Daiane Pereira Dos Santos

Outras informações:
R&S - Recrutamento e seleção de candidatos (triagem, entrevistas, levantamento e avaliação de perfil profissional, entrevistas individuais e dinâmicas em grupo). - Análise dos resultados do subsistema R&S, através de planilhas, gráficos e indicadores. - Realizar processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes específicos - recrutamento interno. - Acompanhar e fazer avaliação de desempenho de colaboradores em período de experiência. Segurança do Trabalho/ Relações Trabalhistas - CIPA - Acompanhamento de empresa terceirizada, rotas mensais - Aplicação de medidas disciplinares. - Criação do regulamento interno e Projeto de Reintegração - Relacionamento com colaboradores: acompanhamento de situações internas (desmotivação, resolução de conflitos, queda de desempenho, problemas pessoais que afetam o desempenho do trabalho). Treinamento & Desenvolvimento - Mapeamento de perfil de colaboradores - Organização e controle de Treinamentos internos e externos - Programa de Desenvolvimento de Lideranças (Avaliações e Devolutivas de Perfil) - Academia MPL ? definição de cronograma de cursos - Coaching - Feedback's em geral - Treinamento de Integração Cargos e Salários - Revisões salariais - Acompanhamentos de reestruturação de Plano de Cargos, Carreira e Salário, conduzido por consultoria (descrição de de cargos, dentre outras atividades).

Outras informações:
- Gestão de todos os processo envolvendo a gestão de pessoas. Implantação das rotinas de recursos humanos e departamento de pessoal. Estruturação de políticas. - Preposta em processos trabalhistas. - Recrutamento e Seleção: Realizar processos seletivos de níveis operacionais a estratégicos. - Treinamento e Desenvolvimento: feedbacks e acompanhamento de desempenho, treinamento de integração. - Relação com colaboradores: implantação do regulamento interno. - Gestão das rotinas de departamento pessoal: validação dos processos de folha de pagamento, impostos, férias. - Segurança do trabalho: gestão da CIPA, controle dos programas: PPRA, PCMSO, LTCAT, vistorias diárias, controle de EPI?s. - Indicadores de pessoal: Turnover, absenteísmo, despesas com pessoal por centro de custo, horas de treinamento, desligamentos, dentre outros. - Gestão dos terceirizados (portaria) e serviços gerais.

Outras informações:
- Recrutamento e Seleção: Realizar processos seletivos de níveis operacionais a estratégicos, nos estados de Goiás, triângulo mineiro e alto Paranaíba/MG. Acompanhar os períodos de experiência, realizando avaliações de desempenho com os colaboradores. - Treinamento e Desenvolvimento. Gestão da ferramenta de treinamentos Aprenda +: controle de acessos, desempenho e trilhas de aprendizagem. Controle de treinamentos terceirizados. - Relacionamento com colaboradores: entrevistas de desligamento, mediação de conflitos, feedbacks diversos. - Controle dos investimentos na área de recursos humanos.

Outras informações:
Responsável pela área de Remuneração | Cargos e Salários da companhia. - Controle de headcount: quadro atual com mais de 900 colaboradores lotados nos estados de GO, MG, PA, MA e TO, distribuídos nas 23 unidades do grupo. - Implantação de módulo ERP de gestão de cargos e salários. - Atualização de tabelas salariais. - Realização de pesquisas salariais. - Validação dos processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de colaboradores. - Elaboração de indicadores da área.

Outras informações:
Apoio administrativo no processo de apuração de responsabilidade. Auditoria Regional Goiânia.