Raquel Santos Soares Menezes

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Produções bibliográficas

• MENEZES, R. S. S ; MACIEIRA, J. C. ; SILVA, A. E. R. N. . Equilíbrio de Gênero no Sistema Agroindustrial do Café. Cadernos Universidade do Café , v. 12, p. 9-62, 2022.

• MENDONCA, I. O. ; MENDES, C. A. S. ; DEBOCA, L. P. ; MENEZES, R. S. S . Gestão por competências nas Universidades Federais Mineiras: uma análise a partir dos planos de desenvolvimento institucional. COMPETÊNCIA - REVISTA DA EDUCAÇÃO SUPERIOR DO SENAC-RS , v. 15, p. 1, 2022.

• ARANTES, RITA DE CÁSSIA ; MENEZES, RAQUEL SANTOS SOARES . COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS NA PRODUÇÃO DE CAFÉS ESPECIAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA FAZENDA NO CERRADO MINEIRO. Caderno de Administração (UEM) , v. 27, p. 115-134, 2020.

• BARBOSA, C. C. ; MENEZES, R. S. S ; SILVA, F. D. . Percepção sobre o curso de Administração e perfil dos egressos da Universidade Federal de Viçosa- Campus de Rio Paranaíba. REVISTA BRASILEIRA DE GESTÃO E ENGENHARIA , v. 8, p. 71, 2018.

• GOMES, V. F. ; MENEZES, R. S. S . Gestão de Pessoas na Cafeicultura da Região do Cerrado Mineiro. REVISTA BRASILEIRA DE GESTÃO E ENGENHARIA , v. 16, p. 106-135, 2017.

• MENEZES, R. S. S ; SILVA, F. D. . Trabalho e Identidades de Gênero de Gestoras de Organizações do Agronegócio em Minas Gerais. Revista Brasileira de Estudos Organizacionais , v. 3, p. 127-144, 2016.

• OLIVEIRA, M. M. ; MENEZES, R. S. S ; ALCANTARA, V. C. ; SILVA, F. D. ; SILVA, N. N. . Conciliando a carreira docente e família: um estudo comparativo entre professoras de instituição de ensino superior pública e privada. Oikos: Revista Brasileira de Economia Doméstica , v. 26, p. 69-102, 2015.

• GONCALVES, R. M. L. ; SILVA, R.S. ; MENEZES, R. S. S ; MOREIRA, N. P. . Condicionantes do Risco de Crédito em uma Cooperativa do Alto Paranaíba/MG. Organizações Rurais & Agroindustriais , v. 17, p. 14, 2015.

• GONÇALVES, R. M. L. ; SILVA, R. S. ; MENEZES, R. S. S ; MOREIRA, N. P. . Condicionantes do Risco de Crédito em uma Cooperativa do Alto Paranaíba/MG. Organizações Rurais & Agroindustriais , v. 17, p. 14-24, 2015.

• GONCALVES, R. M. L. ; BORGES, C. R. ; MOREIRA, N. P. ; MENEZES, R. S. S ; MATOS, D. A. . LIVRE ADMISSÃO E O RISCO DE CRÉDITO EM UMA COOPERATIVA DO ALTO PARANAÍBA. RACE - Revista de Administração, Contabilidade e Economia (Online) , v. 13, p. 277-304, 2014.

• CARRIERI, ALEXANDRE DE PÁDUA ; DINIZ, ANA PAULA RODRIGUES ; SOUZA, ELOISIO MOULIN DE ; MENEZES, RAQUEL SANTOS SOARES . Gender and work: representations of femininities and masculinities in the view of women brazilian executives. BAR. Brazilian Administration Review , v. 10, p. 281-303, 2013.

• MENEZES, RAQUEL SANTOS SOARES ; OLIVEIRA, JANETE LARA ; DINIZ, ANA PAULA RODRIGUES . Simbolismos de Gênero e Gestão: Uma Análise das Feminilidades de Executivas Brasileiras. GeSec: Revista de Gestão e Secretariado , v. 04, p. 01-22, 2013.

• MENEZES, R. S. S ; BERTUCCI, J. L. O. . Análise do Discurso de ?Mulheres de Negócio? Associadas à Business Professional Women. REGE Revista de Gestao , v. 22, p. 1, 2013.

• OLIVEIRA, M. M. ; SILVA, N. N. ; MENEZES, R. S. S ; LUIZ, G. V. ; PALMEIRA, P. A . ADMINISTRANDO TRABALHO E FAMÍLIA: UM ESTUDO DE CASO SOBRE MULHERES PROFISSIONAIS COM ALTO NÍVEL DE INSTRUÇÃO. Oikos (Viçosa, Mg) , v. 23, p. 170-200, 2012.

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• ALCANTARA, V. C. ; ANDRADE, L. F. S. ; GOD, P. I. G. ; MENEZES, R. S. S . Mensuração da Cultura Organizacional: Uma análise quanti-comparativa. RECADM : Revista Eletrônica de Ciência Administrativa , v. 9, p. 213-232, 2010.

• ANDRADE, L. F. S. ; ALCANTARA, V. C. ; CAMARGOS, A. J. ; MENEZES, R. S. S ; DOMINGOS, A. B. M. ; REIS, P. C. . Mensuração da Cultura Organizacional da Pequena Empresa: o Caso da Laprates Confecções de São Gotardo (MG). Revista de Administração da UNIMEP , v. 8, p. 99-127, 2010.

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• MENEZES, R. S. S . Da invisibilidade ao Protagonismo: Como as Mulheres estão transformando o Agronegócio com Inovação e Sustentabilidade. In: Ana Paula R. Bastos Arbache; Ruriko Ohara. (Org.). Mulheres que Transformam: relatos inspiradores em STEM. 1ed.São Paulo: Todas as Musas, 2025, v. 1, p. 1-250.

• SANTOS, B. Z. ; DAMACENO, F. ; MENEZES, R. S. S ; DEBOCA, L. P. . Do Grão à Xícara: a IWCA Brasil (Aliança Internacional das Mulheres do Café) e a visibilidade de mulheres na cafeicultura brasileira. In: Antonio Carvalho Neto; Fernanda Versiani. (Org.). Mulheres Profissionais: Quem é o Sexo Frágil?. 1ed.Belo Horizonte: Editora PUC Minas, 2018, v. 1, p. 11-285.

• DORNELA, F. J. ; MENEZES, R. S. S . Mulheres da cafeicultura no Cerrado Mineiro: desafios e possibilidades. In: ARZABE, C.; MACIEIRA, J. C; MENEZES, R. S. S; BALIZA, D. P; MOURÃO, T. M. F. (Org.). Mulheres dos Cafés no Brasil. 1ed.Brasília: Editora EMBRAPA, 2017, v. 1, p. 1-.

• MENEZES, R. S. S ; BOAVENTURA, Q. S. . Narrativas de mulheres do café no Cerrado Mineiro: trajetórias comuns?. In: ARZABE, C.; MACIEIRA, J. C; MENEZES, R. S. S; BALIZA, D. P; MOURÃO, T. M. F. (Org.). Mulheres dos Cafés no Brasil. 1ed.Brasília: Editora EMBRAPA, 2017, v. 1, p. 20-.

• MENEZES, R. S. S ; SILVA, F. D. ; KATAGIRI, K. A. . Mulheres na Gestão de Organizações Rurais e do Agronegócio. In: CARRIERI, A. P.; TEIXEIRA, J.; RIBEIRO, M.. (Org.). Gênero e Trabalho: Perspectivas, Possibilidades e Desafios no Campo dos Estudos Organizacionais.. 1ed.Salvador: EDUFBA, 2016, v. 1, p. 1-16.

• MENEZES, R. S. S . Corporeidades de Gênero: Percurso Semântico da Saúde nos Discursos de Mulheres Executivas. In: Adriane Vieira; Alexandre de Pádua Carrieri. (Org.). Gênero e Saúde na Dinâmica do Trabalho: A Saúde da mulher em foco. 1ed.Curitiba: Juruá, 2016, v. , p. 0-242.

• MENEZES, R. S. S ; OLIVEIRA, JANETE LARA . As variáveis de significado da mulher profissional: gênero, feminilidades, subjetividades e trabalho. In: ANDRADE, J. O; CARVALHO NETO, A. C. (Org.). Mulheres profissionais e suas carreiras sem censura: estudos sob diferentes abordagens. 1ed.São Paulo: Editora Atlas, 2015, v. 1, p. 43-62.

• MENEZES, R. S. S ; OLIVEIRA, JANETE LARA . O mundo corporativo e o mundo cotidiano: discursos sobre a mulher profissional. In: AnDRADE, J. O; CARVALHO NETO, A. C. (Org.). Mulheres profissionais e suas carreiras sem censura: estudos sob diferentes abordagens. 1ed.São Paulo: Editora Atlas, 2015, v. 1, p. 63-82.

• SOUSA, D. L. S. P. E. ; PIVA, C. A. ; MENEZES, R. S. S . Caso Para Ensino: Epa's Delícias. In: XXVI SEMEAD - Seminários de Administração, 2023, São Paulo - SP. Anais do XXVI SEMEAD, 2023. p. 1-10.

• MENEZES, R. S. S ; SILVA, A. E. R. N. ; MACIEIRA, J. C. ; DORNELA, F. J. ; SILVA, F. D. . GÊNERO NO AGRONEGÓCIO: UMA ANÁLISE DO SAG CAFÉ. In: SEMEAD - Seminários de Administração, 2022, São Paulo - SP. Anais Eletrônicos do SEMEAD 2022, 2022. v. 1. p. 1-11.

• SILVA, A. E. R. N. ; MENEZES, R. S. S . Inovação em Gestão de Pessoas: People Analytics como ferramenta de gestão de carreiras.. In: SEMEAD - Seminários de Administração, 2021, São Paulo - SP. Anais Eletrônicos do SEMEAD 2021. São Paulo - SP, 2021. p. 1-14.

• ANDRADE, B. S. ; SILVA, F. D. ; MENEZES, R. S. S . Análise de maturidade em gestão de pessoas: Aplicação do modelo P-CMM em indústrias de Catalão ? G. In: SEMEAD - Seminários de Administração, 2021, São Paulo - SP. Anais Eletrônicos do SEMEAD 2021. São Paulo - SP, 2021. p. 1-16.

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• RIBEIRO, J. A. ; SILVA, F. D. ; MENEZES, R. S. S . Startups Brasileiras Sob a Ótica Dos Princípios do Effectuation: Uma Análise de Reportagens da Revista Exame. In: XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2019, 2019, São Paulo-SP. Anais XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2019, 2019.

• RODRIGUES, S. V. A. ; SILVA, F. D. ; MENEZES, R. S. S ; PAIVA, A. L. ; SILVA, A. E. R. N. . Um estudo bibliométrico sobre o uso de People Analytics na Gestão de Recursos Humanos. In: XLIII EnANPAD- Encontro da Associação Nacional da Pós-Graduação em Administração 2019, 2019, São Paulo-SP. Anais do XLIII Encontro da ANPAD 2019, 2019. p. 1-15.

• DORNELA, F. J. ; MEDEIROS, C. R. O. ; VALADAO JUNIOR, V. M. ; MENEZES, R. S. S . Narrativas de trabalhadoras rurais na cafeicultura da Região do Cerrado Mineiro: subalternidade, espaços hierarquizados e colonialidade.. In: XXI SemeAD, 2018, São Paulo. XXI Seminários em Administração, 2018.

• ARANTES, R. C. ; MENEZES, R. S. S . COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS NA PRODUÇÃO DE CAFÉS ESPECIAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA FAZENDA NO CERRADO MINEIRO. In: XXI SEMEAD, 2018, São Paulo. Anais do XXI SEMEAD - Seminários em Administração, 2018.

• SILVA, L. C. M. ; MENEZES, R. S. S . PLANEJAMENTO DE CARREIRA E INCLINAÇÕES PROFISSIONAIS DE UNIVERSITÁRIOS: ESTUDO DE CASO NO TIME ENACTUS UFV-CRP. In: XXI SEMEAD, 2018, São Paulo. Anais do XXI SEMEAD - Seminários de Administração, 2018.

• SOUSA, C. I. O. ; MENEZES, R. S. S . Por que os jovens trabalham, voluntariamente? Concepção e implantação de programas educacionais no Time Enactus UFV-CRP. In: II Simpósio Nacional de Empreendedorismo Social da Enactus Brasil - II SNESEB, 2017, Rio de Janeiro-RJ. Anais do II SNESEB. São Paulo: Enactus, 2017.

• MENEZES, R. S. S ; SANTOS, M. S. . EDUCAÇÃO CORPORATIVA PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS EM UM TIME DE UNIVERSITÁRIOS. In: I Simpósio Nacional de Empreendedorismo Social Enactus Brasil, 2016, Fortaleza. Anais do SNESEB, 2016.

• DORNELA, F. J. ; MENEZES, R. S. S ; SILVA, F. D. . Feminilidades no Campo: Participação de Mulheres como Gestoras de Organizações do Agronegócio em Minas Gerais. In: ENGPR - Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2015, Salvador-BA. Anais do III ENGPR, 2015.

• SILVA, F. D. ; MENEZES, R. S. S . Mapeamento das Competências Organizacionais em um Grupo de Concessionárias do Setor do Agronegócio. In: Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2015, Salvador-BA. Anais do III ENGPR, 2015.

• GONCALVES, R. M. L. ; BORGES, C. R. ; SILVA, R. S. ; MENEZES, R. S. S ; MOREIRA, N. P. . LIVRE ADMISSÃO E O RISCO DE CRÉDITO EM UMA COOPERATIVA DO ALTO PARANAÍBA. In: 52o Congresso da SOBER, 2014, Goiânia. Heterogeneidade e suas implicações no rural brasileiro. Goiânia, 2014.

• GONCALVES, R. M. L. ; BORGES, C. R. ; SILVA, R. S. ; MENEZES, R. S. S ; MOREIRA, N. P. . Condicionantes do Risco de Crédito em uma cooperativa do Alto Paranaíba-MG. In: 52o Congresso da SOBER, 2014, Goiânia. Heterogeneidade e suas implicações no rural brasileiro. Goiânia, 2014.

• VIEIRA, S. M. T. ; MENEZES, R. S. S ; ANDRADE, A. L. S. ; SILVA, G. M. . Cadeia Produtiva da Macaúba: uma análise preliminar do potencial da região do Alto Paranaíba. In: 52o Congresso da SOBER, 2014. Heterogeneidade e suas implicações no rural brasileiro. Goiânia, 2014.

• SANTANA, P. L. ; MENEZES, R. S. S ; SILVA, F. D. ; KATAGIRI, K. A. . MULHERES NA GESTÃO DO AGRONEGÓCIO: ANÁLISE DE FILIADAS A UM SINDICATO DE PRODUTORES RUR. In: ESADR 2013, 2013, Évora. Atas do ESADR. ÉVORA, 2013. v. 1.

• ROSVADOSKI-DA-SILVA, P. ; GAVA, R. ; DEBOCA, L. P. ; MENEZES, R. S. S . A PARTICIPAÇÃO FEMININA NO DESENVOLVIMENTO LOCAL DO DISTRITO DE LAVRAS NOVAS, OURO PRETO - MG. In: ESADR 2013, 2013, ÉVORA. Atas do ESADR, 2013.

• GONCALVES, R. M. L. ; BORGES, C. R. ; MOREIRA, N. P. ; MENEZES, R. S. S . LIVRE ADMISSÃO E O RISCO DE CRÉDITO EM UMA COOPERATIVA DO ALTO PARANAÍBA. In: XXIV ENANGRAD, 2013, Florianópolis. Anais do XXIV ENANGRAD, 2013.

• MENEZES, R. S. S ; BORGES, K. M. . Novas Perspectivas para Gestoras no Brasil: Uma análise da evolução da carreira de mulheres em decorrência do aumento da escolaridade. In: VIII Congresso Mundial de Administração, 2012, Rio de Janeiro. Anais do VIII Congresso Mundial de Administração, 2012.

• CARISIO, C. M. ; MENEZES, R. S. S ; REIS, M. C. . Minerando uma Segunda Safra de Ouro: o discurso da Anglogold Ashanti sobre novos empreendimentos. In: XII Coloquio Internacional sobre Poder Local, 2012, Salvador-BA. Anais do XII Coloquio Internacional sobre Poder Local: Metamorfoses do Poder Local e Itnerarios do Desenvolvimento Territorial, 2012.

• MENEZES, R. S. S ; DINIZ, A.P. R. . Simbolismos de Gênero e Trabalho: Uma análise das Feminilidades na Gestão. In: ENANPAD, 2011, Rio de Janeiro. Anais do ENANPAD, 2011.

• DINIZ, A.P. R. ; LEITE-DA-SILVA, A. R. ; MENEZES, R. S. S . Entre ?Maria? e ?Eva?: as representações sociais de executivas sobre a profissão. In: ENANPAD, 2011, Rio de Janeiro. Anais do ENANPAD, 2011.

• SILVA, N. N. ; ALCANTARA, V. C. ; FREITAS, F. M. ; CAMARGOS, A. J. ; MENEZES, R. S. S ; DOMINGOS, A. B. M. ; SILVA, V. R. . Cultura organizacional de pequenas empresas mineiras: os casos de Carmo do Paranaíba, Rio Paranaíba e São Gotardo. In: VII COMINE - Congresso Mineiro de Empreendedorismo, 2010, Patos de Minas - MG. Anais do VII COMINE, 2010.

• ALCANTARA, V. C. ; ANDRADE, L. F. S. ; MENEZES, R. S. S ; DOMINGOS, A. B. M. ; TEODORO, S. A. S. . Proposta de um instrumento de medida do construto Responsabilidade Ambiental Empresarial do agronegócio na região do Alto Paranaíba MG. In: IV ENAPEGS - Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social, 2010, Lavras -MG. Anais do IV ENAPEGS, 2010.

• ALCANTARA, V. C. ; MENEZES, R. S. S ; SILVA, N. N. ; FREITAS, F. M. ; DOMINGOS, A. B. M. . Implicações do gênero na cultura organizacional de pequenas empresas. In: ADM 2010 - Congresso Internacional de Administração, 2010, Ponta Grossa - PR. Anais do Congresso Internacional de Administração Adm 2010, 2010.

• MENEZES, R. S. S ; BERTUCCI, J. L. O. . "Mulher de Negócios": uma Análise da Representação Social com base no Discurso de Empresárias Ligadas a Business Professional Women. In: EnANPAD Encontro da Associação Nacional da Pós-Graduação em Administração, 2009, São Paulo. XXXIII EnANPAD 2009, 2009. p. 1-16.

• MENEZES, R. S. S . Estratégia de internacionalização ? uma análise da prática social baseada no discurso de executivos expatriados. In: ENANPAD - Encontro da Associação Nacional de Pós Graduação em Administração, 2008, Rio de Janeiro. ENANPAD 2008, 2008.

• MENEZES, R. S. S ; SA, R. C. R. . Aspectos Simbólicos da Expatriação. In: Eneo - Encontro de Estudos Organizacionais, 2008, Belo Horizonte. ENEO 2008, 2008.

• MENEZES, R. S. S ; SA, R. C. R. . Expatriação como Prática Social Estratégica. In: 3E Encontro de Estudos de Estratégia, 2007, São Paulo. III Encontro de Estudos em Estratégia, 2007.

• MENEZES, R. S. S ; SA, R. C. R. . Genética Bovina brasileira: como transformar o país de origem em diferencial competitivo no mercado internacional. In: 4o. Congresso do Instituto Franco-Brasileiro de Administração de Empresas, 2007, Porto Alegre - RS. 4o. Congresso do Instituto Franco-Brasileiro de Administração de Empresas IFBAE, 2007.

• MENEZES, R. S. S ; VALADAO JUNIOR, V. M. . As faces que a Responsabilidade Social mostra e as que ela esconde. In: SEGET - Seminário de Gestão e Excelência Tecnológica, 2006, Resende - RJ. Anais do III SEGET - CD-ROM, 2006.

• MENEZES, R. S. S ; MELO JUNIOR, E. . Uma abordagem internacional ao planejamento de carreira de profissionais brasileiros. In: SIMGEN - Simpósio de Gestão e Negócios, 2006, Seropédica - RJ. SIMGEN Simpósio de Gestão e Negócios - CD-ROM, 2006.

• MENEZES, R. S. S ; CARVALHO, D. T. . Impactos do Uso da Internet em Funções de Inteligência Competitiva. In: Assembléia do CLADEA - Conselho Latino Americano das Escolas de Administração, 2003, Lima - Peru. Anais da XXXVIII Asamblea Anual CLADEA - La Gerencia: Retos y Nuevos Paradigmas, 2003.

• MENEZES, R. S. S ; CARVALHO, D. T. . Impactos do Uso da Internet em Funções de Inteligência Competitiva. In: 11º Simpósio Internacional de Iniciação Científica da USP, 2003, São Paulo. Anais do 11º SICUSP, 2003.

• SILVA, F. D. ; MENEZES, R. S. S ; DORNELA, F. J. ; MEDEIROS, C. R. O. . Trabalho e Identidades de Gênero de Gestoras de Organizações do Agronegócio em Minas Gerais. In: Eneo - Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD, 2016, Belo Horizonte. Anais do Eneo, 2016.

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• DORNELA, F. J. ; RESENDE, A. R. ; MARCELINO, D. G. ; FREITAS, R. ; MENEZES, R. S. S . IMPORTÂNCIA DE UMA EMPRESA JÚNIOR NA DISSEMINAÇÃO DA TI: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A INFOALTO, EMPRESA JÚNIOR DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DA UFV- CRP. In: EGEAP - Encontro de Gestão do Alto Paranaíba, 2013, Rio Paranaíba -MG. Anais da Mostra Científica do I EGEAP, 2013.

• PEREIRA, M. M. O. ; MENEZES, R. S. S ; SILVA, F. D. . O EMPREENDEDORISMO SOB O OLHAR DE MICRO E PEQUENAS EMPRESÁRIAS. In: EGEAP - Encontro de Gestão do Alto Paranaíba, 2013, Rio Paranaíba -MG. Anais da Mostra Científica do I EGEAP, 2013.

• OLIVEIRA, M. M. ; MENEZES, R. S. S ; SILVA, F. D. . MICRO E PEQUENAS EMPRESÁRIAS EM RIO PARANAÍBA-MG: PERFIL, TRAJETÓRIA PROFISSIONAL e RAZÕES PARA ABERTURA DO PRÓPRIO EMPREENDIMENTO. In: EGEAP - Encontro de Gestão do Alto Paranaíba, 2013, Rio Paranaíba -MG. Anais da Mostra Científica do I EGEAP, 2013.

• SILVA, F. D. ; OLIVEIRA, M. M. ; MENEZES, R. S. S ; SILVA, N. N. ; PALMEIRA, P. A . Interfaces entre carreira e vida pessoal: Um estudo de caso com mulheres docentes ocupantes de cargos de gestão na Universidade Federal de Viçosa- Campus de Rio Paranaíba. In: EGEAP - Encontro de Gestão do Alto Paranaíba, 2013, Rio Paranaíba -MG. Anais da Mostra Científica do I EGEAP, 2013.

• SILVA, F. D. ; OLIVEIRA, M. M. ; MENEZES, R. S. S ; ALCANTARA, V. C. ; SILVA, N. N. . CONCILIANDO A CARREIRA DOCENTE E FAMÍLIA: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE PROFESSORAS DE INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PÚBLICA E PRIVADA. In: EGEAP - Encontro de Gestão do Alto Paranaíba, 2013, Rio Paranaíba -MG. Anais da Mostra Científica do I EGEAP, 2013.

• MENEZES, R. S. S ; PEREIRA, M. M. O. ; SILVA, N. N. ; DORNELES, F. S. ; PALMEIRA, P. A . A Gestão da Profissão Feminina e da Família: Um Estudo de Caso. In: do IV Seminário de Administração e II Seminário de Contabilidade da UFV ? Campus de Rio Paranaíba ? MG, 2011, Rio Paranaíba-MG. Anais da I Mostra Científica do IV Seminário de Administração e II Seminário de Contabilidade da UFV ? Campus de Rio Paranaíba ? MG, 2011.

• MENEZES, R. S. S ; DORNELES, F. S. ; SILVA, N. N. ; PALMEIRA, P. A ; PEREIRA, M. M. O. . Executivas de Hollywood: O Discurso sobre ?Mulheres de Negócios? No Cinema.. In: IV Seminário de Administração e II Seminário de Contabilidade da UFV ? Campus de Rio Paranaíba ? MG, 2011, Rio Paranaíba-MG. Anais da I Mostra Científica do IV Seminário de Administração e II Seminário de Contabilidade da UFV ? Campus de Rio Paranaíba ? MG, 2011.

• Resende, M. ; MENEZES, R. S. S . Mulheres Empreendedoras em Pequenas Cidades: Estudo Baseado Nas MPE?s de Rio Paranaíba/Mg. In: IV Seminário de Administração e II Seminário de Contabilidade da UFV ? Campus de Rio Paranaíba ? MG, 2011, Rio Paranaíba-MG. Anais da I Mostra Científca do IV Seminário de Administração e II Seminário de Contabilidade da UFV ? Campus de Rio Paranaíba ? MG, 2011.

• MENEZES, R. S. S ; ANDRADE, A. L. S. ; FREITAS, F. M. . Mobilização de Lideranças para o Desenvolvimento Regional: uma Análise do Programa Líder-SEBRAE no Alto Paranaíba - MG. In: VIII Congresso Mundial de Administração, 2012, Rio de Janeiro. Anais do VIII Congresso Mundial de Administração, 2012.

• MENEZES, R. S. S ; MACIEIRA, J. C. . Apresentação do Livro 'Mulheres dos Cafés do Brasil'. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MENEZES, R. S. S . For a more humane coffee: Women and Sustainability in the coffee sector. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MENEZES, RAQUEL SANTOS SOARES ; PEDRON, L. G. . Mulheres no Agronegócio: Combinando Feminilidades e Competências. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MENEZES, RAQUEL SANTOS SOARES ; PEDRON, L. G. . I Encontro das Mulheres do Café da Região do Cerrado Mineiro: O papel das Mulheres no Cenário da Cafeicultura. 2014. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• MENEZES, RAQUEL SANTOS SOARES ; DORNELA, F. J. ; PEDRON, L. G. . II Encontro das Mulheres do Café da Região do Cerrado Mineiro. 2014. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• MENEZES, RAQUEL SANTOS SOARES ; MACIEIRA, J. C. . Women 10: Confident Women at the Coffee Chain. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MENEZES, RAQUEL SANTOS SOARES . Me formei, e agora?. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MENEZES, R. S. S . Quem precisa de administrador? O empreendedorismo e a gestão entre a teoria, a prática e o 'milagre'. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MENEZES, RAQUEL SANTOS SOARES . Gestão do Tempo. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MENEZES, RAQUEL SANTOS SOARES . O jovem e o mercado de trabalho. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• BERNARDI, R. ; GOMES, R. O. ; BATISTA NETO, J. ; MENEZES, R. S. S ; NOGUEIRA, J. B. N. . Passo à Frente: Alto Paranaíba Integrando Forças para o Desenvolvimento. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• MENEZES, R. S. S . Painel temático Empreendedorismo Feminino: ?O papel da mulher no desenvolvimento da sociedade brasileira: Desafios e Oportunidades?. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• CARISIO, C. M. ; MENEZES, R. S. S ; REIS, M. C. . Minerando uma ' Segunda Safra de Ouro': O Discurso da Anglogold Ashati sobre novos empreendimentos. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MENEZES, RAQUEL SANTOS SOARES . Planejamento de Carreira: Me formei e agora? O jovem e os dilemas pós-formatura. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MENEZES, R. S. S ; MORAIS, M. ; SILVA, N. N. ; DORNELES, F. S. . Executivas de Hollywood: O Discurso sobre ?Mulheres de Negócios? No Cinema. 2011. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• MENEZES, R. S. S . Feminilidades Contemporâneas: Representações do Feminino em Organizações Familiares Brasileiras. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MENEZES, R. S. S . Prefácio: Como motivar e manter motivadas as pessoas no trabalho. Carmo do Paranaíba - MG, 2014. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2021 - 2021

  Equilíbrio de Gênero no Sistema Agroindustrial do Café, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Raquel Santos Soares Menezes - Coordenador / Fernanda Junia Dornela - Integrante / Josiane Cotrim Macieira - Integrante / Amanda Elvira R. Nunes Silva - Integrante., Número de produções C, T & A: 1

• 2016 - 2018

  Mulheres dos Cafés no Brasil, Descrição: Projeto colaborativo de pesquisa organizado por iniciativa da IWCA-Brasil- Aliança Internacional das Mulheres do Café, Capítulo Brasil, em parceria com a EMBRAPA-Café e diversas outras Instituições de Pesquisa e Extensão na Cadeia Produtiva do Café, como: Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural ? Instituto EMATER-Paraná;- Instituto Agronômico do Paraná (IAPAR); - Instituto Federal Sudeste de Minas Gerais ? IF-Campus Bom Sucesso;- Secretaria de Agricultura de Rondônia;- Serviço Nacional de Aprendizagem Rural ? SENAR-AR/MG;- Universidade Federal de Viçosa ? UFV;- Universidade Federal do Espírito Santo ? UFES, Universidade Federal da Bahia ? UFBA, entre outras. Trata-se da compilação de diversos estudos e pesquisas sobre a atuação das mulheres no Sistema Agroindustrial do Café no Brasil, tendo mobilizado 40 autores de diversas áreas de formação, como agrônomos, economistas, administradores, cientistas sociais, historiadores, jornalistas, entre outros. O esforço coletivo foi direcionado para a construção, aplicação, tabulação e análise de um questionário aplicado em papel e on-line em todas as regiões produtoras do país, gerando mais de 700 respostas válidas, o que possibilitou a construção de um panorama muito representativo do perfil e atuação das mulheres neste setor. Além disso, o livro conta com 17 capítulos, sobre produtoras de café, trabalhadoras rurais neste setor, uma visão sobre o gênero no ambiente das pesquisas sobre café, experiências de extensão com grupos de mulheres, gênero em cooperativas de café, entre outros assuntos. Este trabalho foi possível graças à tecnologia inovadora disponibilizada pela EMBRAPA-Café, que foi a organização de uma rede virtual - a ?Rede Mulheres do Café?, hospedada no site da instituição, que possibilita o trabalho colaborativo dos autores por meio do compartilhamento de documentos, imagens, realização de fóruns e postagens de notícias. Ao final da organização do livro, a versão ebook foi disponibilizada para acesso dos leitores, que poderão interagir com os autores, fazendo comentários e perguntas. A comissão organizadora é composta pela senhora Maria Brígida Salgado, presidente da IWCA-Brasil, Cristina Arzabe, pesquisadora da EMBRAPA Café, Raquel Santos Soares Menezes, professora da UFV Campus Rio Paranaíba, Danielle Baliza, professora do Instituto Federal de Ensino Superior (IFES) Campus Bom Sucesso-MG. Para publicação do livro, a IWCA contou com recursos financeiros da ONG Red Solidaridad, da IWCA-Global e da Itaipu Binacional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (9) / Especialização: (8) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (17) . , Integrantes: Raquel Santos Soares Menezes - Integrante / Josiane Cotrim Macieira - Integrante / Cristina Arzabe - Coordenador / Danielle Pereira Baliza - Integrante / Tânia Fontenele Mourão - Integrante., Financiador(es): Itaipu Binacional - Auxílio financeiro / Red Solidariedad - Auxílio financeiro / IWCA GLOBAL - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 5

• 2016 - 2017

  Relações de Gênero na Cafeicultura da Região do Cerrado Mineiro, Descrição: O objetivo geral desta pesquisa é analisar as relações de gênero na cafeicultura da Região do Cerrado Mineiro. Como objetivos específicos definem-se: 1. Comparar os dados dos últimos três censos agropecuários disponíveis, identificando e analisando indicadores relacionados à participação de mulheres nas principais cidades produtoras de café da Região do Cerrado Mineiro. 2. Mapear as principais iniciativas relacionadas à atuação de mulheres na cafeicultura no Cerrado Mineiro, identificando os objetivos e resultados alcançados. 3. Analisar como estas ações tem contribuído para o empoderamento de mulheres na cafeicultura regional. 4. Analisar como se constroem as feminilidades %u2013 identidades de gênero de mulheres que atuam na cafeicultura. 5. Identificar possíveis imbricações entre gênero, sustentabilidade e agricultura familiar.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Raquel Santos Soares Menezes - Coordenador / Quezia de Souza Boaventura - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa., Número de produções C, T & A: 2

• 2016 - 2017

  Gestão de Pessoas na Cafeicultura na Região do Cerrado Mineiro, Descrição: omo objetivo geral, este projeto busca identificar quais são as práticas de gestão de pessoas adotadas em fazendas produtoras de café na Região do Cerrado Mineiro. Especificamente, objetiva-se: a) Identificar o contexto organizacional de fazendas de café nas dimensões história, estratégia e cultura. b) Caracterizar os recursos organizacionais e as dimensões liderança, estrutura e tecnologia, e como formam as competências organizacionais. c) Analisar a adequação da gestão por competências na cafeicultura, a partir da identificação das competências individuais. d) Mapear as principais políticas e práticas adotadas atualmente na gestão de pessoas das fazendas pesquisadas. e) Identificar a Percepção dos funcionários destas fazendas acerca das políticas e práticas de gestão de pessoas vigentes.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Raquel Santos Soares Menezes - Coordenador / Valdinei Ferreira Gomes - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1

• 2016 - 2017

  Por que os jovens trabalham, voluntariamente? Concepção e implantação de programas educacionais no Time Enactus UFV-CRP, Descrição: O presente projeto tem como objetivo analisar como os significados do trabalho podem ser aplicados em programas de educação para o desenvolvimento de jovens universitários envolvidos em projetos de empreendedorismo social, por meio do trabalho voluntário. Para tanto, serão considerados os alunos que fazem parte da Enactus, uma organização sem fins lucrativos presente na Universidade Federal de Viçosa campus Rio Paranaíba (UFV/CRP). Especificamente pretende-se: - Identificar, com base nos questionamentos sobre o significado do trabalho enquanto transformação social, as necessidades de treinamento para o time; - Planejar a forma com que os workshops serão aplicados de modo que se possa obter um resultado compatível com o esperado pelos participantes; - Analisar os principais resultados advindos com a apresentação dos workshops.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Raquel Santos Soares Menezes - Coordenador / Claudionor Ivo de Oliveira Sousa - Integrante / Ana Cristina Ferreira - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

• 2016 - Atual

  Inovação na Gestão Estratégica de Pessoas nos Agronegócios, Projeto certificado pela empresa WANTU EDUCACAO E DESENVOLVIMENTO LTDA. em 13/05/2023., Descrição: Este projeto de pesquisa tem como objetivo analisar como as organizações, empresas e instituições dos Agronegócios no Brasil tem buscado inovar na implementação de políticas e práticas da Gestão de Pessoas. Sabe-se que o Agronegócio é um dos setores econômicos de maior relevância para o país, além do grande potencial tecnológico e produtivo do Brasil, com capacidade não somente de produzir alimentos, mas também de gerar tecnologia de ponta, com sustentabilidade econômica e ambiental. Nos últimos anos, tem-se verificado um aumento no nível de exigência, especialmente dos países para os quais o Brasil exporta produtos do Agronegócio, em relação às práticas ESG (Sigla em inglês para Enviromental, Social and Governance, as três dimensões analisadas quanto à sustentabilidade por instituições de investimento). Somado a isso, as exigências trabalhistas no país, as mudanças demográficas e sociais, com maior deslocamento de pessoas do meio rural para os centros urbanos, levando à escassez de mão de obra no campo, o aumento da mecanização e automação na produção agrícola e ao longo de todo o sistema agroindustrial, o que vem exigindo novas competências técnicas e comportamentais dos trabalhadores deste setor, o aumento da participação de mulheres em muitas esferas da produção e na gestão dos negócios, o surgimento de inovações tecnológicas e startups do chamado Agro 4.0, entre outros fatores, que vem demandando uma gestão de pessoas estratégica, e líderes adaptados a esse novo contexto competitivo do Agronegócio no país.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Raquel Santos Soares Menezes - Coordenador / Fernanda Junia Dornela - Integrante / Rita de Cássia Arantes - Integrante / Amanda Elvira R. Nunes Silva - Integrante / Lara Luiza Silva - Integrante / Davi Luis Silva Prado e Sousa - Integrante / Ariany Araújo - Integrante / Vitor Neves de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2016

  FEMINILIDADES DE MULHERES PROFISSIONAIS: trajetórias e perspectivas, Descrição: O grupo de pesquisa que apresenta esta proposta vem estudando a temática das mulheres que conquistaram postos de poder na alta hierarquia das grandes empresas brasileiras desde 2005. A presente proposta de pesquisa pretende ampliar o escopo de nossa pesquisa para mulheres profissionais, considerando empreendedoras, profissionais liberais e gestoras das áreas pública, privada e do terceiro setor, abrindo-se o escopo de investigação anteriormente pesquisado pelos membros da equipe. Neste sentido, o objetivo geral deste projeto de pesquisa é analisar as construções de feminilidades referidas por mulheres profissionais que atuam como empreendedoras, profissionais liberais e gestoras de organizações públicas, privadas e do terceiro setor. Os objetivos específicos são: - analisar a construção histórico-social e cultural das feminilidades das mulheres profissionais; - aprofundar na construção da trajetória de vida e carreira empreendida pelas mulheres profissionais ao longo de sua história; - compreender na perspectiva das mulheres profissionais os vetores que contemplam a Instrumentação das Variáveis de Feminilidades no Trabalho, quais sejam: Corporeidade (o corpo como vetor da diferença Sexual; Relações de Autonomia e Poder (relações sociais de gênero e dominação) e; o Trabalho (a diferenciação sexual e política). Como arcabouço teórico, pretende-se trazer a temática do gênero para a análise do aumento da inserção de mulheres no trabalho de gestão. Os procedimentos metodológicos aqui propostos para a consecução dos objetivos definidos vão ao encontro da necessidade de considerar as imbricações de diversos campos do saber, tais como a Sociologia, a Filosofia, a Psicologia, a História, em autores como Scott (1986), Beauvoir(2009),Rey (2005), Bourdieu(2002), Foucault, (1997). A abordagem escolhida é qualitativa, e parte-se do paradigma construcionista. A pretensão é optar por categorias da Análise de Discurso Crítica. Serão realizadas entrevistas com as mulheres.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (4) . , Integrantes: Raquel Santos Soares Menezes - Integrante / Antonio Carvalho Neto - Coordenador / ADÉLIA MARINA DE CAMPOS CURSINO - Integrante / ANTONIO DOS SANTOS SILVA - Integrante / BETANIA TANURE - Integrante / CAROLINA MARIA MOTA SANTOS - Integrante / FERNANDA VERSIANI - Integrante / JULIANA OLIVEIRA ANDRADE - Integrante / KELLY PELLIZARI - Integrante / TATIANA SOUZA DE ALMEIDA - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.

• 2013 - 2014

  A percepção dos moradores do Alto Paranaíba sobre o Agronegócio como vetor do Desenvolvimento Regional, Descrição: Projeto de Iniciação Científica, que tem como objetivo analisar a percepção dos moradores do Alto Paranaíba quanto ao papel do agronegócio como vetor do desenvolvimento regional e de que maneira ele pode contribuir para a formação de uma identidade na região. 1.OBJETIVOS ESPECÍFICOS a)Identificar como o agronegócio é percebido pela sociedade, o prestígio que detém e abrangência do mesmo sobre a população, b)Identificar as características associadas ao agronegócio, sua importância para economia e os principais atores dentro do relacionamento sociedade e agronegócio, c)Identificar os componentes culturais atrelados ao agronegócio presentes na constituição social, d)Identificar o perfil social almejado pela população e como este se constituiria, e)Produzir mapas que correlacionem as características vindas das representações sociais com as características coletadas dos relatos da comunidade.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Raquel Santos Soares Menezes - Coordenador / Camila Cristina Camargos - Integrante / Raphaella Oliveira Ramzi - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1

• 2013 - 2014

  Análise da competitividade da cadeia produtiva de macaúba: um estudo da realidade de Carmo do Paranaíba, Descrição: O presente projeto propõe investigar a competitividade da cadeia produtiva de macaúba identificando como se dão as transações entre fornecedores de matéria-prima, agroindústria e refinadoras de biodiesel. Pretende-se identificar a atuação de agente coordenador da cadeia produtiva analisada e avaliar sua atuação no que se refere na melhoria da competitividade da cadeia produtiva de macaúba. Além disso, considerar-se-á o ambiente institucional bem como a atuação de instituições públicas e de fomento da agricultura familiar. Para tanto se delineia como objetivo geral analisar a competitividade da cadeia produtiva de macaúba de Carmo do Paranaíba. Especificamente, objetiva-se: - Mapear a cadeia produtiva de macaúba de Carmo do Paranaíba; - Identificar o papel da agroindústria no processo de coordenação da cadeia produtiva de macaúba em Carmo do Paranaíba; - Identificar a estrutura de governança adotada pela agroindústria e os agentes econômicos do macrossegmento produtivo (agricultores familiares); - Identificar a estrutura de governança adotada pelas refinadoras de biodiesel; - Identificar a atuação de instituições públicas e privadas no fomento da competitividade da cadeia produtiva de macaúba de Carmo do Paranaíba; - Avaliar a competitividade da cadeia produtiva de macaúba de Carmo do Paranaíba por meio de direcionadores de competitividade.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Raquel Santos Soares Menezes - Coordenador / Áurea Lúcia Silva Andrade - Integrante / Stella Maris Vieira Teixeira - Integrante / Giovane Melo Silva - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1

• 2012 - 2014

  Feminilidades no Campo: Identidades de Gênero de Mulheres que atuam como gestoras em Organizações Ligadas ao Agronegócio em Minas Gerais, Descrição: O objetivo deste projeto é analisar a construção de feminilidades de mulheres que atuam, como gestoras, em organizações do agronegócio em Minas Gerais. O construto de feminilidades é tomado como o de identidades femininas de gênero, as quais entendidas como construções sociais e discursivas. Partindo do arcabouço teórico da Psicodinâmica do Trabalho, considerou-se que, devido à visão androcentrada do trabalho que é vigente na sociedade ocidental, um paradoxo costuma ser referido como inerente à construção de feminilidades e à integração de mulheres no mercado de trabalho, particularmente, nos cargos de gestão e em setores tidos como ?masculinos?, como o agronegócio. Para além de confirmar ou rechaçar essa visão paradoxal, busca-se, na literatura dos estudos de gênero, argumentos que expliquem, historicamente, como a dominação e a hierarquização tem legado, às mulheres, os postos de trabalho menos importantes. As explicações vão desde as diferenças físicas, naturalizadas sob a forma de corpos de ?homem e mulher?, cada qual com suas normas e comportamentos socialmente esperados, até à divisão funcional da sociedade em esferas pública e privada: origem das diferenças políticas entre os gêneros. Concomitante aos fatores ?corpo e trabalho?, não se pode desconsiderar que as relações sociais de gênero indiquem relações de poder. Assim, considerou-se a influência de três vetores ? corpo, trabalho e relações de poder ? na forma como se manifestam os discursos de mulheres que atuam em organizações ao longo das cadeias do agronegócio de diversos produtos em Minas Gerais. Certos simbolismos de gênero, arraigados no imaginário social e difundidos por meio de veículos de comunicação de massa, acabam influenciando a prática social de homens e mulheres envolvidos no campo da gestão; de modo que existiriam, assim, certas expectativas sociais acerca de como cada um deveria se comportar. Por outro lado, o construto de feminilidades, em seu sentido relacional, possibilita abarcar as ex. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) . , Integrantes: Raquel Santos Soares Menezes - Coordenador / Fernanda Machado Freitas - Integrante / Francieli Silva Dorneles - Integrante / Michele Morais Oliveira - Integrante / Rosiane Maria Lima Gonçalves - Integrante / Áurea Lúcia Silva Andrade - Integrante / Karine Akemi Katagiri - Integrante / Marilene de Souza Campos - Integrante / Adriana Vieira Ferreira - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 2

• 2011 - 2012

  ADMINISTRANDO TRABALHO E FAMÍLIA: ESTUDOS COM MULHERES PROFISSIONAIS COM ALTO NÍVEL DE INSTRUÇÃO, Descrição: objetiva-se, de forma geral, analisar como mulheres profissionais, com alto nível de instrução, gerenciam trabalho remunerado e família e as implicações dessa gestão na vida pessoal e profissional dessas mulheres. Especificamente, busca-se: - Identificar o perfil socioeconômico dessas mulheres; - Verificar características de suas rotinas de trabalho tais como funções, carga horária, relacionamentos interpessoais no trabalho, dentre outros; - Identificar se há realização de dupla jornada de trabalho; - Identificar se há e quais as atividades de lazer realizadas por elas; - Analisar se essas mulheres acreditam que a família interfere no trabalho e vice-versa; - Analisar semelhanças e diferenças entre a gestão da carreira e da família por parte de professoras da universidade pública e de professoras da rede privada de ensino; - Analisar como mulheres que, além de serem professoras, tem ocupado cargos de gestão na instituição de ensino, tem gerenciado trabalho laboral e família.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Raquel Santos Soares Menezes - Coordenador / Nayara Nogueira Silva - Integrante / Francieli Silva Dorneles - Integrante / PAULA ANGÉLICA PALMEIRA - Integrante / Michele Morais Oliveira - Integrante., Número de produções C, T & A: 1

• 2011 - 2012

  EXECUTIVAS DE HOLLYWOOD: O DISCURSO SOBRE MULHERES DE NEGÓCIOS NO CINEMA, Descrição: Analisar como o cinema tem mostrado a mulher de negócios em seus filmes, mostrando como utilizar as técnicas de análise do discurso (FIORIN, 2003) e das dimensões fílmicas (DALTON, 1995), para significar a noção de executiva no cinema. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Raquel Santos Soares Menezes - Coordenador / Nayara Nogueira Silva - Integrante / Francieli Silva Dorneles - Integrante / PAULA ANGÉLICA PALMEIRA - Integrante / Michele Morais Oliveira - Integrante., Número de produções C, T & A: 2

• 2010 - 2011

  CONDICIONANTES DO RISCO DE CRÉDITO: O CASO DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO DO ALTO PARANAÍBA, Descrição: Avaliar, os condicionantes do risco de crédito de uma cooperativa de crédito da região do Alto Paranaíba/Minas Gerais, no período de 2005 a 2009 e desenvolver um modelo de decisão que permita a classificação dos clientes quanto ao risco, o qual poderá ser adaptado para outras cooperativas de crédito da região.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Raquel Santos Soares Menezes - Coordenador / Rosiane Maria Lima Gonçalves - Integrante / Carolina Rodrigues Borges - Integrante / Ney Paulo Moreira - Integrante / Rodrigo Smarzaro Silva - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

• 2009 - 2012

  Feminilidades Contemporâneas - representações da feminilidade na ótica de mulheres e homens executivos, Descrição: Esta pesquisa é embrionariamente gestada no Núcleo de Estudos Organizacionais e Simbolismo (NEOS/UFMG) e começou com a aprovação do projeto Jovem Pesquisador do CNPq Masculinidades contemporâneas: representações da masculinidade na ótica de homens e mulheres executivos; e com o desenvolvimento do projeto da doutoranda Raquel Menezes sobre o feminino nos negócios brasileiros. O projeto sobre Masculinidades ficou circunscrito à esfera dominante do mundo de negócios. Assim, quando o CNPq abriu o edital para apoiar os projetos de pesquisa científica nas áreas de relações de gênero, mulheres e feminismos, houve a possibilidade de desenvolver um projeto semelhante, só que circunscrito à esfera feminina. Desse modo, o objetivo desta pesquisa é identificar e analisar as representações sociais acerca das feminilidades referidas por mulheres e homens executivos de negócios. Pretende-se, assim, elencar suas características e atributos, evidenciar aquelas mais e menos valorizadas no mundo corporativo, e considerar as conseqüências de tais representações sociais para os sujeitos, mulheres e homens, sejam eles executivos, gerentes e trabalhadores. Nesta pesquisa, a feminilidade não é entendida como apenas um sinônimo de mulher, ou mulheres, mas como uma construção que se relaciona aos aspectos histórico-sociais, culturais e espaço-temporais e que, portanto, se apresenta para mulheres e homens como uma representação hegemônica... , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Raquel Santos Soares Menezes - Integrante / Alexandre de Pádua Carrieri - Coordenador / Janete Lara de Oliveira Bertucci - Integrante / Pablo Alexandre Gobira de Souza-Ricardo - Integrante / Alfredo Rodrigues Leite-da-Silva - Integrante / Claudia Sirangelo Eccel - Integrante / Lilian de Cassia Lisboa Miranda - Integrante / Jair Nascimento Santos - Integrante / Ana Paula R. Diniz - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

Projetos de desenvolvimento

• 2018 - Atual

  Inovação na Gestão Estratégica de Pessoas nos Agronegócios, Descrição: Este Projeto tem como objetivo o desenvolvimento de ferramentas de diagnóstico do Modelo de Maturidade na Gestão de Pessoas em Organizações do Agronegócio, utilizando Inteligência Artificial. Além disso, a construção de uma plataforma para auxiliar no desenho, implementação e acompanhamento dos processos de recursos humanos e desenvolvimento de líderes para organizações do Agro.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Raquel Santos Soares Menezes - Coordenador / Fernanda Junia Dornela - Integrante / Rita de Cássia Arantes - Integrante / Amanda Elvira R. Nunes Silva - Integrante / Lara Luiza Silva - Integrante / Davi Luis Silva Prado e Sousa - Integrante / Ariany Araújo - Integrante / Vitor Neves de Oliveira - Integrante.