Paulo Henrique de Sousa Silva

Outras informações:
Analista de administração de pessoal: Responsável pelas atividades de Recrutamento e Seleção de Talentos, Treinamento e desenvolvimento de pessoas. Rotinas de departamento de pessoal, como admissão, demissão, controle de horas extras/banco de horas, fechamento de folha de pagamento, gestão de benefícios, atendimento aos talentos da organização, provisionamento de férias e 13°, responsável pelos envios de obrigações mensais, anuais e periódicas ao MTE, como: RAIS, CAGED, SEFIP, CONECTIVIDADE SOCIAL, recolhimento de impostos: INSS, FGTS e demais encargos incidentes da folha de pagamento. Apoiava também às rotinas administrativas, dando suporte aos supervisores no controle de resultados, rotinas operacionais no controle de abastecimento, fechamento de faturamento, balanços, controle de gastos, contas a pagar/receber, contabilidade em geral, emissão de notas fiscais eletrônicas, elaboração de documentos oficiais. Como preposto, comparecia em reuniões de negociações com o cliente, licitações e audiêncas trabalhistas. Elaboração de propostas, planilhas de preços, separação de documentos para habilitação em licitações.

Outras informações:
Analista de Gente e Gestão: Recrutamento e seleção talentos, treinamento e desenvolvimento, entrevista de entrada e de desligamento, pesquisa de clima organizacional, atenção aos subsistemas de RH, implantação de projetos de comunicação organizacional, programana de compliance, código de ética e conduta empresarial. Coordanação de Departamento Pessoal: admissão, demissão, fechamento de folha de pagamento, controle de folhas de ponto e ponto eletrônico, controle das horas extras e banco de horas, atendimento aos colaboradores, cálculos rescisórios, obrigações mensais, anuais e periódicas: FGTS, INSS, RAIS, CAGED, ASO, SEFIP, CONECTIVIDADE SOCIAL, PCMSO, PPRA, E-social, provisionamento de férias e 13, gestão de benefícios, vale alimentação, plano de saúde, vale transporte, etc. Apoio ao administrativo no fechamento de faturamento, balanço, elaboração de orçamentos e propostas de preços, elaboração de documentos para licitações, emissão de notas fiscais eletrônicas e elaboração de books para envio de documentação aos nossos clientes para fim de recebimento de pagamentos. Preposto da empresa em licitações, reuniões com clientes e em audiências trabalhistas.

Outras informações:
Asssistente de Gestão de Talentos: Atração e seleção de talentos, alinhamento de perfil, treinamento e desenvolvimento de pessoas, análise comportamental des talentos, feedbacks, entrevistas de desligamento. Manutenção dos planos de cargos, salários e benefícios, pesquisa salarial e pesquisa de clima organizacional. Acompanhamento dos índices de Turnover, promovendo solucões para redução da taxa de rotatividade na organização, elaborando relatórios para apresentação à corrdenação e à diretoria. Promoção de atividades de endomarketing: aniversariante do dia, campanhas do mês, datas comemorativas relacionadas às profissões relacionadas ao negócio da organização.