Marcio Francisco Vargas Kieling

Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela Faculdade Ideal/Anglo-Americano - Caxias do Sul-RS, Bacharel em Ciências Contábeis, formado na Faculdade Anglo-Americano - Caxias do Sul-RS. Com experiência na área de Recursos Humanos, com destaque em Folha de Pagamento, nas quais possui experiência de mais de vinte anos. Desenvolveu atividades e projetos como membro da Consultoria Júnior da URCAMP, campus Caçapava do Sul-RS. Possui projeto nos seguintes temas: cooperativismo, desenvolvimento regional, economia e produção agrícola.

Informações coletadas do Lattes em 09/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas

2012 - 2013

Faculdade Anglo-Americano - Caxias do Sul
Título: PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE BALANÇO SOCIAL EM EMPRESA METALÚRGICA DE CAXIAS DO SUL-RS
Orientador: Zolimar Vargas

Graduação em Ciências Contábeis

2005 - 2011

Faculdade Anglo-Americano - Caxias do Sul
Título: Framework de Implantação do Balanço Social na Empresa Irmãos Amalcaburio Ltda.
Orientador: Margarete Luisa Arbugeri Menegotto

Formação complementar

2014 - 2014

eSocial - Obrigações Trabalhistas e Previdenciária. (Carga horária: 8h). , ARH Serrana, ARH SERRANA, Brasil.

2014 - 2014

Gestão do Clima Organizacional. (Carga horária: 8h). , ARH Serrana, ARH SERRANA, Brasil.

2013 - 2013

Inteligência Interpessoal - Vivencial. (Carga horária: 32h). , Winners Treinamentos e Palestras, WINNERS, Brasil.

2013 - 2013

EFD Social. (Carga horária: 12h). , FISCONET, FISCONET, Brasil.

2013 - 2013

Desenvolvimento de Lideranças. (Carga horária: 26h). , ARH Serrana, ARH SERRANA, Brasil.

2013 - 2013

Assertividade. (Carga horária: 12h). , Winners Treinamentos e Palestras, WINNERS, Brasil.

2012 - 2012

Preposto na Justiça do Trabalho. (Carga horária: 8h). , ARH Serrana, ARH SERRANA, Brasil.

2010 - 2010

Comunicação Estratégica. (Carga horária: 8h). , ARH Serrana, ARH SERRANA, Brasil.

2010 - 2010

Legislação Trabalhista e Previdenciária. (Carga horária: 12h). , ARH Serrana, ARH SERRANA, Brasil.

2010 - 2010

Direito do Trabalho. (Carga horária: 5h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2009 - 2009

Extensão universitária em Discurso e Oratória. (Carga horária: 12h). , Faculdade Anglo-Americano - Caxias do Sul, FAACS, Brasil.

2009 - 2009

Recursos Humanos. (Carga horária: 15h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2009 - 2009

Ética Empresarial. (Carga horária: 15h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2008 - 2008

PRÁTICA SEFIP MÓDULOS I E II; GRRF ELETRÔNICA. (Carga horária: 15h). , FISCONET, FISCONET, Brasil.

2005 - 2005

Riscos em Empresas de Grãos e Espaços Confinados. (Carga horária: 6h). , UNIMED Cooperativa de Serviços Médicos, UNIMED STA MARIA, Brasil.

2002 - 2002

RESCISÕES E CÁLCULOS - MÓDULO II. (Carga horária: 15h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - RS, SENAC/RS, Brasil.

2001 - 2001

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA. (Carga horária: 8h). , IOB, IOB, Brasil.

2001 - 2001

PRÁTICA DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS. (Carga horária: 16h). , Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte, SENAT, Brasil.

1993 - 1995

Técnico em Contabilidade. (Carga horária: 640h). , Colégio Estadual São Sepé, CESS, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Ciências Contábeis.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.

Participação em eventos

Congrega Urcamp. A importância da COTRISEL para o desenvolvimento econômico da região centro do Rio Grande do Sul.. 2007. (Congresso).

Minicurso Congrega Urcamp. 2007. (Oficina).

Seminário de Ciências Contábeis. 2006. (Seminário).

Produções bibliográficas

KIELING, M. F. V. . Discurso de Campanha. Jornal de Caçapava, Gerais, 13 ago. 2005.
KIELING, M. F. V. ; LEAO, C. S. ; SOUTO, J. S. . A importância da COTRISEL para o desenvolvimento econômico da região centro do Rio Grande do Sul.. In: Congrega Urcamp, 2007, Caçapava do Sul. Anais do Congrega Urcamp 2007, 2007.
KIELING, M. F. V. ; LEAO, C. S. ; SOUTO, J. S. . QUAL A IMPORTÂNCIA DA COTRISEL PARA O DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO DA REGIÃO CENTRO DO RIO GRANDE DO SUL. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Histórico profissional

Endereço profissional

G.PANIZ Indústria de Equipamentos para Alimentação Ltda., G.PANIZ Indústria de Equipamentos para Alimentação Ltda., Estrada Municipal Adolfo Randazzo, Vila Maestra, 95046800 - Caxias do Sul, RS - Brasil, Telefone: (54) 21013440, Ramal: 3440, URL da Homepage:

Experiência profissional

2016 - Atual

G.Paniz Indústria de Equipamentos para Alimentação Ltda.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável por coordenar todos os processos de Recursos Humanos nos subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Benefícios, Relações Trabalhistas, Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho; Preposto em audiências trabalhistas, atendimento a auditores internos e externos; Controle e gestão de terceiros. Participação no planejamento estratégico da área de Recursos Humanos, com atuação no desenvolvimento e aplicação de projetos corporativos de recrutamento e seleção, gestão de benefícios, treinamento e desenvolvimento, melhoria do clima organizacional, avaliação de desempenho, redução de absenteísmo, redução de turnover, entre outros; Atuação direta no planejamento e desenvolvimento, de normas e políticas corporativas da organização, voltadas às áreas de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Pessoas, Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho, avaliando os impactos financeiros e organizacionais existentes; Atuação no programa interno de comunicação, garantindo a clareza e a assertividade das informações; Planejamento, participação e atuação em projetos conduzidos internamente pela equipe de Recursos Humanos;

2008 - 2016

Irmaos Amalcaburio Ltda.

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Supervisor de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável por supervisionar todos os processos de Recursos Humanos nos subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Benefícios, Relações Trabalhistas, Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho; Preposto em audiências trabalhistas, atendimento a auditores internos e externos; Controle e gestão de terceiros. Participação no planejamento estratégico da área de Recursos Humanos, com atuação no desenvolvimento e aplicação de projetos corporativos de recrutamento e seleção, gestão de benefícios, treinamento e desenvolvimento, melhoria do clima organizacional, avaliação de desempenho, redução de absenteísmo, redução de turnover, entre outros; Atuação direta no planejamento e desenvolvimento, de normas e políticas corporativas da organização, voltadas às áreas de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Pessoas, Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho, avaliando os impactos financeiros e organizacionais existentes; Atuação no programa interno de comunicação, garantindo a clareza e a assertividade, incluindo o informativo mensal da empresa; Planejamento, participação e atuação em projetos de Redução de Turnover e Absenteísmo, conduzido internamente pela equipe de Recursos Humanos;

1999 - 2008

Cooperativa Tritícola Sepeense Ltda.

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assistente de Departamento Pessoal, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelo subsistema de relações trabalhistas, realizando cálculo e conferência da folha de pagamento, férias e rescisões, admissão, conferência de INSS, FGTS e IRRF para recolhimento, elaboração da DIRF e RAIS, conciliação de folha de pagamento junto à contabilidade, preposto em audiências trabalhistas, negociações sindicais, atendimento a auditores do trabalho.