Fábio Gustavo Pereira da Silva

Outras informações:
Coordenou a área de desenvolvimento humano das fábricas do Grupo, sendo responsável pelos subsistemas de capacitação de desenvolvimento de pessoas, Gestão de Carreiras e Gestão de Consultorias. Atuou na implantação do RH estratégico nas fábricas com apoio da consultoria Franquality, onde foi construída a Visão, valores e competências essenciais da Empresa. Integrante do Pilar de Gestão de Pessoas de três unidades (Total Productive Maintenance - TPM) onde eram discutidas estratégias para capacitação de pessoas, bem como, estratégias de desenvolvimento de talentos. Responsável pela adequação da área nas diversas auditorias de certificações (ISO 9001, 14001, 18001, ISO/TS 16949) e todas as auditorias de clientes como Ford, Fiat, GM, Renault, etc. Gestão do orçamento operacional da área, além do orçamento geral de capacitação das unidades fabris. Responsável pela gestão das diversas consultorias de gestão do grupo (Franquality, IMC, Lean Way Consulting, INDG ou Falconi Consultores de Resultados).

Outras informações:
Responsável pela área de consultoria de Recursos Humanos (Business Partner) das duas unidades industriais do Nordeste, sendo uma em Pedras de Fogo/PB e outra em Goianinha/RN. Atuação direta na gestão de pessoas do corpo gerencial das duas unidades com foco na profissionalização, sendo assessor direto/ coach destes gestores. Gestão da equipe de consultores internos de RH. Responsável pelos indicadores de gestão (Turnover, absenteísmo, Horas Extras, Folha Nominal, Índice de Capacitação, Headcount, Orçamento, etc).

Outras informações:
Responsável pela área de Recursos Humanos da unidade Caaporã na Paraíba, sendo responsável pelos subsistemas de Gestão de treinamentos; Desenvolvimento de pessoas (Avaliação de Desempenho, Gestão de carreira e árvore de sucessão, planejamento de pessoas); Gestão dos Stakeholderes; Gestão do clima organizacional em parceria com a Great Place to Work. Responsável pela recepção dos estrangeiros vindos das unidades, atuando na legalização no País junto a Polícia Federal, integração na cultura local e na unidade fabril. Responsável pela gestão do restaurante local; Gestão de transporte de pessoas; Administração de RH (Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, negociação sindical, legislação trabalhista, elaboração e gestão do orçamento de Folha de pagamento e benefícios); Integrante do grupo de segurança do trabalho, atuante em auditorias de segurança por toda fábrica.

Outras informações:
Coordenou a área de desenvolvimento humano das fábricas do Grupo, sendo responsável pelos subsistemas de capacitação de desenvolvimento de pessoas, Gestão de Carreiras e Gestão de Consultorias. Atuou na implantação do RH estratégico nas fábricas com apoio da consultoria Franquality, onde foi construída a Visão, valores e competências essenciais da Empresa. Integrante do Pilar de Gestão de Pessoas de três unidades (Total Productive Maintenance - TPM) onde eram discutidas estratégias para capacitação de pessoas, bem como, estratégias de desenvolvimento de talentos. Responsável pela adequação da área nas diversas auditorias de certificações (ISO 9001, 14001, 18001, ISO/TS 16949) e todas as auditorias de clientes como Ford, Fiat, GM, Renault, etc. Gestão do orçamento operacional da área, além do orçamento geral de capacitação das unidades fabris. Responsável pela gestão das diversas consultorias de gestão do grupo (Franquality, IMC, Lean Way Consulting, INDG ou Falconi Consultores de Resultados).

Outras informações:
Responsável pela área de Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas das unidades de Bioenergia do Grupo. Responsável pela estruturação dos procedimentos e políticas corporativas dos subsistemas de RH (Seleção, treinamento, desenvolvimento, qualidade de vida, etc.). Responsável por seleção das funções corporativas e das lideranças para os Estados do RN, PB, MS, MG e SP; Acompanhamento do projeto de desenvolvimento profissional FOIA (Formação operacional da indústria e agrícola); Responsável pela condução do Programa Trainee corporativo.

Outras informações:
Responsável pela área de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas da Empresa. Elaboração do LNT junto com os líderes e gerenciamento do Plano Anual de Treinamentos da Unidade. Responsável pela coordenação do plano de Sucessão e Carreira, Planejamento do orçamento e gerenciamento de custos das contas de Treinamento da Unidade; Apoio na administração de contrato de Terceiros, Responsável pelas atividades de Recrutamento e Seleção, Responsável pelos módulos de Treinamentos para ISO 9001:2000, 140001:2004, HACCP e BPF, Apoio nos programas de Recursos Humanos: Bunge Vida (qualidade de vida); Clima Bunge (clima organizacional); Bunge Sensos (5 S); Bunge Safety (Segurança e Medicina do Trabalho) e o Recompensar (participação nos resultados).

Outras informações:
Iniciei na empresa como Trainee realizando minhas atividades na área de Gestão Estratégica, Atuei consultor realizando trabalhos de Assessoria nas Unidades Comercial do Grupo, bem como, o corpo gerencial para o desenvolvimento das Equipes de Supervisores, Gestores e Coordenadores. Desenvolvendo também alguns produtos como: Seleção, Avaliação de Potencial, Pesquisas, Ministrando Treinamentos (Qualidade no Atendimento, Técnicas de Negociação), etc. Viajava pela Região Nordeste fazendo seleção para os canais de Varejo e Food service.