Lucilaine Camargo

Outras informações:
? Responsável pelos processos e Programas de Cultura e Desenvolvimento Organizacional; Atração & Seleção; Clima Organizacional, Avaliação de Performance e Comunicação Interna de Gente e Gestão. ? Liderança de 5 colaboradores de Gente & Gestão (Business Partner, Analista T&D, Analistas de R&S). ? Elaboração, implantação e gestão do modus operandi da área de Atração e Seleção (Modelo CSC) com definições de processos por níveis de cargo; Modelo de relacionamento com candidatos e Fontes de captação; Divulgação de vagas e Marca, SLAs, Indicadores e modelo de Reporte para diretoria e lideranças. ? Contratação de Headhunters e Consultorias Especializadas para vagas de níveis executivos e/ou especializadas. ? Responsável pelo estudo para definição do Modelo de Avaliação de Performance a ser implementado, definição de etapas, Workshops, cronograma, etc ? Elaboração e implementação de Políticas de Recursos Humanos como Participação nos Lucros com definição das etapas e desdobramentos de implementação: engajamento organizacional; Atração & Seleção, Admissão e de Demissão. ? Estudo de Proposta do Modelo Integração ?Onbording?, visando a melhor experiência do novo colaborador e seu melhor processo de adaptação à cultura organizacional, negócios e desafios do cargo. ? Implementação da Pesquisa de Desligamento para demissões voluntárias, definição do processo, pesquisa, modelo de reporte, etc. ? Responsável pela construção de propostas para atender às ações de datas celebrativas: matriz e 14 filiais. ? Responsável pelo LNT de todos os segmentos de negócios das empresas do Grupo Maqnelson, respondendo por orçamento, indicadores e metas de treinamento John Deere e outros, bem como identificação e indicação de oportunidades de desenvolvimento organizacional, lideranças e colaboradores.

Outras informações:
? Estruturação e padronização do processo de R&S do Grupo Algar/CSC (holding), com gestão indireta de 5 colaboradores respondendo pela performance do time ao VP e Diretorias de RH. ? Desdobramento do programa trainee respondendo pelo levantamento de demanda, entrevistas finais, integração e acompanhamento na adaptação, performance dos aprovados e direcionamento das lideranças. ? Responsável pelo processo de clima organizacional com adesão de 97% dos colaboradores, crescimento do índice de favorabilidade (84% para 87%) em cenário de mudanças e 95% de conclusão das atividades do plano de ação interno. ? Condução do processo Great Place to Work com as classificações dentre as grandes empresas do Brasil: 1º Lugar no estado de MG, 29º lugar a nível nacional e 2º Lugar no segmento de Tecnologia. ? Assessoria ao projeto corporativo ?Mais Saúde Algar?, na padronização de contratos de convênio médico para o grupo, visando redução de custos, sinistralidade e educação dos usuários por meio de campanhas, palestras e reunião internas. ? Suporte ao projeto corporativo ?eSocial?, respondendo por material de suporte como guias de boas práticas aos colaboradores e lideranças e campanha interna; acompanhamento dos ajustes nos processos de férias, admissão e demissão junto aos parceiros; fomentação interna, organizando workshops sobre mudanças-processos-papéis e responsabilidades com Lideranças, RH, SESMT e Centro de Serviços Compartilhados. ? Suporte à área de Planejamento Estratégico mediante os resultados anuais da Pesquisa GROE (Medição do Entendimento e Alinhamento Estratégico Organizacional), comparando os resultados desta com a pesquisa de clima e propondo soluções, roadshows, materiais e repaginação de lideranças e equipes. ? Estruturação do plano de Gestão da Mudança de todos projetos estratégicos com alto impacto em pessoas, considerando todos os eixos da metodologia GMO. ? Atuação exclusiva no Programa ?Transformação do Negócio?, por 3 anos, englobando 33 projetos,

Outras informações:
? Atuação em diversas regionais (Uberaba, Franca, São José do Rio Preto, Ribeirão Preto e Campinas), respondendo pelas áreas de expansão e concessão, liderando indiretamente até 600 colaboradores das áreas comercial, administrativa, técnica, staff, com priorização da mudança de cultura organizacional e clima, redução de estrutura e auditorias internas nos processos de RH e trabalhista com resultados de 0% não conformidades. ? Responsável por formação de times das regionais, estruturação de posições de Staff, acompanhamento da performance com foco em perfis e resultados/metas, levantamento de necessidades de desenvolvimento e estudos de cargos e salários. ? Atuação em parcerias estratégicas em todos os subsistemas de RH nos segmentos varejo, MPE e B2B, bem como negociação e contratação de fornecedores. ? Responsável pelo desenvolvimento do Programa Conversas de Cultura nas áreas de expansão visando a adaptação de lideranças e colaboradores à cultura organizacional e pelo programa Voluntariado da Região.

Outras informações:
? Execução, estruturação e desenvolvimento da organização nos processos de Clima Organizacional, Treinamento, Desenvolvimento de Equipes, Recrutamento & Seleção, Avaliação de Performance, Entrevista de Desligamento.(Atuação na Matriz da empresa).

Outras informações:
? Execução, estruturação e desenvolvimento da organização nos processos de Clima Organizacional, Treinamento, Desenvolvimento de Equipes, Recrutamento & Seleção, Avaliação de Performance, Entrevista de Desligamento. (Inicialmente Regional de Uberaba, posteriormente Regional de Uberlândia e Matriz).

Outras informações:
? Responsável pelo assessment de 135 executivos do Grupo Algar, incluindo VP e CEO, por meio de elaboração de relatórios estruturados a partir de entrevistas por competência, análise de performance 360º, perfil comportamental, histórico de desenvolvimento, entrega de resultados, proposta de plano de ação e devolutivas individuais. ? Elaboração e realização de treinamentos de lideranças, sendo 60 na Cobb-Vantress/multinacional de genética de aves e 90 na Algar Tech/T.I., nos temas Intervenção em Conflito, Feedback e Cultura Algar. ? Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de todos os níveis das agências bancárias do cliente SICOOB (Banco - Sistema de Cooperativa de Crédito do Brasil) junto à Diretoria Regional. ? Elaboração e realização de 60 workshops com mais de 20 temas para o cliente Algar Telecom, com foco em desenvolvimento de equipes e lideranças, visando melhoria do clima organizacional. ? Apresentação de palestras em empresas, escolas e universidades sobre diversos temas como psicologia do trabalho, busca de equilíbrio, coaching nas organizações, inteligências múltiplas, inteligência emocional, competências, ferramentas de avaliação do potencial humano, gestão do tempo e atenção, etc.

Outras informações:
? Responsável por processos, fluxos, SLAs e indicadores de R&S ? Atendimento de carteiras de clientes com alto nível de exigência: Holding Algar e Algar Telecom (Telecomunicações). ? Utilização de técnicas como entrevista por competência, dinâmicas de grupo, testes específicos e ferramentas para verificação de tendências de comportamento e conhecimento técnico.

Outras informações:
? Responsável por processos, fluxos, SLAs e indicadores de R&S ? Atendimento de carteiras de clientes com alto nível de exigência: Holding Algar e Algar Telecom (Telecomunicações). ? Utilização de técnicas como entrevista por competência, dinâmicas de grupo, testes específicos e ferramentas para verificação de tendências de comportamento e conhecimento técnico.

Outras informações:
? Responsável pela operação de todos os subsistemas de recursos humanos. ? Convenções e eventos corporativos

Outras informações:
? Operacionalização dos Benefícios, Recrutamento e Seleção e Programas de Treinamento e Desenvolvimento. ? Convenções e eventos corporativos

Outras informações:
- Descrição do Manual de Cargos e Salários da Empresa. - Treinamento - Recrutamento e Seleção - Avaliação de Desempenho

Outras informações:
- Plantão - Atendimento Individual - Leituras e Relatórios

Outras informações:
- Entrevista Individual - Preparação de Dinâmica - Aplicação de Dinâmica - Relatórios e Avaliações - Leituras