Gestão de RH e desenvolvimento das rotinas de RH.

Atividades

10/1999 - 03/2000
Serviços técnicos especializados , Fundação de Desenvolvimento Gerencial.,Serviço realizado, DESENBANCO/BA - Programa de Treinamento e Desenvolvimento Gerencial, Políticas de RH e Sistema de Gestão de Pessoas.
07/1999 - 03/2000
Serviços técnicos especializados , Fundação de Desenvolvimento Gerencial.,Serviço realizado, UNIMED BH - Planejamento estratégico, Arquitetura Organizacional, Redesenho de Processos, Implantação de sistemas integrados SAP e SGPS, Desdobramento de Diretrizes, Sistema de Gestão de RH e desenvolvimento das Rotinas de RH.
07/1998 - 03/2000
Serviços técnicos especializados , Fundação de Desenvolvimento Gerencial.,Serviço realizado, MERCEDES BENZ AMÉRICA LATINA - Diretoria de Recursos Humanos.
12/1999 - 01/2000
Serviços técnicos especializados , Fundação de Desenvolvimento Gerencial.,Serviço realizado, CELPE/PE - Desenvolvimento de proposta para remuneração variável e desenvolvimento do Sistema de Gestão de Pessoas e diagnóstico da situação, focando privatização.
01/2000
Treinamentos ministrados , Fundação de Desenvolvimento Gerencial.,Treinamentos ministrados, Sistema de Sugestões
01/2000
Treinamentos ministrados , Fundação de Desenvolvimento Gerencial.,Treinamentos ministrados, Avaliação de Desempenho
01/1998
Treinamentos ministrados , Fundação de Desenvolvimento Gerencial.,Treinamentos ministrados, Sistema de Gestão pela Qualidade
06/1998 - 12/1999
Serviços técnicos especializados , Fundação de Desenvolvimento Gerencial.,Serviço realizado, TELEMAR - Plano de Transformação após privatização.
01/1999
Treinamentos ministrados , Fundação de Desenvolvimento Gerencial.,Treinamentos ministrados, Gerenciamento da Rotina para Supervisores
01/1999
Treinamentos ministrados , Fundação de Desenvolvimento Gerencial.,Treinamentos ministrados, Padronização de Processos

1996 - 1998

Serviço Social da Indústria

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Superintendente Regional, Carga horária: 40

Atividades

10/1996 - 06/1998
Direção e administração, Superintendência Regional do Sesi Minas, Minas Gerais.,Cargo ou função, Superintendente Regional.
10/1996 - 06/1998
Serviços técnicos especializados , Superintendência Regional do Sesi Minas.,Serviço realizado, Gerenciamento de ações sociais para promoção da qualidade de vida dos trabalhadores, estimulando a responsabilidade social das empresas. Áreas de abrangência: educação infantil, saúde ocupacional, medicina preventiva, saúde bucal, lazer físico, espor.

1994 - 1996

Companhia e Cervejaria Brahma

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerência de Gente, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

1990 - 1994

Companhia e Cervejaria Brahma

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerência de Desenvolvimento de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

1988 - 1990

Companhia e Cervejaria Brahma

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Encarregada de Seção de Desenv. de Pessoal, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

1988 - 1988

Companhia e Cervejaria Brahma

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicóloga da Cervejarias Reunidas Skol Caracu, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

07/1994 - 02/1996
Conselhos, Comissões e Consultoria, Departamento de Recursos Humanos, Minas Gerais.,Cargo ou função, Gerente de Gente e Coordenadora para implantação de Qualidade Total.
05/1992 - 02/1996
Direção e administração, Coordenação para implantação da Qualidade Total.,Cargo ou função, Coordenadora para implantação do TQC.
12/1990 - 02/1996
Serviços técnicos especializados , Departamento de Recursos Humanos.,Serviço realizado, Atuação para o desenvolvimento organizacional e de pessoas, desenvolvendo trabalhos de recrutamento, seleção, remuneração fixa, variável, avaliação de desempenho, benefícios, saúde ocupacional e segurança no trabalho, serviço social, comunicação inte.
10/1991 - 07/1994
Conselhos, Comissões e Consultoria, Departamento de Recursos Humanos, Minas Gerais.,Cargo ou função, Gerente de Desenvolvimento Pessoal e Coordenadora para Implantação de Qualidade Total.
05/1988 - 10/1991
Conselhos, Comissões e Consultoria, Departamento de Recursos Humanos, Minas Gerais.,Cargo ou função, Encarregada de Seção de Desenvolvimento de Pessoal.
03/1988 - 05/1988
Conselhos, Comissões e Consultoria, Departamento de Recursos Humanos, Minas Gerais.,Cargo ou função, Psicóloga.

2000 - 2001

Unimed Belo Horizonte Cooperativa de Trabalho Médico

Vínculo: Prestação de serviços, Enquadramento Funcional: Consultora Organizacional, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

04/2000 - 02/2001
Direção e administração, Cooperativa de Trabalho Médico Ltda.,Cargo ou função, Consultora Organizacional.

2001 - 2001

Celulose Nipo Brasileira

Vínculo: Prestação de serviços, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

05/2001 - 09/2001
Conselhos, Comissões e Consultoria, Departamento de Recursos Humanos.,Cargo ou função, Membro da Comissão de Contingência frente à crise energética.
03/2001 - 09/2001
Direção e administração, Departamento de Recursos Humanos.,Cargo ou função, Gerente de Departamento de Recursos Humanos.

1987 - 1989

Empresa de Pesquisa Agropecuária de Minas Gerais

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Chefe de Seção de Segurança e Benefícios, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

1982 - 1989

Empresa de Pesquisa Agropecuária de Minas Gerais

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Técnico de Nível Superior, Carga horária: 40

1983 - 1983

Empresa de Pesquisa Agropecuária de Minas Gerais

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Chefe da Seção de Recrutamento e Seleção, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

06/1986 - 03/1988
Serviços técnicos especializados , Empresa de Pesquisa Agropecuária de Minas Gerais.,Serviço realizado, Treinamento e Desenvolvimento.
06/1985 - 06/1986
Serviços técnicos especializados , Departamento de Recursos Humanos, Belo Horizonte.,Serviço realizado, Saúde e Benefícios.
06/1984 - 06/1985
Serviços técnicos especializados , Departamento de Recursos Humanos, Belo Horizonte.,Serviço realizado, Cargos e Salários.
06/1982 - 06/1984
Serviços técnicos especializados , Departamento de Recursos Humanos, Belo Horizonte.,Serviço realizado, Recrutamento e Seleção.

1999 - 2000

Centro Universitário de Belo Horizonte

Vínculo: Prestador de Serviços, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 132

Outras informações:
Informada a carga horária total

Atividades

05/1999 - 10/2000
Ensino, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gerência de Remuneração

1994 - 1994

Centro Universitário Newton Paiva

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 8

Atividades

09/1994 - 12/1994
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gerência de Recursos Humanos
05/1994 - 05/1994
Treinamentos ministrados , Faculdade de Ciências Contábeis Administrativas e Econômicas.,Treinamentos ministrados, Qualidade e Produtividade - um caso real