Carlos Eduardo Gatti Petroni

XXII CBBD - Congresso Brasileiro de Biblioteconomia, Documentação e Ciência da Informação. Qualidade de Vida no trabalho dos funcionários das bibliotecas da USP ? Campus São Carlos: um estudo de caso.. 2007. (Congresso).

XXXV COBENGE- Congresso Brasileiro de Educação em Engenharia. O concurso de Projetos e Protótipos como atividade educacional e seleção para o mercado de trabalho. 2007. (Congresso).

5º. Congresso Nacional de Pesquisadores. Gestão por Competências: estudo de caso da aplicabilidade em Instituição de Ensino Superior Pública Estadual. 2006. (Congresso).

F; R; ; Segurança do trabalho no setor sucroalcoleiro; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

T; ; Recursos Humanos: Uma área em Desenvolvimento e Inovação; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

P; A; ; Práticas da profissionalização de portadores de necessidades especiais para inserção no mercado de trabalho; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

A; ; Motivação: uma análise institucional; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

M; F; ; A evolução do conceito de liderança a partir do século XX, suas características e expectativas para o novo milênio; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

M; F; ; A importância da retenção de talentos nas organizações; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

M; ; Stress X ambiente de trabalho; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

A; ; Estresse: impactos na organização, na vida profissional e pessoal; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

; Ética e valores empresariais; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

A; ; A cultura e o ?epowerment?; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

A; L; ; O impacto da avaliação de desempenho sobre o desenvolvimento profissional de trabalhadores de uma empresa de médio porte no interior do Estado de São Paulo; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

M; ; A gestão na qualidade no comprometimento dos recursos humanos; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

J; K; ; Qualidade de vida dos funcionários das bibliotecas da USP ? São Carlos: Um estudo de caso; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

B; ; Terceirização e sua dialética na área de recursos humanos: O que mudou?; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

R; ; Gestão de talentos e competitividade: Desafios e oportunidades; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

B; A; ; Saúde e segurança em atividade de alto risco: Um estudo de caso sobre a representação social do risco de eletricista de linha viva; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

M; ; Responsabilidade social empresarial; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

G; ; Gestão por competências; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

e ZÓIA, E; J; ; Diagnóstico das atividades dos trabalhadores rurais na colheita de citrus; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

N; B; ; Desenvolvimento de um modelo de avaliação de desempenho para avaliação do processo seletivo de porteiros de uma empresa de terceirização; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

; Reflexões sobre liderança no ambiente organizacional; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

L; ; Gerenciamento do recurso humano, características de um líder em uma manufatura enxuta; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

A; ; A importância da motivação para a competitividade empresarial; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

; A valorização do capital humano como um fator de competitividade; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

M; ; Talentos; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

R; F; ; Contribuição do telecurso 2000 na educação para o trabalho; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

L; ; Estilos de gestão: A influência dos diferentes estilos de gestão nos resultados de uma dependência bancária; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

C; L; ; Escravidão até hoje; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

G; ; Estudo exploratório sobre equipes de alto desempenho; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

C; ; Sobre o conceito de tempo livre: uma introdução ao debate; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

A; ; Pesquisa de desenvolvimento social: Fundação projeto pescar ? Citrosuco Paulista S/A Matão ? SP; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

; A importância do desenvolvimento do trabalho em equipe com funcionários da escola cooperativa; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

J; S; ; O perfil que se espera atualmente de um profissional de recursos humanos dentro de uma organização; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

G; N; ; Estudo exploratório sobre equipes de alto desempenho; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

B; ; A importância de recrutamento e seleção como subsistema de recursos humanos; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

F; ; Administração de conflitos: O caso da penitenciária II de Itirapina; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

H; ; A avaliação de desempenho como instrimento da gestão de pessoas; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

; Qualidade de vida no trabalho: Uma análise sobre os programas de qualidade de vida no trabalho aplicados na Paraíso Bioenergia Ltda; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

C; ; A responsabilidade social empresarial no contexto social da cidade de São Carlos ? SP; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

A; O; ; Projeto aposentadoria; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

A; ; Política de recursos humanos: Uma visão na área hospitalar; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

D; ; Recrutamento; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

C; T; V; ; Rescisão do contrato de trabalho: Garantias para o trabalhador; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

S; ; Gestão por Competências; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

C; ; Remuneração por competência: Uma análise crítica sobre o conceito de competência na administração de RH em especial no sistema de remuneração; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

C; ; A qualidade através das pessoas; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

; Os novos papéis da área de recursos humanos; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

A; ; Balanço social; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

E; B; ; O diferencial competitivo das organizações, as pessoas, seres humanos, porém ainda recursos: O impacto da liderança na satisfação e motivação dos indivíduos em uma rede de drogarias; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

F; ; Qualidade no atendimento ao cliente: um diferencial competitivo; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

O; ; O diferencial competitivo nas organizações em uma avaliação do desempenho dos funcionários de uma micro-empresa odontológica; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

A; ; Proposição de um modelo para identificar o ativo humano na organização; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

A; ; Gestão de desempenho: Uma análise do sistema tradicional de avaliação de desempenho e das propostas; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

; O enfoque do treinamento e desenvolvimento e o seu papel na obtenção dos resultados para o âmbito operacional; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

C; ; Fatores que nos levam a trabalhar em uma cooperativa médica; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

H; ; Modelo para gestão de recursos humanos em um hospital; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

; A reestruturação do trabalho humano; O despertar da humanização ou da degradação?; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

C; F; ; Motivar para mudar o comportamento organizacional; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

A; C; ; Gestão do conhecimento e Aprendizagem Organizacional; 2001; Iniciação Científica - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

P; ; Técnica de Dinâmica em grupo no Contexto dos Processos Seletivos; 2001; Iniciação Científica - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;

C; , NOBRE, A; A; e ROLIM, C; H; ; Um Modelo de Avaliação de Desempenho em Recursos Humanos; 2001; Iniciação Científica - Centro Universitário Central Paulista; Orientador: Carlos Eduardo Gatti Petroni;