Felipe Masanobu Hachiya

Formação complementar

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Áreas de atuação

Participação em eventos

Produções bibliográficas

• HACHIYA, F. M. ; SALLEM, A. B. S. ; ZANLUCHI, G. ; MANSOUR, A. L. N. . ATUAÇÃO DO SETOR DE PROJETOS HIDROSSANITÁRIOS E PREVENÇÃO DE INCÊNDIO NO ESCRITÓRIO PROJETEK. In: V ENCONTRO ANUAL DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA E XI SIMPÓSIO DE EXTENSÃO DA UEL - POR EXTENSO - PROEX, 2022, Londrina. POR EXTENSO V. Londrina, 2022. v. 11. p. 263-266.

Projetos de pesquisa

• 2023 - Atual

  Gestão da produção de edificações: trabalho padronizado versus grupos semiautônomos, Descrição: O SISTEMA DE PRODUÇÃO NA CONSTRUÇÃO DE EDIFICAÇÕES É CARACTERIZADO PELA INTERDEPENDÊNCIA ENTREELEMENTOS TÉCNICOS E HUMANOS, PELAS INTERAÇÕES DINÂMICAS E PRESENÇA DE ALTOS NÍVEIS DEVARIABILIDADE. ESSE CENÁRIO LIMITA A CAPACIDADE DOS GESTORES DE PLANEJAR E TOMAR DECISÕESANTECIPADAMENTE E HÁ DIFICULDADES EM ALCANÇAR AS MEDIDAS DE DESEMPENHO REQUERIDAS PARA OPROCESSO DE PRODUÇÃO. DUAS ALTERNATIVAS SÃO DISCUTIDAS PARA A GESTÃO EM CENÁRIOS DE ALTAVARIABILIDADE: A PADRONIZAÇÃO DO TRABALHO INSERINDO REGRAS E COMPORTAMENTOS ÀS EQUIPES DEPRODUÇÃO OU O FORTALECIMENTO DO TRABALHO EM GRUPO COM AUTONOMIA, DE MODO QUE O TRABALHADOR DENÍVEL OPERACIONAL SEJA CAPAZ DE RESPONDER ÀS TURBULÊNCIAS NO DECORRER DO TRABALHO. PARA APADRONIZAÇÃO, A LITERATURA APONTA QUE EXISTEM DIFICULDADES DE DEFINIR, COMUNICAR E,PRINCIPALMENTE, GARANTIR QUE AS EQUIPES TENHAM ADESÃO AO PADRÃO. POR OUTRO LADO, SETOR DACONSTRUÇÃO NÃO HÁ ÊNFASE NA PERSPECTIVA HUMANA DA PRODUÇÃO E PERSISTEM LACUNAS DE CONHECIMENTOSOBRE COMO OCORRE O FENÔMENO DA AUTONOMIA. A HIPÓTESE É DE QUE UMA COMBINAÇÃO DOS BENEFÍCIOS DOSDOIS CONCEITOS, PADRONIZAÇÃO E AUTONOMIA, POSSAM RESULTAR EM MAIOR ESTABILIDADE DE RESULTADOS EMELHORIAS NA PRODUÇÃO. O OBJETIVO DO PROJETO É AVALIAR COMO A PADRONIZAÇÃO E A AUTONOMIA PODEMCONTRIBUIR COM A GESTÃO DA PRODUÇÃO NA CONSTRUÇÃO. O MÉTODO DE PESQUISA TERÁ O ESTUDO DE CASOCOMO ESTRATÉGIA PRINCIPAL UTILIZANDO COMO CENÁRIO VARIADOS CANTEIROS DE OBRAS DE EMPRESASCONSTRUTORAS PARCEIRAS E QUE PERMITIRÃO O DESENVOLVIMENTO DOS ESTUDOS SEM CUSTOS PARA O PROJETO.ASSOCIADO AOS ESTUDOS DE CASO SERÁ UTILIZADO O MÉTODO QUALITATIVO GROUNDED THEORY RESEARCH (GT)PARA A CONDUÇÃO DE INVESTIGAÇÕES DOS ASPECTOS SOCIAIS DE INTERESSE, COMO TOMADA DE DECISÕES ECOLABORAÇÃO. O ESTUDO PRETENDE OFERECER UM APROFUNDAMENTO SOBRE AS INFLUÊNCIAS DO RECURSO HUMANOPRESENTE NOS CANTEIROS, OU SEJA, DAS PESSOAS QUE CONVIVEM, TRABALHAM E SÃO DIRETAMENTE AFETADASPELAS PRÁTICAS DE GESTÃO. DO PONTO DE VISTA DA CONTRIBUIÇÃO TEÓRICA OS RESULTADOS PODEM TRAZERAVANÇO NOS SEGUINTES TEMAS: POTENCIALIZAR A AUTONOMIA DOS GRUPOS DE TRABALHO E AO MESMO TEMPOMANTER EM NÍVEIS SATISFATÓRIOS AS MÉTRICAS DE PRODUÇÃO QUE SÃO IMPORTANTES PARA A EMPRESA;MENSURAR O NÍVEL VIGENTE DE AUTONOMIA OU DE CUMPRIMENTO AOS PADRÕES DAS EQUIPES NOS CANTEIROS EENTENDER O PAPEL DAS LIDERANÇAS PARA IMPLANTAR PADRÕES OU AUMENTAR A AUTONOMIA DE SUAS EQUIPES.DO PONTO DE VISTA PRÁTICO, OU SEJA, DAS CONTRIBUIÇÕES QUE ESTA PESQUISA PODE FORNECER ÀINDÚSTRIA, EMPRESAS E GESTORES, PODEM SER APONTADOS OS SEGUINTES ASPECTOS: APOIO AOS GESTORESPARA IDENTIFICAR PROBLEMAS DE CARÁTER SOCIAL EM SEUS CANTEIROS, A PARTIR DE UMA MELHORCOMPREENSÃO DE COMO SUAS EQUIPES SE RELACIONAM E DECIDEM SOBRE SUAS TAREFAS; ESCLARECIMENTO AOSGESTORES DO SEU PODER DE INFLUÊNCIA SOBRE O DESEMPENHO DE SUAS EQUIPES AO INIBIR OU INCENTIVAR AAUTONOMIA.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Felipe Masanobu Hachiya - Integrante / Wanessa Roberta Fazinga - Coordenador / Rodrigo José Paiva Cruz - Integrante.

Prêmios