Monica Paiva

Diretora de Gente e Gestão do Comunique-se, com 20 anos de experiência na área de RH. Foi Diretora Regional do Rio de Janeiro do Great Place to Work® Brasil. Palestrante no Brasil e em vários países sobre os temas de liderança, qualidade de vida, motivação, engajamento, instrutoria, Recursos Humanos, gestão e mudança. Psicóloga, formada pela UERJ, pós-graduada em Gestalt-Terapia, especializada em Programação Neurolinguística e certificada em Professional & Executive Coach. Diretora de Recursos Humanos de empresas nacionais em diversos segmentos de mercado, como Radix Engenharia, Intelig Telecom e Excom Assessoria Internacional. Executiva com ampla experiência gerencial na área de Recursos Humanos liderando o direcionamento Estratégico e Organizacional em processos de mudanças. Competência na implementação de modernas técnicas e ferramentas de gestão, fortalecedoras do alinhamento de conceitos estratégicos da empresa e geradoras de maior produtividade, lucro e satisfação profissional. Grande habilidade no desenvolvimento e implementação de programas de Treinamento Organizacional, melhoria de clima e cultura organizacional, contando com altos índices de adesão e reconhecimento interno. Perfil empático e estilo de liderança participativa, competente em negociação e comunicação com a alta liderança, assim como com pares e diversos níveis hierárquicos. Na liderança de RH obteve a premiação como ?Melhores Empresas para Trabalhar? - Great Place to Work ? 2007 a 2019; ?Melhor Prática de RH? - ?Qualidade de Vida? - Revista Melhor/Great Place to Work.

Informações coletadas do Lattes em 10/05/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Personal & Professional Coaching

2011 - 2011

Sociedade Brasileira de Coaching
Título: Personal & Professional Coaching
Orientador: Villela da Mata e Flora Victoria

Especialização em Formação Em Gestalt-terapia

1994 - 1997

Vita Clínica de Psicoterapia
Título: Psicoterapia em Gestalt- terapia
Orientador: Teresinha Mello da Silveira

Graduação em Psicologia

1986 - 1992

Universidade do Estado do Rio de Janeiro
Orientador: Tersinha Melo da Silveira

Formação complementar

1994 - 1994

Atendimento Infantil em Gestalt Terapia. (Carga horária: 24h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

1994 - 1994

Introdução e Abordagem Centrada na Pessoa. (Carga horária: 22h). , Centro de Psicologia da Pessoa, CPP, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Treinamento e Desenvolvimento.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Qualidade de Vida.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Avaliação de Desempenho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Pesquisa de Clima Organizacional.

Participação em eventos

II Encontro de Estudantes de Secretariado Trilíngue.Oficina Desenvolvendo Habilidades de Auto-gestão de Carreira. 2004. (Oficina).

Simpósio de Psicologia Transpessoal. 1994. (Simpósio).

Alfabetização: O desafio da década - Psicogênese da língua escrita. 1990. (Seminário).

Semana da Psicologia. 1987. (Seminário).

Projeto Informação Ocupacional. 1985. (Feira).

Produções bibliográficas

PAIVA, M. . Como Vencer o medo de falar em público. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PAIVA, M. . Como Criar um excelente lugar para trabalhar. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

PAIVA, M. . O Efeito UAU do RH. 2019. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PAIVA, M. . Liberdade e qualidade de vida no trabalho. 2013. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PAIVA, M. . Como se tornar uma excelente empresa para trabalhar. 2012. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PAIVA, M. . Engajamento dos colaboradores. 2010. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

Prêmios

2019

48º lugar Melhores Empresas para Trabalhar da América Latina - Comunique-se, Great Place to Work.

2018

5º lugar Melhores Empresas para trabalhar do Rio de Janeiro - Comunique-se, Great Place to Work.

2018

17º lugar Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil - Comunique-se, Great Place to Work.

2018

10º lugar Melhores Empresas para trabalhar em IT Telecom - Comunique-se, Great Place to Work.

2013

1º Lugar Melhores Empresas para Trabalhar do Rio de Janeiro - Radix, Great Place to Work.

2013

1º Lugar Melhores Empresas para Trabalhar do Brasil - Radix, Great Place to Work.

2009

Melhores Empresas para trabalhar do Brasil - Intelig Telecom, Great Place to Work.

2008

Melhor Prática de RH em Qualidade de Vida - Intelig Telecom, Great Place to Work.

2008

Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil - Intelig telecom, Great Place to Work.

2007

Melhores Empresas para trabalhar do Brasil - Intelig Telecom, Great Place to Work.

1987

Quadro de Honra, Chocolate.

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - Atual

Comunique-se Comunicação Corporativa LTDA

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretora de Gente e Gestão, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável por todos os subsistemas de RH,Recrutamento e Seleção, remuneração, departamento pessoal, Gestão de desempenho, metas e produtividade. Implantação da Universidade corporativa CSE, implantação de práticas culturais e endomarketing.

2012 - 2013

Radix Engenharia e Desenvolvimento de Software

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela estruturação, planejamento e execução da área de Recursos Humanos da empresa. ? Desenho e implantação da Universidade Corporativa Radix, Programa de Reconhecimento, Recompensa Total e Clima Organizacional.

2013 - 2017

Great Place to Work

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora da Regional rio de janeiro, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Implantação da Regional Rio, trabalhando todos os clientes da região e ministrando treinamentos e desenvolvimento de lideranças.

2010 - 2012

Great Place to Work

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora de Desenvolvimento da Liderança, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Desenvolvi programas e treinamentos para empresas de Médio e Grande porte em desenvolvimento de lideranças e melhoria de Clima Organizacional, com o objetivo de apoiar as empresas a criarem confiança nos seus locais de trabalho. ? Consultoria de pesquisa e de gestão do clima organizacional através da análise dos resultados da ?Lista das Melhores Empresas para Trabalhar? no Brasil.

2000 - 2009

Intelig Telecomunicações

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora de DHO, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Executiva de DHO ? Desenvolvimento Humano e Organizacional (2007 a 2009) Responsável por: definição e manutenção da cultura organizacional, visão e valores da corporação; modelo de liderança e clima organizacional; planejamento e execução da estratégia de Recursos Humanos e modelo de gestão corporativa; áreas de Desenvolvimento, Remuneração, DP, R&S, Treinamento Técnico e Comportamental, Segurança do Trabalho, e Comunicação Interna; relações sindicais. Gerente de Desenvolvimento e Comunicação Interna (2004 a 2007) Analista de DHO (2000 a 2004)

1999 - 2000

Atento do Brasil S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: coordenadora de Treinamento Call center, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Ministrava todos os treinamentos da central de atendimento técnicos e comportamentais, desenvolvimento da liderança e programas motivacionais. Gestão da equipe de 13 treinadores, escala de treinamentos, contato com o cliente e customização dos treinamentos.

1997 - 1999

MP Advocacia Advogados Associados

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora de RH e qualidade, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.