Marcelo Palhares Festa

Outras informações:
Responsável por liderar a estratégia de recursos humanos nas Américas do Norte, Central e Sul, promovendo alinhamento com os objetivos de negócios regionais; Implementar frameworks abrangentes de gestão de talentos para melhorar o engajamento dos colaboradores e promover uma cultura de desenvolvimento contínuo e excelência de desempenho; Liderar iniciativas para fortalecer a diversidade e inclusão na força de trabalho, fomentando um ambiente onde cada funcionário se sinta valorizado e empoderado; Supervisionar projetos de desenvolvimento organizacional, incluindo planos de carreira e sucessão, garantindo um pipeline sólido de futuros líderes alinhados aos valores da nossa empresa; Promover o engajamento dos colaboradores através de programas e iniciativas inovadoras que utilizam mecanismos de feedback para melhorar continuamente o ambiente de trabalho; Liderar times multifuncionais na execução de iniciativas estratégicas de RH, aprimorando a efetividade organizacional enquanto apoia a diversidade cultural de cada país nas Américas; Desenvolver parcerias com universidades e instituições locais para criar programas sólidos de estágio e recrutamento de recém-formados, fortalecendo a marca empregadora da Versuni na região; Gerenciar uma equipe de RH diversificada, promovendo colaboração e crescimento profissional, mantendo o alinhamento às melhores práticas globais de RH.

Outras informações:
- Responsável pelo suporte na concepção, desenvolvimento e implementação do processo de revisão de talentos, resultando na criação de um pool interna de talentos;- Plano de sucessão, com coleta, análise e manutenção de dados para embasamento do desenvolvimento da liderança;- Pesquisa e assessoria no desenvolvimento de programas de treinamento estratégico, com foco em capacitar a força de trabalho para alcance de melhorias;- Atuação como Business Partner com a liderança, a fim de desenvolver estratégias eficazes de sourcing e recrutamento que resultaram na satisfação do negócio;- Desenvolvimento de relacionamentos efetivos dentro da organização e da comunidade de Talent Acquisition para promoção da influência e impacto no processo de recrutamento e seleção;- Desenvolvimento, implantação e manutenção de programas eficazes para retenção, promoção e planejamento de sucessão da força de trabalho;- Administração do sistema de gestão de desempenho, incluindo descrições de cargos atuais, padrões de desempenho e instrumentos de avaliação;- Criação e manutenção de um ambiente de igualdade de oportunidades de emprego, diversidade e vantagem competitiva em apoio ao plano estratégico de diversidade e inclusão;- Recrutamento de pessoal, gerenciando o recrutamento do ciclo de vida completo (cargo, origem, pré-seleção, cronograma, histórico, referências, oferta, onboarding, etc.);- Conclusão do processo de contratação dentro das métricas definidas para minimizar o tempo geral do processo, projetando estratégias de marketing adequadas, definindo funções e responsabilidades da equipe e desenvolvendo acordos de nível de serviço para garantir um ciclo eficaz e eficiente, minimizando o custo por contratação;- Desenvolvimento e implementação de estratégias e técnicas de sourcing criativas e inovadoras que construíram um pipeline de candidatos qualificados.

Outras informações:
- Responsável pela capacitação da liderança nos processos de avaliação de desempenho, remuneração, práticas de recrutamento e tomada de decisões gerenciais; - Criação do Comitê de Engajamento, para garantia do alinhamento adequado entre as estratégias de gestão de pessoas e as políticas e procedimentos da organização, atualizando cada uma delas conforme necessário, desenvolvendo e aplicando mudanças nas estratégias de gestão, assegurando a correta implementação do ciclo de pessoas, estabelecendo programas de treinamento e fornecendo sessões de mentoria quando demandado; - Desenho e implementação do HRBP Dashboard, com condução de pesquisas, análises de dados e implantação de KPIs e OKRs relacionados ao capital humano, no intuito de desenvolver estratégias e soluções para problemas que afetam as relações de trabalho e engajamento, garantindo também a conformidade orçamentária dos membros do RH, reportando mensalmente as métricas e recomendando os ajustes necessários ao nível estratégico; - Elaboração do Projeto ?The Protagonist?, que analisa e trabalha as lacunas de competências técnicas e comportamentais da liderança sênior, desenvolvendo planos de ação (PDI), e conduzindo análises de desempenho, com acompanhamento via relatórios e propostas de melhoria.

Outras informações:
- Responsável por todos os processos de Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa, Recrutamento, Cultura, Gestão de Talentos e Sucessão; - Inovação no levantamento das necessidades de treinamento, abrangendo estruturação dos processos de carreira e sucessão, bem como fluxo de desenvolvimento profissional a partir da avaliação de desempenho; - Criação, organização e realização de treinamentos internos, com avaliações posteriores de: reação, aprendizagem, comportamento e ROI; - Administração dos programas de carreira e sucessão, com metodologia para mapeamento de potencial, planejamento sucessório, governança e sustentação do processo de gestão de desempenho baseado na filosofia empresarial; - Aperfeiçoamento da sistemática de avaliação dos High-Potential Employees (HIPOs) com base em resultados, competências e potencial, focando alavancagem de performance e meritocracia (metodologia 9-Box); - Estruturação do projeto de monitoramento do clima organizacional, definindo as estratégias, formas de medição, análise, criação e acompanhamento dos planos de ação; - Condução local do projeto global de ?fortalecimento? da cultura organizacional; - Desenho e implantação de novos procedimentos em Recrutamento e Seleção, com aprimoramento de atividades que resultaram em maior celeridade no processo; - Instituição do programa interno de coaching, com utilização de ferramentas/assessments como o Clifton 34, PPA, HPTI, GIA e TEIque - SF; - Elaboração e implantação da política de subsídios educacionais, com grande adesão em todos os níveis da organização; - Desenvolvimento e gerenciamento do projeto local de trilha de carreira, trazendo maior clareza quanto a estrutura da organização e suas oportunidades, abrangendo o core business e as áreas de suporte.

Outras informações:
- Responsável pelo levantamento das necessidades de treinamento; gestão do conhecimento; elaboração do plano anual de L&D; arquitetura e realização de treinamentos LATAM; administração do orçamento; programas de estágio e jovem aprendiz; monitoramento e controle de processos relacionados à norma NBR ISO 10015:2010; - Inovação no programa de estágio, trazendo maior atratividade ao processo seletivo, aumentando a visibilidade da marca empregadora da LG, além de criar um programa de desenvolvimento expressivo para esse público em parceria com a empresa Companhia de Estágio; - Implementação de metodologia 70:20:10, trabalhando com blended inovador para educação, contemplando revisão de toda a grade e catálogo de cursos locais oferecidos aos níveis tático e operacional; - Aprimoramento do programa jovem aprendiz, com revisão de perfil para contratação, atualização da grade de treinamentos internos e reavaliação do processo de job rotation, elevando o índice de aproveitamento (efetivação) destes profissionais para o patamar de 30%; - Implantação de bonificação em projeto interno de aprendizagem - Train the Trainer, com aumento constatado na participação e produtividade dos facilitadores internos; - Criação e implementação do novo programa de integração, alinhado aos conceitos de gamification que alavancou o índice de participação para níveis próximos a 100%; - Lançamento da plataforma única de benefícios e parcerias educacionais que contribuiu para com a satisfação de todos os colaboradores.

Outras informações:
Responsável pelo assessoramento às áreas de Recursos Humanos, Patrimônio, Materiais, TI, Financeira e PMO; estudos de racionalização e controle do desempenho organizacional; análise dos sistemas de controle e métodos administrativos em geral; controle de fluxos de trabalho; racionalização e aperfeiçoamento de atividades funcionais; elaboração e implantação de procedimentos e políticas administrativas; acompanhamento e análise de todos os indicadores da área e auxílio na criação do plano de ação de forma a garantir o alcance das metas.

Outras informações:
Responsável pelo auxílio à elaboração das condições e critérios de taxação para aceitação de seguros de vida individual, baseando-se em relatórios atuariais; análise prévia de documentação remetida à área comercial, consultando inclusive cotação de moedas; estudo das melhores condições de seguro para o cliente, avaliando suas necessidades e prevendo os riscos, considerando as regras estabelecidas pela SUSEP e questões relacionadas às taxas e percentuais para analisar cálculos de prêmio e cobertura.