Francine Naira Benci

Outras informações:
Gestão dos Programas de Desenvolvimento de Liderança, Pool Sucessório, Mentoring, Staff, Trainee, Jovens Potenciar. Gestão da Avaliação de Desenvolvimento, com base na metodologia 9box. Implantação do Programa de Multiplicadores, Capacitação Técnica e indicadores da área de T&D (políticas, indicadores e fluxos). Condução de reuniões mensais com gestores para discussão de estratégias de desenvolvimento.

Outras informações:
Atuação generalista como business partner em RH nos processos de: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, PPR, Rotinas de Pessoal (Admissão, rescisão, férias), Cargos e Salários; Elaboração e implantação do Projeto de Inclusão para gestão da cota de PcD; Controle de headcount; Análise e desenvolvimento de planos de ações para redução de indicadores (turnover, retenção, absenteísmo, recrutamento e Seleção); Avaliação de desempenho; Entrevista de Desligamento; Gestão de fornecedores; Execução de Plano de Sucessão, programas de reconhecimento, clima organizacional, transição de cultura, recrutamento e seleção, estrutura de cargos e salários; Relatórios gerenciais. Implantação do Programa Multiplicadores. Gestão da área de treinamento & desenvolvimento elencado com os indicadores estratégicos da empresa. Gestão da área de Treinamento e Desenvolvimento: na elaboração do programa anual de treinamento, responsável pelo acompanhamento dos treinamentos técnicos, comportamentos, de novas tecnologias, bolsa de estudos, idiomas, desenvolvimento de líderes, avaliação de desempenho, LNT e PDI. Vice-líder no Pilar de Educação e Treinamento WCOM (Programa World Class Manufacturing).

Outras informações:
Responsável pelo RH da empresa na área de Treinamento, Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção; Implantação de políticas e procedimentos de RH: Pesquisa de clima organizacional e LNT, Avaliação de Desempenho de 45, 90 dias e Semestral, Plano de Remuneração e Benefícios, Descrição de Cargos; Desenvolvimento do Programa de Treinamento e de Retenção de Talentos; Implantação de ações de endomarketing e de campanhas motivacionais; Elaboração e execução de Programas de Qualidade de Vida; Suporte aos gestores em decisões e ações que estejam alinhadas com o plano de negócios da empresa; Implantação do Programa Menor Aprendiz; Acompanhamento de Indicadores de RH; Elaboração do Planejamento estratégico anual do RH (R&S, Treinamento, ações motivacionais, custos administrativos em geral); Controle e execução de ações de responsabilidade social; Mediação de conflitos; Organização de eventos e comunicação interna.

Outras informações:
Recrutamento e seleção no processo interno; Elaboração de projetos de qualidade de vida, preparação para aposentadoria, avaliação de desempenho, preparação para novos sucessores; Treinamento de aos gestores para Avaliação de Desempenho; Aplicação de dinâmicas motivacionais em cursos federais; Análise e descrição de cargos, levantamento de necessidades e interesses dos servidores, diagnóstico de clima organizacional; Integração de novos servidores e estagiários; Organização de eventos.

Outras informações:
Psicóloga Clínica especialista em Traumas na abordagem EMDR.