Beatriz Crotti Zanatel

Atualmente é estudante da Universidade Federal de São Carlos. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional. Realiza Iniciação Científica nas temáticas de Habilidades Sociais Profissionais e Bem-Estar Pessoal nas Organizações. É estagiária na área de Gente da Movile Internet Movel S/A, em Campinas, onde atua na equipe de Business Partners (BPs). Possui formação em Terapia por Contingências de Reforçamento (TCR) e experiência clínica pelo Instituto de Terapia por Contingência de Reforçamento (ITCR - Campinas). Participou do Movimento Empresa Júnior (MEJ) durante quatro anos, ocupando posições de liderança na Empresa Júnior de Psicologia da UFSCar (EMPsi Jr.) e no Núcleo UFSCar Júnior (NUJ).

Informações coletadas do Lattes em 15/08/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em andamento em Psicologia

2013 - Atual

Universidade Federal de São Carlos
Título: Habilidades Sociais Profissionais e Bem-Estar Pessoal nas Organizações: um estudo correlacional
Orientador: Profa. Dra. Elizabeth Joan Barham

Ensino Médio (2º grau)

2009 - 2011

COLEGIO LUMA CAROLINA

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.

Projetos de pesquisa

2015 - Atual

Habilidades Sociais Profissionais e Bem-Estar Pessoal nas Organizações: um estudo correlacional, Descrição: A melhoria das condições de trabalho, da qualidade de vida e do bem-estar dos trabalhadores está ligada à maximização de fatores ligados a um senso de significado e integração social e à minimização de impactos deletérios que o ambiente competitivo de trabalho pode causar nos membros da organização, tais como fadiga laboral, o estresse e absenteísmo por doenças. Assim, nota-se a importância de investigar fatores que contribuem para o bem-estar pessoal nas organizações. Um desses fatores trata-se das habilidades sociais profissionais. Apesar das fundamentações teóricas indicarem uma possível relação entre habilidades sociais profissionais e bem-estar pessoal nas organizações, não há estudos na literatura científica que tenham mensurado essa relação. O objetivo desta pesquisa é verificar se existe relação entre habilidades sociais profissionais e bem-estar pessoal nas organizações. Para isso, serão recrutados 60 trabalhadores, entre 18 e 40 anos, de ambos os sexos, cujo tempo de trabalho na organização seja no mínimo de três meses. Serão aplicados o Inventário de Habilidades Sociais - Del Prette, Indicadores de Bem-Estar Pessoal nas Organizações e um Questionário de Dados Sociodemográficos. Depois de examinar dados descritivos para as variáveis (média, desvio-padrão mínimo, máximo e erro padrão), será feita uma análise de correlação de Pearson entre os escores dos fatores medidos. Se os escores de habilidades sociais profissionais estiverem positivamente com escores de bem-estar pessoal nas organizações, será uma evidência importante para sustentar o desenvolvimento de futuras intervenções.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Beatriz Crotti Zanatel - Integrante / Prof. Dra. Elizabeth Joan Barham - Coordenador.

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - Atual

Movile

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 30

Outras informações:
Estagiária da área de Gente da Movile Internet S/A, onde atua juntamente à equipe de Business Partners (BPs). Envolvimento em processos gerais de Recursos Humanos.

2016 - 2016

Instituto de Terapia por Contingências de Reforçamento, ITCR-Campinas

Vínculo: Estudante, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 6

Outras informações:
Atendimento clínico individual a crianças, adolescentes e adultos sob a abordagem da Análise do Comportamento.

2015 - 2016

Empresa Júnior de Psicologia (UFSCar)

Vínculo: Participante, Enquadramento Funcional: Conselheira Consultiva, Carga horária: 4

Outras informações:
- Orientar e assessorar a Diretoria Executiva, mediante convocação, contribuindo estrategicamente para as deliberações e posturas tomadas pela organização; - Participar de Assembleias Gerais, mediante convocação.

2014 - 2015

Empresa Júnior de Psicologia (UFSCar)

Vínculo: Participante, Enquadramento Funcional: Presidente, Carga horária: 8

Outras informações:
- Representar a empresa legalmente diante do Movimento Empresa Júnior (MEJ); - Participação em eventos do MEJ; - Atuar no Conselho deliberativo do Núcleo UFSCar Júnior (NUJ); - Reuniões com clientes, negociações e elaboração de cronogramas; - Gerenciamento dos elementos organizacionais, coordenando e prestando suporte às diretorias: Projetos, Comunicação e Marketing, Administrativo-Financeiro, Gestão de Qualidade e Gestão de Pessoas; - Condução das assembleias gerais e executivas; - Coordenação de projetos (processos seletivos e treinamentos).

2013 - 2014

Empresa Júnior de Psicologia (UFSCar)

Vínculo: Participante, Enquadramento Funcional: Diretora de Gestão de Qualidade, Carga horária: 8

Outras informações:
Realização de auditorias internas; - Acompanhamento de projetos (processos seletivos e treinamentos); - Análises de registros e de relatórios de projetos; - Desenvolvimento de instrumentos, cronogramas, pautas, atas e feedback; - Sistematização do conhecimento na área de Gestão de Qualidade; - Identificação e atribuição de demandas; - Aplicação de Análise SWOT; - Participação em projetos (processos seletivos, treinamentos e projetos internos).

2013 - 2013

Empresa Júnior de Psicologia (UFSCar)

Vínculo: Participante, Enquadramento Funcional: Membro, Carga horária: 4

2015 - 2017

Núcleo UFSCar Junior

Vínculo: Participante, Enquadramento Funcional: Presidente do Conselho Deliberativo, Carga horária: 4

Outras informações:
- Representação institucional dos Conselheiros do Núcleo UFSCar Júnior (NUJ); - Organização e mediação de reuniões, incluindo a elaboração de pautas e cronogramas; - Proporcionar a comunicação entre o NUJ e os principais representantes das empresas juniores nucleadas do campus de São Carlos e de outros campi; - Aplicação de ferramentas de gestão.

2013 - Atual

Universidade Federal de São Carlos

Vínculo: Estudante, Enquadramento Funcional: Estudante, Carga horária: 32

Atividades

03/2015
Pesquisa e desenvolvimento , Centro de Educação e Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.,Linhas de pesquisa