Jean Ricardo Salgals

Possui MBA - Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pela Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP Especialização como Consultor Organizacional em Recursos Humanos - Ornellas Associados. Bacharel em Comunicação Social com ênfase em Jornalismo pela - UNIMEP. Como docente atuou de 2008 a 2014, como especialista em cursos de Graduação e Pós-Graduação em Administração, Comunicação, Gestão em Recursos Humanos e Negócios Comercial na UNISAL (Americana e Campinas/SP), IESA - Instituto de Ensino Sperior de Americana (UNIP) e FAC - Faculdade Anhanguera de Campinas. Experiência de mais de dez anos desenvolvendo e liderando programas e processos na área de RH Estratégico e Operacional. Atuação em Consultoria Interna de RH como Business Partner, construção de Políticas e Processos de Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional e Treinamento, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Plano de Sucessão e Gestão de Talentos, Gestão de Pessoas e Administração, Benefícios, Negociação Sindical e Contecioso Trabalhista, E-social, Gestão e Desenvolvimento de Indicadores de Performance com foco em custos, Segurança do Trabalho, Comunicação Interna e Responsabilidade Social. Forte atuação em implementação e formação de Mudanças de Cultura organizacional, Times de Alto Desempenho, Mapeamento de Competências, Gestão de Desempenho, Pesquisa de Percepção e Clima Organizacional, Programas de Formação e Desenvolvimento da Liderança, Change Management, Desenvolvimento de ?High Potential?, Construção de Políticas de RH, Programa de Estagiários e Retenção de Talentos. Experiência de 15 anos na área de Comunicação, atuando nas áreas empresariais, terceiro setor e imprensa. Tendo desenvolvido e criado diversos canais de comunicação interna e/ou externa, contribuindo para o desenvolvimento e implantação de estratégias de negócios. Nesse papel contribuo para o desenvolvimento de habilidades da liderança e das pessoas em geral, desenhando times de alto desempenho dentro das organizações.

Informações coletadas do Lattes em 15/08/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em MBA Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

2007 - 2008

Universidade Metodista de Piracicaba
Título: Comunicação Interna como instrumento de desenvolvimento organizacional na construção de equipes de alto desempenho nas organizações
Orientador: Rosana Borges Zaccaria

Graduação em Comunicação Social: Jornalismo

2000 - 2004

Universidade Metodista de Piracicaba
Título: Jornalismo no Agronegócio
Orientador: Ana Maria Cordenunsi

Formação complementar

2006 - 2006

Consultor Organizacional em RH. (Carga horária: 200h). , Ornellas Associados, ORNELLAS, Brasil.

1998 - 1999

Radialista - Setor Locução. (Carga horária: 180h). , Centro Universitário Senac, SENAC/SP, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Desenvolvimento Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Comunicação / Subárea: Teoria da Comunicação/Especialidade: Comunicação Empresarial.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Política e Planejamento Governamentais.

Projetos de desenvolvimento

2011 - Atual

Parque Tecnológico o Setor Aeronáutico e Agronegócio de Americana/SP, Descrição: O Parque é um centro de atividades gerais do setor aeronáutico e agronegócios que objetiva não só o desenvolvimento tecnológico, mas também o fortalecimento destas atividades, visando contribuir com as características estratégicas dos setores. Trata-se de um espaço que oferece a oportunidade de transformar conhecimento em riqueza e possibilitando a integração do setor produtivo com centros de conhecimento. A vocação do Parque é orientada aos setores Aeronáutico e Agronegócios, englobando atividades como: Setor Aeronáutico; Construção de aeronaves, Manutenção de aeronaves , Escola para as várias atividades de aviação (piloto, mecânico, serviços de bordo), Design interno, Revitalização de aeronaves antigas, Sistemas eletrônicos , Sistemas de transporte aéreo. Setor de Agronegócio; Agro tecnologia, Agricultura de Precisão, equipamentos e sistemas, Rastreabilidade e suas Tecnologias, Gestão Sistemas de comunicação, Controle de Resíduos de Medicamentosos, Biotecnologia da Reprodução.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Jean Ricardo Salgals - Coordenador.
2009 - 2012

PEG - Plano Estratégico de Governo, Descrição: Toda organização, independente de estrutura e objetivos, necessitam ter definidas suas rota e metas. As entidades públicas não são diferentes e devem ser administradas de acordo a estes princípios. Assim, a atual administração decidiu por operar a nossa Prefeitura a partir destes pensamentos e, implantar um projeto que pudesse, de forma clara e efetiva definir os princípios, a missão e a nossa forma de operar. O PEG nada mais é do que uma moderna ferramenta de administração, que busca a coerência e integração das ações e propostas de cada órgão da Prefeitura. O ponto chave deste processo é a participação e o envolvimento de todos, buscando atuar de acordo aos princípios e a missão estabelecida. Só assim, teremos os resultados desejados por todos que é o bem estar dos munícipes e o crescimento de Americana.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Jean Ricardo Salgals - Coordenador.
2008 - 2008

Novo Programa de Estágio Goodyear, Descrição: Desenvolvimento e implementação de novo programa de estagiários da empresa Goodyear do Brasil, unidade de Americana.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Jean Ricardo Salgals - Coordenador.
2011 - Atual

Parque Tecnológico o Setor Aeronáutico e Agronegócio de Americana/SP, Descrição: O Parque é um centro de atividades gerais do setor aeronáutico e agronegócios que objetiva não só o desenvolvimento tecnológico, mas também o fortalecimento destas atividades, visando contribuir com as características estratégicas dos setores. Trata-se de um espaço que oferece a oportunidade de transformar conhecimento em riqueza e possibilitando a integração do setor produtivo com centros de conhecimento. A vocação do Parque é orientada aos setores Aeronáutico e Agronegócios, englobando atividades como: Setor Aeronáutico; Construção de aeronaves, Manutenção de aeronaves , Escola para as várias atividades de aviação (piloto, mecânico, serviços de bordo), Design interno, Revitalização de aeronaves antigas, Sistemas eletrônicos , Sistemas de transporte aéreo. Setor de Agronegócio; Agro tecnologia, Agricultura de Precisão, equipamentos e sistemas, Rastreabilidade e suas Tecnologias, Gestão Sistemas de comunicação, Controle de Resíduos de Medicamentosos, Biotecnologia da Reprodução.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Jean Ricardo Salgals - Coordenador.
2009 - 2012

PEG - Plano Estratégico de Governo, Descrição: Toda organização, independente de estrutura e objetivos, necessitam ter definidas suas rota e metas. As entidades públicas não são diferentes e devem ser administradas de acordo a estes princípios. Assim, a atual administração decidiu por operar a nossa Prefeitura a partir destes pensamentos e, implantar um projeto que pudesse, de forma clara e efetiva definir os princípios, a missão e a nossa forma de operar. O PEG nada mais é do que uma moderna ferramenta de administração, que busca a coerência e integração das ações e propostas de cada órgão da Prefeitura. O ponto chave deste processo é a participação e o envolvimento de todos, buscando atuar de acordo aos princípios e a missão estabelecida. Só assim, teremos os resultados desejados por todos que é o bem estar dos munícipes e o crescimento de Americana.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Jean Ricardo Salgals - Coordenador.
2008 - 2008

Novo Programa de Estágio Goodyear, Descrição: Desenvolvimento e implementação de novo programa de estagiários da empresa Goodyear do Brasil, unidade de Americana.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Jean Ricardo Salgals - Coordenador.
2011 - Atual

Parque Tecnológico o Setor Aeronáutico e Agronegócio de Americana/SP, Descrição: O Parque é um centro de atividades gerais do setor aeronáutico e agronegócios que objetiva não só o desenvolvimento tecnológico, mas também o fortalecimento destas atividades, visando contribuir com as características estratégicas dos setores. Trata-se de um espaço que oferece a oportunidade de transformar conhecimento em riqueza e possibilitando a integração do setor produtivo com centros de conhecimento. A vocação do Parque é orientada aos setores Aeronáutico e Agronegócios, englobando atividades como: Setor Aeronáutico; Construção de aeronaves, Manutenção de aeronaves , Escola para as várias atividades de aviação (piloto, mecânico, serviços de bordo), Design interno, Revitalização de aeronaves antigas, Sistemas eletrônicos , Sistemas de transporte aéreo. Setor de Agronegócio; Agro tecnologia, Agricultura de Precisão, equipamentos e sistemas, Rastreabilidade e suas Tecnologias, Gestão Sistemas de comunicação, Controle de Resíduos de Medicamentosos, Biotecnologia da Reprodução.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Jean Ricardo Salgals - Coordenador.
2009 - 2012

PEG - Plano Estratégico de Governo, Descrição: Toda organização, independente de estrutura e objetivos, necessitam ter definidas suas rota e metas. As entidades públicas não são diferentes e devem ser administradas de acordo a estes princípios. Assim, a atual administração decidiu por operar a nossa Prefeitura a partir destes pensamentos e, implantar um projeto que pudesse, de forma clara e efetiva definir os princípios, a missão e a nossa forma de operar. O PEG nada mais é do que uma moderna ferramenta de administração, que busca a coerência e integração das ações e propostas de cada órgão da Prefeitura. O ponto chave deste processo é a participação e o envolvimento de todos, buscando atuar de acordo aos princípios e a missão estabelecida. Só assim, teremos os resultados desejados por todos que é o bem estar dos munícipes e o crescimento de Americana.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Jean Ricardo Salgals - Coordenador.
2008 - 2008

Novo Programa de Estágio Goodyear, Descrição: Desenvolvimento e implementação de novo programa de estagiários da empresa Goodyear do Brasil, unidade de Americana.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Jean Ricardo Salgals - Coordenador.
2011 - Atual

Parque Tecnológico o Setor Aeronáutico e Agronegócio de Americana/SP, Descrição: O Parque é um centro de atividades gerais do setor aeronáutico e agronegócios que objetiva não só o desenvolvimento tecnológico, mas também o fortalecimento destas atividades, visando contribuir com as características estratégicas dos setores. Trata-se de um espaço que oferece a oportunidade de transformar conhecimento em riqueza e possibilitando a integração do setor produtivo com centros de conhecimento. A vocação do Parque é orientada aos setores Aeronáutico e Agronegócios, englobando atividades como: Setor Aeronáutico; Construção de aeronaves, Manutenção de aeronaves , Escola para as várias atividades de aviação (piloto, mecânico, serviços de bordo), Design interno, Revitalização de aeronaves antigas, Sistemas eletrônicos , Sistemas de transporte aéreo. Setor de Agronegócio; Agro tecnologia, Agricultura de Precisão, equipamentos e sistemas, Rastreabilidade e suas Tecnologias, Gestão Sistemas de comunicação, Controle de Resíduos de Medicamentosos, Biotecnologia da Reprodução.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Jean Ricardo Salgals - Coordenador.
2009 - 2012

PEG - Plano Estratégico de Governo, Descrição: Toda organização, independente de estrutura e objetivos, necessitam ter definidas suas rota e metas. As entidades públicas não são diferentes e devem ser administradas de acordo a estes princípios. Assim, a atual administração decidiu por operar a nossa Prefeitura a partir destes pensamentos e, implantar um projeto que pudesse, de forma clara e efetiva definir os princípios, a missão e a nossa forma de operar. O PEG nada mais é do que uma moderna ferramenta de administração, que busca a coerência e integração das ações e propostas de cada órgão da Prefeitura. O ponto chave deste processo é a participação e o envolvimento de todos, buscando atuar de acordo aos princípios e a missão estabelecida. Só assim, teremos os resultados desejados por todos que é o bem estar dos munícipes e o crescimento de Americana.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Jean Ricardo Salgals - Coordenador.
2008 - 2008

Novo Programa de Estágio Goodyear, Descrição: Desenvolvimento e implementação de novo programa de estagiários da empresa Goodyear do Brasil, unidade de Americana.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Jean Ricardo Salgals - Coordenador.

Histórico profissional

Endereço profissional

Instituto de Ensino Superior de Americana. , Avenida Paulista, 1526, Jd Nossa Senhora de Fátima, 13478580 - Americana, SP - Brasil, Telefone: (19) 34682844, URL da Homepage:

Experiência profissional

2013 - Atual

Transtassi Transportes e Logística Ltda.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gestor de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuando como gerente de Recursos Humanos, nesta posição é o responsável por todos os subsistemas de RH da organização, entre eles; treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, consultoria interna de RH nas áreas de negócio, administração de pessoal, benefícios, comunicação interna, etc. A empresa é uma das líderes no mercado de transporte e logística de produtos perigosos (químicos e gases do ar) com 350 funcionários, em sete filiais no Brasil. Nesta posição lidero uma equipe de sete colaboradores diretos. Interface entre e todos os demais níveis organizacionais.

2010 - Atual

Instituto de Ensino Superior de Americana

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

Outras informações:
Docente dos cursos de Administração e Tecnólogo em Gestão Comercial, nas disciplinas de Comunicação Empresarial, Planejamento Estratégico, Técnicas de Negóciação, Administração de Pessoas e Recursos Humanos, Responsabilidade Social e Empreendedorismo e Plano de Negócios. Orientador de Atividades Práticas Supervisonadas e Projetos de Conclusão de Cursos.

2009 - 2013

Prefeitura Municipal de Americana

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Diretor, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuando como diretor da área de planejamento e desenvolvimento organizacional da Prefeitura Municipal de Americana. Lidera o programa de Plano Estratégico de Governo, supervisionando todas as atividades de desenvolvimento da liderança e demais níveis organizacionais com relação ao alinhamento e cumprimento das metas e objetivos de todas as secretarias municipais da administração pública. O projeto envolve todos os 5.700 servidores municipais. Além disso, atua como consultor na área de Comunicação Interna, onde aprimora e desenvolve novos canais de comunicação com o objetivo de integrar e promover amplamente a identidade e a visão da prefeitura, fortalecendo uma imagem positiva junto aos funcionários e inserindo-os na realidade da mesma.

2010 - 2012

Centro Universitário Salesiano São Paulo

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Prestador de Serviço, Carga horária: 3

Outras informações:
Docente dos cursos de Pós-Graduação: MBA - Gestão de Pessoas - UNISAL Americana/SP MBA - Gestão Pública e Auditoria - UNISAL Campinas/SP MBA - Marketing - UNISAL Campinas/SP

2003 - 2008

Goodyear do Brasil Produtos de Borracha LTDA.

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Coordenador de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
A unidade de Americana/SP é benchmark para as demais plantas da organização Goodyear em âmbito mundial. Com 2 mil funcionários esta unidade responde por 40% da produção latino-americana. Treinamento / Desenvolvimento Organizacional Coordenação da filosofia de Times Auto-Desempenho, com realização de diagnósticos internos, negociação de papéis e organização de workshops de grupos de estudo e fortalecimento de times. Desenvolvimento e Implementação da metodologia de ?Change Management?, utilizando ferramenta 6Sigma (melhoria contínua). Administração do Plano de Sucessão, Programa de Gestão de Desempenho e de Potencial. Coordenação da Pesquisa de Clima, com atuação no desenvolvimento de planos de ação (Focus Group). Desenvolvimento e coordenação de Programas Comportamentais, com o objetivo de fortalecer a relação entre líder e liderado e disseminar as estratégias da corporação. Administração do Programa Educacional e Incentivo a Idiomas para Funcionários, Programa de Estágio Interno e Programa de Integração. Desenvolvimento e Implementação do Programa de Estagiários. Suporte na implementação, manutenção e integração das Normas OHSAS18001, ISO14001 e ISO/TS16949. Consultoria Interna de RH Suporte para Liderança na Consultoria Interna de RH, através do desenho do cargo, definição de responsabilidades, mapeamento de perfil e seleção de profissionais. Administração de Benefícios / Políticas e Procedimentos de RH. Relações Sindicais (Negociação, Reuniões Mensais, Gestão de Crise). Desenvolvimento/ Administração do Programa de Gestão de Desempenho de funcionários das áreas operacionais. Recrutamento & Seleção Responsável pela seleção de funcionários para a organização do nível operacionais a gerenciais. Desenvolvimento do novo processo de R&S informatizado. Participação em Feiras / Eventos de Gestão de Talentos em Universidades (Unicamp e USP). Desenvolvimento de técnicas de dinâmicas de grupo para processos de seleção. Coordenação do Programa de Visita d

2008 - 2010

Anhanguera Educacional S.A.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

Outras informações:
Docente dos cursos de Administração e Tecnólogo em Recursos Humanos, nas disciplinas: Gestão por Competências; Gestão de Projetos em RH; Administação em RH; Desenvolvimento Profissional e Pessoal; Técnicas de Negociação; Endomarketing.

2001 - 2003

Vipcom Comunicação Empresarial

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Consultor de Comunicação, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Consultoria em Comunicação Empresarial no desenvolvimento, criação e manutenção de canais de comunicação interna e externa para empresas da região de Campinas (Goodyear do Brasil, 3M, Ripasa, UNIMED, etc.). Produção de vídeojornais e programas de vídeo, informativos, boletins, revistas e etc. voltados para as organizações e seu público (Treinamento, Segurança, Meio Ambiente, Qualidade e Sustentabilidade). Criação e coordenação de eventos de Segurança, Meio Ambiente, Qualidade, Responsabilidade Social para a empresa com envolvimento direto junto aos funcionários e eventos voltados a familiares e comunidade.

1999 - 2000

Federação dos Empregados de Agentes Autonômos do Comércio do Est. SP

Vínculo: Prestador de Serviços, Enquadramento Funcional: Assessor de Comunicação, Carga horária: 40

Outras informações:
Entidade sindical de trabalhadores com atuação em todo o Estado de São Paulo possui 15 sindicatos filiados e representa aproximadamente 100 mil trabalhadores no Estado, em diversas áreas e segmentos de negócios. Responsável pela criação, desenvolvimento e divulgação de reportagens e informações de negócios voltados aos segmentos de atuação e seus trabalhadores junto aos órgãos de imprensa. Responsável pelo relacionamento com órgãos governamentais a nível federal, estadual e municipal. Coordenador e responsável pelas estratégias e veículos de comunicação (internet, jornal impresso, boletins, informativos e revista). Coordenação e implementação de eventos e encontros estaduais dos dirigentes e trabalhadores para discussão e elaboração de metas e objetivos da classe sindical. Consultor em negociações e acordos coletivos da entidade com a classe patronal. Criação e desenvolvimento de cursos e treinamentos internos para dirigentes sindicais nas áreas de negociação coletiva, mesas redondas e comunicação e expressão verbal.

1998 - 1999

Sind. dos Empregados Agentes Aut. do Comércio Campinas e Região

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Assessor de Comunicação, Carga horária: 40

Outras informações:
Entidade sindical de trabalhadores com atuação na região de Campinas/SP com representatividade em mais de 40 cidades e aproximadamente 10 mil trabalhadores em diversas áreas e segmentos de negócios. Responsável pela criação, desenvolvimento e divulgação de reportagens e informações de negócios voltados aos segmentos de atuação e seus trabalhadores junto aos órgãos de imprensa. Coordenador e responsável pelas estratégias e veículos de comunicação (internet, jornal impresso, boletins, informativos e revista). Consultor em negociações e acordos coletivos da entidade com a classe patronal.

2003 - 2003

Universidade Metodista de Piracicaba

Vínculo: Estudante, Enquadramento Funcional: Estudante, Carga horária: 20