Caroline Crisostomo dos Santos

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Produções bibliográficas

• SANTOS, C. C. ; TIRYAKI, G. F. . RIGIDEZ SALARIAL E O MERCADO DE TRABALHO NO SETOR INDUSTRIAL DA BAHIA: DIAGNÓSTICO E IMPLICAÇÕES. 2014. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

Projetos de pesquisa

• 2014 - 2015

  Royalties reduzem os incentivos para acumular capital humano? Evidências de municípios baianos produtores de petróleo e gás, Descrição: Rendas extraordinárias associadas à abundância de recursos naturais exauríveis podem diminuir os incentivos para acumular capital humano por causa da relação entre comportamentos rent seeking dos agentes no seio da população local e os incentivos que os governantes locais têm para fazer um emprego produtivo dessas rendas. De acordo com as regras ótimas de exploração de recursos exauríveis, parte das rendas deveria ser convertida em outras formas de capital, físico ou humano, para compensar a depleção do capital natural exaurível. Se esse não for o caso, as gerações futuras não poderão gozar da existência do recurso natural que já estará exaurido no tempo de suas vidas, ou seja, o não cumprimento das regras leva a uma perda de bem-estar intergeracional. Acontece que existe uma dificuldade natural para pensar no bem-estar das gerações futuras mais distantes. E um emprego numa atividade improdutiva pode ser mais bem avaliado pelos agentes em termos de bem-estar das gerações presentes ou futuras mais próximas. Isso pode conduzir indivíduos a preferir se engajar na perseguição de atividades improdutivas ligadas à extração do recurso natural do que exigir do governante a inversão da renda do capital natural em novo tipo de capital. Alguns indivíduos podem até abandonar o investimento em capital humano para se engajar na busca de um quinhão da renda extraordinária dos recursos. O objetivo principal do projeto é verificar a influência da abundância de recursos naturais, notadamente petróleo e gás, sobre o acúmulo de capital humano por indivíduos em municípios baianos, já que a Bahia tem produção de petróleo e gás significativa, estando entre os cinco maiores estados que mais arrecadam royalties e participações especiais. Por outro lado, os indicadores de qualidade da educação coloca a Bahia nas últimas posições do ranking nacional (quarta pior taxa de aprovação no ensino básico em 2011, quarta pior taxa de abandono no ensino básico em 2011, 19ª posição no ranking nacional de alfabetização das pessoas de 10 anos ou mais em 2010, etc.).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Caroline Crisostomo dos Santos - Integrante / André Luís Mota dos Santos - Coordenador.

• 2013 - 2014

  RIGIDEZ SALARIAL E O MERCADO DE TRABALHO NO SETOR INDUSTRIAL DO ESTADO DA BAHIA: DIAGNÓSTICO E IMPLICAÇÕES, Descrição: A evidência empírica aponta para a estabilidade do salário real ao longo dos ciclos econômicos, o que somente é consistente com os pressupostos clássicos se a oferta de trabalho é significativamente elástica ou se deslocamentos na oferta de trabalho são determinantes para se explicar as flutuações no emprego. Como não há suporte empírico para essas hipóteses clássicas, uma variedade de modelos tem procurado explicar teoricamente as razões para a rigidez salarial ao longo dos ciclos econômicos, tais como as teorias de salário eficiência, modelos de contratação e modelos de busca e combinação, dentre outros. A maior parte dos testes empíricos já realizados não consegue determinar quais desses modelos realmente refletem as motivações das empresas e dos trabalhadores, pois são normalmente baseados em testes econométricos conduzidos com a utilização de dados indiretos. Alguns trabalhos empíricos, no entanto, têm procurado obter evidência mais robusta sobre os determinantes da rigidez salarial. Utilizando-se de surveys ou entrevistas, esses trabalhos procuram obter informações sobre a natureza e origem da rigidez salarial diretamente dos gerentes de recursos humanos de empresas e outros participantes de processos de negociação salarial. Esses trabalhos foram realizados em países desenvolvidos e não se tem conhecimento de semelhante iniciativa aqui no Brasil. O projeto de pesquisa se propôs a preencher esta lacuna, contribuindo para compreender se os modelos desenvolvidos explicam a realidade do mercado de trabalho no Brasil, através do levantamento de informações sobre as estratégias de política salarial e seus impactos sobre o desempenho operacional de empresas atuando no setor industrial do estado da Bahia. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Caroline Crisostomo dos Santos - Integrante / Gisele Ferreira Tiryaki - Coordenador.