Pollyana Aparecida Ferraz da Silva Brito
Psicóloga CRP 05/47017, Especialista em Gestão de Projetos pela Associação Brasileira de Ensino Universitário, Analista de treinamento.
Tenho 11 anos de experiência na área de gestão de pessoas, já tive a oportunidade de realizar mais de 2.000 processos seletivos e mais de 800 treinamentos, em organizações e empresas como, Centro de Integração Empresa Escola - CIEE, Universidade do Estado do Rio de Janeiro - UERJ, Construtora OAS Ltda.
Minha última experiência como celetista foi na Organização Social Viva Rio, no Projeto Viva Jovem, onde tive a oportunidade de liderar o time recrutamento, seleção, treinamento e acompanhamento dos 600 jovens atendidos pelo programa.
Em 2019 fundei a Ferraz Brito Desenvolvimento Humano, onde desenvolvemos projetos tanto para profissionais quanto para organizações, estes, são realizados de maneira estratégica, assertiva, personalizada e empática, a fim de otimizar tempo e custo dos nossos parceiros entendendo que cada serviço pode fazer a diferença na vida de cada pessoa que será desenvolvido por nós.
Até o momento atingimos mais de 8.000 profissionais e empresas com nossos serviços e conteúdos disponíveis.
Nossos serviços e conteúdos tem alcançado cada vez mais pessoas e organizações, atendemos em todo o Brasil e no exterior como Canadá e EUA.
Temos como parceiros instituições como o Banco Nacional de Empregos, Diretório Acadêmico de Comunicação Social da Universidade Federal Fluminense - UFF, entre outros.
Realizo também trabalhos voluntários, onde multiplico informações sobre mercado de trabalho para projetos sociais em instituições como na Pastoral do Empreendedor em Niterói, Grupo de Apoio a Mulheres - GRAM e Coletivo Baixada Ativa.
Informações coletadas do Lattes em 31/03/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em MBA em Gestão de Projetos
2016 - 2018
ABEU Centro Universitário
Título: Quem Não se Comunica, Se trumbica. Os Desafios da Comunicação Organizacional
Orientador: Roberto Farias de Toledo
Graduação em Psicologia
2008 - 2014
Universidade Estácio de Sá
Título: Qualidade de Vida dos Profissionais de Enfermagem Pelo viés da Psicologia Organizacional
Orientador: Célia Pessoa
Formação complementar
2020 -
Analista Comportamental. , CEPAC Gente Desenvolvimento Humano e Organizacional, CEPAC, Brasil.
2020 -
Scrum Fundamentals Certified. (Carga horária: 10h). , Scrum Study Targeting Sucess, SRUMSTUDY, Brasil.
2020 - 2020
Competências Profissionais, Emocionais e Tecnológicas para Tempos de Mudanç. (Carga horária: 4h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil.
2018 - 2019
Psicologia Organizacional com foco no RH Generalista. (Carga horária: 70h). , CEPAC Gente Desenvolvimento Humano e Organizacional, CEPAC, Brasil.
2018 - 2018
Analista de Treinamento e Desenvolvimento. (Carga horária: 10h). , CEPAC Gente Desenvolvimento Humano e Organizacional, CEPAC, Brasil.
2018 - 2018
Aprendizagem Profissional: Alternativas de Perspectivas para as juventudes. (Carga horária: 4h). , Fundacão Roberto Marinho, FRM, Brasil.
2017 - 2017
Ciclo de Formação 2 - Palestra / Oficina da FEBRAEDA sobre Assist Social. (Carga horária: 7h). , Federação Brasileira de Associações Socioeducacionais de Adolescentes, FEBRAEDA, Brasil.
2014 - 2014
Teoria e prática da mentira: O que a psicologia entende disso?. (Carga horária: 2h). , CCNS Cursos, CCNS, Brasil.
2014 - 2014
Formação de educadores do Programa Aprendiz Legal. (Carga horária: 16h). , Fundacão Roberto Marinho, FRM, Brasil.
2012 - 2012
Práticas de Departamento Pessoal. (Carga horária: 16h). , Grupo PDCA, PDCA, Brasil.
2011 - 2011
Práticas de Departamento Pessoal. (Carga horária: 16h). , Grupo PDCA, PDCA, Brasil.
2008 - 2008
Psicologia Jurídica. (Carga horária: 16h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.
2005 - 2005
Básico em Informática. (Carga horária: 80h). , Casa do Menor São Miguel Arcanjo, CMSMA, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.
Participação em eventos
Workshop de Gerenciamento de Projetos - Gestão de Tempo: Compromisso e Foco. 2018. (Encontro).
Workshop de Gerenciamento de Projetos - Tendências em Gerenciamento de Projeto. 2018. (Encontro).
14 Congresso de Stress da ISMA - BR. 2014. (Congresso).
Workshop " Desenvolvendo inteligência emocional". 2014. (Congresso).
10 Congresso de Stress da ISMA - BR. 2010. (Congresso).
Workshop " Utilização da escala hardiness como fator interveniente de stress ocupacional". 2010. (Outra).
Comemoração aos Dezoito anos do Estatuto da Criança e do Adolescente - Um Olhar sobe o Ato Infracional.. 2008. (Encontro).
Movimentos Migratórios e Produção do Espaço na Região Metropolitana do Rio de Janeiro Geografia: Múltiplos Olhares na Baixada Fluminense. 2007. (Encontro).
Produções bibliográficas
-
BERNARDINO, A. A. R. S. ; SILVA, L. D. F. ; BORGES, R. S. ; BRITO, P. A. F. S. ; TOLEDO, R. F. . DESAFIOS DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO GERAL. REVISTA DE TRABALHOS ACADÊMICOS LUSÓFONA , v. 2, p. 1, 2018.
Outras produções
BRITO, P. A. F. S. . Aprenda como criar um currículo de destaque e ser um diferencial no mercado. 2020. (Programa de rádio ou TV/Outra).
BRITO, P. A. F. S. . Como mandar bem na entrevista de emprego online. 2020. (Programa de rádio ou TV/Outra).
BRITO, P. A. F. S. . Eu nunca trabalhei e agora?. 2020. (Programa de rádio ou TV/Outra).
BRITO, P. A. F. S. . A importância da educação para a carreira. 2020. (Programa de rádio ou TV/Outra).
BRITO, P. A. F. S. . 05 estratégias para uma Gestão do Tempo eficaz. 2020. (Programa de rádio ou TV/Outra).
BRITO, P. A. F. S. . 2ª Edição: Como mandar bem na entrevista de emprego online. 2020. (Programa de rádio ou TV/Outra).
BRITO, P. A. F. S. . 5 estratégias para uma gestão de tempo eficiente. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Webinar).
BRITO, P. A. F. S. . Como mandar bem na entrevista de emprego online. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Webinar).
BRITO, P. A. F. S. . A importância da educação para a carreira. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Webinar).
BRITO, P. A. F. S. . Aprenda como criar um currículo de destaque e ser um diferencial no mercado. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Webinar).
BRITO, P. A. F. S. . Eu nunca trabalhei e agora?. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Webinar).
Projetos de pesquisa
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2018 - 2018
Quem não se comunica, se trumbica Os desafios da comunicação organizacional, Descrição: Apresentação do artigo Quem não se comunica, se trumbica Os desafios da comunicação organizacional, como requisito parcial para obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Projetos, realizado em Junho de 2018. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Pollyana Aparecida Ferraz da Silva Brito - Coordenador / Andressa Alice Rocha da Silva Bernardino - Integrante / Lilian Dias Furtado da Silva - Integrante / Rafael Santos Borges - Integrante / Roberto Farias de Toledo - Integrante.
Histórico profissional
Endereço profissional
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Ferraz Brito Desenvolvimento Humano. , Rua Fagundes Varela, Ingá, 24210520 - Niterói, RJ - Brasil, Telefone: (21) 982328367, URL da Homepage:
Experiência profissional
2018 - 2020
VIVA RIOVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicólogo, Carga horária: 44
Outras informações:
- Liderança do time de recrutamento, seleção e monitoramento dos jovens atendidos pelo Programa Viva Jovem no período de 2019 e 2020 foram realizados 850 processos seletivos; -Liderança da equipe de treinamento, apoiando na elaboração dos conteúdos, apoio na realização das capacitações teóricas; - Elaboração de laudo técnico sobre o acompanhamento e desenvolvimento dos aprendizes conforme legislação; -Intermédio de relações entre as partes interessadas, criando um canal de comunicação entre os segmentos envolvidos;
2017 - 2017
VIVA RIOVínculo: Prestador de Serviço, Enquadramento Funcional: Agente de Comunicação Social, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
- Atuação no Programa de Comunicação e Responsabilidade Social da Rodovia Arco Metropolitano BR -493; - Desenvolvimento de ações, visando a integração dos stakeholders com a implantação do empreendimento e dos programas socioambientais, com a população, o Poder Público e as instituições locais; - Elaboração dos Relatórios de Acompanhamento da Implementação do Programa.
2017 - 2017
Universidade do Estado do Rio de JaneiroVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Agente de Comunicação Social - UERJ, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
- Atuação no Programa de Comunicação e Responsabilidade Social da Rodovia Arco Metropolitano BR -493; - Desenvolvimento de ações, visando a integração dos stakeholders com a implantação do empreendimento e dos programas socioambientais, com a população, o Poder Público e as instituições locais; - Elaboração dos Relatórios de Acompanhamento da Implementação do Programa.
2018 - 2018
Viva CredVínculo: Pessoa Jurídica, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
- Liderança do time de recrutamento, seleção e monitoramento dos jovens atendidos pelo Programa Viva Jovem no período de 2019 e 2020 foram realizados 850 processos seletivos; -Liderança da equipe de treinamento, apoiando na elaboração dos conteúdos, apoio na realização das capacitações teóricas; - Elaboração de laudo técnico sobre o acompanhamento e desenvolvimento dos aprendizes conforme legislação; -Intermédio de relações entre as partes interessadas, criando um canal de comunicação entre os segmentos envolvidos;
2015 - 2017
Skill EngenhariaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisora Social, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Atuando no Programa de Comunicação e responsabilidade Social da Rodovia Arco Metropolitano BR -493, responsável pelas seguintes atribuições: Recebimento e encaminhamento de demandas recebidas através da ouvidoria pública com o objetivo de manter um diálogo acessível e constate entre os diversos seguimentos sociais de área de influencia da rodovia; -Intermediar relações entre as partes interessadas, fornecendo informações e criando um canal de comunicação entre os segmentos envolvidos; -Elaboração e realização de campanhas socioeducativas, sendo elas, ministradas com os colaboradores das construtoras, instituições da sociedade civil, particulares, igualmente com a população residente na Área de Influencia direta e indireta da rodovia; - Desenvolvimento de ações, visando a integração dos stakeholders com a implantação do empreendimento e dos programas socioambientais, com a população, o Poder Público e as instituições locais; - Visitas in loco a fim de atender as demandas da rodovia relacionadas à Ouvidoria Pública; - Elaboração dos Relatórios de Acompanhamento da Implementação do Programa de Comunicação e Responsabilidade Social.
2019 - Atual
Ferraz Brito Desenvolvimento HumanoVínculo: Fundador, Enquadramento Funcional: CEO, Carga horária: 20
Outras informações:
Atualmente atuo como CEO da Ferraz Brito de Desenvolvimento Humano, prestando consultoria tanto para pessoa física, Quanto para pessoa jurídica com serviços como processos seletivos especializados, treinamentos, Outplacement, pesquisa de clima organizacional, simulação para entrevistas, elaboração curricular, entre outros.
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Pollyana Aparecida Ferraz da Silva Brito e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
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