Lorranny Batista Sousa

Bacharel em Administração PUC GO. MBA Gestão Empresarial FGV. MBA Gestão organizacional IPOG. MBA Gestão de Pessoas por Competências e Coaching IPOG. Empreendedora premiada por 20 vezes, em 20 anos de carreira. As premiações estão ligadas a melhores práticas em gestão de pessoas e marketing/vendas.Consultora Organizacional, Co-Autora livro RH na Veia, Professora e Diretora da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos) em Goiás. Expertises complementares: Educação Corporativa, Gestão da Mudança, Psicologia Positiva, Employee Experience, Design Thinking Atualmente é diretora executiva e fundadora da Accelere Gestão de Pessoas. Experiência em mais de 15 anos em cargos executivos. Foi diretora da área comercial e marketing de uma Instituição de Ensino, focada em cursos de pós-graduação, que possui 42 unidades no Brasil, mais de 50 mil alunos formados. Responsável direta pela expansão ocorrida durante sua gestão.Foi a principal executiva de um projeto de alavancagem, expansão e profissionalização de uma clínica odontológica que se transformou no maior Centro Odontológico do Brasil (conquistando prêmios como Maior Mind Share de Goiás - POP List e garantindo posteriormente posição entre as 150 Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil).

Informações coletadas do Lattes em 13/08/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em andamento em MBA em Gestão Empresarial

2015 - Atual

Fundação Getúlio Vargas
Título: Plano de Negócios - Scorpion Hops

Especialização em MBA LIderana e Gestão Organizacional

2016 - 2017

Instituto de Pós-Graduação e Graduação
Título: Padrões encontrados em empresas Best Place to Work e como estes padrões impactam os resultados

Especialização em Gestão de Pessoas por Competências e Coaching

2011 - 2013

Instituto de Pós-Graduação e Graduação
Título: Consultoria Interna de RH - Case de Sucesso Grupo Ramasa
Bolsista do(a): GOVERNO FEDERAL, PROUNI, Brasil.

Graduação em Administração

2006 - 2010

Pontifícia Universidade Católica de Goiás
Título: Diagnóstico Organizacional no Recursos Humanos da SAGA
Orientador: Denise Lúcia Mateus Gomes Nepomuceno
Bolsista do(a): .

Formação complementar

2018 - 2018

Jeito TED de palestrar. (Carga horária: 12h). , Sam Cyrous, SAM CYROUS, Brasil.

2018 - 2018

Gamificação. (Carga horária: 16h). , RH Lab, RH LAB, Brasil.

2018 - 2018

Gamificação. (Carga horária: 24h). , Winner, WINNER, Brasil.

2017 - 2017

Fórmula de Lançamento - Negócios Digitais. (Carga horária: 120h). , Ignição Digital, IGNIÇÃO DIGITAL, Brasil.

2017 - 2017

Negócios Digitais. (Carga horária: 24h). , Instituto MPL, INSTITUTO MPL, Brasil.

2017 - 2017

Empreendedorismo - A startup que existe em você. (Carga horária: 16h). , Aceleratech, Aceleratech, Brasil.

2017 - 2017

Desenvolvimento Integral do Potencial Humano. (Carga horária: 40h). , Instituto de Pós-Graduação e Graduação, IPOG, Brasil.

2016 - 2016

Coaching com base em Neurociência - Conversas Brain-based. (Carga horária: 24h). , Instituto de Pós-Graduação e Graduação, IPOG, Brasil.

2016 - 2016

Comunicação Positiva na Liderança. (Carga horária: 40h). , Instituto de Pós-Graduação e Graduação, IPOG, Brasil.

2015 - 2015

Práticas da Docência Superior. (Carga horária: 24h). , IPOG, IPOG, Brasil.

2014 - 2014

The Inner Game Tools. (Carga horária: 8h). , The Inner Game International School, THE INNER GAME, Brasil.

2013 - 2013

Essentials - The Inner Game. (Carga horária: 8h). , The Inner Game International School, THE INNER GAME, Brasil.

2012 - 2012

Formação em Analista Quântico. (Carga horária: 32h). , Instituto Quantum Assessment, IQA, Brasil.

2010 - 2010

Personal & Professional Coaching. (Carga horária: 80h). , Sociedade Brasileira de Coaching, SBC, Brasil.

2009 - 2010

Gestão em Concessionárias. (Carga horária: 130h). , Universidade Corporativa SAGA, UNISAGA, Brasil.

2009 - 2009

Formação em Gestão de Pessoas. (Carga horária: 20h). , Toyota do Brasil, TOYOTA, Brasil.

2009 - 2009

Formação em Consultor de Treinamento. (Carga horária: 25h). , Volkswagen do Brasil - Matriz, VW, Brasil.

2008 - 2008

Marketing Estratégico. (Carga horária: 60h). , Pontifícia Universidade Católica de Goiás, PUC GOIÁS, Brasil.

2007 - 2007

Básico em Departamento Pessoal. (Carga horária: 20h). , Câmara dos Dirigentes Logistas, CDL, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de negócios.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Equipes.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: MARKETING.

Grande área: Ciências da Saúde / Área: Odontologia / Subárea: Gestão de Clinicas Odontológicas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de negócios Varejistas.

Participação em eventos

Goianarh - Congresso Goiano de RH. Como garantir engajamento em tempos de crise - Painel de CEO's. 2017. (Congresso).

CONARH (Congresso Nacional de RH). Participante do Congresso. 2014. (Congresso).

GOIANARH (Congresso Goiano de RH). Participante do Congresso. 2014. (Congresso).

GOIANARH (Congresso Goiano de RH). Participante do Congresso. 2013. (Congresso).

GOIANARH (Congresso Goiano de RH). Congresso Nacional de RH. 2012. (Congresso).

Grupo de Estudos Gestão de Pessoas - Goiânia.Melhores práticas de Gestão de Pessoas no ramo de Concessionárias de Veículos. 2011. (Encontro).

Congresso A Alma do Negócio. Espiritualidade na Providência. 2010. (Congresso).

Participação em bancas

SOUSA, L. B.. Avaliação de startups a receberem invetimento. 2017. Aceleratech.

Produções bibliográficas

SOUSA, L. B. . Como aumentar o número de mulheres em cargos de gestão. Goiás Empresas, 08 mar. 2017.
SOUSA, L. B. . Como manter a inovação nas empresas quando a ordem é conter custos?. Diário da Manhã, 27 jul. 2016.
SOUSA, L. B. . Encarte Melhores Empresas para se Trabalhar no Centro Oeste. Case de Sucesso - Grupo Ramasa, Jornal O Popular, 16 jun. 2013.
SOUSA, L. B. . Gestão do Tempo - Como fazer mais com menos. Site ACIEG (Associação do Comércio e Indústria do Estado de Goiás), Site Acieg, 05 mar. 2013.
SOUSA, L. B. . Sem tempo ou sem organização?. Site da ACIEG (Associação do Comércio e Indústria do Estado de Goiás), 26 jun. 2012.
SOUSA, L. B. . Mensário SAGA. Toda a revista mensária.
SOUSA, L. B. . Mensário SAGA. Toda a revista Mensária SAGA aos Funcionários.
SOUSA, L. B. . Mensário SAGA. Toda a revista mensária SAGA para funcionários.
SOUSA, L. B. . Engajamento de equipes - ABRH. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SOUSA, L. B. . Como garantir engajamento em tempos de crise - Painel de CEO's. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SOUSA, L. B. . Como aumentar empregabilidade em tempos de crise. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SOUSA, L. B. . Case de sucesso CROOL - Remuneração Variável atrelada a Desempenho. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SOUSA, L. B. . Sistemas de Gestão. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SOUSA, L. B. . Sistemas Empresariais - Ferramentas de Tecnologia da Informação. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SOUSA, L. B. . Gestão do marketing pessoal como diferencial competitivo. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
SOUSA, L. B. . Gerindo mídias sociais e e-mail's com excelência. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SOUSA, L. B. . Melhores Praticas de Gestão - RAMASA. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SOUSA, L. B. . Gestão da Imagem Profisional. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SOUSA, L. B. . Gestão de Cargos, Salários e Carreira. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SOUSA, L. B. . Formação de lideranças utilizando Quantum Assessment. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SOUSA, L. B. . Melhores Práticas de Gestão de Pessoas no ramo de Concessionárias de Veículos. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

Outras produções

SOUSA, L. B. . Planejamento estratégico. 2017.

SOUSA, L. B. . Mentoring. 2013.

SOUSA, L. B. . Professional Coaching. 2011.

SOUSA, L. B. . Modelo De Plano de Carreira por Desempenho Mensal. 2014.

SOUSA, L. B. . Como os empresários tem usado remuneração para motivar. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SOUSA, L. B. . Remuneração atrelada a desempenho como diferencial competitivo. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SOUSA, L. B. . Programa Sobre Todas as Coisas. 2013.

SOUSA, L. B. . Programa Sobre Todas as Coisas. 2013. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

SOUSA, L. B. . Engajamento de equipes e gestão de desempenho. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, L. B. . Excelência em liderança (Jeito Crool de Liderar). 2015. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, L. B. . Remuneração Variável Atrelada a Desempenho. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

SOUSA, L. B. . Feedback em 11 passos - Lapidando Diamantes. 2015. .

SOUSA, L. B. . Work Shop Liderança e Motivação. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, L. B. . Técnicas de feedback. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, L. B. . Entenda seu propósito - Foco em aprendizes para definição de carreira. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, L. B. . Melhores práticas de Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, L. B. . Case de Sucesso - O Modelo do Plano de Cargos e Salários do Grupo RAMASA. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, L. B. . Coaching Aplicado a Gestão de Pessoas. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, L. B. . PDL usando metodologia Quantum - auto conhecimento e alinhamento de conduta. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, L. B. . Melhore sua performance. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, L. B. . Filosofia 5 S. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, L. B. . Técnicas de Feedback. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, L. B. . Revista Olhar em RH. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Revista).

SOUSA, L. B. . Excelência do Serviço Prestado. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

Prêmios

2017

Instituição de Ensino com maior Mind Share em Goiás, POP LIST - Grupo Jayme Câmara.

2017

Case de sucesso em Facebook Ads, Facebook.

2016

Instituição de Ensino com maior Mind Share em Goiás, POP LIST - Grupo Jayme Câmara.

2015

9ª Melhor Empresa pra se Trabalhar no Centro Oeste - CROOL CENTRO ODONTOLÓGICO, Instituto Great Place to Work.

2015

Clínica Odontológica com maior Mind Share em Goiás, POP LIST - Grupo Jayme Câmara.

2014

Melhor Prática para Integração e Conquista de Talentos - Prêmio Ser Humano - CROOL CENTRO ODONTOLÓGICO, Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH (GO).

2013

150 Melhores Empresas para se Trabalhar - RAMASA, Editora Abril - Revista VOCE S A.

2013

Melhores Empresas para se Trabalhar no Centro Oeste - RAMASA, Instituto Great Place to Work.

2013

Melhores Empresas para se Trabalhar no Centro Oeste RAMASA, Instituto Great Place to Work.

2012

Lince Toyota - Modelo de Gestão de Pessoas referência entre Concessionárias Toyota no Brasil, Toyota do Brasil.

2012

Katana Nissan - Modelo de Gestão de Pessoas referência entre concessionárias Nissan no Brasil, Nissan.

2012

Melhor Solução para Educação Corporativa - Prêmio Ser Humano - RAMASA, Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH (GO).

2011

100 Melhores Empresas para se Trabalhar - SAGA, Instituto Great Place to Work.

2011

150 Melhores Empresas para se Trabalhar - SAGA, Editora Abril - Revista VOCE S A e Exame.

2011

Melhor Gestão de Recursos Humanos - Prêmio Ser Humano - SAGA, Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH (GO).

2011

4ª Melhor Empresa para se Trabalhar no Centro Oeste - SAGA, Instituto Great Place to Work.

2010

150 Melhores Empresas para se Trabalhar - SAGA, Editora Abril - Revista VOCE S A e Exame.

2010

100 Melhores empresas para se trabalhar - SAGA, Instituto Great Place to Work.

2009

150 Melhores Empresas para se Trabalhar - SAGA, Editora Abril - Revista Voce S A e Revista Exame.

Histórico profissional

Endereço profissional

Lince Motors. , Av. T 4 N 107, Setor Bueno, 74000000 - Goiânia, GO - Brasil, Telefone: (62) 36210841

Experiência profissional

2018 - Atual

Accelere - Soluções em Gestão COM Pessoas

Vínculo: Empreendedor, Enquadramento Funcional: Diretora Executiva e Fundadora, Carga horária: 50

Outras informações:
Entregamos práticas em Gestão COM Pessoas que transformam empresas e Acceleram resultados. Desenvolvemos pessoas e organizações. Fazemos isso através de treinamentos, mentoria e consultoria. Conheça: https://taplink.cc/accelere.consultoria - Mais de 200 empresas Acceleradas - Mais de 40.000 pessoas impactadas - 9 Prêmios Alcançados - Levamos 8 empresas ao Ranking Melhores Empresas para se Trabalhar. Alguns clientes: Electrolux, Piracanjuba, Novo Mundo, Moinho Fino, Aviva Algar, Jaime Câmara - filial Globo, Sicoob

2013 - Atual

Associação Brasileira de Recursos Humanos - GO

Vínculo: Diretoria, Enquadramento Funcional: Diretora de Planejamento, Carga horária: 4

2015 - Atual

Instituto de Pós-Graduação e Graduação

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8

Outras informações:
Professora em disciplinas ligadas a Gestão de Pessoas

2015 - 2017

Instituto de Pós-Graduação e Graduação

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora Comercial e Marketing, Carga horária: 44

Outras informações:
Fui responsável pela direção das áreas comercial, marketing, comunicação e relacionamento do IPOG, instituição de 42 unidades de negócio presente em todos estados do Brasil. Em Goiás é reconhecida como a instituição mais lembrada quando o assunto é pós graduação (PopList - Prêmio Jayme Câmara). Na área comercial crescemos média de 20% ao ano implementando 4 novas unidades de negócio em 2 anos. Aumentamos em mais de 230% a geração de lead?s (oportunidades de negócio) através de reestruturação das táticas de gestão de marketing digital, o que inclui e-mail marketing, site, blog, redes sociais e Google. Implantamos marketing de conteúdo e ações de Inbound Marketing. Implantamos o software Sales Force. Em um job fomos indicados ao ?Prêmio Jaime Câmara? de publicidade. O Facebook divulgou uma de nossas campanhas como ?Case de Sucesso junto ao Facebook?. Implantamos a área de relacionamento do IPOG, responsável por pesquisa pós venda de satisfação, gestão de cancelamentos e gestão da qualidade do serviço. Implantamos o método NPS (Net Promoter Score) e iniciativas para aumento de volume de promotores a marca com foco na geração de indicações de clientes.

2013 - 2015

Crool Centro Odontológico

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: GERENTE GERAL, Carga horária: 220

Outras informações:
Responsável pela gestão estratégica e operacional da empresa. Está conduzindo a reestruturação/profissionalização da empresa, bem como o processo de expansão desta. Realiza planejamento e gestão de todas diretrizes, estratégias, políticas e processos da empresa, implantando modelos e ferramentas de gestão, tais como: Balanced Scorecard, Gestão por Competências com modelo de remuneração atrelada ao desempenho, Gestão da Qualidade Total (ISO 9001), CRM e controladoria (inclusive com definição de indicadores, painel de controle dos KPIs e modelo de gestão a vista). Atua através/junto ao corpo de liderança da empresa, estruturando cultura organizacional e alinhando-a em todas esferas das áreas da empresa: Gestão de pessoas (todos subsistemas), financeira, operacional/técnica/produção, tecnologia da informação, comercial, marketing, qualidade, suprimentos/compras, CRM e controladoria, com objetivo de garantir maior eficiência operacional e sustentabilidade da organização.

2012 - 2012

Universidade Estácio de Sá

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professora de MBA Gestão do Capital Humano, Carga horária: 8

2011 - 2012

Eluma Refeições

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coach & Cousseling, Carga horária: 5

Outras informações:
Coach com lideranças da empresa Eluma Refeições com objetivo de desenvolver estas maximizando seus pontos fortes e auxiliando alinhamento com objetivos organizacionais; Cousseling em Gestão de Pessoas junto a direção da empresa.

2011 - 2013

Grupo RAMASA

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 50

Outras informações:
Responsável pela reestruturação da área de Gestão de Pessoas do grupo de concessionárias: Lince Toyota, Supreme Peugeot e Katana Nissan (atuação em Goiás e São Paulo). O trabalho realizado levou a empresa, após os dois primeiros anos de gestão, ser certificada entre as Empresas para se Trabalhar no Brasil" (Revista VOCÊ S/A) e "Melhores Empresas para se Trabalhar no Centro Oeste" (Great Place to Work). Responsável por reestruturar, junto ao corpo diretivo da empresa, a cultura organizacional desta, de forma simultânea e alinhada as mudanças realizadas em todos subsistemas de Gestão de Pessoas existentes (inclusive Dpto Pessoal), definindo e implantando todas políticas e processos para profissionalização de um RH de forma a torná-lo estratégico e agregador. Implantação de Gestão por Competências atrelada a remuneração variável, reestruturação de Cargos e Salários, implantação dos Programas de Desenvolvimento de Pessoas/ Saúde e Bem Estar/Gestão de Clima/Gestão de Desempenho/Área de Comunicação Interna e Endomarketing e do modelo de Consultoria Interna de RH/ Bussiness Partner.

2004 - 2006

Gynsol Sorvetes Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Dpto Pessoal, Carga horária: 20

Outras informações:
Folha de pagamento, férias, rescisão, controle de ponto, controle de benefícios, comunicação com sindicatos e outros órgãos reguladores. Controle de notas fiscais, romaneios e canhotos. Suporte a área de escrita fiscal.

2008 - 2011

Sociedade Anônima Goiás de Automóveis

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Supervisora de Desenvolvimento de Pessoas, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pela área de Treinamento e Desenvolvimento estruturada em forma de Universidade Corporativa, Cargos e Salários e Gestão do Desempenho. Devido desempenho da direção da empresa e trabalho realizado pelo RH, a SAGA foi certificada como uma das "150 Melhores Empresas para se Trabalhar" em 2008, 2009 e 2010 através de Pesquisa realizada pela Revista Exame e Você S/A - Editora Abril,e como uma das "100 Melhores Empresas para se Trabalhar" e como "4ª Melhor empresa para se Trabalhar no Centro Oeste" em 2010, através de Pesquisa realizada pela Great Place to Work - Editora Globo.

2006 - 2008

Navesa Nacional de Veículos Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assistente de Dpto Pessoal, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Folha de pagamento, férias, rescisão, controle de ponto, controle de benefícios, comunicação com sindicatos e outros órgãos reguladores. Implantação de Programa de Integração de novos colaboradores. Coordenação de Pesquisa Salarial.