Ana Flávia Martins Miliani

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Estudos de adaptação, validade e precisão do teste PIC-J para a população brasileira Descrição: O presente trabalho visa a adaptação e condução de estudos psicométricos de busca por evidências de validade e precisão para um instrumento internacional de avaliação da criatividade (Prueba de Imaginación Creativa para Jóvenes), a fim de verificar sua adequação para uso na população de crianças e jovens brasileiros. Estudos de validade (simultânea e de construto), bem como de precisão (teste e reteste e consistência interna) serão conduzidos a partir da análise dos resultados de 700 estudantes, com idades entre 12 e 18 anos, de ambos os sexos.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Tatiana de Cássia Nakano - Coordenador.

Outras informações:
Atuação na área de Recursos Humanos com foco em atender e auxiliar os colaboradores internos, bem como em satisfazer as demandas com eficiência, qualidade e presteza. Responsável pela implantação da área de Treinamento e Desenvolvimento. Elaboração e apresentação do projeto para a diretoria da empresa, análise de dados corporativos, LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento), definição de temáticas de acordo com os resultados obtidos, realização de orçamentos, seleção dos facilitadores. Logística e organização dos treinamentos, aplicação e tabulação da Avaliação de Reação, feedback para os facilitadores, controle de KPI?s internos. Contato com toda a liderança empresarial. Desenvolvimento de temas, análise do conteúdo e material, acompanhamento sistemático dos resultados de cada treinamento. Condução dos processos de Recrutamento e Seleção de todas as áreas da empresa, atuando com perfis operacionais, administrativos, táticos e estratégicos. Alinhamento de perfil junto a liderança, divulgação em diversas fontes de recrutamento, triagem dos currículos, mapeamento de candidatos, entrevistas coletivas e individuais, dinâmicas de grupo, feedback de processo seletivo, controle da agenda de entrevistas da liderança. Elaboração de laudos e pareceres para maior assertividade na entrega dos perfis. Realização de propostas para os aprovados e processo admissional. Atualização das ferramentas de Recrutamento, buscando soluções com maior capacidade de atender as demandas. Amplo contato com Linkedin e processo de hunting. Atualização e controle de benefícios, rotinas e fechamento de ponto, esclarecimento de dúvidas e atendimento aos colaboradores internos.