Mayla Marques

Outras informações:
Recrutamento e Seleção: * Recrutamento e Seleção: Abertura e encerramento de vagas operacionais e técnicas para a metalúrgica e suas filiais a nível Brasil. Triagem de currículos, condução de entrevista comportamental, aplicação de testes psicológicos (R1/Quati/AC) e elaboração de laudo. Treinamento e Desenvolvimento: * Padronização, conferência e organização de todas as pastas dos colaboradores do grupo Confor e Scapex, em nível de identificação, e controle de documentos necessários no arquivo ativo (documentos pessoais, departamento pessoal, benefícios e treinamento). * Criação de formas de controle e registro de competências necessárias para função: Conhecimentos, habilidades e atitudes. * Cadastro de todos os registros de treinamentos dos colaboradores ativos Confor e Scapex * Colaboradora auditada do setor de Gestão de Pessoas por duas vezes consecutivas e responsável pela mostra de documentos comprobatórios de todas as exigências da ISO9001:2008 do grupo Confor e Scapex, referente aos itens de RH. * Membro de reunião de Análise crítica sobre norma da ISO. Outros: * Visita Social: Nascimento, falecimento e adoecimento. * Aplicação de entrevista de desligamento e mensuração dos dados. * Responsável por separação e controle de documentos para ações trabalhistas * Acompanhamento de colaboradores e suas demandas técnicas e comportamentais. * Responsável pela orientação, capacitação e desenvolvimento de uma ?Aprendiz? no setor de Gestão de Pessoas.

Outras informações:
* Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Abertura e encerramento de vagas técnicas na area de TI, triagem de currículos, condução de entrevista comportamental e elaboração de parecer, acompanhamento em entrevista técnica, discussão de parecer de candidatos e integração. * Treinamento e Desenvolvimento: Auxiliei diretamente com total abertura para novas ideias e propostas para a revisão de avaliação comportamental e avaliação técnica dos colaboradores, criação de pesquisa de clima motivacional e auxílio na análise e implantação de um programa específico para uso do setor. Criação, acompanhamento e aplicação das Descrições de Cargo e condução de grupos de reuniões mensais com os colaboradores. * Departamento Pessoal: Controle de benefícios, entrega de holerites, acompanhamento de horas extras e arquivo. Principais resultados: Auxiliar na pesquisa, descoberta e implantação de um programa gratuito para uso exclusivo do setor, onde se abrange o cadastro de todas as principais informações dos colaboradores e criação da descrição dos cargos da empresa e outros documentos para o gerenciamento do setor.

Outras informações:
* Responsável por todas as atividades de RH da empresa desde a sua criação realizando em Recrutamento e Seleção: Levantamento, abertura e encerramento de vagas operacionais e técnicas, anúncio de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevista comportamental e acompanhamento de resultados em teste técnico, recolhimento de documentos, contratação, integração, entrevista de desligamento e demissão. * Treinamento e Desenvolvimento: Criação das descrições de cargos e pesquisa de clima motivacional, planilhas de controle de cargos e salários, turnover e absenteísmo. Principais resultados: Destaco a criação do setor de RH, visto que a empresa somente possuía uma pessoa atuando em DP, onde foi possível estabelecer critérios e regras que regem o funcionamento satisfatório do setor, além de construir um vínculo positivo entre colaboradores, suas necessidades e a empresa com suas exigências e prazos. Proporcionando através de processos integrativos uma rápida adaptação e entrosamento dos colaboradores em seus locais de trabalho. Com a entrevista de desligamento foi possível se apropriar de dados qualitativos e quantitativos de fatores que influenciam diretamente o aumento da rotatividade de colaboradores, além de se poder pensar novas ações.

Outras informações:
* Recrutamento e Seleção: Auxiliei na recepção de candidatos e cadastro com pré-triagem de currículos no sistema * Treinamento e Desenvolvimento: Realizava todos os cadastros de ordens de Serviço ?OS? do setor de Segurança do Trabalho, além dos cursos fornecidos pela Imbil tanto para clientes internos como externos. Auxiliava em todas as etapas do treinamento de início ao fim elaborando e controlando listas de presenças e certificados, o que me proporcionou conhecimento no sistema logix (Logocenter). Elaborava planilhas e gráficos com apontamentos dos treinamentos e necessidades técnicas de acordo com a descrição do cargo dos colaboradores, realizando cadastro de todos os certificados que os novos colaboradores possuíam ao serem admitidos. * Recepção: Realizava todo atendimento telefônico e receptivo da empresa, assim como ordens de compra de vale-refeição e pequenos utensílios, mantendo um caixa para venda de vale-refeição e prestação de contas ao financeiro. Conhecimentos em rotinas de recepção, arquivos, PABX, e atendimento ao público. Conhecimentos em 5S; ISO9000: 9001; Técnicas de Comunicação e Atendimento ao cliente. Principais resultados: Adquiri mais experiências do que possíveis contribuições, visto que minhas aprendi minhas primeiras noções da importância da normatização de processos de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento, o que me possibilitou participar de uma certificação de ISO, alem de ajudar diretamente na organização de tais documentações.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção para safra e entressafra (CLT, Safrista, Estagiário, Jovem-Aprendiz); Treinamento e Desenvolvimento; Indicadores de RH; Eventos; Entrevistas de desligamento; Programa Bolsa Qualificação; Programas de promoção de carreira.