PRISCILA FERNANDA SILVEIRA
Priscila F. SilveiraPsicóloga - CRP 08/19578 Graduação em Psicologia pela Faculdade Guairacá (2013)Pós-graduação em Psicanálise: teoria e clínica pela UniCesumar/Necpar - Maringá (2015) Pós-Graduação em MBA executivo em liderança, coaching e gestão empreendedora (2017). Experiência em Psicologia Social atuando no âmbito das Políticas Públicas - CRAS/CREAS. Experiência em Psicologia Organizacional, recrutamento e seleção de pessoas, treinamentos e avaliações psicológicas, considerando a saúde e a subjetividade dos indivíduos, a dinâmica da empresa e a sua inserção no contexto mais amplo da organização.
Informações coletadas do Lattes em 31/05/2024
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em MBA Executivo em Liderança, Coaching e Gestão Empreendedora
2016 - 2017
Centro Universitário Guairacá
Título: SAÚDE MENTAL E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO: UM DIREITO FUNDAMENTAL
Orientador: Mirian Aparecida Caldas
Especialização em Psicanálise Teoria e Clínica
2013 - 2015
Centro de Ensino Superior de Maringá
Título: A PSICANÁLISE NA POLÍTICA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL: UMA PSICANÁLISE POSSÍVEL AOS DITOS ?EXCLUÍDOS?
Orientador: Gilcineia Rose Santos
Aperfeiçoamento em AUTOCACHING
2015 - 2015
INCITE AÇÃO ESTRATÉGICA
Título: AUTOCOACHING. Ano de finalização: 2015
Orientador: MARÇAL SIQUEIRA
Participação em eventos
Atualidade e Sofrimento: Psicanálise, Violência e Intolerância. 2013. (Encontro).
Da Infância a Adolescência: Dizeres da Psicanálise. 2013. (Oficina).
II Jornada de Estudos em Psicologia: Compromisso com a Subjetividade - 50 Anos de História. 2012. (Encontro).
O que Freud dizia sobre as mulheres. 2012. (Encontro).
III Jornada de Pedagogia - A função Social da Escola: Realidade em m Debaate. 2011. (Encontro).
XVI Encontro Paranaense e XI Congresso Brasileiro de Psicotcoterapias Corporais. 2011. (Congresso).
I Jornada de Psicologia: Compromisso com a Subjetividade. 2010. (Encontro).
2 Exercício Auto-Avaliativo da Faculdade Guairacá. 2009. (Outra).
Ciclo de Palestras em Psicologia. 2009. (Encontro).
Conceitos matemáticos na educação infantil e nas séries iniciais do ensino fundamental. 2008. (Oficina).
II Jornada: O trabalho e a Formação Profissional na Pedagogia, Psicologia e no Serviço Social. 2008. (Encontro).
Projeto Outra Cena - Do Cárcere à Rua (filme). 2008. (Oficina).
Orientou
PREVENÇÃO E RECUPERAÇÃO DO ALCOOLISMO E OUTRAS DROGAS; Início: 2010; Orientação de outra natureza; Centro Universitário Guairacá; (Orientador);
Produções bibliográficas
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SILVEIRA, P. F. ; SANTOS, G. R. S. . Psicanálise extramuros: olhar analítico no campo da Assistência Social. In: JORNADA DE PRÁTICAS EM PSICOLOGIA, 2015, MARINGÁ - PR. JORNADA DE PRÁTICAS EM PSICOLOGIA, 2015.
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NOGUEIRA, E. B. ; SILVEIRA, P. F. . Concepção de Amor em Freud. In: II Jornada de Psicologia: Compromisso com a Subjetividade, 2012, Guarapuava. II Jornada de Psicologia: Compromisso com a Subjetividade, 2012.
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SILVEIRA, P. F. ; SANTOS, G. R. S. . A PSICANÁLISE NA POLÍTICA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL: UMA PSICANÁLISE POSSÍVEL AOS DITOS ?EXCLUIDOS?. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Histórico profissional
Experiência profissional
2014 - 2015
PREFEITURA MUNICIPAL DE RESERVA DO IGUAÇUVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Atuação no âmbito das Políticas Públicas, implantação de projetos junto às comunidades com embasamento da Psicologia no SUAS. Psicóloga no Centro de Referência da Assistência Social (CRAS), bem como do Centro de Referência Especializado de Assistência Social (CREAS).
2016 - 2017
Serviço Nacional ProfissionalizanteVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: COORDENADORA INSTITUCIONAL, Carga horária: 20
Outras informações:
Acompanhar o desempenho dos alunos; Contratação e monitoramento do desempenho dos professores; Promover a comunicação entre todos os envolvidos no processo educacional; Auxílio na estruturação do projeto político-pedagógico da escola. Ministração de aulas no curso de DESENVOLVIMENTO PESSOAL para adolescentes e adultos.
2013 - 2014
Serviço Nacional ProfissionalizanteVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Atividades de recrutamento e seleção de pessoas para empresas associadas. Trabalho de treinamento e seleção de pessoal para quadro de funcionários da empresa SENAP.
2012 - 2013
Conselho da Comunidade da Comarca de Guarapuava - PRVínculo: Bolsa Auxílio, Enquadramento Funcional: Estagiária na área de Psicologia, Carga horária: 6, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Participação no Projeto de Psicologia de Apoio ao Juizado Especial Criminal e Conselho da Comunidade - PAJECC. Acompanhando jovens adultos usuários de drogas bem como as suas famílias.
2015 - 2016
BUSCOLÁ TRANSPORTESVínculo: PRESTADORA DE SERVIÇOS, Enquadramento Funcional: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Outras informações:
Planejar, coordenar e gerenciar as atividades da área de recursos humanos, coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional. Definir critérios, procedimentos e políticas, gerenciar programas de assistência a funcionários, contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios da empresa, gerenciando a administração de cargos e salários. Analisar relatórios da evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes. Acompanhar a legislação trabalhista.
2017 - Atual
TRANSCAMAD TRANSPORTESVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicóloga - Gestora de RH, Carga horária: 20
Outras informações:
Por meio da GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS busca-se tornar a relação entre o capital e o trabalho, nas organizações, mais produtiva e menos conflituosa possível. Deste modo, faz-se uso das avaliações pertinentes ao psicólogo, como entrevistas e testes psicológicos na seleção e acompanhamento periódico do profissional. No entanto, o papel do psicólogo dentro das organizações pode ir além. A atuação pode se dar no intuito de facilitar e conscientizar papel dos vários grupos que compõem a instituição, assim, considerando a saúde e a subjetividade dos indivíduos, a dinâmica da empresa e a sua inserção no contexto mais amplo da organização.
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