Leonardo Alves Borges

Experiência em implantação de Departamento de Recursos Humanos e seus subsistemas em nível estratégico, planejamento e realização de treinamentos, 6 anos de atuação como facilitador ou coordenador de outdoor training com diversos tipos de empresas (SAGA, AMBEV, VIVO, Br Telecom GO e TO, OI, Comercial Dom Bosco, Secretaria da Fazenda de GO, Jean Darrot, Organização Jaime Câmara, Adão Imóveis, ETH/Odebrecth, dentre outras). Planejamento, elaboração de questionário, tabulação e montagem de relatório de Pesquisas de Clima Organizacional e Diagnóstico Organizacional. Planejamento e execução de processos seletivos nos níveis operacional e de gestão. Mapeamento e descrição de processos de toda a empresa com montagem de fluxogramas e implantação de novos processos. Implantação e coordenação de Planejamento Estratégico Organizacional. Realização de oficinas de planejamento participativo. Planejei e organizei eventos e projetos sociais. Atuei como monitor da disciplina Pesquisa do Comportamento do Turista na PUC-GO e também ministrei aulas de Telemarketing. Fui presidente de uma ONG que atendia 60 crianças com educação infantil e assistência social. Sou Presidente do Conselho Deliberativo da Associação Brasileira de Recursos Humanos, Seccional Goiás (ABRH-GO).

Informações coletadas do Lattes em 13/08/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Administracao de Recursos Humanos

2009 - 2013

Fundação Getúlio Vargas
Título: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA A EQUIPE DA OFICINA DE UMA CONCESSIONÁRIA DE VEÍCULOS
Orientador: Patrícia Riccelli Galante de Sá

Graduação em Administração em Turismo

2000 - 2004

Pontifícia Universidade Católica de Goiás
Título: Turismo e Criminalidade: perfil dos crimes em Pirenópolis - Goiás.
Orientador: André Vasconcelos Silva

Formação complementar

2013 - 2013

Departamento Pessoal na Prática. (Carga horária: 16h). , FOCO - Consultoria e Treinamento.

2011 - 2011

Capacitação de Gestores. (Carga horária: 27h). , Instituto Rubens Berredo.

2010 - 2010

Líder Coach. (Carga horária: 20h). , Tudy Vieira Assessoria e Coaching.

2009 - 2009

Formação em Dinâmica de Grupo. (Carga horária: 40h). , Faculdade Sul-Americana.

2003 - 2003

Extensão universitária em Formação de Agentes Culturais. (Carga horária: 160h). , Secretaria Municipal de Cultura.

2003 - 2003

Recreação; Liderança e o Papel do Facilitador. (Carga horária: 40h). , Camp Life Radical Adventure.

2002 - 2002

Curso de Condutores de Visitantes. (Carga horária: 40h). , SEBRAE - GO.

Idiomas

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Estratégica.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Desenvolvimento de Pessoas e Organizações.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Remuneração.

Participação em eventos

39º CONARH - Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. 2013. (Congresso).

Fórum de Desenvolvimento Sustentável: Estratégias para o Centro-Oeste. 2003. (Simpósio).

Planejamento Integrado e Participativo da Pesquisa Turística em Goiás. 2003. (Oficina).

VII CONAD - Brasil de Hoje : A Busca de um Melhor Amanhã. 2002. (Congresso).

Fórum Cara Brasileria:. 2002. (Outra).

Produções bibliográficas

BORGES, L. A. ; SILVA, A. V. ; NASCIMENTO, B. P. ; BARROS, A. S. . ANALISE DO ÍNDICE DE CRIMINALIDADE E ACIDENTES DE TRÂNSITO EM PIRENÓPOLIS - GOIÁS. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

MARTINELLI, F. V. ; BORGES, L. A. . Inventário e Diagnóstico Turístico Fazenda Janaína. 2002.

MOREIRA, S. ; BORGES, L. A. . Inventário e Diagnostico Turístico Pousada e Churrascaria da Lua. 2002.

FERREIRA, P. D. ; BORGES, L. A. . Inventário e Diagnóstico Turístico Fazenda Boa Vista. 2002.

MARTINELLI, F. V. ; BORGES, L. A. . Inventário e Diagnóstico Turístico Chácara Recreio. 2002.

MARTINELLI, F. V. ; BORGES, L. A. . Inventário e Diagnóstico Turístico Sítio Córrego da Serra. 2002.

MARTINELLI, F. V. ; MOREIRA, S. ; BORGES, L. A. . Inventário e Diagnóstico Turístico Fazenda Agroferreira. 2001.

MARTINELLI, F. V. ; BORGES, L. A. . Inventário e Diagnóstico Turístico Estância Corujinha. 2001.

FERREIRA, P. D. ; MOREIRA, S. ; BARROSO, H. M. ; BORGES, L. A. . Inventário Turístico e da Agro-indústria Familiar do Município de Itauçú - Goiás. 2002.

FERREIRA, P. D. ; BORGES, L. A. . Pesquisa e Inventário da Oferta Turística e da Agro-indústria Familiar de Aruanã - Goiás. 2002.

FERREIRA, P. D. ; BORGES, L. A. . Pesquisa da Oferta Turística e da Agro-indústria Familiar de Itaberaí - Goiás. 2002.

BORGES, L. A. ; SILVA, A. V. ; NASCIMENTO, B. P. ; BARROS, A. S. . Analise do Índice de Criminalidade de Pirenópolis na Alta Temporada. 2002.

FERREIRA, P. D. ; BORGES, L. A. ; MARTINELLI, B. . Pesquisa e Inventário Turístico de Itajá - Goiás. 2001.

BORGES, L. A. ; TURISMO, A. -. A. G. . Pesquisa de Demanda Turística e Meios de Hospedagem na Semana Santa de 2003. 2003 (Pesquisa) .

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - Atual

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 9

Outras informações:
Lecionar para os cursos de Administração e Recursos Humanos as disciplinas de Planejamento Estratégico, Empreendedorismo e Plano de Negócios, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Ciências Sociais.

2013 - 2014

M&V Construção e Incorporação LTDA

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Empresa com cerca de 450 funcionários diretos e 200 indiretos. Sendo responsável pelo gerenciamento da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, implantação de política de RH, programa de treinamentos, plano de carreira e remuneração, endomarketing, política de benefícios, avaliação de desempenho, gestão do clima organizacional, descrição e mapeamento dos processos de toda a empresa.

2008 - 2013

MARCA Motors Veículos LTDA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Fui responsável pela implantação do departamento de Gestão de Pessoas no grupo com concessionárias em Palmas - TO, Araguaína - TO, Rio Verde - GO, Jataí - GO e Goiânia - GO. Formatação e execução de todos os processos relativos aos subsistemas do RH (Recrutamento,Seleção e Entrevista de Desligamento, Pesquisa de Clima Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, Descrição de Cargos, Benefícios, Endomarketing). Ministrei treinamentos, palestras e conduzi oficinas de planejamento. Fiz o mapeamento e descrição de processos relativo a todos os departamentos da MARCA, criando fluxogramas e ferramentas de gestão e padronização de processos. Criava e analisava indicadores de desempenho dos departamentos Comercial de Veículos e Pós-vendas para toda a empresa. Desenvolvi para toda a empresa programas de melhoria contínua baseados na excelência e fui Coordenador do Planejamento Estratégico.

Atividades

08/2012
Pesquisa e desenvolvimento , Departamento de Recursos Humanos, .,Linhas de pesquisa

2007 - 2008

Apoio Consultoria de Negócios

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Treinamento, Carga horária: 40

Outras informações:
As funções desempenhadas foram: elaborar propostas comerciais, planejar e organizar treinamentos, atuar como facilitador experiencial em treinamentos outdoor, aplicar, tabular e gerar relatórios de Pesquisa de Clima Organizacional.

2007 - 2008

América Center Cursos Profissionalizantes

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

Outras informações:
Ministrei aulas, elaborei planejamento e montagem de conteúdo, aplicação de dinâmicas e vivências com alunos.

2005 - 2007

ONG Associação Projeto Água Branca

Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Presidente, Carga horária: 5

Outras informações:
A instituição atuava com educação de crianças carentes e assistência social em Goiânia-GO. No cargo de Presidente respondia pela administração financeira, de pessoal e de materiais da instituição, planejamento de projetos e ações desenvolvimento socioeconômico e educacional para a comunidade local, estabelecimento de convênios com o poder público na esfera municipal, estadual e federal.

2000 - 2003

Grupo Nativa - Proteção Pesquisa e Informação Ambiental

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Consultoria e Pesquisa em Turismo, Carga horária: 20, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Foram desenvolvidas pesquisas e consultorias em diversos municípios goianos, as quais tinham por finalidade o desenvolvimento da atividade turística e atuavam com base no desenvolvimento sustentável e no envolvimento da comunidade local.

Atividades

10/2000 - 04/2003
Pesquisa e desenvolvimento .,Linhas de pesquisa
10/2000 - 04/2003
Estágios .,Estágio realizado, Inventário e Diagnóstico Turístico com Envolvimento Comunitário.
10/2000 - 04/2003
Estágios .,Estágio realizado, Estágio em Desenvolvimento Sustentável do Turismo.
10/2000 - 04/2003
Estágios .,Estágio realizado, Elaboração de Projetos Turísticos.
10/2000 - 04/2003
Estágios .,Estágio realizado, Cursos e Palestras sobre Turismo.
10/2000 - 04/2003
Conselhos, Comissões e Consultoria, .,Cargo ou função, Consultor em Ecoturismo e Turismo Rural.
06/2002 - 06/2002
Ensino,,Disciplinas ministradas, Produto Turístico