Dilson Dias

Dilson Dias é doutor em Administração e Ciências Contábeis pela FURB. Sua pesquisa integra Administração e Antropologia, examinando como a cultura de inovação e a capacidade de aprendizagem organizacional se articulam a aplicações de inteligência artificial na gestão com foco em resultados de inovação em produtos e serviços. Desenvolve estudos em Antropologia das organizações, do trabalho e da tecnologia, empregando métodos qualitativos (etnografia, entrevistas e observação) em diálogo com análise de dados e avaliação de sistemas socio-técnicos. Retomou a formação universitária em Antropologia (em andamento) para aprofundar os referenciais teórico-metodológicos que sustentam essas investigações, com ênfase em etnografia, estudos socio-técnicos e análise cultural das organizações.É mestre em Administração pela FURB, com dissertação comparativa sobre a localização de softwares de gestão de capital humano no Brasil, Argentina e México, e graduado em Administração com ênfase em Comércio Exterior pela mesma instituição. Possui especializações em Gestão Moderna de Negócios (FAE Business School) e em Gestão Avançada de Recursos Humanos (INPG).Acumula mais de 20 anos de experiência em Gestão de Pessoas e transformação digital: consultoria organizacional, mapeamento e redesenho de processos (BPMN) e implantação de sistemas HCM/ERP, com mais de 120 organizações atendidas nos setores público e privado. Atuou como professor tutor e exerceu funções de liderança nos segmentos de tecnologia e construção civil. Sua produção inclui artigos e trabalhos em eventos científicos sobre inovação organizacional, sistemas de RH, IA aplicada e abordagens antropológicas do trabalho e da tecnologia. Comunica-se em inglês e espanhol e possui vivência acadêmica e profissional internacional.

Informações coletadas do Lattes em 28/08/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Ciências Contábeis e Administração

2020 - 2025

Fundação Universidade Regional de Blumenau
Título: Cultura Organizacional, Capacidade de Aprendizagem Organizacional e Inteligência Artificial como Fatores Facilitadores da Inovação de Produtos e Serviços
Giancarlo Gomes.

Mestrado em Administração

2006 - 2008

Fundação Universidade Regional de Blumenau
Título: Comparação das principais informações pertinentes a area de administração de pessoal entre Brasil, Argentina e México, para a localização de um software de gestão do capital humano., Ano de Obtenção: 2008
Oscar Dalfovo.Palavras-chave: Gestão do Capital Humano; Localização de Software; Administração de Pessoal.Grande área: Ciências Sociais AplicadasSetores de atividade: Desenvolvimento de Programas (Software) e Prestação de Serviços em Informática; Consultoria em Sistemas de Informática; Desenvolvimento de Programas (Software).

Especialização em Gestão Avançada de Recursos Humanos

2003 - 2004

Instituto Nacional de Pós-Graduação
Título: Especialização - sem monografia

Especialização em Gestão Moderna de Negócios

2002 - 2002

FAE Business School
Título: Especialização - sem monografia

Graduação em Administração de Empresas - Comércio Exterior

1997 - 2001

Fundação Universidade Regional de Blumenau
Título: A Hering Virtual Store e o Mercado Internacional
Orientador: Luiz Carlos Nazário

Ensino Médio (2º grau)

1994 - 1996

Conjunto Educacional Governador Celso Ramos

Ensino Fundamental (1º grau)

1986 - 1993

Conjunto Educacional Governador Celso Ramos

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração Financeira.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Negócios Internacionais.

Produções bibliográficas

PELLIN, R. K. ; DIAS, D. . Recursos Humanos Levados a Sério. Maiêutica , v. 1, p. 81-84, 2013.
DIAS, D. ; DALFOVO, O. . Gestão do Capital Humano: comparação na localização de software de gestão do capital humano entre os países Brasil, Argentina e México. Revista Brasileira de Gestão de Negócios (São Paulo. Impresso) , v. 11, p. 333-350, 2009.
LIMA, S. L. L. ; DIAS, D. ; SILVA, L. V. B. ; CARVALHO, L. C. . The Ownership Choice of International Acquisitions in the Brazilian Capital Market. In: EnANPAD 2022, 2022, On-line. EnANPAD 2022, 2022.
SILVA, L. V. B. ; GOLDACKER, F. ; DIAS, D. ; BERNARDI, W. K. ; TONTINI, G. . A Experiência de Compra em Supermercados: Um olhar a partir da análise de incidentes críticos. In: EnANPAD 2022, 2022, On-line. EnANPAD 2022, 2022.
DIAS, D. ; MAINARDES, E. W. ; MACHADO, D. P. N. . Gestão do Voluntariado: um estudo de caso na União dos Escoteiros do Brasil - Região de Santa Catarina. In: SLADE Brasil - Encontro Luso-Brasileiro de Estratégia, 2006, Balneário Camboriú. Gestão do Voluntariado: um estudo de caso na União dos Escoteiros do Brasil - Região de Santa Catarina, 2006.

Histórico profissional

Experiência profissional

2022 - Atual

LANDD Serviços Ltda.

Vínculo: Proprietário, Enquadramento Funcional: Consultor

2019 - Atual

Bella Construtora e Incorporadora Ltda.

Vínculo: Sócio Diretor, Enquadramento Funcional: Sócio Diretor, Carga horária: 2

Outras informações:
Sócio Diretor

2011 - 2016

Sociedade Educacional Leonardo da Vinci

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Tutor Externo, Carga horária: 12

2021 - 2022

Mainhardt Contabilidade

Vínculo: Gerente de RH e DP, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos e Depto Pessoal, Carga horária: 40

2020 - 2021

JOHN COCKERILL SERVIÇOS DO BRASIL

Vínculo: Prestador de Serviços, Enquadramento Funcional: Coordenador Corporativo de Recursos Humanos, Carga horária: 30

Outras informações:
Coordenador Corporativo de Recursos Humanos

2013 - 2020

Mainhardt Sistemas Corporativos

Vínculo: Sócio Diretor, Enquadramento Funcional: Sócio Diretor, Carga horária: 44

Outras informações:
Dentre as minhas atribuições, destaco: ? Gerente de Atendimento e Consultoria dos Produtos Senior Sistemas; CERTIFICAÇÕES MÓDULOS VETORH: Administração de Pessoal (Rubi); Administração de Ponto (Ronda); Treinamento; Cargos e Salários; Quadro de Lotação; Orçamento de Pessoal; Recrutamento e Seleção; Segurança e Medicina; Viagens; Tarefeiros; Jurídico; Participação nos Lucros, Benefícios e Aplicativos Tecnologia Vetorh.

2008 - 2013

FR2 SISTEMAS

Vínculo: Sócio-Quotista, Enquadramento Funcional: Constultor Sistemas Gestão de Pessoas, Carga horária: 44

Outras informações:
Dentre as minhas atribuições, destaco: ? Suporte e Consultoria dos Produtos Vetorh Senior Sistemas; CERTIFICAÇÕES MÓDULOS VETORH: Administração de Pessoal (Rubi); Administração de Ponto (Ronda); Treinamento; Cargos e Salários; Quadro de Lotação; Orçamento de Pessoal; Recrutamento e Seleção; Segurança e Medicina; Viagens; Tarefeiros; Jurídico; Participação nos Lucros, Benefícios e Aplicativos Tecnologia Vetorh.

2007 - 2008

Datasul S.A.

Vínculo: Sócio-Quotista, Enquadramento Funcional: Coordenador de Suporte e AST em ERP, HCM, CRM, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Dentre as minhas atribuições, destaco: ? Participação no desenvolvimento e implantação do Projeto SGF (Sistema de Gestão de Franquias); ? Suporte e Consultoria Interna do Produto Datasul Recursos Humanos; ? Consultoria de Implantação do Produto Datasul Recursos Humanos em clientes: - Vicunha, Britânia, Usina Colombo, MRS Logística, RPC Curitiba (Afiliada Rede Globo), Duas Rodas Industrial ? Diagnóstico de Recursos Humanos em clientes: - Cimpor do Brasil, Logoplaste, Promon Engenharia e Tecnologia (Empresa da Década, segundo guia Exame/Você SA/FIA das 150 Melhores Empresas para se Trabalhar). ? Coordenação da área de Suporte e Assistência Técnica em ERP, HCM, CRM e SIMS (módulos integrantes do SGF ? Sistema de Gestão de Franquias Datasul); ? Participação como Expositor do Produto Datasul Recursos Humanos no V Congreso Nacional de Gestión Humana em Buenos Aires - Argentina em Julho de 2007. Certificações Datasul: ? Administração de Treinamento; ? Desenvolvimento de Pessoal (Avaliação de Desempenho); ? Habilidades e Competências; ? Cargos e Salários; ? Orçamento de Pessoal; ? Gestão de Metas; ? Processos Trabalhistas;

2004 - 2007

Datasul S.A.

Vínculo: Sócio-Quotista, Enquadramento Funcional: Consultor Sistemas Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
CERTIFICAÇÕES MÓDULOS DATASUL: Administração de Treinamento; Desenvolvimento de Pessoal (Avaliação de Desempenho); Habilidades e Competências; Gestão de Metas; Cargos e Salários; Orçamento de Pessoal; Gestão de Quadro de Pessoal; Visão Descentralizada; Quiosque Eletrônico; Processos Trabalhistas.

2003 - 2004

Datasul S.A.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista Suporte Sistemas Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

1998 - 2003

Cia Hering

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista Financeiro, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Dentre as minhas atribuições, destaco: ? Reestruturação, desenvolvimento e atuação no fluxo de caixa atualmente em uso pela Empresa; ? Pagamentos e transferências internacionais (através de Madri e Montevideo); ? Contas a Receber; ? Contas a Pagar; ? Empréstimos; ? Controladoria Loja Virtual Hering Store e Lojas Próprias.