Ana Paula Carnaval Cramez

Possui graduação em PSICOLOGIA pela FACULDADE PAULISTANA DE CIENCIAS E LETRAS (1991). Atualmente é diretor executivo da Companhia de Desenvolvimento Humano. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional. Carreira construída como Executiva na área de Recursos Humanos, em empresas multinacionais e nacionais nos segmentos Automobilístico, Consumo, Bebidas, Farmacêutico, Químico e Eletroeletrônico, com 30 anos de experiencia nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Remuneração e Relações Trabalhistas. Experiência consolidada no modelo ?Business Partner?, com atuação em projetos das áreas clientes, principalmente Supply Chain, em: gestão de mudanças, redesenho organizacional, carreira e sucessão, compensação, avaliação de desempenho, atração e retenção de talentos, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas, times autogeridos na manufatura, entre outros. Criação e implantação de Universidade Corporativa e Academia de Líderes, desenvolvendo competências técnicas e comportamentais, alinhadas à estratégia de negócio. Realização de coaching de executivos, no apoio ao desenvolvimento de competências de gestão de pessoas. Membro do time de projeto de abertura e encerramento de fábricas, atuando desde a concepção, estudo de mercado, análise, comunicação e execução dos planos de ação. Experiência em desenho, implantação e revisão de políticas de Recursos Humanos, e acompanhamento dos líderes de negócio em sua correta utilização. Desenvolvimento, implantação e liderança dos programas de estagiários, trainees, bolsas de idiomas, graduação, pós-graduação e MBA. Experiência na análise de headcount e de movimentações internas, como: mérito, promoção, transferências, aumentos, bônus e utilização de política de meritocracia para compensar alto desempenho, com vistas à retenção de talentos. Desenvolvimento e implantação de programas de orientação de carreira, recolocação profissional e preparação para aposentadoria, inclusive em âmbito voluntário. Português nativo, Inglês e Espanhol avançado.

Informações coletadas do Lattes em 19/04/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Psicodrama Aplicado

2002 - 2004

ACTO
Título: A influência do líder no desenvolvimento do papel profissional do time
Orientador: Celso Braga

Especialização em Pos Graduação em Administraçao de Recursos Humanos

1994 - 1995

Universidade São Marcos
Título: xxx

Aperfeiçoamento em Business Acumen

2015 - 2015

Acumenlearning
Título: x. Ano de finalização: 2015

Aperfeiçoamento em EVP Summit

2015 - 2015

HR Academy Human Resources
Título: vv. Ano de finalização: 2015

Aperfeiçoamento em Certificação em Coaching

2009 - 2010

ICI
Título: xxx. Ano de finalização: 2010

Graduação em PSICOLOGIA

1987 - 1991

Faculdade Paulistana de Ciências e Letras

Formação complementar

2019 - 2019

Complexidade nos Ambientes de Negócios. , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2019 - 2019

Design Thinking. , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2016 - 2016

HR Analytics for Business Decisions. , eCornell, ECORNELL, Estados Unidos.

2016 - 2016

Empowerment. , Adigo Lumo, ADIGO LUMO, Brasil.

2015 - 2015

Business Acumen. , Acumenlearning, ACUMENLEARNING, Estados Unidos.

2015 - 2015

Business Acumen. , Acumenlearning, ACUMENLEARNING, Estados Unidos.

2015 - 2015

Leading Complex Team. , Ken Blanchard Companies, KEN BLANCHARD, Estados Unidos.

2015 - 2015

Talent Assessment. , J&J Center for Leadership and Learning, J&J, Brasil.

2015 - 2015

EVP Summit. , HR Academy Human Resources, HR ACADEMY, Brasil.

2014 - 2014

Extensão universitária em Certificação em Design Instrucional. , SG, SG, Brasil.

2014 - 2014

Building High Performance Team. , Ken Blanchard Companies, KEN BLANCHARD, Estados Unidos.

2014 - 2014

Building High Performance Team. , J&J Center for Leadership and Learning, J&J, Brasil.

2014 - 2014

Lider do Futuro. , Crescimentum, CRESCIMENTUM, Brasil.

2013 - 2013

Extensão universitária em Cultura e Mudança Organizacional. , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2013 - 2013

The Managed Change. , La Marsh Global, LA MARSH GLOBAL, Brasil.

2013 - 2013

Developing your People. , J&J Center for Leadership and Learning, J&J, Brasil.

2010 - 2010

Extensão universitária em The Coaching Clinic. , Coach U, COACH U, Estados Unidos.

2006 - 2006

Extensão universitária em Gestão do Conhecimento. , Fundação Getulio Vargas, FGV, Brasil.

2000 - 2001

Extensão universitária em Formação Consultoria Interna. , ADIGO, ADIGO, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Treinamento de Pessoal.

Organização de eventos

CRAMEZ, A. P. C. . Forum de Liderança Feminina. 2019. (Outro).

Produções bibliográficas

CRAMEZ, A. P. C. . RH Estratégico - Mito ou Realidade. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CRAMEZ, A. P. C. ; CRAMEZ, A. P. C. . IV Forum das Melhores Praticas de Gestão de Pessoas do Vale do Paraiba. 2011. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

CRAMEZ, A. P. C. . O papel do Profissional de RH. 2017. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

CRAMEZ, A. P. C. . Universidade Corporativa. 2017. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

CRAMEZ, A. P. C. . A MUDANÇA NOSSA DE CADA DIA. 2019; Tema: Mudanças. (Blog).

CRAMEZ, A. P. C. . DIA DE RECOMEÇAR. 2018; Tema: Metas. (Blog).

CRAMEZ, A. P. C. . COLORINDO O ANO NOVO. 2018; Tema: Influencia das Cores. (Blog).

CRAMEZ, A. P. C. . SOL OU TROVOADAS ? O CLIMA NA GESTÃO DE PESSOAS. 2018; Tema: Pesquisa de Clima Organizacional. (Blog).

CRAMEZ, A. P. C. . Gerindo as Gerações. 2018; Tema: Gerações. (Blog).

CRAMEZ, A. P. C. . RH Estratégico ? Mito ou Realidade?. 2017; Tema: RH Estratégico. (Blog).

CRAMEZ, A. P. C. . Negociação e Comunicação. 2014. .

Prêmios

2015

Melhores Empresas para se Trabalhar, Editora Abril.

Histórico profissional

Endereço profissional

Companhia de Desenvolvimento Humano. , Avenida Papa João Paulo II, Urbanova VI, 12244597 - São José dos Campos, SP - Brasil, Telefone: (12) 981567358, URL da Homepage:

Experiência profissional

2006 - 2017

Johnson & Johnson

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Senior de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerente Senior de Recursos Humanos da Divisão de Consumo Líder de RH na Divisão Consumo Brasil e América Latina, atendendo as áreas de Manufatura, Planejamento, QA, EHS&S, Facilities e Engenharia, atuando no modelo de Business Partner e participando do board de Supply Chain. (03/12 a 05/17) Líder de RH na Consumo Brasil, responsável pela implantação do modelo de Business Partner para a Manufatura, atendendo 9 fábricas em São José dos Campos e cerca de 2000 empregados (06/06 a 02/12)

2019 - Atual

Companhia de Desenvolvimento Humano

Vínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: Diretor Executivo

2017 - 2018

General Motors do Brasil - Matriz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Líder de RH na fábrica de São José dos Campos, atendendo todas as áreas do Complexo fabril com cerca de 4700 empregados. Atuando na transformação da relação sindical e no modelo de atuação dos líderes junto aos empregados, visando a reversão do cenário restritivo e pouco atrativo para futuros investimentos da Cia.

1998 - 2006

Cervejarias Kaiser Brasil Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisor de T&D Corporativo, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Desenvolvimento das competências comportamentais de Supply Chain, atuando nas oito fábricas do Brasil, tendo a responsabilidade em disseminar os programas. (10/04 a 06/06) Liderança do projeto de estruturação da Força de Vendas, em todo o Brasil. (05/03 a 09/04) Criação de políticas, programas e práticas de desenvolvimento e sua aplicação nas oito fábricas do Brasil. (01/98 a 04/03)