Clemilson de Sousa Valentim

Outras informações:
Agente Administrativo II ? Desenvolvimento Organizacional, Treinamento e Recrutamento e Seleção Estruturar setor de Recursos Humanos, formatando os processos de Recrutamento e Seleção, realizando processos seletivos híbridos, aprimorar a integração dos novos colaboradores, criar avaliações de experiência, implementar entrevista de desligamento, atualizar necessidade de treinamentos ligados a segurança do trabalho e suprir a cota de PCD. Realizar levantamento das demandas de treinamento interno, preparar, ministrar treinamento e monitorar as melhorias decorrentes das atividades. Promover e modelar os programas internos de desenvolvimento, realizar capacitação dos líderes, desenvolvimento gerencial, atuar nos programas de formação internas para os cargos de gestão. Promover e organizar eventos corporativos, participar, apoiar eventos promovidos por outras áreas e elaborar atividades de desenvolvimento social junto à comunidade. Desenvolver e executar programa de desenvolvimento organizacional, como gestão de competências, realizar avaliação por competências e desempenho. Promover e realizar ações de clima e avaliar o clima organizacional. Analisar e consolidar dos indicadores de Recursos Humanos utilizado nas atividades cotidianas.

Outras informações:
Consultor ? Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão Pública e Social Compreender o ambiente organizacional e as relações interpessoais, identificar pontos de melhoria, buscar a melhor alternativa para programar a mudança e novos processos visando o crescimento da organização. Direcionar a correta gestão de pessoas, apresentar soluções com foco em excelência e inovação, alcançar melhor resultado com pessoas certas, nos lugares corretos e promover o desenvolvimento para atingir o melhor desempenho. Realizar recrutamento e seleção, avaliação psicológica, descrição e perfil de cargos, cargos e salários, programas de treinamento e desenvolvimento, palestras, diagnóstico organizacional, avaliação de desempenho por competências, pesquisa e ação de clima organizacional, gestão do conhecimento.

Outras informações:
Fazer integração dos novos colaboradores de todas as lojas, orientar e acompanhar integração na função nas lojas, monitorar as avaliações de desempenho dos novatos. Acompanhar pesquisas de satisfação ao cliente, realizar treinamentos de atendimento ao cliente e buscar processos que possam aperfeiçoar o atendimento nas lojas. Realizar levantamento das demandas de treinamento interno, preparar, ministrar treinamento e monitorar as melhorias decorrentes das atividades. Promover e modelar os programas internos de desenvolvimento, realizar capacitação dos líderes, desenvolvimento gerencial, atuar nos programas de formação internas para os cargos de encarregados, subgerentes e gerentes. Promover e organizar eventos corporativos, participar e apoiar eventos promovidos por outras áreas. Realizar entrevista de desligamento, fazer levantamento dos dados e sugerir ações. Atuar no recrutamento e seleção em processos seletivos internos e externos. Atuar em parceria com Departamento de Pessoal, Medicina e Segurança do Trabalho, Comercial, Operacional e Marketing. Responsável pelos processos de RH nas unidades afiliadas, onde faço gestão das Auxiliares de RH das mesmas.

Outras informações:
Desenvolver e executar programa de desenvolvimento organizacional, como gestão de competências, realizar avaliação por competências e desempenho. Multiplicar e desenvolver metodologia de plano de desenvolvimento individual (PDI) e organizacional (PDO), construir e executar programa de desenvolvimento de líderes (PDL), desenvolver, executar e acompanhamento ações de programas de cultura e clima. Criar e executar atividades sociais corporativas realizadas em prol da comunidade local. Preparar e ministrar treinamentos de integração, comportamental, específicos e técnicos de líderes e demais áreas de apoio da empresa, realizar atividades teóricas e práticas conforme projeto estabelecido, consolidar informações dos treinamentos nos controles gerais. Convocar as áreas para ministrar os módulos e ministrar módulos na escola de formação de lideranças. Orientar, acompanhar e avaliar os programas de desenvolvimento existentes, elaboração e apresentação de resultados, realizar acompanhamento e controle do processo de Jovem Aprendiz e PCD, com instituições parceira e seus gestores. Realizar parcerias viabilizando descontos aos colaboradores em instituições diversas. Promover e realizar ações de clima e avaliar o clima organizacional. Apoiar o recrutamento e seleção em processos seletivos internos e externos na existência de grandes demandas. Apoiar à coordenação nas rotinas de desenvolvimento organizacional, promover e modelar a Universidade Corporativa, controlar orçamento e gestão de indicadores da área. Atender os clientes internos nas demandas referentes aos programas direcionados a diferentes níveis hierárquicos da organização. Analisar e consolidar dos indicadores de RH utilizado nas atividades cotidianas. Acompanhar auditorias internas e externas. Elaborar e apoiar eventos corporativos, atuar em parceria com Administração de RH, Medicina e Segurança do Trabalho, Treinamento, Marketing, Gestão de Qualidade, ISSO 9001 e Probare.

Outras informações:
Realizar triagem de currículos, convocar candidatos, aplicar e corrigir testes psicológicos, comportamentais e operacionais, atuar no recrutamento e seleção de candidatos em todos os níveis hierárquicos, aplicar avaliações, fazer dinâmicas de grupo, conduzir entrevistas por competências e entrevistas coletivas, criar e avaliar apresentações de case, realizar feedback, elaborar, apresentar e documentar pareceres, acompanhar as entrevistas com gestor da área e encaminhar para realização de exame médico na mudança de funções quando necessário. Focal do recrutamento e seleção. Responsável pelos processos seletivos internos e externos, efetuar o alinhamento de perfil com o gestor, realizar o controle de vagas abertas, em andamento e encerradas, atualizar planilhas e relatórios para controle interno, elaborar e apresentar indicadores, atuar nos processos seletivos para contratação de estagiários, jovens aprendizes, PCD e profissionais especializados, elaboração e apresentação de resultados. Atuar como palestrante nas integrações de novos colaboradores, ministrar módulos nas escolas de lideranças, realizar boas vindas na nova função aos colaboradores promovidos, solicitar acessos, e-mail, skype e realizar avaliação de desempenho nos 3 primeiros meses. Encaminhar candidatos para exame médico, solicitar documentação para admissão, lançar tais informações no sistema RM e sistema interno, solicitar confecção de crachás e acessos. Acompanhar auditorias internas e externas. Elaborar e apoiar eventos corporativos, atuar em parceria com Desenvolvimento Organizacional, Administração de RH, Medicina e Segurança do Trabalho, Treinamento, Marketing, Gestão de Qualidade, ISSO 9001 e Probare.

Outras informações:
Preparar e ministrar treinamentos, atividades teóricas e práticas, orientar, acompanhar e avaliar o aprendizado, preparar materiais para realização das tarefas pelos participantes e treinandos, manter atualizados e corretos os registros das atividades. Controlar recursos instrucionais, atendendo as demandas das atividades programadas, planejar, preparar e entregar atividades de treinamento para facilitar experiências de aprendizagem, apoiar os participantes com orientações e esclarecimentos sobre o conteúdo, buscar garantir a compreensão do conteúdo do treinamento. Ministrar treinamentos técnicos e comerciais, aplicar avaliações aos treinandos, realizar o input de informações dos treinamentos no sistema, zelar pelos brindes, materiais de apoio e equipamentos, realizar contato com a equipe e treinandos.

Outras informações:
Fazer gestão da equipe, responder pelos recursos humanos, acompanhar e orientar as áreas de contas a pagar e receber, financeiro, departamento de pessoal, transportes, faturamento, farmacêutico, licitação e compras. Dar assessoria aos acionistas da empresa, elaborar relatórios gerenciais e conduzir reuniões de recursos materiais e financeiros das áreas, criar processos para realização que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos exigidos pelas agencias reguladoras. Acionar assessória jurídica para validar processos e procedimentos sempre que necessário. Realizar reunião de resultados com as áreas, consolidar informações e apresentar aos acionistas.

Outras informações:
Criar programas de geração de renda, fomentar e incentivar o empreendedorismo, realizar intercâmbio e convênios com órgãos federais, estaduais e privadas, relativos aos assuntos atinentes à área econômica, social e política. Apoiar os departamentos social, cultura, esporte e lazer. Programar ações das áreas industriais existentes, ser um elo do empresariado com o poder público. Acompanhar as licitações, orientar outros departamentos quanto capitação de verbas e forma de empregar as mesmas.

Outras informações:
Atuar no Centro de Referência de Assistência Social ? CRAS, criar e acompanhar projetos de geração de renda e convivência.

Outras informações:
Atuar no Centro de Referência de Assistência Social ? CRAS, empoderar os indivíduos em situações de vulnerabilidade social.

Outras informações:
Atuar no Programa de Erradicação de Trabalho Infantil, acompanhando os educadores, beneficiários e familiares.

Outras informações:
Ministrei treinos de basquete para categorias infantil, infanto juvenil e juvenil, aplicando atividades educativas e auxiliando em jogos.

Outras informações:
Participação na pesquisa diagnostica sobre criança e adolescente nas ruas e em situação de trabalho infantil.

Outras informações:
Atuação no projeto de extensão Cuidando do Cuidador/ Asa Delta.

Outras informações:
Atuação no projeto de extensão Oficinas Emancipatórias.