Luiz Sebastião da Silva Filho
Mestre em Administração de Empresas na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2014). Economista pela FEA/USP (2001) com Especialização em Administração de Recursos Humanos pela EAESP/FGV (2005). Possui experiência em Remuneração Estratégica, Reconhecimento e Recompensa. Professor e palestrante no SENAI-SP, professor visitante da Pós Graduação da Universidade Paulista - UNIP. Gerente Senior de Remuneração & Recompensa - América Latina na Samsung Eletrônica da Amazônia.
Informações coletadas do Lattes em 13/09/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em Administração
2012 - 2014
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Título: VALORES PESSOAIS E VALORES ORGANIZACIONAIS: A BUSCA DO ALINHAMENTO,Ano de Obtenção: 2014
Arnoldo José de Hoyos Guevara.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Recursos Humanos.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Especialização em Administração de Recursos Humanos
2005 - 2005
Fundação Getúlio Vargas/SP
Título: Recursos Humanos
Graduação em Ciências Econômicas
1992 - 2001
Universidade de São Paulo
Título: Avaliação do Impacto dos Programas de Participação em Lucros e/ou Resultados sobre a Produtividade do Trabalho
Orientador: Hélio Zylberstajn
Formação complementar
2012 -
Capacitação Pedagógica. (Carga horária: 40h). , SENAI - Departamento Regional de São Paulo, SENAI/DR/SP, Brasil.
2013 - 2013
Estratégia e Planejamento de Ensino. (Carga horária: 8h). , WA - Consultoria e Treinamento, WA, Brasil.
2005 - 2005
Extensão universitária em GVPEC - Adm. Recursos Humanos. (Carga horária: 120h). , Fundação Getúlio Vargas/SP, FGV-EAE/SP, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Participação em eventos
II SIMPEAD - PUC/SP.Desenvolvimento da produção brasileira em estudos críticos e seus avanços. 2013. (Simpósio).
Produções bibliográficas
-
SILVA FILHO, L. S. ; PEREIRA, R. N. ; NOGUEIRA, A. M. . Analysis of Critical Studies of Organizations in Academic Production. International Conference on Innovation and Management , v. 2014, p. 3-16, 2014.
-
SILVA FILHO, L. S. ; PEREIRA, R. N. ; NOGUEIRA, A. M. . ANÁLISE DOS ESTUDOS CRÍTICOS DAS ORGANIZAÇÕES NA PRODUÇÃO ACADEMICA DE 2008 A 2012. In: 10th INTERNATIONAL CONFERENCE ON INNOVATION AND MANAGEMENT BRAZIL 2013, 2013, SÃO PAULO/BRAZIL. PROCEEDINGS OF THE 10TH CONFERENCE ON INNOVATION AND MANAGEMENT BRAZIL 2013, 2013. p. 1576-1594.
Prêmios
2018
GHRI Award of Outstanding Contribution, Samsung Electronics - Global Headquarters - Suwon - South Korea.
Histórico profissional
Endereço profissional
-
Samsung Eletrônica da Amazônia. , Rua Henri Dunant - até 817/818, Santo Amaro, 04709110 - São Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 56444125, URL da Homepage:
Experiência profissional
2013 - Atual
Samsung Eletronica da AmazoniaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Senior Compensation Manager - LATAM, Carga horária: 44
2013 - 2013
Fundação Instituto de Pesquisas EconômicasVínculo: Pesquisador Autônomo, Enquadramento Funcional: Pesquisador, Carga horária: 40
Outras informações:
Pesquisa MEDIADOR - MTE
2013 - 2013
Universidade PaulistaVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Pós Graduação, Carga horária: 4
Outras informações:
Professor das disciplinas: Gestão de Cargos e Salários e Gestão da Remuneração e Reconhecimento para a turma de MBA Gestão Estratégica de Pessoas.
2012 - 2013
SENAI - Departamento Regional de São PauloVínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12
Outras informações:
Professor e palestrante da área de Gestão do SENAI-SP.
2011 - 2012
Bunge Fertilizantes - MatrizVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador Remuneração, Carga horária: 44
Outras informações:
Responsável pela gestão da competitividade externa e consistência interna da Política de Remuneração da organização em todos os segmentos a partir da utilização de ferramentas e metodologias específicas.
2010 - 2011
Usinas Siderurgicas de Minas GeraisVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista Recursos Humanos, Carga horária: 44
Outras informações:
Atuação estratégica na implementação de novas políticas de Incentivo de Curto e Longo Prazo. Revisão e atualização da Política de Remuneração através da análise estatística de Pesquisas Salariais para cada segmento de negócio.
2007 - 2009
Faculdade Morumbi SulVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Universitário, Carga horária: 20
Outras informações:
Professor das disciplinas Gestão de Cargos e Salários, Treinamento & Desenvolvimento, Estatística Aplicada, Sistemas de Informação e Economia Brasileira na Faculdade Albert Einstein de São Paulo.
2004 - 2007
Companhia Siderúrgica NacionalVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Especialista Remuneração, Carga horária: 44
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Luiz Sebastião da Silva Filho e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todas as movimentações desse processo e sempre que o processo aparecer em publicações dos Diários Oficiais e nos Tribunais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Confirma a exclusão?