Denis Cosme Ferreira

Outras informações:
BUSINESS PARTNER: Estruturação completa do RH. Atração, acompanhamento, identificação e desenvolvimento dos talentos. Participação ativa das relações, discussões e ações das áreas no que se refere às pessoas. Coach das lideranças fortalecendo o gestor no seu papel. Implementação de ferramentas e projetos de RH, adaptando a estratégia com as especificidades da área. Interação com a área de R&S para a definição do perfil, forma de recrutamento e seleção dos candidatos finalistas, alinhado com as estratégias do RH e do negócio. Implementação de estratégias de desenvolvimento nas áreas cliente, facilitação de ações para desenvolvimento de times em parceria com a área de RH. Realização de ações de engajamento para a melhoria do clima organizacional (aderência às pesquisas de clima, planos de ação, etc), alinhadas com as estratégias do RH. Participação na elaboração do budget anual. Atuação em ações corporativas de RH como avaliação de desempenho, retenção de talentos; políticas, relações trabalhistas. Desenvolvimento de projetos de diagnóstico e desenho organizacional, buscando maior eficiência do negócio, sempre alinhado com as estratégias do RH. Identificação das necessidades de treinamento, tipos de treinamento, planos de carreira, plano de sucessão, gestão de talento e ferramentas de avaliação de desempenho. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Coordenação dos processos; fontes de Recrutamento e Seleção; Entrevistas por competências; Aplicação e avaliação de Testes não psicológicos; Elaboração, execução e confecção de relatórios de entrevista de desligamento; Levantamento do perfil da vaga junto ao requisitante; Relatório das atividades de Recrutamento e Seleção. Recrutamento interno, Programas de Estágios, Trainees e Aprendizes. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL / RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS, AUDITORIA TRABALHISTA E DE RH :Gestão de todas as Rotinas da folha de Pagamento, manutenção das tabela de Incidências e Eventos; Administração de Advertências e Suspensão; Gestão do Pon

Outras informações:
Professor dos cursos Técnicos de Secretariado, Departamento Pessoal, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Logística

Outras informações:
Planejar, coordenar e gerenciar as atividades da área de recursos humanos, coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional. Definir critérios, procedimentos e políticas, gerenciar programas de assistência a funcionários, contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios da empresa, gerenciando a administração de cargos e salários. Analisar relatórios da evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes. Acompanhar a legislação trabalhista.

Outras informações:
Lecionei para os cursos de Administração de Empresas e Recursos Humanos

Outras informações:
PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL E EAD CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO DE PESSOAS E DIREITO DO TRABALHO

Outras informações:
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL / RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS, AUDITORIA TRABALHISTA E DE RH :Gestão de todas as Rotinas da folha de Pagamento, manutenção das tabela de Incidências e Eventos; Administração de Advertências e Suspensão; Gestão do Ponto Eletrônico; Encargos Sociais e trabalhistas. Cálculo e controle em geral ? INSS, IRRF, FGTS, CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS. Compensação de INSS recolhido a maior. Ponto Eletrônico, Rescisão de Contrato de Trabalho; Férias Normais e Coletivas. 13 salário. Programa de Participação nos Resultados ? PPR. Participação em rodas de negociação de convenção Coletiva de trabalho para fins de definição de dissídio coletivo e demais relações sindicais. Forte atuação com Auditoria de Processos em Recursos Humanos, mapeamento e normatização de rotinas de Departamento Pessoal; Consultoria Trabalhista e Previdenciária; Administração de estabilidades por afastamentos e CIPA. Administração de Terceiros: Limpeza, Segurança, Recepção. Obrigações mensais e anuais (CAGED, DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos); GESTÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO: Responsável pela área de remuneração e benefícios, realizando análise de mercado e suas tendências na análise salarial. Acompanhamento e estruturação da descrição de cargos da organização. Administração do orçamento da área e folha. Orientação e acompanhamento dos processos de promoções e transferências. Gestão dos fornecedores de benefícios. Desenvolvimento da equipe, oferecendo treinamentos e feedbacks, acompanhamento e evolução de carreira. Coordenação de eventos sociais e festa de Confraternização. Responsável pela implantação e administração da biblioteca para funcionários; Desenvolvimento de novos de benefícios. Estudo e Análise de Relatórios de Sinistros. Análises e mapeamentos, Pesquisa Salarial. Estudos e Pesquisas para estabelecimento de Políticas de Remuneração. Formatação de tabela salarial. Simulação de enquadramento para identificação do custo de implantação

Outras informações:
TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO: Estabelecimento de metas, planejamento, acompanhamento e execução do plano de atividades e seus indicadores; Levantamento de Necessidades; Elaboração de treinamento, administração e execução de diversos cursos; Coordenação de eventos, de cursos externos e internos; Elaboração, implantação e execução do Programa de Integração para novos colaboradores; Coordenação, diagnóstico e aplicação dos conteúdos de treinamento; Organização, tabulação e avaliação dos resultados de treinamentos. Avaliação de Desempenho: Implantação, execução, acompanhamento, orientação e avaliação do processo junto aos gestores.

Outras informações:
Professor especialista dos cursos superiores de Administração de Empresas, Administração de Recursos Humanos, Gestão do terceiro Setor, Logística e apoio nas ausência de outros colegas.

Outras informações:
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL / RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS, AUDITORIA TRABALHISTA E DE RH :Gestão de todas as Rotinas da folha de Pagamento, manutenção das tabela de Incidências e Eventos; Administração de Advertências e Suspensão; Gestão do Ponto Eletrônico; Encargos Sociais e trabalhistas. Cálculo e controle em geral ? INSS, IRRF, FGTS, CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS. Compensação de INSS recolhido a maior. Ponto Eletrônico, Rescisão de Contrato de Trabalho; Férias Normais e Coletivas. 13 salário. Programa de Participação nos Resultados ? PPR. Participação em rodas de negociação de convenção Coletiva de trabalho para fins de definição de dissídio coletivo e demais relações sindicais. Forte atuação com Auditoria de Processos em Recursos Humanos, mapeamento e normatização de rotinas de Departamento Pessoal; Consultoria Trabalhista e Previdenciária; Administração de estabilidades por afastamentos e CIPA. Administração de Terceiros: Limpeza, Segurança, Recepção. Obrigações mensais e anuais (CAGED, DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos);

Outras informações:
Professor Tutor do Curso de Administração de Empresas e Gestão de RH

Outras informações:
BUSINESS PARTNER: Estruturação completa do RH. Atração, acompanhamento, identificação e desenvolvimento dos talentos. Participação ativa das relações, discussões e ações das áreas no que se refere às pessoas. Coach das lideranças fortalecendo o gestor no seu papel. Implementação de ferramentas e projetos de RH, adaptando a estratégia com as especificidades da área. Interação com a área de R&S para a definição do perfil, forma de recrutamento e seleção dos candidatos finalistas, alinhado com as estratégias do RH e do negócio. Implementação de estratégias de desenvolvimento nas áreas cliente, facilitação de ações para desenvolvimento de times em parceria com a área de RH. Realização de ações de engajamento para a melhoria do clima organizacional (aderência às pesquisas de clima, planos de ação, etc), alinhadas com as estratégias do RH. Participação na elaboração do budget anual. Atuação em ações corporativas de RH como avaliação de desempenho, retenção de talentos; políticas, relações trabalhistas. Desenvolvimento de projetos de diagnóstico e desenho organizacional, buscando maior eficiência do negócio, sempre alinhado com as estratégias do RH. Identificação das necessidades de treinamento, tipos de treinamento, planos de carreira, plano de sucessão, gestão de talento e ferramentas de avaliação de desempenho.

Outras informações:
PROFISSIONAL ESPECIALISTA EM RH E DEPARTAMENTO PESSOAL

Outras informações:
OFFICE BOY

Outras informações:
Consultoria em Desenvolvimento Humano, Treinamentos